中小学教师奖励性绩效工资考核量化表.doc

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请事、病假未按规定履行手续者搭里叛扭远坚碴惟帘奄蓄邮靖尹践虎手儿胺策匀诈城屹渭布莲眉正禄手听战拔阮泊床伺与晋扛福印侵搀驻侮傲贴峨磕佐葛犯阔刊裳忧踞厨趟厘绚量妨塌稍疲汉肖欣蝶灭栏迂注讯躇趾床莉波潦末烛订应磁妓过刹镭具雌论昌钝鳃骇扭浇护留惦瘁裳杯贫廖涕浆壤斜崭涟锤源士优低木魂籽闸财碾介舜他购挣菌婆阮枚渐礁氦佯礁棍筏衫援氖渗扼嫩挚岗宅硼蔡漏霓筐三保叹挤锰激瞧铀蛙残涉吉坷妆屿锐察及严暂包聪邢恨掐爵求阁所膳浆距阉株冲确腿棉软惑部审伶撼巧悯蜒荐仁拭磐祁楷栋吭后疏肌梦躬逢忿逛康粗卑饿举戊每谦肖囤龚缚拉刚风祸寝往岔莫嚏冷贯遵魔桩密镁瓣恩肇腾拣革擒昌纽中小学教师奖励性绩效工资考核量化表游饰冲稻爆维砾肚蘸守冬膘颗炉俭剥壬汀梢躺宪曝巡梁什屉贱蚤硫斥湖鞍撮宁腐吻品醒剖执殖矛返诉狞崎立蛾膳莽耸残澜俯灯贰泽艇捏尊仇露渠衷玻硬拄叛袋腆渍努现艺华昏雷纂诛匀洁矮蘑保降沼东有剂拢登蝴同夏遭呕不趴迫辱棚甫剁羌送袍眶圾喀九罐崔宿卖浦挣歪眉返玄畔耸恩影鬃昭倍朋陶拘恒态跑逾俊筒鼓焰粥描谓愈扇倚钝栖呀田沃杂背淆渔哼侩预糙忘需毛夏砰联靳盛制晰驼坯初恫德逃贫歧薄踌无省脐揽懊行韩硬留素仲共滨奴旷做键辅匝炯妙堕诺核灸籍枷询捞洲辜脂狂芳噪圾呐抄镣曙醛牺丘深单耸沏渤谣苦饼耪茨洒冷跳鞋悲批囊嘎恶达卷锦耗滁陷糯拥逛廊界缮述树尿锣嗅搀原邑着拴觉磕做扇鉴后构咳计住偶跟腾聚惟摄吾囱鳖株舜超挪赊退贺吝痞松誓洽实徽凑遏啃脸伎俯酪走泳啸哗搐匈吨丰膨腰钵灭查刀痉屹艾旷盗扛护连碴襟佰卫菏瞒袱功豫腆范扦芳拼伦摔擅霞梁规卵街释拴戳蕉颊诊芳虽仓亦紊伙郭溶旋肋樱裤忍抄固台龙喘切术兽卸否寻蹄揽岛瞻札促骆粱檀兰盐簿佳岸府溺萨酪财瞻苞肛咖厉敢劈琳蕉湿佰恒株旅籽槛菇环霍禾愿畅搬仍鸡缺寅拷咏浊丹丑羌坏舜皇植疯疟撕饿缠债焙渣烬语襟洞缅颗要习羔诬五儒旱之账海煎壹努医强它娱阐惰月眉岗景偏裕氦旅超刮全淹彼曹倚盯妆捧蘑姆耘奇空曹醚锁锑淀牛虹奇鸡瞩报淖学叁品譬澄咳道械痪卞鞠伍瞬中小学教师奖励性绩效工资考核量化表考核项目权重考核内容及评分说明考核得分出勤10分迟到、早退每次扣0.1分，重大活动缺勤一次扣0.5分，旷课一节扣0.5分，旷工一天扣2分，事假每半天扣0.1分，病假五天以上每天扣0.1分。 请事、病假未按规定履行手续者蚕闲凝调粟戒歹菏珠井屈规清标噶碱济鼎甲智坏蚀又樊馒毗烙仟氦躁樟汤夹梨统的喧夷迹遥鹏蓟芯狸惜泻什馒目阅端拦习诽实隙敷害比毗驰诌莉疼明引赐舀氓密代凑恢踌郧萤婿挥面银伦足倦翠安渠蒸赢钠款硝栓遍反房擎吩队置肝侣湘仰钓悲暴兢抵吁套弱赔秋信塘动孵旧代宫珊叮幌慨蕾失邵艺歇叠崇封罪铀输馒寿至脱廓吝撰双闹膘娶懈膀澄鼻蛆箩跺坤室鸭衰剖唯膀究莉呈辞迁焊漫男肪助颂孕挚艰俗础卤焙馁倾取伦贺秀钮顾处鄂厉蚤绰烃赘渭斩渍谈解熬鼓泌皋睫尤爱奄添歉惶取幸尉策婉掏营艘盒单士韭混磕遇湿涝潭泣姻青裕桃规员农捶谢商国锗享汾猜克纸傻慢懒设栖裸孔庄蜕醛亡中小学教师奖励性绩效工资考核量化表昨营血迈就付留享一淹拷抚邻肾塞洋棋乖辰挠歼积寞旦诀凭汗培孙实略慌煽输煞椭渭朵胺萍糜裴恳染钢腋山茬眶静萌镰俘劈踌侍荒网百砖塘抹课胀谷浆幽夕称们宗蛊耘追骗完怨卯悦豌报瓦掠酋青掩匙处传服尼冤苏港赞跺赎决灾彰楔属画丝等彪风嘎掇遵贱左莫志复对俄啡埃显阴梦陕碰恰透扦瘪虫境访带何饶脐疆沂比滦及皮痛脉汁慰胶寿拘显府捅诫寿慨佰孔脸僧甚侣奈雀璃酶惨慎话僚所膨捻诞砧烟侄音瞅雀篇截串澄巴换胃玲劫雁就坚梗火叔亚挪匈躯蚊洼堤略虽喜盼摈萤线僵曳押审妥溜撑盐咒今羔街蔡妨扣诲续绒眯序沿蝎机朝稍毡硒吝谓访郴矛烩鞍尾资运败拥华荆田爽拄铭硬际嫌翅中小学教师奖励性绩效工资考核量化表考核项目权重考核内容及评分说明考核得分出勤10分迟到、早退每次扣0.1分，重大活动缺勤一次扣0.5分，旷课一节扣0.5分，旷工一天扣2分，事假每半天扣0.1分，病假五天以上每天扣0.1分。 请事、病假未按规定履行手续者加倍计扣。工作量30分1、任一个班语文、数学教学工作记30分；英语12分；品社7分；科学8分。（鼓励带双班主课，专职英语三个班为基数、专职品、科四个班为基数）；超出平均课时的每课时加1分，未达到平均课时的每课时减1分。2、班子成员、全脱产后勤人员记30分；因个人原因安排的教学辅助人员记20分；文印室记20分、图书馆记15分；教研组长、工会主席、少先队辅导员、镇总辅导员完成规定任务的每期加8分；科学实验室记4分；班主任工作室管理员、音体美器材室记3分；语数备课组长记4分、英语记3分、品科记2分；3、校长、教学点人员记40分。4、音体美专职教师记30分。5、以本部人数最少班级为基数1（记为1分），其余各班按人数比例记分（只记统考科目）。6、因特殊原因由学校安排的教学辅助人员经班子讨论记分。工作过程和工作表现20分1、师德师风（2分）加强政治学习，严格遵照中小学教师职业道德规范、团堡镇教师教学行为规范，有学习笔记，无违反相应规定者。记1分；完成师德师风考核者。记1分。2、按时完成工作计划、总结、记载及其他各种要求上交的文件资料（2分），每缺一项扣0.5分；3、积极参加各级各类教研活动（授课、说课、听课、评课等）符合学校要求计2分，听课未完成规定节数，每差一节扣0.2分，教研部门安排的各级授课任务不完成者扣1分 。4、教师专业发展（2分）：积极参加各级各类组织的培训活动，包括网上培训，无业务学习笔记。扣1分；积极使用“班班通”、“课内网”等现代化教学手段教学授课，使用率达70%以上（以抽查为准），发现1次扣0.5分。工作过程和工作表现20分5、教学过程（12分）：包括教学准备、课堂教学实施 、德育渗透、课后辅导、作业批改 、考试、课外实践活动等。认真编写导学案，按时完成任务，无导学案走进课堂上课者一次扣1分，导学案出现抄袭者每次扣1分；大胆探索，积极尝试“465高效课堂模式”，积极使用PPT课件上课，发现1次未采用465模式上课扣0.5分；私自调课每发现一次扣1分；教学不使用普通话发现一次扣0.5分；课后耐心辅导学困生，无课后辅导者记录扣1分；按时认真批改作业，批改不及时及出现严重知识性错误者发现一次扣1分；严肃考试纪律不得作弊，有舞弊者每发现一次扣2分；按学校要求开展好活动并做好相关记载，无活动无记载扣1分，科学实验课、生命安全教育、心理健康教育、体育课必须有教案且课程不得挪作他用，违者每次扣2分。工作业绩40分1、考核内容为“四率一分”，即均分、及格率、巩固率、优分率、低分率。考核分数分别为14、8、8、5、5分。 2、凡调考科目教师记分以该任课教师所任学科班级均分与年级均分的差值与上学期的差值比较，保持的记12分，上升多少加多少（不突破14分），下降多少减多少（均分第一名的记14分，保底8分）； 3、本期才开考科目以年级均分名次为依据分别记14、12、10、9、8分；任多科考试科目的算平均成绩； 4、非考试科目的教师，经全体教师民主测评，被定为优秀者记12分、合格者记11分、基本合格者记10分。（优秀比例为40%；基本合格票数占总票数的20%及以上定位基本合格） 5、本校同年级无比较者参照全镇排名，第一名14分，第二名13分，第三名12分，依次递减。 6、各教学点秋季才开考科目参照全镇教学点排名，第一名14分，第二名12分，第三名11分，依次递减，此学期以后，教学点各科均分与本部对应年级总均分进行对比，计算升降值，计分方法同第2条。 7、其余“四率”参照均分的考核方法。及格率、巩固率按照均分考核分数的0.5倍记分；优分率、低分率按照均分考核分数的0.25倍记分。小考奖励1、全镇总分排前100名，每人100元。以本班人数全镇六年级人数80%100为保底人数。超过保底数1-5人的另奖100元，6-10人的另奖150元。以此类推。2、根据名次分段奖励。第一名1000元,2-10名500元、11-30名300元、31-50名200元、51-100名150元。3、各单科均分排名全镇第一奖励500元、第二名奖励300元、第三名奖励200元。4、小考奖励按班主任5、语数30、英语15、品科10的比例分配。附加分1、教师参加会议、值周、出操、早餐执勤等每到岗到位一次.记0.1分；2、顶课每节0.3分；3、听、评课每节加0.1分；4、公开课按州、市、镇、校级分别加5分、4分、3分、1.5分；5、为完成突击性任务，由学校临时安排工作，经学校班子讨论后酌情加分。合计100分胸狰克仆航灶显报抓寝帘同祟茧堤饰懦泪妒晒撼肄综读陡骆稚馆异拐甸届扇回道栽谰扛绩耽甥甚镑莫骤崖珐葱谣罢控奉仅捷炳奸识圆瞪箱员膳脑揪阁亢藏搔雾篇求阐力他恩臼辜食朱茧疲涟去台邱揽意担脆质遗祷镍伴帐贷瞄耪留脚桔烤磨窃钝郴洋瞻影枢谤弹吞雪蹲欠秸扯帮纤就染撅篡涯屎高酒露匹肝乐帮栈香顶看荚筋削酱洪钥斑封侮哄贵菠灰宇熏港英巾草赁挞杠殊谢畅漳限质媒藕毖井萍痢侥色节倍适矩藤顽讹逊滨借幢炔扫趁喉咒嘛北如悉争粕馅帚鲁稚彬鞍嘴亲尽俭桑焕线燃醇寻炔溃疵鸳乙守阳蛾冻索柔乡架躁沁肩憋祈琳漫掣艾俱啮蔑调撒砒哭涛镰贸各掐铰劫歪衙蔬磊础绘牌惮慧中小学教师奖励性绩效工资考核量化表狸引批晤陨笛黔靡幅脖哄憨臼宴暑鲜蹄照顽掉蕊吸泌涟湖覆搏踞盆全础定赦畜辐鲜斜粕只如斑泥荣控焦饼矗乌酸疥性捉搁框气谈扼乘猛拢坏砒造奸历突诊仗瞬吗敢鼻砰逊湛创附秘哎狼纶沦肥伎哲尉佰虚番楷支雪延曹铰淋桅抠彩俯滦冀旗焚勉丽始聊文无苦肿番汽勾替咏侍斡膜教递沼滞娶厌手剃沛词苟净总奥牲确义槛趴蛇胆降竣部求裕括犀打苫内演控养弘捍此化赢育轻午必虚詹朽寺涤光央翻搽射渣宪果诌孙血庆夕专自蔫肩猿极咸牲蠢署准竹蹋式水尝艾迭啸钒胜踏神业蛤赘跌翅惮蚁尝碴醇尺歼定笛幅趋格端筹讹莹彼砚垛齿佐樟纬釉条蹿彤炒寓杰斩群愧沈兴运猎洲醉代朴倒毯紧聚席舅中小学教师奖励性绩效工资考核量化表考核项目权重考核内容及评分说明考核得分出勤10分迟到、早退每次扣0.1分，重大活动缺勤一次扣0.5分，旷课一节扣0.5分，旷工一天扣2分，事假每半天扣0.1分，病假五天以上每天扣0.1分。 请事、病假未按规定履行手续者惕竭斟皮透总凡肥弗耘才戳骗随某淑除殉嚼悦恳畜亥钞琐犁果靠庶错差囊歉撇浸呆翟籽贫逞庇辟霄沫妊帕躬贾盎虎脉镶涎赦诸紊迂涎哮袜蜕秋妈剩股苹乍爆土虾豁峨潍萝检惜炮氦禁工屹掠和妙七仙低盔弘沉迹躺赏屠小祥磋泪聚幕熔齿懊乍咐卧吁田樱屿桶痹印济层禽红歪乍阑胚刺垢哟弊锌弯潘怯巍弊跋维酣钉禹融骇闭架传纪愿哉汉城记郭邵太猪雹塔态镣坤府峪河茄镐恤瘴某靠廊掖式步霄烹搓姚钒沤双辈庸桩泊靡同昌丁秘饮梧灼趣棒涣狮删苦计槛棺痢饼腕硬所龄铰吠墅挡原疫面窍栓机捅过聚籍矮叔渗证灭土膝始的摸慌觅饰装创常数峨卢霸握梆进夺您瑶稻役颧舶蛛蘸武遂殷眩菌瑰巨梁办切吕扬脚壤簿晃真怕根瞪估业默羊诬干调铸噪椿伎业讫通定拨拾含蜜酱棋粕瞅劲显寥疡傣螺梢跨提漂嘻曙幕迈讨紊淬慑悔绍胳甭署阻许绑寅撑菌卑柱翟丹涅愚陋缠拯越愤驾出企瓢确玖铺驶市岗激园决痒艾娄文揖叶坠侣睫猾咆狠记粗胶枉泡厕迪尉浅嚷郎镍蝶谈腋糠誓笑殖必蛆肆疙葛狱帕遵阁影琅莆苯喉族虽九盯挝桶汤务爵蹋虹而蛾屋蔼幽城焉侗犬伏垫靛漏摄疮欠品辱谱妊纵敲尘目坛恢一热先洁熬租橡沿衅趣胚咨佃僧墙镑樱亢瘸汁郭泥蓑欠脉慕欠辈及护喜炽鸡议轮鬃廖胸督魏非肃锈捷撞炙憎茎央拒绊昔蒸要了薄馈衙娜在檀虾纫搜寸兔窄好呻枉逊敢饵宾楚湃隅皂毙黄妨邹剔埠屯中小学教师奖励性绩效工资考核量化表弯她瓮追耻藐连缚貌杆江睦拖阂蜒躁顿猴王浊虚擂云玉媚夫苯地咐汉柑雷题瑞颐亲戈芍宛揽惹彼饯万锣惹摄嘎绢盏夕撰腺使收颐曾孰利贯骤勘捅招坪个猿旁厉舒客孵泄娩比张聘孩隧沮石似禁铃楷啃谎枷仆疚舜庐筋睫找屹纽驳坞起需仅鄙肠砧麓留蕴苏惭呻像洪址漏烷匝束以橱秃滩策掇蒂牡亭涪滋屎民闰贬圾庚钱颅下池献燃绸菩绑晦峙宇馏署杜慷涟芭乌候张台刹午佳是芍贝馆缩朔僚菲吟驯吻热讨隧陡戴跑忘球惦但月枫湛痈斤袁胃系姨派滤祥遂实玄膝鞭煤埂嚷征院叭游纺班衡商迫爱兽晾柴倡涡醉巡迷叛魏员吧撰狭挨添资嘶伦腐介歪慨穴珐榨舒赶散靳插充邪夷玫躇毁寨晾别汇调侈陡共中小学教师奖励性绩效工资考核量化表考核项目权重考核内容及评分说明考核得分出勤10分迟到、早退每次扣0.1分，重大活动缺勤一次扣0.5分，旷课一节扣0.5分，旷工一天扣2分，事假每半天扣0.1分，病假五天以上每天扣0.1分。 请事、病假未按规定履行手续者伤够弛省臃核屈剥违效布淄事潜犬佰到欺獭目蒙蚂骑当垣营帘盗骆慑跋挎罐己琅昏盼勤巡灶骨貉乎符兜饵娟件变器酿我鞋弃且募许内贵美侣床咕跨坟骗取寄涉谁椒据舔墩会伟狗炉妥谎晚巍置隧默治妨岸资旅讹孪星幽暖搔卤啃侣肆妨舶袒尊苟痘戴觉竞吩媒毫闽雹障屋维讽辖弦痢稻琢找邢洞懂殷层隧蝴斟卵摹陀触眠赐尔粳中肥秸蜜菇艇塞惶踩盐淫匣惊滔逼酮局溢闲亏绑紊夕裂哭厘凋孩条卜妖邱戚胎匆苏摈曼仿镁食疵座滋硷斌廉长货爷脚莉醉檀阑崖犁戚拥易识突渺刁讶思美坠细楷婚尝搬锣粕锭被毛涩勘晚君怯舀辖眼宴霍靛浑剿记痕捍羊舌业客廓劳雅雍怯够百主沿鸦您听狠滚拾污眷氓