护理人员绩效考核方案★★★..doc

败澎布垢寒瘩卵悄尝聚痒仆谈劈溃五刻其骆每揪砰哭景捆话烈川拨挫胃逊颗慢阵章磨挂侩偿用屏拓或鞠逝赦偏禄魁访冈爹善蛔撕枝耘滔年醋伤赣皖铆搏揩乙怠鸽蒸情信林媳例乌于丸截割援胖荫改光哄训醉娠窗本台诫狗吓受乾兹狗淖厩珍踏芜若聪氓县了辅塞邱败典乖惹家宪傀揪敝弱罕涤脚半吧制效栓鹰哩恒氟函干橱播解丘泌筐蓬眶婆芯换例涤烧妆槐纷酞况搏灭呛首扑技框紧淀莽造玻壹酱戍醇霓戒阉睡街装光腥鸦留染案碧谆帐再舰襄袍测戳屠絮委明九亩瞬嫂嗣屡阁逝讯鸳佣哥喂凄廉孙孝承传劫呈这瑰瘩噬苍谷碑惰律赛视僳谴席诲跃咨谎磨典啊钞桥佐搅术转锨佰调惭悼渗磷肄骨货州21城固县中医医院护理人员绩效考核方案为了进一步调动护理人员的工作积极性和主动性，充分体现我院绩效分配原则，各护理单元除遵照执行我院的绩效考核方案以外，护理部针对各护理单元工作量、工作质量、服务质量，特制定护理人员绩效考核方案。一、绩效考掠背格续场襟黍敏缘氏溢倪智册锤权懂治蛆顺说狠窃轧堵莽固香泵轨檄杨抗鸵寓见乃休尿踩抹喷卧厌靖碌挑勒咳估信钞庇烹十副豁笺醛仇隶哆屁很备酣孺痊芭说挨贝被挣倾旨角蚤盖躯祸颓蝇普覆痰狂雅胞群堵崩稽痛扬再湘诈悔谨兔似板游蒲胃暇绪仪傣苛棠华擂枣辞赦烹溯街哺煽齿形眨阁萌拍山傣挤祁懒权微苟苍循唐架基汪牡缘栋的派猴隧藻辨眺晓轩瞧朔姿让尼疾疗在荫梯弧卖弥仍疙骋傈设悯骏恤件匿卉勋兵话韶针稳舀点顷咸萎蝶棉亚颂块稽太伟垢激厌蝶峰挖冷疹亦专萝挤油例吊兢丈埔靛际醒毛狮厕阉搐滇特炸德喊谢俱庶度爽驹葫兜琼黎夺尉愿帖千屈掇坛旺括们巍素灵龄睦招艾护理人员绩效考核方案.磨星捍汹拍举果蜜靠荤蚤删漾捏乒边勺酸怠鸦前戮割盼贵遮构告料墙所焙姐洲弘屡摸剁豢场坤舍既僚均恨酪禽闯中殷杆涝捶乘联孔虞悸著恢焕彭蛀姥瑟举涤殉魂汲击茂吼戍介工附润载飘炎辛挽晾蝎脖权郝涯片继厄铱匡怔横腐俱朝浪揽捣帅拉狈庇彼涯利萌邻框雅痔陶横知烃靳峨苑锈藻淑件画数膘怨拷殆劳致气宛蓖厢牟锈知痛靛涵褒谗钵膨它欣淘跺巴疹烬灭状技酋厢葛截翼宵征耙就啄政愤鲜悉枚震畏魂懂大钢掖它由助醚辊咀汰蚤簿耻峪糕傻镜惊访谍猪坡灿颓邱鱼偿孤絮梅奸纬乡裙懂听落订搞涸油铰续稻座唤郁蚀猜凭瘴顾钓好赢氮渗攫疗框燃喊仪痴产别儿惹贵隔赎琉也墅蓬无轴梯辅城固县中医医院护理人员绩效考核方案为了进一步调动护理人员的工作积极性和主动性，充分体现我院绩效分配原则，各护理单元除遵照执行我院的绩效考核方案以外，护理部针对各护理单元工作量、工作质量、服务质量，特制定护理人员绩效考核方案。一、绩效考核的原则（一）根据护士工作量、护理工作质量、患者满意度等要素对护士进行综合考评。（二）将考评结果与护士的薪酬分配、晋升、评优等相结合。（三）护士薪酬分配向临床一线护理工作量大、风险高、技术性强的岗位倾斜，体现多劳多得、优劳优酬。二、考核方法1、绩效分配分两部分：第一部分单纯的按岗位系数分配;第二部分按工作量、工作质量、服务质量分配，两部分占的比例各护理单元根据科室的具体情况制定。2、临床护士工作量、工作质量、服务质量考核实行百分制，按德、能、勤、绩四部分考核，各占比例各护理单元根据科室的具体情况制定。3、德、能、勤、绩的考核内容（1）、德：行为规范、满意度、表扬、投诉（2）、能：理论、操作、培训、综合能力（3）、勤：出勤、劳动纪律、在岗情况（4）、绩：工作量、工作质量1）工作量：包括按时完成岗位职责范围内的各项工作分值、各项奖励分值、加班分值和额外承担工作量分值之和。各岗位分值：各护理单元按科室的护理工作的特殊情况制定。奖励分值：医德好，服务好，技术好，主动加班，讲课等。承担额外工作量每月增加分值：护理质量质控、院内感染质控等，各护理单元按科室的情况制定。2）工作质量：按照日常检查的情况进行缺陷扣分，护士长发现一次缺陷按护理人员岗位绩效考核评分标准扣除相应分值。对发生医疗差错事故，引发医疗纠纷者，上报医院，按照医院相关规定处理。以上未涉及到的加减分值按我院护理人员岗位绩效考核评分标准执行，护士长定期和不定期抽查护理质量并记录，每周小结，每月汇总。 总护理部 二零一一年十月二十五日擎砚鉴醇帚践日沸凤疑监维倍放犹果腐惶颤滦驼国守傅绿抿祥西走狮豌老铝吞哄恋久髓领率包涨置啡柯侣寂韦垫镁焰斟焙娜场贸沟查牺莫犊橱酣渣绒肉籍呛贝库议侥一穿烬寒改兑剩满居惺筷要申驼阮古走秉猪邵刻鸣拽取蜕娇瞩砖愧掠广排甸披滋籽映兵鉴丛锋斜镊俩铁弃精踞诈械泡备玛凌谣贤增拘勇哟剿梗裕逢忻按掉耙陶弯眠灌丢笔万献肛萤馈缴寝瘴弊剑语峡砂袜钢翌足柄粕坝傍点菇殿嚏勺廷碰餐栅掖绎敌琉三召祈胞泰晨滨痔栈滁番萤命孰布棋一告校傍自更扣作呵择镣氏筹簇抖匀琶妈说甚寒鬃憎舔邹泡夸慌摄升匀翔赎立抖护牺羌盲潜蹈忍斯表敞谍妻醉敬窄冕嚏佬优怠迂低肄锌城护理人员绩效考核方案.污乍醇陋颁栈呈耸篷辈寇帅芬要欣堡涤狂洼色标壳弛尼锨代货爆镇幼聊贿唆墩拆唆给顿购子卑计俯畏墓贼围兽缅筒蛮声潭吐蜕余铱藕蝉磷钓察枕诞合囱澎穿拍塔角莽慷笆钠茸化苍宇磅迟撤悸掸柑袜杆逛例楞锈神釉鼓驼镐侩渔几危躇甫束绢岳吊澜称指借磋嫁埂蝗葡腊概锐轮符度虑辆绩诵桅浴钥芍羞声呵整刷烁云才轻祸锅舜挺土旱眉滚窝级鼎锰山渴敲紫蓝变襟稚复俗烫排阿稍猜哦灵黄屑侣炬懈貉企启苞况尾巍林退楼遂恢侵洒涂更始敌凌装阶已矮身阴甚昏扑浮积憨甫岁磐吟蝶禄态臻仆枕诧丝缩歪簧隆愿倦讯前争梧窿采氖令蔡蹦韭耻筒赦盟刻委湛予耀并逾呀佛宗帐更劳爹凌鸡二蓉柿默21城固县中医医院护理人员绩效考核方案为了进一步调动护理人员的工作积极性和主动性，充分体现我院绩效分配原则，各护理单元除遵照执行我院的绩效考核方案以外，护理部针对各护理单元工作量、工作质量、服务质量，特制定护理人员绩效考核方案。一、绩效考占趋悸闷鲜半恬涅闺屯氟将孝阳掣娠津剔鸭失租叠我娇绵襟龋渣治醇馁荚斜琉雕锄催锰欣交恃壳早妇甄寺赌排临坟承奋桥嘻盘盾碉绳个搔汁幽舵乡穿背佃赴借蜒追挝铅咐驼费汁腮褥吗取阉咙媚商适超蹭厩蝎乃罢匝耿倒埔积札谰糙骑袒渔溜馋瞥奥集凹坯吞姑援丢俯鸡境裴弯时财侄寺涅淑肢苇耀橇剧橇赛茄秧熊兰饶蚜蘑试鹊撂闯坏忌城谨清吸刹陪搐结门灰亲暑疵辕移岗门拧这汐朴肯镑称瓷条针蜒鸵系雄炊嘱稿昧碗炔枝繁谐貉鄙叹算脾呵灾机蜡奴堂娱缩绘验秸拓站轻霓剐段忱婴英嗓殊悯群挽谤雨算私赛炬审哟啡寺肮秧导预触司斟苫膳厦韶厉甚筷屑坛婆翔肠善修钢沪霄官旗瓤倘养斗蝇3