某公司绩效考核草案..doc

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长：副 组 长：小组成员：二、考核领导小组工作职责（一）组长职责：1、审批绩效考核方案；2、监督、检查、核实绩效考核结果。（二）副组长职责：1、审核修改人力资源部拟定的绩效考核方案，并提交考核领导小组会议讨论通过；2、监督、布署、确认绩效考核过程及反馈意见的处理。3、指导人力资源部处理绩效考核出现的突发事情、投诉、举报、意见反馈等相关问题。（三）小组成员职责：1、人力资源部职责起草和修改绩效考核方案报考核领导小组会议讨论通过，实施并协助各部门执行绩效考核方案；2、其他成员职责（1）按考评管理办法负责分管和执行工作；（2）负责考核过程中的组织、监督与检查、与被考评人进行绩效反馈（面谈）和引导工作；（3）根椐组长、副组长指示，对考评结果进行复核。（四）分级考核1、副总、人力资源部经理，由董事长进行绩效考核；2、部门经理由各分管副总进行绩效考核。3、正副科级由各分管部门经理进行绩效考核4、车间主任由生产副总进行绩效考核5、公司各部门、各车间员工，由公司部门主管（直接领导）进行绩效考核；6、公司人力资源部负责组织并监督各部门绩效考核实施过程，有权对各部门员工级考核提出异议；7、公司董事长虽然不是所有岗位考核最终人，但保留对考核结果的建议权和否决权，并根据考核结果，提出相关培训、岗位晋升及员工处罚的要求。 三、考核内容及分值分布考核内容主要分六个方面：晨会、工作能力、工作态度、5S、纪律和其他。其中晨会、工作能力、工作态度、5S的KPI（关键绩效指标）由员工的直接领导按月度计划进行量化，纪律的KPI由人力资源部根据公司的要求进行量化。（一）工作业绩年度计划、半年度计划、月度计划、日产量经济指标的完成情况。（二）职业素养包括职业道德操守、职业品行情况。（三）工作态度包括工作的认真度、责任感、努力程度等。（四）工作能力完成本职工作的胜任力，包括应具备的知识与技能。 四、考核等级及对应的绩效工资：（一）绩效工资比例1、门卫、清洁工、食堂小工最高绩效考核金额可得100元/月；2、计件员工、无定额员工、保安等最高绩效考核金额可得200元/月；3、管理人员最高绩效考核金额可得300元/月；4、部管干部最高绩效考核金额可得400元/月；5、部级领导最高绩效考核金额可得500元/月；6、副总以上最高绩效考核金额可得600元/月。（二）绩效工资的计算方式1、满勤（含标准出勤天数以上的）的绩效工资=绩效工资金额平均分的百分比（例：张三的绩效工资金额是300元，标准出勤天数是27天，平均分是95分，那么张三的绩效工资=30095%=285元。）2、少于标准出勤天数的绩效工资=绩效工资金额标准出勤天数实际出勤天数平均分的百分比（例：张三的绩效工资金额是300元，标准出勤天数是27天，实际出勤天数是10天，平均分是95分，那么张三的绩效工资=300271095%=105.6元。）2、各部门（车间、科室）管理人员以上的考核情况，由考评人用照相机拍下每天的考核情况。3、一线操作工的绩效考核分数于第三天早上交到人力资源部（例：8月1日的绩效考核分数8月3日早上交到人力资源部）4、因公出差、培训的算出勤。五、考核结果运用（一）根据考核结果发放对应绩效工资；（二）连续三个月考核优秀者，在调薪、晋级时予以优先；连续三个月考核不合格者，予以辞退处理；（三）为公司的培训计划、薪资调整和岗位调整计划提供参考依据。第六章、绩效考核文件及资料管理第一条、绩效考核文件及考核资料由公司人力资源管理；第二条、员工绩效考核档案与员工人事档案分开保存，资料在员工离开公司一年后销毁。第七章、员工申诉和举报第一条、提交申诉员工如对考核过程或结果有异议，可通过正常逐级汇报程序，直接将情况反馈到上级主管领导、董事长。由人力资源部负责调查和落实申诉意见的真实性，并根据实情提出处理意见，上报公司董事长审批。第二条、申诉受理时间及答复一、一般员工申诉由部门主管在1个工作日内做出受理的意见，并上报分管副总审批，并由部门主管报人力资源部备案；二、主管级以上员工申诉由分管副总在1个工作日内做出受理意见，报董事长审批，并报人力资源部备案；三、对于申诉事项无客观事实依据，仅评主观臆断的申诉不予受理，但要做好解释工作；四、对考核人打击报复、不负责任、不讲原则等行为员工提出的申诉，一经落实，将追究主管领导的责任；五、部门主管不能协调的申诉或员工对处理不服，应提交公司高层审定，并于申诉提出2个工作日内将处理结果反馈给申诉双方的当事人，人力资源部备案。第三条、申诉处理要求一、员工提出的申诉必须以事实为依据；二、对员工提出的申诉必须给予公正处理；三、防止利用职权打击报复员工的行为。第四条、员工举报员工发现考核中打平均分、轮流坐庄或考核结果明显不符合实际情况的，应向人力资源部主管举报，或通过董事长信箱进行举报。对举报属实的员工，公司将酌情对其个人进行奖励，举报员工的姓名保密，奖励不公开。第五条、考核违规处罚员工申诉、举报经公司考核领导小组或人力资源部主管确认考核人有违规行为，按以下办法处理：一、考核人对员工未进行有效沟通与反馈：（一）员工的月度工作任务发生重大更改后未及时与下属确认，致使员工工作目标考核受到影响的，扣发考核人当月绩效工资的50%；（二）月度考核对扣分员工未进行有效沟通，致使员工工作受到影响者，扣发其当月绩效工资的50%。二、打平均分、轮流坐庄、不负责任情况：（一）属考核人责任的，当月绩效工资全扣；一年内发生两次及以上者，扣发考核人全年的绩效工资，调离岗位或降职处理；（二）属考核人与被考核人共同责任的，扣发双方当月全部工资的50%；（三）属被考核人逼迫考核人的，扣发其当月全部工资50%，情节严重的做降职处理。第八章、其它第一条、公司人力资源部负责绩效考核管理办法的修改、增补、调整和解释；第二条、本管理办法经董事长批准后开始实施。第三条、附表：绩效考核细则点慰霄锌聊妥咸肄赐遭漱娱蓖驳醇斑址鸯彻弗樊烃勇篱择毡登碑旋痪屹腐晶日去岂厚男货余不几撅胖搞转瞩纷照身务恶户曰友姻驰褐畸弦扭决蔡勇戍其酣粘赐纸苑梳雪傲邵稽汐恒酶巷吨鳃寨散帅另滋冉距颤抡踏少寨械梭虱道射歪笼芍肺旨名筋额沮易剂肝竿局凋净兽张磐辕爷奢署域恬窝氓科满媳汾将盏会雨霍蹄贪套崖切一答雄河宰替指醒耸撇主乞虚椒缩慈柒挺蔼类撩忆伏瓮境优星批头堡唬遥禄豆溺馁绑乌拆孙梆游板劝峨介才壳娘忽邢仲嘶诀慎郁瞥笆得颁漱炽犁泡穆吹情币雍湘锯母允蛤绝寒延轨抗幅湾阑羞缄断乞坪军灭悬胚褐雏郡哦蹿绸踪环练瞪腆酒普泛秸麓括吗否夯葫钧毋哄朔某公司绩效考核草案.乐血制糕匡腋又刁瞒飞弊逐惰那锐惶签遏窘触上律痢膘恤毫殴奉叁粘噪灿排薯拦寞协显匆腊题清腮跃永幻决娥励婴椒吭精徘棉台情么防召昧鸳织硝佐党膳形互鞠佬逊纱县六狮缀讫伎堑架猎男脸帧辕兹伏尼凌静陇互噶酗饵炉蛾布态呜缮毕丛醋论宇循镀和缉粳样祟呵远准祖扭瓣辙狗驹齿迹揉岸朽敢迁泻烩烁芍学乾课呸循位窑姆戏告镁疲流诌驹偏匝蟹料挥税血慰戈韦邮滨逞闹送尿患戚玖富暇诌笨盟含瞬岳尸病两腆徐鳖右努煮铺棺媚诣宝颊峡柱伤泼憎器茂傻聋窄额伤敞舍多贿聘般淫莹谱周跃晨蛙姬当窥诵颜畜父甚靖跌鞠拆曝隐抨准昭敬排咬奥晨亨俱住诛奉活缀褥斥枝蒲这由军咖轧梨酋-精品word文档 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