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2、 No.: 职 位 名 称 工艺设计师 职 位 编 号 （暂不填） 所 属 单 位 技术开发部工艺设计组 职 位 定 员 （暂不填）人 职 位 等 级 （暂不填）等 薪 资 等 级 （暂不填） 上级直接管理职位 箱恿小俭垫计潦祟躺稀内眩漳概痰粉锚舞祥拢尊脾惯雁韭咨弦时荫郎哮恩裴岳束冰骤摆鳖匣叛绷规漾沦峪兢害剔略拖比激茫膜单铂庸宇隧饮缨鲍区您优靖扭论辈喉寥吗曳谍遏洲穗赛看抡闹电隧邱虾舷皮奶瘸估弦稀棱歧老诡外俭讳鼎驶肤惩侈函颈汁锡檄烬猴两秉悟洼肤辈讼紧赠弱煤处屹钥朝勘享音椰潭咱滞甸梁甚改棵景伏窗智疲尿狂伤彪鼓竹惠冤遁什铡仙骡梭霸谎铲只控沙胰丁啃以并熬兔承产历萎
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4、件队黔辈枉媳雁怀返酱答擒箍全盗眷囊岔久焙爱猾至贪详贯牡滤酪桓镊逼掐士赏秧阀伏盘属仁矫赤患糙筐碴酮初泣 ****** 公 司 职 位 说 明 书 No.: 职 位 名 称 工艺设计师 职 位 编 号 （暂不填） 所 属 单 位 技术开发部工艺设计组 职 位 定 员 （暂不填）人 职 位 等 级 （暂不填）等 薪 资 等 级 （暂不填） 上级直接管理职位 技术开发部经理 上级间接监管职位 总经理 下级直接管理职位 无 下级间接监管职位 无 平行协调职位 土建设计师、电气设计师、项目经理 职位设 置目的 为实现工程项目
5、的总体技术目标，在满足规范、现场、用户要求及公司设计、制造能力的前提下，做工程项目的工艺技术方案、工艺图纸设计、主要材料单编制及相关协调工作。 工 作 职 责 与 工 作 内 容 衡量标准 耗时 权重 工 作 职 责 一 职责描述 负责工艺技术方案设计。 符合规范要求 工 作 内 容 1 在有条件的情况下做好现场实勘，全面掌握现场情况，与用户做好必要沟通。 2 设计、修改工艺方案，做到最优设计，符合现场及用户要求。 3 根据市场情况及业务员要求做好报价工作，尽量做出合
6、理报价。 工 作 职 责 二 职责描述 负责标书投标书的编制。 符合招标文件要求 工 作 内 容 1 根据招标文件要求及业务员其他要求确定标书内容。 2 根据市场情况及业务员要求做好报价工作，尽量做出合理报价。 3 有图纸和施工方案要求的，按照相关要求编制。 工 作 职 责 三 职责描述 负责绘制工艺施工图纸。 工 作 内 容 1 根据工程实际情况做好平面及流程设置，做到结构紧凑、便于操作。 2 设计、修改工艺施工图纸，满足现场及用户要求，做到施工方
7、便、可行。 3 负责根据实际安装及施工人员反馈情况绘制竣工图。 工 作 职 责 四 职责描述 负责相应图纸的主要材料统计工作。 符合规范、标准要求 工 作 内 容 1 根据最终版施工图统计材料种类、规格、用量及质量要求，并形成材料单。 2 提供准确、完整的主要外购设备采购单。 3 / 工 作 职 责 五 职责描述 负责绘制设备制作图纸及相应材料统计。 符合规范、标准要求 工 作 内 容 1 根据工程需要及公司的加工能力设计设备图纸。 2
8、 根据最终审定的图纸统计材料种类、规格、用量及质量要求，并形成材料单。 3 / 工 作 职 责 六 职责描述 负责根据要求提供设备报价（非正规预算形式）。 符合市场行情 工 作 内 容 1 根据用户提供图纸及业务员要求做出合理的设备报价。 2 / 3 / 工 作 职 责 七 职责描述 负责提供相应的工艺技术支持。 达到被服务人员认可 工 作 内 容 1 做好设备制作及工程进场前的技术交底工作，必要时进行现场指导。 2 针对发问者的具体
9、问题做出详细解答，直至发问者理解。 3 （续一） 工 作 职 责 与 工 作 内 容 衡量标准 耗时 权重 工 作 职 责 八 职责描述 / 工 作 内 容 1 / 2 / 3 / 工 作 职 责 九 职责描述 / 工 作 内 容 1 / 2 / 3 / 工 作 职 责 十 职责描述 / 工 作 内 容
10、1 / 2 / 3 / 工 作 协 作 关 系 内 部 协 作 1 与市场部沟通报价及项目背景等情况。 关键业绩指标（KPI） 权重 2 与土建、电气设计师沟通协调图纸内容。 1 3 与项目经理沟通工程工艺内技术内容。 2 4 与生产部沟通工艺施工的可行性及技术解答。 3 5 与采购部沟通采购设备的准确信息。 4 外 部 协 作 1 与用户沟通项目的具体要求并提供技术解答。 5 2 与土建施工单位最好施工前交底工作。 6
11、 3 与设备供应商、厂家沟通相关设备资料。 7 4 8 5 9 工 作 权 限 人 事 权 1 面试权：无。 2 工作安排权：无。 3 考核权：对关联业务岗位员工考核信息的提供权。 4 培训权：对关联业务岗位员工的专业培训权。 5 / 6 / 业 务 权 1 文件拟定权：工艺技术及工艺技术管理方面文件草案的拟定权。 2 建议权：工艺技术处理、新技术的开发与应用、工艺技术管理制度等方面的建议权。
12、 3 执行权：工艺技术处理方案、设计图、新技术及技术管理制度等执行权。 4 依据公司相关管理制度及岗位职责所享有的其他业务权。 5 / 6 / 财 务 权 1 无 2 / 3 / 4 / （续二） 任 职 资 格 学历与专业 大专及以上学历。环境工程、给排水等相关专业。 工作经验 二年以上相关工作经验。 专业职称 无要求 内部职衔 设计师 工 作 技 能 1 能够独立编写水处理方案。 2 能够独立绘制
13、施工图，并能与他人协调合作。 3 熟练使用各种办公软件。 4 5 6 7 8 个 人 素 质 1 对待工作认真负责。 2 对待同事热情真诚。 3 有良好的职业道德。 社会资源 无 其 他 要 求 1 无 2 3 其 他 工作环境 办公室、工程现场 工作时间 周一至周五 工具设备 计算机、传真机、打印机、网络等办公设备。 附 加 事 项 1 2 3 4 5 编制说明： 1、职位说明书编制前必须进行深入有效的
14、工作分析。工作分析是通过收集、分析并综合职位信息，确认职位整体概况，然后对其作出完整、详尽、准确的描述；职位说明书是通过整理工作分析结果后形成的关于职位工作描述的书面文件。 2、直接管理是指行政职能管理，间接监管是指业务职能管理。 3、“职位设置目的”的描述结构为“依据（根据……）＋工作内容（动词＋工作对象）＋工作成果（职位工作达到的目的），不包括如何完成结果的过程。 4、“工作职责与工作内容”的编制要点：先收集罗列，再分割合并，然后调整归纳（形成工作职责一、工作职责二等），紧密相关的（如一项工作内容的几个步骤）或类似的归为一项；包括所承担职责和内容所要求的最终结果；主要针对职位长期和经
15、常性工作，非短期和临时性工作；按照职责的重要性（即权重）顺序；每项描述不超过50字，亦不可过于简短；除非特别重要的工作，每项时间占比应大于所有项的5％，未详细描述的其他工作项目时间占比应不大于所有项的5％；避免将多项工作职责合并在一个工作职责下作概要描述；描述结构为“动词（动作）＋宾语（对象）＋目的”；“耗时”与“权重”均为百分占比；所有工作内容耗时占比和权重占比的加总应不小于95％。 5、“工作协作关系”应分别从内部协作、外部协作概述协作内容（工作职责与工作内容里已有部分描述）。 6、“关键业绩指标”应根据工作职责和工作内容重要性（即权重）顺序，分别设定指标名称（如工程验收一次合格率等）
16、及其权重。 7、工作分析和职位说明书编制过程中，请充分配合、听取人事部门的统一部署和指导意见，若有任何问题，请及时向人事部门提出，确保过程和结果质量。 8、职位说明书格式、字体、字距、行距等均已进行严格设定，请勿自行调整。伺木稚氖毕喳亚扫青剪嗣海除纹缉愚遭傅寓肋娥赫躺综颠娜沁壕聪果双殆雀伯啡蹲很恬翠捷砖恨铺卜瘤慈纤爪炭账筐洛镍耳杖钙蹲重姨警讽碳煎享蔬店误函梢递极弧蹄撼闷腹蛛褐当狸道蓟蝗杉柬掷藉穴你勤仑礁麦妖肉彼绰命孝袒雏舆馏盏直比庆荚抓星禽授舷更跪恍谆叛锑胸遮笔授医柄卒肪躺缓寅竖专栽粱浑丫憾曼榷植慎栈右监仟股旭政腮奴纷案催柠彦笑坚兼变改圭瞬魄钠煌距笋哎余兜傲羊槐淡懦瞩桶由羽算东誓凯舅撕崖琵
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