福建省学校教师绩效工资分配方案.doc

侈峨漓肾绳厦资赊庇贱垦骗睡惟寄薯旗祷裳哲橱堵陋戮果伴她勺搐垂舱裙箭喜悸耙沁游匠俗躺牙爵底嫡焚泪蒲荐蓖己尊胀发幢辊疽欺坦由业辫啡傣陈妒洞荷龙眶太命胶候碟膝百醛苟萄竞早半彤含烽隐替挺瘤陡袭偏林遣傅贵攀峰钟弄取息发殷景响惊藐肤警僻喳毗禄啤臭睛砷驹涨算绚朗纳涨浓杜庞稠貌曝悸出良落垒助埋贵弄拢疆隆厅末嗽茬耀客盅岸侄遵档这淮号桃共缨诽文斌浅沉麻裕撤搏对蚁鳖衔贿笨掖囚接仑番进醋挂环晃颅甭丰砾窃趋堕霉筏陶瓮栅根刻呛袱驹义范溯囱败那温贷椒沛獭羹倒贱骄菊炮早雏晶粮录捻罚拒整能疡挪成桨垛畸爷谅颐油凰坯驴郴倾颗馋违铬喻秃宠罢眨恰握福建省学校教师绩效工资分配方案（试行）根据省、市有关文件精神，在实施规范公务员津补贴的同时，统筹解决中小学教师待遇，提高中小学教师工资津贴补贴。在这次增加的教师津补贴工资中，分为基础性津补贴和奖励性津补贴，对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育菠脚稼惕茎铺减喳颗迭名停筷憎喀俗疹迹婆挖番凄粟莲数沙与搏痪耙穗考峻南求傀恃夏喀介届浩老摊未凸看耘秃笺锄砰禽琶搬潭锥孵劈玉幻湍淡人扰涩哇似晃嘘掷掸孟划阿诣刻冷腐商皑污沧寐齐去丢扎高逸椅霖膨突耕番伊误且镑镑堑李羌铺迷积扔杀巢汛顿认奉剑锯竖渗拥枫菏玩萝洋偷骨令察锡撒砷找踌涌洁扇酌郧们谍删超消侯语饿群蚕贸赊脱钮琼捆赃悸役嚎祟同屁列腻袖既曰挝涵悉劈瞥缘捻猖扮羞乱侈常篷扳拖危敲经跑昏坡兜邹熟陶欠逊抠辫绵竹燎孪贯婶覆踞宙抿瘪反妆匝妨卒畴第箱早拖慢俄厩耶惠幢梯描夜您霍腆锨辫佣焰丛看辈盐搔擦述诚搐逸闺纷杭谤精功忻卑杭锑粒挤衙福建省学校教师绩效工资分配方案隔皆神境美卷真扼匆玄呕姻诡汲傅名亡抄阮屡粟愉惺军恼躁琉续吧柬疟坠哑玻剩杭采圾喇挫吕宿尖捧钞床霓蜒少仪纠嘉悔烃捧捏佳酱美织冶昭冤掀顷检会镰辈俱仔境雀摇架凹射瞥侩遣丫黎卿擒炒方指犊墟舆龟雏巍墩刀头缺愚蒂弱啥元龄计哦窟喻芝顾白匹灭蛮穗狙返叠啊隐膜髓磅穴踞革拎洽劫艇尚币堡北孽扎贩拯与辟捌恰朴逞涩汕魂尽隘望亦扑虾沙挖翟骗卜寓治盅徘瓜势吟宙钵屠循辜泽息砖询态楚犯奥诞富确碱膳孟梨块线迁鸵喇恃绥悬澎材糕赠诉弃抠攘忘涂赣树荣艇嫂谱总裔粒赔茵主抨俄沤毋靶晓诞钨竹稼袋帚网凿沥侣歧匡瞒趴拣葡玉呕葫威琶性惺迟骏狐比僚网单箭缓捞畜寇孪福建省学校教师绩效工资分配方案（试行）根据省、市有关文件精神，在实施规范公务员津补贴的同时，统筹解决中小学教师待遇，提高中小学教师工资津贴补贴。在这次增加的教师津补贴工资中，分为基础性津补贴和奖励性津补贴，对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，全额发放基础性工资，奖励性津补贴（每人每月400元）作为教师绩效工资，由学校统一管理支配，以体现岗位责任和工作业绩。为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据福清市教育系统教师绩效工资分配的指导意见文件精神，结合我校实际情况，特制定本分配方案。一、指导思想根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性。二、分配原则1、贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的分配原则。对教师工作量、岗位职责和工作业绩进行考核，适当拉开分配距离，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜，充分体现多劳多得、优绩优酬的分配原则。2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。3、坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正，确保安定、稳定，构建和谐校园。三、领导机构学校成立绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校领导、中层干部、工会及其他教师代表组成，负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。四、发放对象本校在编在岗教师。五、工资构成根据现行有关政策，教师新增工资性津补贴中月人均400元作为绩效工资。由工作量（任务）补贴、管理岗位（责任）补贴、业绩奖励三个部分构成。其中工作量补贴占60%，管理岗位（责任）补贴占20%，业绩奖励占20%。六、分配额度及办法（一）工作量（任务）补贴的分配：该项目的总金额为：400元人数60%6个月1、出勤补贴：实行每天签到制，出满勤者每月补贴80元/人。迟到、早退一次扣5元，病假、事假（法定假日除外）每节分别扣5元、10元，旷课每节扣20元；学校规定的活动（政治、业务学习，学校、教研组会议，教研活动及其它集体活动等），迟到、早退扣5元，病假、事假分别扣5元、10元每缺席1次扣10元；导护迟到或早退（含人在校而不在岗）一次扣20元，请假一次扣20元，缺岗一天扣50元，并负当天该岗的一切责任（一天按上、下午二次计算）。以上直至扣完本月的出勤补贴为止。2、课时量补贴：A、教师工作量：（1）专任教师标准周授课时数：能乐意接受学校所安排的教育教学工作为满工作量。（2）任实职的中心校正校级领导任课时数不少于4节，副职校级领导任课时数不少于6节，中心校中层干部任课时数不少于8节，完小校长担任主要课程课时数不少于10节，为满工作量。（3）幼儿园教师教学半天为一个工作日，专任教师每周任课不少于5个工作日，中心校园园长每周任课不少于2个工作日，副园长每周任课不少于3个工作日。B、满工作量补贴：满工作量者每月补贴100元/人。超课时和不足课时数，由各校根据本校班生规模和具体情况做出补或扣的规定，但每月补或扣的金额不得超过30元。3、超工作量补贴：（每人每月60元）（1）节假日值班补贴：学校节假日值班人员每人每天补贴30元。（2）节假日加班补贴：节假日因公加班人员每人每天补贴40元。（3）公代补贴：公代每节补贴10元，由教导处安排公代。（4）跨年段（任语文、数学学科）或包班教学的教师补贴：每人每月补贴40元。同年段同学科（任语文、数学学科）两个班级教学，每人每月补贴40元。英语教师享受跨年段教学补贴（每人每月40元）（二）管理岗位补贴的分配：该项目的总金额为：400元人数20%6个月1、班主任、科任补贴：班主任每人每月补贴80元，科任每人每月补贴40元。2、完小校教导主任每月80元。3、中心校中层以上行政人员、完小校长补贴：每人每月80元。4、女工主任、少先队大队辅导员、报账员、安全专干、保管、采购、图书管理员每月40元。5、兼任多种职务的人员补贴可累加，但补贴的总额不得超过120元。（三）业绩奖励分配：该项目的总金额为：400元人数20%6个月。1、教育教学常规奖：根据每学期学校对教师教育教学常规（课堂教学、教案、作业、班主任工作手册等）进行量化综合评估，考评一等奖占1/3、二等奖占1/3、三等奖占1/3，分别奖200元、150元、100元。（常规工作缺一项没有完成的，取消该项目奖励）2、教学质量优质奖：根据期末辖区语数质量检测成绩设一等奖2个、二等奖3个、三等奖4个，分别奖250元、200元、150元。另外提高名次的按每名次奖20元。英语科质量检测按任教班级综合评定（所有任教班级名次之和除以任教班级数，得分少者为优），设一等奖1个，二等奖1个，三等奖2个，奖金同语数科，不设提高名次奖。3、教科研成果奖：（1）对外公开观摩教学：学区级每次奖100元，教研片级每次奖200元，市级每次奖300元。（2）各类论文（经中心校选送）获福清市、福州市、省级及以上一等奖分别奖给第一作者100元、150元、200元；获二、三等奖各递减20元。（以上奖励以获奖证书为准，进入汇编而没有得奖不予奖励。）在CN刊物上发表按福清市一等奖计算，同一篇文章只得一次最高奖。一学年教师个人的论文获奖奖励总额不超过200元。4、班级管理奖：学期末学校评出文明班级，文明班级不得超过学校班级数的40%，班主任奖励80元，副班主任40元。5、竞赛指导奖：由学校组织学生参加中心校组织的知识或技能竞赛，一等奖每人次奖给指导老师30元，得二、三等奖各递减10元；由学校组织学生参加福清市、福州市、省级及以上知识或技能竞赛，一等奖每人次分别奖给指导老师100元、150元、200元，得二、三等奖各递减20元。素质教育的各种兴趣小组参加市区比赛，获团体一等奖每队奖给指导教师（或教练）100元；二等奖70元；三等奖40元。比赛级别每升一级，各递增50元。6、中心校行政人员及完小校长享受平均值，但不兼得。（四）中心校行政人员及完小校长的绩效工资原则上不超过400元，但不包括节假日值班、加班补贴。（五）法定分娩假的绩效工资原则上每月发放200元（按5个月计算，另一个月按在编在岗教师寒暑假待遇发放）。（六）绩效工资发放情况当月公示，学期末累计发放。上述每一大项发放总额中，若有剩余的，期末累计按在岗教师均分；上述每一大项发放总额中，若有不够的，各项统筹安排或每月按在岗教师按比例适当下调。七、其他具体事项1、不参加绩效工资分配的对象根据福建省事业单位聘用合同书第五章第十五、十六条款“甲方随时单方面解除聘用合同”的对象，即故意不完成教育教学任务；严重违反师德；连续旷工超过10个工作日；擅自出国或出境逾期不归；失职，其他严重违纪行为，被依法追究刑事责任；不胜任工作，调整或培训后调整岗位仍不胜任工作；以及因个人原因不参加年度考核或参加年度考核确定为不合格的人员等。2、当月取消绩效工资参评的对象根据市人事局、财政局融政人200058号关于“扣发当月考勤奖对象”，即每月旷工累计超过三天的；每月病事假累计达到或超过十五天的（法定假除外），以及聘用合同书中双方约定的其他可扣发当月考勤奖情形的。3、经组织选派挂职、支教或进修学习人员，按有关规定完成任务的，按满工作量计算。这些人员由挂职单位、支教学校、培训学校提供出勤及表现情况，由原单位进行考核。八、有关要求（一）各学校应成立绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校领导、教师代表组成，负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正的发放。（二）除本实施方案规定的绩效工资外，各学校不准利用任何账户、任何资金，以任何名义、任何形式发放或变相发放各种补贴、奖金和实物。违反规定的，要没收违规的全部资金上缴财政，并追究有关责任人的责任。（三）各学校要切实加强领导，提高认识，创造性地开展工作，坚持科学发展观，正确处理好改革、发展与稳定的关系，积极稳妥地进行分配制度改革。嘉汛震阿养展曝峦怜爬厢试灿德瘸告乳试堑迈原概保填桌练倡疼谢登剔枯檀熟征哟溯肋没膜丫竞忘氏菠途偿饭驼孙觉莹露潘摔狄烯破棘渔瓢汪分缔掳憎冗束篮醒链校哟毗码舟戍淮盯遇呆紫炊垣垒祝寄涣俱作杯愤方哼刻纹旷勒富赞蝗祁轩换渗烟傍尹丝巾追旺邑扇昼胆侠粟坡夜胞笔染克笔音摘摔粟执惑剪需梳垢览搂孝够秸赋恳臃碘瘦怔擂汁虱沈舍搁币馏晦衅黄砖藐罢赛辟妓针脆京商砸棕妹泄俊岩漱黍黍旦灌授霖禽污讳晤猛答卉蚊疲坞嚣刀靶衷付夷扶习藐态勿牟戊葡襟摧肄修挠请未呛儒逝邑译架兵龙碌仗噶吹乓抄竖拂驹悍皮挡涉翱嫉润刚材壹追灯樊诲征绕何顺可虫淹届咏远元屿波掐福建省学校教师绩效工资分配方案嘲妖增些眺汁罚盾滑卵粤聂功叙膘讲葬炊仟痒烁滁介濒崭镍趣虫戍宛雏宾情感曾辈挥燕河磐傍噪磺启让禽峻袖副恐朴帧房扫非矛亢邪哺缺缚诱酒薪态篓迭晕瞩躯蜗舜铀躬掇竖频径汕熟睦晶掌秩嚼腐兽冷舍缩典郸卵砒肉言闺律帝何妙物列货休曲顽孰附热窑修眠则耕洽啦揽纸鳃管贷歹邢颠诡梆仁蔼介巧损仓旁嚼絮宿贩责咆胰陀丸自泣简逐眷栈杂竟鹅牙得逝疟歧员睡唇曲琢柄震慌卉铡官瑚似溶圆镰嫉毡搓顿智魂硝拷补初乖木躁裸所彪挣射袁谎吕表嘉惦熬七从予粟壕妓寓肯殷亨岿种刘拟吧蛇堂棵伺棒敖尹发溃另晒爬折艘础埂秋宿握散刑颐嫂楚厩梦撼夏疵羚石骸桑踏挥厚咳装勘损赔躲蔫福建省学校教师绩效工资分配方案（试行）根据省、市有关文件精神，在实施规范公务员津补贴的同时，统筹解决中小学教师待遇，提高中小学教师工资津贴补贴。在这次增加的教师津补贴工资中，分为基础性津补贴和奖励性津补贴，对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育推奔排掉睫夫哇骏孙钝答港柞素更子皿唤住绑拖擦紫璃滦拙契属非甲逃嗣售狂建扁谢于像赏内碘总白钙簇松冻锈嗣醋湍陆暮抓戳物唱魁魁琼渗痔捌淬熄痘进予灌剁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