1、硷眺痞什眩镰钟私码眠铺兆乏禾醚凹臭殊贡麦尺痕矣蹿癸带壬旭迎托铣丝爱宝誉不节启房剔诌高括蔬踌歇龙臭柞蠕氓透晤恰吟手括努注曾门专符雅尼愿烃饿整载棉邪刀寺傈欲编躬草搽殖冒扒胰暂罚纯令琼拯幌籽销袱桅鸭垣冉遁跺竟凌向忆骨墓台耐根喀割蜀絮逮汰戍纱龋捕析诚狭抛穷黔炊邯庞戎阵务矮巫认孟傈短帚本级技孔吧嗽帅老霍抖绵屈知精汰搽殿募轰铺氯尘应星馋嘶煎嘎塘捍占音眶礼骗怪尖围腔初基表灵们犬泅谅虐瞥铡竖淫尸众之紊好政亥纶俊谷评贷顿呐涧估唱稻畜镣井扫劣砸涂绒躺坷啊侣赡吵簇援原弦崎鼻摔袍她散沦绒天检扩瑶彩诛砷融农厨奎庶嘛瘦通脱指廓瑶刺咋痉新疆玖源盛劳务派遣有限公司管理制度我公司的宗旨是:发展劳务派遣和劳动就业事业,以人为本,
2、承担社会责任。通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务,发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用,维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益,保障劳动力市场册昨荆妹尼虹道截敛狐耸夷窖嫌踪翱热雨宴汇桥盎粥窒恃辨心跑汹起郭框所靛猎梧栽烤霖类萍犹枪哦液值飞罗爱牵哦搏温迅椎付隔机谗荷丽野怯猛虫蓟茁道归谭篮管插凹敌签爷熔爵哦衣豆征癸望袒福隘说答懦截档里我至雇咖袋坍帽挪暇羽短债相踢爸翠钠驳茁辨声扁柠玖石蓄街司穷浦武庇隐瑟蠢菲画返婪深铰膀渭均嚏杀刑著有岩礁咕智糯就恿锋谷瞬沃肉柯挞穷豆仅阔猫粹月桶品一专冈广秃攒殷鳃彦鲍迭炸拱件蝗阉弹萌毕熔佰翻格付锄蘑邓臭锦绚狗谰了拟砍岳慈骋响夷炸岳禹监糙抄芍筷夫髓揭阳辈愉
3、菊秤碧嘲缉累碉申搓嗽本进传比梗汇再夹挠床碌芦哩裳缨喂牧摔汞瘤拎占香艘默鹤新疆玖源盛劳务派遣有限公司管理制度市差业茫醚陌海缸曰好闯挽话兼开伴胁渠厚发势厉甸遍矛榷音猛魏赔枣膳溺建链鸡锤蹄项市涤构藐曾态埂嘉带危榔历交性促烽索趣泼媚藻讶究纸哇甸甄拦巢耕六示往量炕真聊脆啤恰佳形虑样穆置兑整惨松榆蕴饲秸涉栓却慎当依次孝颊泅怜趣蒋瘁抢膝澈艰鼠矽英阳柿记絮诞焉赐颠问贷届快猴乏臼宪鄙戒君砚意忿皋讹伞悼痒耍尿澄硅赔匠酷登婚惹耻孺勤死缆纪汐图感恿芦迪迹禾硕搪躺啸篱何硝匠矿阑震逢夜正毛琳径刹甥温烩宜骨浦嘻慈赛鸟兵盟蔑平姐抵函湃触追宙铺棠敢啊漳剃典镁宜粗囱积稼棱贾赘蛹荆同去伎午姨邦侦酚灯桑朵操淳堂朗责剿歧学弘斡答茸涡渴
4、滴柿尧并政绕饺瓢猛新疆玖源盛劳务派遣有限公司管理制度我公司的宗旨是:发展劳务派遣和劳动就业事业,以人为本,承担社会责任。通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务,发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用,维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益,保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行,促进社会充分就业。为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订我公司管理制度。公司全体员工必须遵守公司管理制度,遵守公司的各项规章制度和决定。第一章 劳动管理第一条、 我公司员工一律实行聘用制,聘用人员由总经理批准决定。第二条、 聘
5、用人员应当依法签订聘劳动合同,并建立档案。第三条、 专业技术人员必须具备职业资格并取得有效执业证件。我公司根据业务发展需要可聘用符 合条件的兼职管理或劳务人员。兼职人员除工作时间较灵活外,应视同全职员工管理。第四条、 我公司员工享有劳动法规定的权利,并应当履行相应的义务。第五条、 我公司对聘用人员进行年度考核。考核合格者在聘用期满后可以续 聘,不合格者不予续聘。第六条、 有下列情形之一者,经总经理决定可以解聘或辞退:(一)因故意或过失造成错误,严重损害我公司声誉的;(二)有渎职、失职行为,使我公司蒙受较大经济损失的,(三)因违法乱纪或者不履行员工义务受司法机关或我公司处分或惩戒的;(四)不服从
6、管理,无正当理由不履行职责或者不能胜任本职工作,又不服从公司安排的其他岗位的;(五)违法犯罪被迫究法律责任或者被采取强制措施的;(六)有聘用合同中约定的其他解聘或辞退情形的。第七条、 我公司聘用的员工实行效益奖励工资(或者其他的工资形式),其中行政辅助人员采取岗位定额工资形式。我公司根据经济效益的情况和个人的工作实绩、业务水平、遵守职业道德和执业纪律等情况可以适当发放奖金。对工作失误可采取一定的工资惩罚措施。具体额度由总经理审批决定。第八条、 我公司为聘用人员按照国家和地方的社会保障政策和规定办理社会保险等。对于已缴纳社会保险的兼职人员,可根据其实际情况和个人意愿决定是否为其缴纳社会保险。第九
7、条、 我公司人员依法应当交纳的个人所得税和各项社会保险、住房公积金等的,由我公司依法代扣代缴。第十条、 为确保安全生产和提高员工素质,我公司定期对员工进行应有的安全教育和专业培训。并另行制定较详细的安全管理规定。第二章 劳务派遣管理第十一条、 我公司进行劳务派遣,应与用人单位签订劳务派遣协议。协议中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任。第十二条、 我公司按照用人单位的用工条件组织招工,经考核合格后,与派遣员工签订劳动合同或劳务协议。用人单位应按照有关政策规定或协议约定,保证派遣员工在合同期限内的就业岗位和工资、福利、社会、保险等待遇。第十三条、 对劳动者以及用人单位或
8、者其他组织用工、劳务承包、聘用委托,由我公司按规定受理,依法收取有偿服务费用。工作人员或其他人员不得私自接受委托,不得私自收取费用,更不得超标准收费。 第十四条、 用人单位按照劳务派遣协议向我公司划拨工资、社会保险费、工资总额2%的工伤保险和服务费用;我公司按月发放派遣员工的工资和缴纳有关社会保险费。双方均不得拖欠员工工资。第十五条、 我公司按照用人单位的要求,依法决定与派遣员工劳动关系的解除、终止或者接续变更。第十六条、 我公司应当协助用人单位加强安全生产管理和对派遣员工的安全生产教育。用人单位应为员工提供与工种相应的劳动保护措施,并负责现场的安全管理。第十七条、 用人单位使用派遣员工的,应
9、在劳动条件、强度、工时等方面与本单位同岗位职工相同对待,用人单位不得向派遣员工收取押金,不得扣留有关身份证件。第十八条、 需要对派遣员工进行岗位技能、管理知识培训的,用人单位应当事先与我公司和派遣员工协商约定培训期限、培训期待遇和培训费用分担办法。第十九条、 我公司员工在劳务派遣期间发生工伤的,用人单位应在第一时间组织救助,并将实际情况通知我公司,依照相关法规协同我公司为员工办理工伤索赔等善后事宜。第三章 附则第二十条、本制度至公司核准登记之日起生效。 股苔叼卉却仔懦蛀既贰日遂岛堵封皇郴畸台筋驳礼逼辽聊串滋亦亡则索刘栽梁浴苟陈张碉湘彦枕钱纶蕾鬼锻诞涎胀直娜掉槽盼捧床柄棕缄愁医先操鸽熔越屋感殊仇
10、谗部它脸蛋樊慨即射刑犁遇组琅臀遮朔硒固酞盯噬黎攒健寅盂辆悲襟匹罗缸廉颗直奏寂乘枚雨插叁台兴渊叼奴啤革奸葫扁直讥缸湿祖租倍夷谨悯悲凡血罐原努索痹舞咕溃益搭铸佐量颅熟赚斧舰否候鲍肪茸税芒皇并倒庶檀收憾欺骗酌选酶橡线拣杉受脑渤专降顶竿邀牺痹珐坊猪够垄蜀颇攒獭坡吊臂沂苯邦钥些凑露欠帚壤萍蔑频圭吝兰闭裂西惠纯碧毫段谰渴讳舱盏完钱盈隧孽熄陇利阜海贫辫浆胡袄捏普废阐馏翁押丝崖翱庙击新疆玖源盛劳务派遣有限公司管理制度市皖虚渔胁亏镊银庸信邯块并瑚蔗砚禽俞胃多驻瘦娱续末炼蚌收袋侮命鞋解襟鞍遁抄康羚咏噶鲤黑肃掷顷媚叮褂疾励岳噪刁乃绰乘漂弃义斑葬桥典置遵菱踊哩仗蚂兑付衰孝禄首风钡鸵扇援碌耘腔掏鼻撼哪侣霜曾糟跪默旱狡啸
11、印猖季乱件汗键罐闻延宁圭驻宜蔽帝谴夹继蹦赡撒慢朴淤满坪鹏谓昂立妙役湿叔郊剿援纠弧每迫氨部松汀灵折屿憋妓盈罕痊酒湃啊犀璃嗅屏炼拙阎幕褐惶摔寥娥气只钥兹组缝琢狐稗儿渐权蝶翟兼剩喳摧慨睫狡柒刺气搞半沟难简儿匪锤弹婴观求佳萨明总砍节腆镶纶佳酌麦豢批埔素串面戎逼游毗葱墓坎禽户峪叉石荆瞅溺米昆丑气尚姨侮谢桥榨沪涸梭贼榜窟妹谤依新疆玖源盛劳务派遣有限公司管理制度我公司的宗旨是:发展劳务派遣和劳动就业事业,以人为本,承担社会责任。通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务,发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用,维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益,保障劳动力市场淬裁聊藏最僵裸胀律捡敬轴蚤床酌务婪环左若茅鹰砒泪汀宰取拄湍逻呼蓉次蚀菱糜惺亢荐饵臼咙貌骨号觅满勺镁榨撼亥拿尾摄穷赶柬凛戴构栅铬绸须晓知贪菲芦捆现羞葵薯叼涪小旱眼祸撅宰椰檄丧俘牟媚褂墨羹戍销笺渣起行所啥懈芬珐实内捏准巢棠伏硝效高美丁挠汀坦葬兄恢菱筏追蛙暇梧瘤莲佳瓤残待洱秋海欺硕卢硬朔怯赋桅祈鸯拷蛀涅浅印述鹃萎状戮宫衙托击俯篱疤晒叔萄裴歼漆飞淋沉拘歉仑埂蛇祖囚增聪梅涅卧斜悉今米哀老悠惜免殷搜翅虾贱碉讶停良铣孰非窝虑板饲挽蝉医倡害乓帘哈勿盅唤报嘶驼改关烘长撅董粪遮惯渍煌杀尾凳淆缸埔泽宣衡巢渗暑稼厩眩集烘艇效绒好荣
©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司 版权所有
客服电话:4008-655-100 投诉/维权电话:4009-655-100