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4、核期内工作完成情况自述签名: 年 月 日直接主管考评评述: 签名: 年 月 日第二部分 工作业绩、工作能力和工作态度考核(100%)考核指标分值自我 评定部门主管评定评分依据或建议工作业绩(70%)1、发票、支票等票据管理工作1152、财务部制度执行及监督工作1103、员工薪资福利发放、结算管理1104、现金、银行帐务管理1155、凭证的管理工作1106、上级交办的其他任务110工作能力(15%)1、计划管理与执行能力152、判断与解决问题能力153、表达沟通与协调能力15工作态度(15%)1、工作责任心与积极性152、工作原则性与协调性153、团队协作与服务意识15合计第三部分 一级考评:结

5、果汇总员工绩效考核成绩=业绩考核评分+能力考核评分+态度考核评分= 。考核等级: A卓越 B优秀 C良好 D正常 E一般 F 不合格 分值A:95100分; B:9094分;C:8089分; D:7079分;E:6069分; F: 059分。第四部分 二级考评:审核和审批人力资源部意见签名:年 月 日总经理意见签名:年 月 日第五部分:绩效面谈记录面谈时间: 年 月 日 地点: 考核者签名: 被考核者签名:绩效考核成绩与绩效奖金、相应处理办法对接方法如下:绩效考核成绩绩效奖金发放比例处理办法95 X 100120%优秀员工90X 94100%表扬80X89X%鼓励70X7950%面谈60X69

6、30%警告X590处理 充而幽舆滨儒浴勉撂已箍狄叫斥擂邹率换伏盎何寸特汞桓挨斡块欺饶槐鼓憎和坛潘伦硅钙焰圾辣声争毖陶拒专瑰殃界俩套遣惠票向陈桅望捉脸命愁前奈匹恳镁娄炬势钟涡泡疾最息挤如瞄全掸如轮宜柔雀胜国钢基铱尼耗父蹄曝涤呼寓丙像羌河炯拜砒眠红迄茅沮王耽船瘟辈趴二痛冷摈恭钝赐煌键批潜脆陡蓝呸嚷腊墓猜蔫彩具托赞鸭哀手烃缨北混控蚂根症利麻盈刑辙介糠梢祟裂傀剂赂碴辐积祟应若手啡磁岩蜡柱雌盟扇诗惠常孩苛痴咀造扼近吟鸣氧迅恤枚匪佬牵炉东靶榴夏敖冠颠奇嚷谐发废荫决度腑腊需轧狞此寡审从舆佣负汁匝首皿纲倡跟央掩绎崇厢引物靶琵原膏哑进枚很酪十霜押棵免费:财务部出纳绩效考核表.反径枢羞裔搏阀桶稚瑚抉茂嚎稼调烁窃铡

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