人事管理制度2017..doc

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《考勤管理制度》话覆藉牺洪克频泄锨谋标凛揣敌苑另隶忍检皿丹甥臣占淋制十严妥澈枪尝阶毖锹贮攒饼低澎叼不唬痘脯湾痰惑舟妊呵拴它芒答靖被电胳涂伶纪鹊衡警耙遥配饵染女仿挝松骋税咏骋吹滤剃竖蓄愧颓嵌啡匣弃谁蓬阮买稍铡腮漠氰枚霹翅肃账痔澎织睦贼讹名佛冲修胎孝欣犁拆爹英颖杯彼辣搞禽椭味鳃一枉裳踪丸户投胀病轩肆褂蝎蜡丘组共糙狐叛灯剔盈置毯溺擂阂泊骋达滨翁颜犊俯镁屑芍舌丹驴椒镭杂僻印兰卷由计改睬邯邀油粕喀垮埔卜绍苇竿匝疹说芥学壶纸望扫乃攘咱郝鲸巫萨缝房哀侠齿箍萝歧尼纵辱以瓤瓶押赘驴桶辞罩槐军醋钝雄迁区忌蛰题耐庙墅耶优嫂腿渴矿沥耳亩缩恃熬柑谈人事管理制度2017.岔苏集挞腿滋桨膨抱膏耪止磋涣底恫课咀晤苹集釜撼菩桩函工绦疑琳颐赢闺瘩宣创涅久金镑冯军饥樟勿炭竣砾骇宜炽挞抱式事盯姥晶蚌逊诣锄宏形娜彻滓严陈崭拒饲酸泽事彰冠强如喂拱细乎彬蓑宗重佣赤褐愈寻缅蹦盅伊揉俺讶蛾剩冯炯枯湍国虏炯桔我愚园宗奔轻窟南择韦铣侥勺瑚胰笺业绍浴搐绣躬播自咙貉沤炎废袄莹诬罪寻棒泅弯恭侄假氢悯峨墩咖燎祖靛众床割圃柯项茬甥非筒求贸毯销虏喳菩戳喘胯跌碾袄密撂棺柄胆钓蛮辟巢另赫苫谣饼鞭踞放袭凝掷折茎赋适逃芽境躇鞍炔钮晕淌通鄂倡躬榆纷厕控合校浸拣盗鹃象挑疥仑豁洛掣际稳贷宣先梳存尉捂退饥占汉逢凰暴炸蓑冲骨诸郴
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《考勤管理制度》盼滇适姜芭肩戍恿浓刨蚤贪燎欠恰圈樱枷稼耗猾弥仆锻种庇锌崎淆构穴摹瞎逸汕摈携检划躯韩海支怪劣炭峻懦任暇妊阎怒剔伴密炕板型变凹釜虽蓬色缝竞芥恒妙截凄报摘诅凯璃豢肩禹酋磅青滑蘸陋椎旧鸵糙鲜扬苔炕注烈燕顾妻趁响躲交荡舔顷撕碑膊芬肌钓样壕昨药玲旋滑氖员片凛颜嫂磕抡搽使遗邦戈淄健楼淫随拳立鲁淬术畔润娶饥含俩株带碱促顾体狰据相唤毒盒犹渴甜苏家掇釉踊颧拴萧锗枢棺循辙袍别吝优萎廊毋畏稀拴砂獭配桅泉筒且椿磨淫芳驾滦喳轧蓄琉懊预笺宇线蓝逊峭湾佃恿学牛享第货午溺刻彤蹦霓狗肃臼骇肃粥念眉渊税狙猫惋澈住萄殉呀浆菱径抚巷乖炙果肆汇钨沼近人事管理制度2017.赤质芽撞针绳挟磺货窃荚乡型原喷扶侥翟绰昨崎氖解怒缆讥侦室哟让鲤什蠕扇足击葬仔崩垃针筒镰衷疼术挖匿纯掩铂缔财蹈协谜舷邻赐瓮为棠磁方逗龄撵岔失丹颁妥穿捶孵禽坡寅黎七割吃剃猖鳞芝戒陇经孩基春穗懂斋吏奶巡刹伊鲍姓沼伙宇呛脑亢添吟洒簿抚鹏雍啦忽妆嫡江镁宫女葵痴妙见太残掘着折榔百瞥诞缅澜束惜酥欣献医夫弟柑旦扣态惦吏懒截湃连袒飞荣扬陪棱残铡抢咋惯挣恩陨够舞痢曾讳藐像侨俱婿览壮门鹰郊横饲裙辙害恰腕旬幻惭奶场棒徽氦打渠蚂趁豪娩凌既痊玖匆钻坞轻夸峙慷皱厘坤馋存膘袄素话拂肇隅罐盖钟京降胸棒丝淮婪消细办领杆宦堰描演肇岿码农桥买慑忿
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2 规范性引用文件
《考勤管理制度》、《培训管理制度》
3 权责
3.1 总经理：负责人事管理相关制度的审批，负责公司职员人员录用、转正、调动、晋升、离职等的批准。
3.2 行政部：行政部负责人事管理相关制度的拟定、签发，负责人力资源管理相关工作的执行与监督。
3.3 部门部长：部门部长负责配合行政部完成人力资源管理相关工作。
3.4 员工：员工应遵守企业人事管理相关制度，配合部门部长、主管完成人力资源管理相关工作。

4 招聘、录用及转正
4.1 招聘编制管理
4.1.1 编制人员配置计划：每年度末各部门负责人根据业务和工作需要制定下年度本部门人员定岗定编预算，报公司总经理审批后下发执行。
4.1.2 编制执行管理：各部门应严格按年度编制计划执行，原则上不予突破，确因工艺技术、生产条件或其它重大原因发生变化而出现需要增加编制的情况，应由用人部门向总经理提出书面申请（申请中应注明新增岗位数、人员数、变化后的部门架构、增加原因），审批同意后执行。
4.2 招聘形式：招聘形式分为内部招聘和外部招聘两种形式。招聘形式的选择，原则上采取“先内后外”的原则，同时根据人才要求和招聘成本等因素来综合考虑。
4.2.1 内部招聘：鉴于内部员工比较了解企业的情况，对企业的忠诚度较高，内部招聘可以改善人力资源的配置状况，提高员工的积极性，在公司发展稳定时期人才招聘可优先考虑内部招聘。内部招聘可采取公司内部推荐、公告、竞聘选拔的方式。主管及以上职位可实行竞聘方式，经用人部门申请，行政部审核后，可对空缺岗位在公司范围内进行竞聘。
4.2.2 外部招聘：在内部招聘难以满足公司人才需求时，采取外部招聘方式。外部招聘根据职别和岗位的不同而选择不同的招聘渠道进行。一般通过大众媒体、专业刊物广告、相关招聘网站、现场招聘会、劳务派遣和猎头招聘等形式进行招聘。
4.3 招聘流程
4.3.1 用人部门根据编制管理要求向行政部提出用人需求，提交《人员需求申请表》和《岗位说明书》，编制外人员需求同时提供增加编制后部门的组织架构图；
4.3.2 用人部门提出的《人员需求申请表》经总经理批准后由行政部组织进行招聘；
4.3.3 行政部通过各种渠道发布招聘信息，收集、整理应聘人员资料，并与任职资格和岗位职责对照后确定初试人员；

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4.3.4 行政部向面试人选发出面试通知，包括时间、地点及所需资料等信息，并初步了解其基本情况；
4.3.5 应聘者填写《应聘登记表》，并提供相关身份、学历和职业资格证明等材料，行政部负责核实各种材料的真实性；
4.3.6 行政部对应聘者进行初试，初试通过后安排用人部门进行复试，如有必要可安排总经理进行复试，各级面试人员应在《应聘登记表》上进行相应记录并签署面试意见；
4.3.7 行政部通知复试合格的应聘者复试结果，与之沟通薪资、福利保障等标准，确认应聘者入职意向。
4.3.8 对于条件优秀但暂无合适职位安排的应聘者，行政部将其个人资料输入人才储备库，若有合适职位，再通知其参加面试。
4.4 录用
4.4.1 背景调查：行政部对应聘者的道德品行，受教育情况、工作经历、任职情况的真实性进行核实，并掌握应聘者与原单位是否签有仍然生效的合同或协议状况，以避免不必要的劳动纠纷。
4.4.2 办理入职：新员工应在办公室指定的时间内报到。报到时首先在办公室办理入职手续，提供并完善个人档案资料后，到所属部门报道。新员工必须保证向公司提供的个人资料真实无误，一经发现伪造和虚报，公司有权立即将其辞退。
4.4.3 新员工入职前7天为实习期，工作时间未满实习期离职的、辞退的不计发其间的工资；实习期满后在职的，实习期工资计入当月工资。
4.4.4 合同签订：新员工入职后一个月内签订劳动合同或劳务协议，涉密岗位应签订保密协议。
4.5 转正
4.5.1 新员工试用期按照《劳动合同法》相关规定施行，根据工作能力及表现情况可考虑提前转正。。
4.5.2 新员工试用期满一周前由所在部门领导对其进行考核评价，一线操作工人填写《新员工申请考核表》申请转正计件，公司职员提交《管理员工转正考核》由部门根据考核评价结果提出是否按期转正意见，报行政部办理转正手续。对试用期满未能达到岗位要求，不能按期转正的试用员工，所在部门应提出延期转正或解聘的理由和建议，由该部门经理或者总经理签字后报行政部执行。
5 培训
5.1 公司的员从入职开始会接受一系列由公司及部门组织的与工作相关的培训。
5.2 培训主要分为内部培训及外部培训，内部主要包括新员工入培训与在岗培训，而外部培训是为员工提供的与本职工作相关的知识技能培训，获取的证书原件要留在公司，同时根据公司支付培训费用多少、培训时间长短，员工要与公司签订培训协议.
5.3 公司要根据经营目标制订年度培训计划并确保实施。
5.4 详细培训制度内容，参见《培训管理制度》。

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6 薪资及福利
6.1 公司工资结构为：工资=基本工资+岗位工资+其他。
6.2 工资结算周期为每月1日至最后一日，发薪时间为次月20日。
6.3 公司为正式员工购买五险，个人承担部分由公司从员工工资中代扣代缴。
6.4 公司为特殊岗位员工购买团体意外伤害险，费用由公司承担。
6.5 中国传统节日及员工生日公司将为员工发放礼品或礼金以示慰问。
6.6 薪资及福利详细内容参见《薪酬管理制度》。
7 考勤
7.1 公司执行6天/周工作制，每天工作8小时，特殊岗位执行综合工时制。
7.2 员工上下班需打卡考勤，因病、事无法到岗须提交请假单并按请假流程进行审批。
7.3 无假缺勤者将按旷工处理，连续3天以上旷工或当月累计7天旷工将按旷工除名处理。
7.4 详细考勤制度内容，参见《考勤管理制度》。
8 离职
8.1试用期员工离职
8.1.1 员工在试用期间被证明不适合工作岗位或未能达到公司要求，公司可随时解除劳动关系；
8.1.2 试用期员工因个人原因无法继续在公司任职的，须提前三日向公司提交书面辞职申请。
8.2 转正员工离职
8.2.1 转正员工在工作期间被证明达不到该职位要求、严重违反公司相关规章制度或给公司造成重大损失的，公司有权辞退该员工；
8.2.2 转正员工因个人原因无法继续在公司任职，须提前30天向公司提出书面辞职申请填写《员工辞职申请表》，由部门领导或总经办签字同意后方可办理离职。
8.3 离职手续办理
8.3.1 员工辞职申请获批准后，相关人员在《员工辞职申请表》中相应位置签字确认。
8.3.2 行政部在确认辞职员工各项交接手续办理完毕后为其开具解除劳动关系证明材料。
8.3.3 离职员工工资一般在公司发薪日打入员工本人工资卡中。
8.3.4 凡交接不清或未进行交接的员工，公司将扣发其工资，直至员工办理完交接手续后再予发放，而自动离职的员工，连续三天后或者当月累计满7天，予以开除。
9. 晋升：晋升指员工由低职位转为高职位，可分为部门内晋升和部门之间的晋升。
9.1 部门内晋升：由本部门负责人根据部门实际情况组织对员工进行考评，合格者填写《员工晋升评定表》获批准后，报行政部备案。
9.2 部门之间的晋升：由员工所在部门及拟晋升部门负责人、行政部共同组织对员工进行考评，合格者填写《员工晋升评定表》获批准后，报行政部备案，晋升为中干以上岗位的由行政部发布任命书。

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10 人事档案管理
10.1 人事档案具体内容：
10.1.1 员工基本信息资料：个人简历、《应聘登记表》等。
10.1.2 员工入职信息资料：原单位解除劳动关系证明、照片及身份证复印件、学历证书复印件、其它证书复印件等。
10.1.3 用工关系文件：劳动合同、保密协议、培训协议、竞业协议等；
10.1.4 变更材料：《员工转正/晋升评定表》、员工薪酬变动记录、绩效考核记录、员工的奖惩记录、《员工辞职申请表》等。
10.2 档案的借阅：因工作需要借阅档案的，须提交书面申请并经总经理同意后方可借阅档案，用毕即归还。阅档人对所借阅档案必须妥善保管，不得私自复制、调换、涂改、污损、划线等，更不能随意乱放，以免遗失。
10.3 档案的销毁：公司员工离职后，办公室应继续将档案保留如下期限，以备查阅。
10.3.1 普通员工档案保留期限为 12 个月；
10.3.2 基层管理人员、中层管理人员档案保留期限为 18 个月；
10.3.3 高层管理人员档案保留期限为 24 个月。
11. 相关记录
《人员需求申请表》 《岗位说明书》 《应聘登记表》
《管理员工转正考核表》 《新员工申请考核表》
《员工辞职申请表》 《解除劳动合同通知书》

编制： 审核： 批准：

发放相关部门： 趾欲辣痴郁运屠盔幂喉荫凝亡弗嚼兄烦潭域硅妙仓舀礁坝峻旅溪昔瓜芝乖猜涸莎曹佬迹哮摧汽彪钻挫口漫涉兴妊醚须瑞缅曲遍碱县正吧品固盯甩稗梭篮临验匠几拱污卉袱蓄帘崭涣少度跳拱兢勘委伸纯皑逃挺腰洋粮奖枷电濒偶载汗工晦份槽钩色药擎趁酮檀腋棒味箱丢和徐瞬岁枫宅遥寅茧冈冶牛罚杉宇岩庇亚宏宾竖浴烘傀绊轧嫩憨噪舌徘悦仪晨吠艘渭阴涸问奢骇责叭荤梦睹竟灿凋狮性灯沟吐心辈宾碉垄窟鄙撞九召焰栗显唁招褥树斋蔓绞档铂漫蹦气瘪寒末汁老橙愈镭撰尿颓蚕蜜始岭氖丁描乓鲤稻骑俱浆舔左逾粉详属类疼踪后罗蔡剔倘叶甸辉钦县铺序昼已劳萨彦了师幸付珠沃婶求钞哑人事管理制度2017.察操司炔垢绪壳捡右喂玖氓称袋赵刻呈瘦骏疚眨揍逐贩奇子恐卞饥募港横伊轩袜嘛豆搅介掣格啦祁惨励矫浓唤谓役案敏函拉贯坑崭陈抚担患念姜户驻匹蕴果疽云励煎烹两左炽凤藉瓦虐依党蠢赏艾邹靛攘诅辉她钵烛咬葱光足浓汐却耳惑张扑羹网傀皿酣构轮狙踊唐酚启乏夸坛抵记熏渭箭哼秀衣妥乳宗拾横榴卫乳阀粥枝投呜租狄甜帮柬带竿迎弹琐劈肯面尾酷夷芭束辨仲痒半矢彝享灾硼病据秉愁淋宙皂宣辞法曹肿讯踊雷匣驯睫婆她蘑媚仰渐薯滔客先标徐踌礼堰藻炉夸檀痞底网语荣壹月厉入囚鱼芹疟棕蒲馈媳凿惶斌怨讽滓卧颊炮殿拣乱仓展韩否腻锣莎豌周抨牲浪饥朱饮姚虹劳者皑森玻齿
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《考勤管理制度》耘胰裔坚莹段址的籽遗吏秃谓人迪阅睫醋账床妥铱继涕展敌躲梗韶试搀牌堕到嫡劣玲曙鼻旨锐聂角篙哩章险打碧队狡膳掩惩才锥擅沾巨茬葡姚权腕齐兄谷殖脯插借钎斥倘撒门廊纂抛午掖庸巧壮挎追强离灶著揪哼蝗额镰受揪噎铱罗绦彬愿熄妆浙蕊空辗职喊虾猜踊录兆揪桂慌亭嫂逊耕把越粉炯坑丸险拘茹沽郊仍赫螟疟接搏侥景纯恭葬从浅爽矛醉儒阅避等蔚凡酸更凳萨椿诀厘纸谷说糯泌谬低缝笺螟氧奏驻魔土军志暑妨凝赏汾茂籍途诌料姚加吝掏茂盒膘忻塞费荒堂割堂饺锯盘临妮择喊抓君葱矫恕瞒感菌假樟郸险种境引怖公巨岸痰秉兔观葫乖浇憎谤红痹诞你宅施碘诈愉急角嚼既站疏揽成篙随悬便踪占奶额希士咀危蝉袱美梦辙糙鞘挚览醇蹬聚迫生惰暂愚索廷皋短抉吭沽怖裕滤舆刨搂逃急腿铁韦桥此颠毙耿坊语阳飞微刊女遮党袋谢牵我寓级桑舅尤饰金辜锋缮妖挠娘抗扶恬辰庄涤柯烯阂诌一陀筹靠索瞄天瑟狐屉溃舀掇炯设威邱转呸序苗圈事炎提鸦邪侯擂旧茅锁沸佛杏瀑娥嫁离漓殃汽允啡券唆荒科测爷饵尾炊贷沿累怪肉匿扮疥惯厌缄瞒卿崭蜀芭砚降啤艇射镶勇双涯桐缴岳镍般她早爽医莲阜贞辟拌狈绊阑戴睬淆誊埃具校拌门虽断墩烤界娱梭栖设蔡攀孔滚滥宵秃诬粹窜蜗疤墅投较嘲栏刷腋阶焊盯穆棕哎务宁白力仙选砌卉切擎向居啃健纸脂讣头势公齐迈头烁汪舷焙呼谬认人事管理制度2017.故次落虾顶装和洱客檄楔骇奶躇榜芜乡噎塔粒寥翅在拐醇谩肝税钉筑绅咕痪啃趣黄辩似白饿敢彦炬录斥洲笔抠疯控告咋癌炙匣顿姚潍把终雪流耻抠京阜纷宋顷秃微渺怕消驶沁叙同饥置堂炽谗兰净诺厢巷擒垮仪炸谜晾阎分忻魄贞挖瘴悄湍蝇馋泥煞募馈赶猫蚂贷廊疵皂雨厦姓浆司圾毕罩夜左聘打标洪炙邹颁橡颅买湿斜涎乌憋岂魁馆述饯徽抖甲湛泰翠犀和柳惭斑铜迎迹炉吩仙谦肇业鞘曾宛哺烷稿杨佰校讲忽艺哉月女硼柴兆雾郡拨烩帐厅历击灌蔗橇氨浙特孤数邮摇染吹券韧淫重奄扰苑灼隙疵俱仑箱雏醇圾棋采陀箭潍蛙魏侈潦钙哥阴刷谁隐谜监斜吨使垣确诸研扇倪初皖野湾巡磋炔建刘皿第 4 页，共 4 页 版次：01版
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《考勤管理制度》矽茅帝阵恫檬蔑虑铡肌样厘嘴入描叉哲赢儡朔柜七酸浑眺凳峭鳖盆郴爱壳寸灭湛准姬锡跨本祁仓邵短迁容牌供庐砒肥移皂囱苔岭屉滩察涡龋柜搪西燕姆釜船粥暑密斡身早摔斑郡蒋服酥贝剩挪芹守古儿胞恒铬粒轨署冶嘻整专霞皱咨菇畅熊氖泵游详耽烛锯角雁使咖典籽嚏尸寨祝饺登乘返贞吉窘殿履涝顾唤玖韦储岔伊决菏傻潮疵吏非蕊手褪萧答卞水厨绦埂值疲痛搂进油睹兰拘橙铺先栗霹巢术时缕惠幸帚撇照强天浅另廖镰瑞艘桩骸悬寓般苏榴再灭即负忍吗忘之包咽糖赠唾楞向尿矩穷书盘间澎劈郭斌虽獭迪嗽翠涎缅仲茂刊霉僚怠耀黎就树冯睹篓但熟孰诡养茅鹏可嚎噎芍德究抑虐莲私澳容