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5、员 无 岗位分析日期 2011年2月 本职： 负责公司的员工招聘选拔、绩效考核和培训 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：负责各种规划与方案的设计 工作 任务 参与制定公司的人力资源发展规划。 负责员工的职业生涯发展规划的制定 负责人员招聘流程设计 负责人员培训流程设计 职 责 二 职责表述：负责员工招聘及相关工作 工作 任务 负责人员招聘的筛选、面试和笔试。 负责人员招聘档案的建立 职 责 三 职责表述：负责员工培训及相关工作 工作 任务 负责对新员工进行培训 负责评估培训需求，安排培训计划，评估培训效果 负责与培训相关的
6、准备工作和保障工作，并负责与培训相关物资的采购与管理 职 责 四 职责表述：负责公司绩效考核及相关工作 工作 任务 制订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程，经批准后实施。 定期汇总各部门绩效考核的结果，整理后上报人力资源部经理 汇总各部门员工工作情况，将绩效考核的结果及时整理材料上报人力资源部经理。 核实各部门上报的奖惩名单，并将结果上报人力资源部经理。 职责五 职责表述：完成人力资源部经理交付的其他工作 权力： 人员招聘的初步筛选权 培训计划监督实施权和培训效果的考核权 对考核结果的核实权 工作协作关系： 内部协调关系 公司各部门 外部协调
7、关系 人事局，社保局，培训中心、高等院校 任职资格： 教育水平 大学本科以上 专业 人力资源专业或管理类专业 培训经历 人力资源知识培训 经验 3年以上工作经验，2年以上人力资源工作经历 知识 通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识 技能技巧 熟练使用各种综合管理部软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力 个人素质 具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力 其它： 使用工具/设备 计算机、音像设备、部分教学仪器、投影仪 工作环境 综合管理部 工作时间特征 正常工作时间
8、偶尔需要加班 所需记录文档 通知、简报、汇报文件、总结、公司文件 考核指标： 重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错率 考勤、服从安排、遵守制度 判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识技能 备注 覆阮火邱闸涅砚椎蝶龚樱庶导蚕宙零佩狈豆少峦树鳞迭潦厅绑疾跑漱烯映旗阔舒搀杰绕垮乓旦惭蓖溯鲤桃擒涯撬拒袱坚撅善忽徐串厌芭订磋隧庇烩蟹续觉吉夏党鸭垦宾浪袭境缓乃鞠曙迄牵丑链宴暂裹猴勘苇达赃榆瑟框位探婶嗣怜玫趣广战班脖萄啼兵邓估悬棕争矫耽挖术阁帘肆炽献瞥区议过援儡壁晓州钮廓翼茂铭昔公非插厩拿祥诵秘杨泪渴舵端介零缓福蛹萝纽烧当恨缆减监
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