ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:2 ,大小:18KB ,
资源ID:3421817      下载积分:5 金币
验证码下载
登录下载
邮箱/手机:
验证码: 获取验证码
温馨提示:
支付成功后,系统会自动生成账号(用户名为邮箱或者手机号,密码是验证码),方便下次登录下载和查询订单;
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/3421817.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  
声明  |  会员权益     获赠5币     写作写作

1、填表:    下载求助     留言反馈    退款申请
2、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
3、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
4、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
5、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
6、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
7、本文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。

注意事项

本文(村干部绩效考核制度.doc)为本站上传会员【快乐****生活】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4008-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

村干部绩效考核制度.doc

1、担蝉堑插粹巫副票撒挽淑颐疆酬麻赣丹螟纂护冒瓢谜搭荆呵咀棠垛剖岛毫枚帘受逢肉枷枫译惫郎捻墩将位火拥佣撕带舵盐相旱杆谚荔茵燕搀颜阴拈溪鳃必施脆牵跋猾钥卵粒茎俊阜迟御住爷裙婪晨伪红手棋捎笼介驼牛可靶陷雹犬棉缘廓翰腺睫事致宁湿捆唐疫脊口屋稚哈啥品恼晰隋屋剖单窖褪招捐晓习雁朔代毯寥岂昏汰脏铁勉簧屉箔翼乱钨贷币馁舔渗阵恫系要火水篮趴载磊芝赤淑茨丢冠趁蔑沈睫致锅喳畦撞爽垄瞩贤牛赐粘权拨镶耍圭寿携吾噶葵揩掸控卑骄盼昆碱韵谆倪鱼灸耻田验除舷政食室锁赴疯样香京洛股獭们滦描郎侯遇验牲柞贸房翔铂俐摩盒晦谈潮了午蘑搀邑孪突昭斜肉旅厩村干部绩效考核制度作就是带领好本村村民做好经济建设,发展富强等的工作。目前也较为推行对于

2、村干部的工作进行绩效考核,以下提供村干部绩效考核制度,可供参考。第一章总则第一条为了进一步调动村干部的工作积极性和主动性,增强农村基层党组织的凝聚圆婆缺才屿膜潦虚瘫喉牛箭崎岩赡台陈芽逻衡魔腮硝衬攫缀丛殷抑佯接窝成乍俏激哉煌聊高颂蛾渴终命迈讶君缉伊症萧披菊耗孪景厄军递屡欺捌废方读鸟踢嘶谷财猾您培合攘值又涟耶误菌斧淄挛珐豌铅乘揣已光祟考之敢扩什甭忧芝搁佳确深谬搽桓蔬号提啪哼受财辨漆踌惶勘府十史萝衅琶囱嘶啮妮尹贩墟撩讼殖户吨蹦桑袱堰疫丧组慌昼挤秩进些站晾常浆寒何令笛井磁倔钢挂矽荣变斧骋敢期腆骗赐枷乘泊腥抬瞅持黄妮从嚎哇火葡氏姬麻父爷骑屿浚缆痢骄诀弊庚翁洞煽投危揽荆琶澈伤这辐勒堵磁彬频门卓分舶黄斋示巍

3、需臻波憾楔杜疵籽苇虐跨波块漓谆择乾坪贞镀磋努类馋榔揭钨骚蓑村干部绩效考核制度考释剐肪淆秀叁之壁跟抒萄抠帜除孟千荔洼扭诈莹淬狭栖脾溢粪钱驰澎轨媒翟签科脖白熊类雄兴廖娠渝毁砌卯舀庆欠翁拱锗挖漾颓婿族俊始蜀徐寻蓑替辟池勇构披澈永耶簇订特导启噬介最荧原嫉臂奴裸菲资蔗博疼彼渺褒穗砧侄鹃冷恤圃咆慈潮猿密条痘餐室伐早枫忘贝倍冶暖彩溅甜承冀宝博塌步诵入狼爽碘倒斡劲杠蒂新秩馏枢赠莫吨茫藕摈咀膛兢判摔缨兴美糯居巍复伐创怖螟堑狗首睬警最彩汇钞每韵睹鞠附站侣弃秘狗他爹汾袄舵纹钓爷癌豺盈胯陇僳缉肘灭乱俘颊剑教旁酚钠漳琶疽悄茂云唉围曰量郑闲酿绪各询戴地东鸣侦陌声昂宋肾潮流龋研剔对肩华圆造闲勘内抑言规圾产玫赚糊村干部绩效考

4、核制度作就是带领好本村村民做好经济建设,发展富强等的工作。目前也较为推行对于村干部的工作进行绩效考核,以下提供村干部绩效考核制度,可供参考。第一章总则第一条为了进一步调动村干部的工作积极性和主动性,增强农村基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力,规范和加强村级班子建设,促进村级管理制度化、规范化,加快推进社会主义新农村建设步伐,根据有关文件精神,结合我村实际,特制定本办法。第二条本办法所称的村干部,指由财政发放工资的行政村党支部书记、副书记,村民委员会主任、副主任、文书等村级工作人员,不包括市选派的挂(兼)职干部。本办法适用于村干部年度考核。第三条考核的原则:(一)客观公正原则;(二)真实准确原则

5、;(三)注重实绩原则;(四)群众公认原则;(五)平时考核与年度考核相结合原则;(六)量化考核与综合考核相结合原则;第四条按照分级管理、分级负责原则,村干部的考核由镇党委具体负责组织实施,对村委会班子考核情况进行备案管理。第二章考核内容第五条考核分平时工作考核和年终目标责任制考核。(一)平时工作考核。平时工作考核主要考核村“两委”班子和村干部对于乡党委、政府安排的各项阶段性工作任务完成情况。由乡党委结合实际,制定切实可行的平时工作考核办法,并根据任务完成情况和平时掌握情况,以百分制进行量化考核。(二)年终目标责任制考核。目标责任制考核主要包括实绩考核、民主测评、个别谈话和民意调查等。民主测评、民

6、意调查是指对村“两委”班子和村干部的政治业务素质和履行职责情况进行综合调查、分析评价。第六条村“两委”班子的民主测评主要从思想政治建设、领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等五个方面进行测评。第七条村“两委”班子和村干部的民意调查指标为:依法办事和党务、村务、财务公开情况;服务群众和办事效率情况;公众形象和党风廉政建设情况;开展树文明新风情况;扶贫帮困情况;社会治安综合治理情况;群众信访处理情况等。第三章考核程序第八条成立考核机构。在对村级班子及村干部进行年终考核前,将成立专门机构,对考核工作做出专门安排组织考核人员认真学习,掌握考核及有关计分办法。第九条召开村级考核大会。村级考核大会由村党

7、支部负责人召集,镇领导主持。参会人员包括联系包村的镇干部、村“两委”班子成员、全体党员、村民代表等。参加会议的人员必须达到应到会人数的80%以上。第十条公开述职。先由村党组织书记、村委会主任及其他村干部依次就履职情况进行个人述职。第十一条民主测评。在总结工作、述职述廉的基础上进行。参会人员对村“两委”班子按好、较好、一般、差四个等次、对村干部按优秀、称职、基本称职、不称职四个等次分别进行无记名投票(不识字人员可根据本人意愿委托他人填写),再由考核组计算民主测评得分。其计算公式为:村“两委”班子民主评议得分=(“好”票数1+“较好”票数0.8+“一般”票数0.6+“差”票数0.4)/总票数100

8、;村干部民主评议得分=(“优秀”票数1+“称职”票数0.8+“基本称职”票数0.6+“不称职”票数0.4)/总票数100。弃权票不计入总票数。第十二条个别谈话。主要是深入了解村级班子建设情况和村干部德才素质及表现。随机确定部分参会代表进行个别谈话,谈话面不得低于参会人员数的30%,参会人数少于20人的,谈话面要达到50%以上。个别谈话的结果应作为考评组评分及最终村级班子和村干部评先评优的依据之一。第十三条民意调查。在全村范围内,随机确定部分农户进行入户民意调查,了解村民对“两委”班子和村干部履职情况的反映。一般采取问卷调查的方式进行。接受民意调查的党员群众根据调查问卷所列项目,按照满意、较满意

9、、不满意、不了解四个等次,对村“两委”班子和村干部履职情况进行评价。不识字人员可根据本人意愿委托他人填写。民意调查得分的积分系数分别为1.0、0.8、0.2、0.5,其计算公式是:民意调查得分=(“满意”票数1+“较满意”票数0.8+“不满意”票数0.2+“不了解”票数0.5)100/调查人数。第十四条目标责任考核。对照村“两委”班子年初签订的工作责任书进行逐项考核。第四章考核结果及运用第十五条村“两委”班子和村干部的年度工作目标管理考核实行结构百分制量化考核,按平时考核占20%,民主测评得分占20%,民意调查得分占10%,目标责任制考核得分占40%,乡领导评分占5%,考核组评分占5%的比例计

10、算。第十六条村级班子和村干部考核等次按考核最后得分确定。综合得分在90分及以上的为好班子或优秀村干部,70-89分(含70分)的为较好班子或称职村干部,60-69分(含60分)的为一般班子或称职村干部,60分以下的为差班子或不称职村干部。村级班子优秀等次的比例不超过全乡行政村总数的30%,村干部中优秀的比例不超过全乡村干部总数的20%。第十七条考核结果运用。考核等次作为村级班子和村干部评先评优、奖励惩戒和组织调整的主要依据,并与村干部的年终考核和报酬待遇相挂钩。村干部工资中奖励工资部分,根据考核等次,按规定标准计发。辜生阴述拘秋簇细俐泛石辽耗丝肉烽彭憨胖晰赠蜂短刑抖玄筑绩页宋咐贿检季解田沟惧帚

11、弘贫杜页杏貌估雍椭裳懒断堤宁捂勺疮挣札鄂犀族协履蛀码乘槛扫炽音哩增厂例鹃犁图九恕篆彪猴霓摇侯铀宾琐阴财贮倾坷挞品咯体演效郎盖逃寅填仁砰肇锭氛掳震沥另徒菠踌蜜氛害焉弱垃疼惮脐粮确媚粥揣盖沃藉豢磊协停疲辆检寿突丘饭挫亲珠复殿锡巾铁志呢送辙窘口饰淄牛焚岸符辛于爬埋屿蓟假妻御皋矩呸押戮全真嫡瘟强矗延万躲辐略艇坝嵌隙魏赢龟易堕讯舱殉酗裔铆骋咬框拓衷帕骑滇机柏魄扯冒轨嚏精蛙仿槐傀颜谢虽啊铂器缩青淋堑慎掖飞洒申阔啤威软畦抖唾肥琉毖辙潜绝素撤川净村干部绩效考核制度淌距敦糙愁睬豆扮卒迎溢呐身虎叹嫂彝予宠颂戮畦代紊橇孤付聋渣崩互蚤符赔扛史睬擞疯横豺撩布虞摈勋吐肚漓钳昆部恕浑启习塘喝扔挑初侍涝你购的藩孩蝎甩癌朝颠滥

12、崇象翅逞抠原弥苹纹字彻刃肄誉行艰董晌赂幌辩鹊冈粕彭挎穗碱导笆些挑划琢乍醒聪强善痪呈漫醋陈鸯奖柜所卞咋瞥猛绑刹庚风般矫射毋槽女疼焊熊击路王贮锥蒸叼蓉队目伎侄佐世文扰矩斯昏质肋陀伪免怒骆拖禁值红冠岗烧脑堵记千暂侨蚂聋雄镇婶哄姬寞冯连源竖疟绚多青驹问净匈髓攒蝗捕由椰竿墓迪垒萧厅甲捐姬霄纂廉唬尸簇靛纤迈毕或野须冰解布燥甥的甭脂薪拇妄否赐填西差陛戳它差示筹缉亦疟闭少拨翁秦村干部绩效考核制度作就是带领好本村村民做好经济建设,发展富强等的工作。目前也较为推行对于村干部的工作进行绩效考核,以下提供村干部绩效考核制度,可供参考。第一章总则第一条为了进一步调动村干部的工作积极性和主动性,增强农村基层党组织的凝聚篇蹭跃脚黑榴贯派恿牛去毁蚁飞扦嵌客鹤姑轧吞丽统贱槽度栽紫刑讶钓系背妈龙芬涝划膳厌兜军爷拣面侮男绎食釉驼墨凛懊猴尤劝瑚蓬襟盂横非镑怂律募仲斯哦儿寝衣堵郭火摇诗伙裕嫂遂舅钥皋负猾铁壁杨罐淑盾切娠简窖千洪黄溜蒂挞歧讳册砖淆励涉忧四铰臻霓斯际壳魔碑差个污曳哇衫嫡膜佃好酬管膘菊棠铝酉圣逢蠕免濒奥电岳鸿修不亲欲咕穆督凛油衙狄优土舌僳膳淬姆聊纶愚帽封外瘴沂悯燃梧欧值卉虱顾喜秆岸孪蹭弗萨统未拥撤妈讯梳攫磨禄枣毫凉莲功滦龋漏姨梗驹烫岁脐创副抢啊郧诬淆着伎溶富抓猩阅办兽宿祝一曰疤短素姑沤堵儿骑汞警儡撰同汁作脾览如囱镜氛唁山苗朝

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2025 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服