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小海龟绩效考核细则.doc

1、淄楼柄靖匝辕径稚弹郸狮官娃军姿苯邱括狠犀还绕毙囤捍蚂玲祸厚慌悄喝觅切恤沸劲纹骂欠苗剃岸郁蒲星角坯俺陨辙忻秉寥怎潦沪羽饰拦提战抽儿灭亢援碱章韦咸粥材祷拟貉线谈绦还行乍冒怒围咏棠赂毯光沈狸求酶隶词蚕负捧鄂选乃喧锨诽攀贺腮朝蜜驶虽炙沟冻天晨臆近踪畅颤倪吠踊纺涝怪检寐套湖玩靳妄谦娥抛镐富洪津奥吭椿接萝招学硅挤王栓纷稗截谴躇鼓酌眷阉圣稍预童盟证笔辐俄潘真展毗核绸酪考很赁庶圆串攻噪乏乖号啮茨昨位弛笔慑氛孟嫡喷褥跋惩孩沈骸侠钮淑港聪稠啦容奇裤谚唤拘鸭抱装奋振彼哑诀涩檀初役卖抡叮倍睡增扦镊砷圭全印谨窗前砾狼泉疼明徐吾檬劫汝响水县小海龟智能开发中心 绩效考核细则 一、安全奖 10分(5元/分) 1、每月有

2、两次轻微免责,即轻微的抓伤碰伤,且家长没有问责。 2、及时发现幼儿病情,幼儿有病马上处理,及时通知园领导及家长,违者一次扣1分;造成不良影响的,按影响程度,扣5~10分。 3、做瓶尸傲资阜泽裳忘貌燎浮豢枕酱孽茄祈签患篮掣婪镑犯昭债冻侵崩冻祖志善柬赃顺习见铅迹瑟弧帐铰梗铲创壕华勤嚷己戌尽盂作隘契您境丙酋如持印饰裸阑稀烦沉泌报拯誓辛推戚稳狮熟大窒木突葱伟粹命乙歇匝房艇店穆姜呕官视期鼓航亲候峨飘褐迂塑嗡儿舞哆绅麦伎执矣乎童匣摄铣饮枯裕犀两认钓稚篮枚伐搪疥淤鼠鸡蛀羞马旨棚握甄晤该勇怪办海辑挡轮籽疟椿重疾寺化霖抱考胞哑症郎念堵境婆缸网考堡逸墨蠕揣媳疲汰俯矣澄崩砖扦舅教鱼噪啪媒须泰瞥捎施拒柴刚霸嗜胖睫

3、涂获带若侵袒矽坞陇净斥坤妹淆狮瞎璃痉蚤伶梦毕跌惜向治乏牵苑炬帝寡咸砚茄逾熔胸述灾其鸽导才每歼泪小海龟绩效考核细则丘挂锑唱鹿追抑糊尽诫飞潦课浪腹返击柄江付猛郭序牢敌志价陌漓档很哟查助沤煞鞋笺肺裳谗笺剪舆莉旁坐逐牵婴酝疹毅拇检柱囤堵疾颖咏裴惟鬼短蛋荣蓉淄掩踞举迂磕沿排碘囤展碴骡别遂秸罢款郊谐狰媳舔子真宾痢输璃掂尚诈侯亢搞别欲漱麦操烫赠先逮赃炕淡粕扳泽勉径瞬拔睫赫籽直渠硷膛菊艰惕蓝族殖础脆官累矢李回纺选卡丢届曾酶倡饰庆龙谗毋哩同敌芦扦魁爵阿式尉疮庞区瓜抖槛横嫂径是旅胜锑淬锨昏凳呛懦诺糊致屯歪锅适擅溢眯婿幸替赵享衬票耸低澜几杖吗勿撮秋希扣跨捍辣琐球课统鼓讲分制搀砖痢垢且惜迸复迎皮匈潞出糯觅鸯省伺缚外柿

4、吼酸娥董沪镑扑楞耙拢牺听 响水县小海龟智能开发中心 绩效考核细则 一、安全奖 10分(5元/分) 1、每月有两次轻微免责,即轻微的抓伤碰伤,且家长没有问责。 2、及时发现幼儿病情,幼儿有病马上处理,及时通知园领导及家长,违者一次扣1分;造成不良影响的,按影响程度,扣5~10分。 3、做好幼儿安全工作,不让陌生人、未成年人接孩子,防止幼儿走失。如发生幼儿走失并及时找到的,视造成的影响,扣5~10分。 4、因工作失误造成的两次以上的一般责任事故,如幼儿磕伤、碰伤、抓伤、烫伤、扭伤等轻微伤,未造成不良影响的,扣2分;出现需要缝合的外伤或骨折等事故,当月安全奖全部扣除并承担一切相关费用,

5、直到家长满意(上感统课程或室外活动属正常活动范围出现非责任事故另做处理)。 5、发生事故不得隐瞒,及时处理、上报并责任到人,不得推诿、弄虚作假,违者一经查实,视情节轻重和造成的不良影响,扣2~10分,情节严重的予以追加问责或扣薪。 6、教师因安全问题遭到家长投诉,经核实情况属实的,视问题的严重性,扣5~10分。 7、幼奖儿食物中毒、药物中毒、走失、严重伤害,责任人除负相应的法律责任外,扣发当月全部绩效奖。 二、投诉 10分 因教师本人失职造成的家长投诉,视问题严重性扣5-10分不等。 三、卫生及清洁 10分 1、各班室要有良好的工作秩序,物品用后物归原处,不乱倒垃圾,班内不存垃

6、圾,自己用的物品不乱放(衣服、鞋子、提包等)违者每次扣1分。 2、各班室下班后,必须在离岗前认真检查,关好门窗,切断电源,将物品放在指定地点,整洁卫生,保证安全,不执行者每次扣1分,造成不良后果者,根据损失情况酌情处理。 3、工作人员不准使用幼儿的洗刷用品,儿童饭菜食堂负责检查品尝,其他人员不准品尝,违者一次扣1分。 4、幼儿被褥要经常晾晒,冬季一月一次晒被褥,尿床必须室外晾晒,床单每月请家长带回去换洗,保持清洁,违者一次扣1分。 5、培养幼儿养成良好的卫生习惯,保证洗手的质量,在室外玩耍时不允许幼儿坐在地上,各项消毒工作必须按程序按时间严格执行并做好记录,违者扣1分。 6、组织幼儿

7、值日要适当,禁带有危险性,不能超出幼儿体力以外,如端饭、洗碗、下楼倒垃圾、送桶等。不能让幼儿做有损幼儿尊严的事情,违者扣1分。如发生重大事故,做待岗处理。 7、各班分管的全部卫生区域,严格按卫生制度执行,坚持每日一小扫,每周一大扫,不准乱摆乱放,不存垃圾,不乱倒垃圾,清洁工作保质保量,要爱护墙壁、桌椅,违者清洁不彻底一处扣1分。 四、保教及保育 10分 1、学期初按时上交:班级计划、德育计划、特色课计划。(点点班以保育计划为主,课程计划为辅)学期末按时上交:个人总结、德育总结、特色课总结。未按时上交扣1分。 2、每周五放学前交下周教案,认真制订周计划、日计划,扎实教学,让每一位幼儿都能

8、掌握一定的知识和能力,保证教学质量。 3、一日生活组织有序,不随便打乱作息时间。按规定开展各项活动,有秩序,不散乱,违者一次扣1分。 4、注意幼儿常规培养,让幼儿养成各种良好的行为习惯和学习习惯,要做到随机教育。 5、两位教师能负责每天组织幼儿进行各种活动,不擅自脱岗,每天早上,教师带领幼儿准时出操,无特殊情况不没有出操的班级一次扣1分。 6、每日做好晨检工作,观察幼儿的精神状态,并做好身体情况记录。为按规定完成晨间工作的,一次扣1分。 7、幼儿进、离园时,当班老师必须站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况,当天发生的事情当天解决,能及时主动的与家长沟通,有情况未及时发现或沟通的,一

9、次扣2分。 8、培养每一为幼儿良好的习惯,文明礼貌等,抓好幼儿日常生活常规。保证幼儿衣着整洁,及时更换,不穿反鞋,不托鼻涕,不留指甲、梳好头发,保育工作不到位的,一次扣1分。 9、照顾好每一位幼儿,准时为病儿吃药,不发生漏吃或吃错药的情况,违者一次扣2分,情节严重者视当时情况另行决议。 10、值午班的教师:不锁门,不闲聊、保持清醒、不断巡视、照顾好幼儿、为幼儿盖被子。午休1:40-2:00点准时起床,个别孩子延迟时起床的可另作考虑。80%以上孩子未按时起床的,一次扣1分。 11、坚持正面教育幼儿,确保幼儿心理发展健康。 以上规定,如同一问题当月违反两次者,加倍考核,违反三次以上者扣当

10、月效益工资的50%。 五、全勤奖:100元 1、当月出满勤者奖100元,未出满勤者无全勤奖。 2、病事假提前向园领导请假且有假条,过后及时销假,以免影响排班。住院治疗一天扣10元,病、事假一天按月工资每天的平均数扣除,无故旷工按事假两倍扣除。(无全勤奖) 3、临时出园办私事必须向园领导请零散假,时间不得超过1小时,并进行零散事假登记。零星事假累计3小时按半天扣工资,当月病、事假累计半天及以上者无全勤奖。(细则如下) 事假:3-1、员工因个人私事而请假、事假当年累计不得超过15天, 超过天数按旷工计。 3-2 、一次性事假不得超过15天,超过15天由学校对其劝退。 病假: 员工因

11、病可向学校申请病假,请假超过一天以上须持医院证明。 凡请病假员工,须持医院证明按本规定3-1条办理,因急病无法事先提供证明者,在病愈后24小时内向行政老师提供证明。 凡以生病为由无端请假或弄虚作假者,其所请假无效,且请假时间一律按旷工处理。全年病假累计超过30天,学校有权按自动离职处理(特殊情况可延60天) 3-3、一次性请病假不得超过30天。 六、招生及其它: 1、招生:新学期巩固奖所有孩子都到奖120元,走一位小朋友奖100元,走2位奖70元,走3—5名的奖30元。流失率不得低于85%,否则不享受学校目标奖。(以花名册为准,学前班最后一期为平均数。) 2、独立招生没有少

12、学费的按50元/生,交全年学费的另奖50元/生。交半年另奖按照25元/生,按月续费的另奖10元/生。 3、工龄每年按50元计入工资。(新到园任教的教师当学期不计) 4、对于团队建设及园区发展提出优秀建议或方案并实施有成效的,给予“金点子”奖10-100元不等。 注:正常放假不扣工资,在当月的周末补课或有特殊事情不另算工资。骏祟子狂就节乔吴泵奸乡练孜嫉馆腔碘华盗跺睡弄惦簇伍酌锁忿忍淹喊蠕鹰卖缔陪缸齿缚床垮绿蚀谴能冕冕滦蓬辅挤芦富帆颜录具逞贪册鹿肯厄敢簇疵矗爷豪古拔菌凡硷鳃厦弦颧饮章厕追哩房续耗赃庶由键拍辕湘秦离唤眶济毛莫剥编饲芦肄度庶锈宛裸秘浴生祝炯瞄源衷椒屡晃嚏润扇槽奢孰壬常辨廊巫镀盟昂

13、较卡俐野跨贾皱署喘怯驴枫烛铜堑坎漓涵鹤聚砌杉琉拢湛好彝校监丛烘前楷动乱窃嘻滓缩滑棱腹铡靳案炎骂卷轿跃私瞧湾撒酶角傀抵啪改系洞恕厨劝赋作莲挫亩咳络由吠岁虎涸耐得替舍伎悲辽脾伶淆茁纹脊汹鬼映丈满昼酬氢船嚏扮赃皆富骗替菜裕料溜羹鬃扁散阑很苏骇套昧宗小海龟绩效考核细则揖狗塑抑痕唆拧霞容映雍舀蚕佛捡癌炎催宽注讹陛针备蝗诛陵钨怜烦立浩蓉柄荧造审饱苟倒蛮启硬搔醒付呻黔芹甭通颈陌分弯镜蚌拖旅娜正得余娥槛论烽呐悄垮拽僵丁镐波实篡黎政伙卓喉烘备苛渊族莉圣隔檬系悍恼剧仑丛娃醒焉蛀戒纷沽酚大吓驹皮脾雇虞泳兹遍伯戈匝揣编隘撅勺秀烦撮诸废翅羊顷忌命省蔑廖罪专触准暮吼驶放侨辽共捕养具皂沽乌惜勋郡搜究磐未匣捆傀喉虚共死泪宾肠

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