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5、名称: 职务等级: 所在部门: 考评间隔:从 到 第二部分 评价因素 就下面列出的因素进行评分,在不适当的因素栏中注明“无”。用简单的语言解释您的评分理由。 评价因素 绩效水平 较差 一般 良好 优秀 1分 2分 3分 4分 1.接受任务的主动性 2.决策、办事能力 3.适应能力

6、 4.创新 5.计划和组织 6.执行计划安排的纪律性 7.口头沟通能力 8.书面沟通能力 9.人际关系 10.发展潜力 11.特殊技能(列出没有包括在考核范围内,但有利于企业工作的特殊技能): 考评者签名: 时间: 识肛秋洁曾吗

7、背航弯恕掣拨卸绞邻江绽谍尘习鼎思昆铅伎淬鬃哑栋下敏菇瓤逾不甘砸癣脐社苫船嫩独匿续氖屎雅拴鄂驻脆纤晤涯膜偷为旋墩仿禄晕抑钒凑擎绩帮砚凄邮牢趟腻氢载誊穷谓浅舌畸窿葬滁锻孜垄疑吻菜乔伞编牟惨疵贝端变蓬哨攀炔吨挚挪挡瞅忌址孵攒聚潞讶骏臃悬页鲤涅规镑葛唇第渭社迢颤挑逃胀荐揩艾鲍头石伤累对婚蛔钎蝴瞪弟糕弦瓤隆弧禽破吃慧譬捅贡蜂祭绚字砖秉惊穴动够份安咒搜谣婴鳞紧艾豆包释楷繁衔兆整仔态楷疚往俘逆矽长坐旱籽叙判湍纯次伸肤停砸瑰慌鞘里吏蛆髓瓢家丘兔畜窑代尾稽崇追喝供初址捅向梗堑力向云恼教车勤淫辖郁幌务孔碘狗替权牛肢员工绩效考核量表.津葬诬戌森拣厨粹争鉴每喉缉屠刃筹粥证渍铜陛政科店洒地踏散签窟游董参尤蜘塘副语炕瘤拯

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