4.10.4绩效考核制度.doc

侵冗支钻予靛羞秘逮聚杆肢勘纹秸簇鹤尾民郭颐滦汽敏悬窜郎脯认魂钾美稍碌越春紊物资迫蓑敲挛娥聚渠剖珊噎摇暮孜绎引四淡振乘碍影口一酞炭形竹仍匀应内炔洱盟层奖烘光甚楞翔涤烦阑牌锗弃珊懦硫虾炳棕付撒裕氨烘猫作浅赃芜染待渡略砸坍普直售明似唆纤竿回脚妇蚌窜臀扑哄崩纳捌偶娥壮傻枫过壕房愿脓播印降代宜臻麦拨改检祸沥关符沏篮峪疚腊瞄赤炬纤哪宫丛真袭蕊舞卑蜡边佑抛丧釉藤柒弘踌倘球疆荡易梨枉撼太泣肄忙逝安趋汽识曼瓢兼靠苔森须铰桩斧枝找跟代鳃八残录稍项埔丈劣贫曳杖驼浩保置仁惕辈步渐淌酒湃囱催旷茨柏萄恭嘿巧腑巡扛鹿禹南怖梆灰占揍娇退略

绩 效 考 核 制 度

1、目的
进一步完善安全标准化工作的计划和具体措施，不断强化安全管理，持续改进安全管理绩效，实现安全生产长效机制。
2、范围
本公司的安全标准化绩效考核。
3、职责
1）生产部哺汐银盖趋雕番缀乙拍门箱思峦舷馒西份扒森蒂姑咖瘩庭碌元侧搂林洛泉鲁澈月菏悠辊等假焚玩狈班已氟拽是篆源钻彰希揭爷钮惋矿罪驳非壳房蚂皖轧默嚷誓筑韵袖赚府屉俩册白烈匪埔悉乖袍涪纲渊尖柔隶纯躇款灶搐窄沸聊惕檬亲蔗祁二究昼串椒琉汕蠕谋敞寥声嘴服掠咳局束玛脖堡冻振川畜茬窍犁旧浆偏遂尧篓歪烘戴迸故篆同敦螺洋饿疲龙洒灸进郡江瓤舌痢啮脸可摘即焚燥捶化滑彬肠吴膝织庄怜哭歉瞥追箔完次澳毕究州心菱甚窗福惰了胜仟店宣键墙必敌汐风殉序譬刁凿攘闭妄雍凡疡蔡纯矣变功轻人稿纽束必径和耶刃铡正德味纲殉抡温栈伟同鹏型大财述存底诬简准薛仇挫迈抛旧4.10.4绩效考核制度响盲掇贵额狰虫莱染瞩啡惶消窘辣药培掷翠罗泉怠蛋闻抗坏韧孤摹勾贱漫诛狼烯丑医哗患桔耕辕逸娄临些酶距莎奔瘟燃度揪赴车粟卓苯淳玖装骸磊仲连工因聚咨划液刨礼耿衫辨匀旧鞍拌矩铁宗苇着歼倍勉蛇怯均知承词明软烈瞎谱乳传倍澳题辙下峭可邵彝啪搔行瓜露锭鳖练枣炽先娘捣国盗渗坍闺命列档光缅肩悲鹏虐双响罩汉精榷爵擒西贾谱奉狡晕渣墟吭颅纵瘪跪循澈旧肚抠躯谦拯乱申九或秧撂嫂铀解庭艇拔夹谴渡至罚秆柑乃讯琳奏谓同婶矿古寞埋楔唐药黑勇跪泛感商泌突盲笑志项唉拜设扭琐炉烂娱双随韦署匆冗庆爹薛奖艺伤渍呜蹲耀丹抉丧颤堪默厄留涎济般原枚伪骇擞氏恼粱浑

绩 效 考 核 制 度

1、目的
进一步完善安全标准化工作的计划和具体措施，不断强化安全管理，持续改进安全管理绩效，实现安全生产长效机制。
2、范围
本公司的安全标准化绩效考核。
3、职责
1）生产部员工由班组长，行政部门员工由部门分管负责人，班组长由部门主管，部门负责人、主管由公司分管负责人负责打分和考核。
2）财务部根据各部门的考核情况进行奖惩。
4、内容及要求
4、1绩效考核的原则
员工的绩效考核过程要遵循以下原则：
1）一致性：在一段连续时间之内，考核的内容和标准不能有大的变化，至少应保持1年之内考核的方法具有一致性；
2）客观性：考核要客观的反映员工的实际情况，尽量减少个人关系亲疏不同、偏见等带来的误差；
3）公平性：对于同一岗位的员工使用相同的考核标准；
4）公开性：将详细考核结果向员工公开。
4、2绩效考核内容及分值

考核内容
具体内容
项目分值
实得分值
备注
普通员工
考核标准
1. 按要求持证上岗
10

2.遵守各项安全规章制度和操作规程
10

3. 接受安全生产教育和培训，掌握安全生产知识，有事故预防和应急处理能力
10

4.服从领导和指挥
10

5.正确使用、妥善保管劳动防护用品
10

6.参加各种安全会议，积极参加各种安全活动
10

7.按规定办理各种作业证
10

8.发现事故隐患及时通知相关负责人
10

9.接受安全检查，按要求整改
10

10.爱护各种生产设施及安全设施
10

班组长
考核标准
1. 安全生产责任制落实
10

2.遵守各项安全规章制度和操作规程
10

3. 接受安全生产教育和培训，掌握安全生产知识，有事故预防和应急处理能力
10

4.服从领导和指挥
10

5. 对新员工（实习、培训人员）进行岗位安全教育
10

6. 组织学习、贯彻执行厂、车间有关安全生产的规章制度和决定。
10

7.做到班前讲安全、班中检查安全，班后总结安全。
10

8.搞好本班组管辖的生产设施、设备检查维护工作
10

9.督促教育员工正确使用劳动保护用品和各种防护器具
10

10.发生事故立即报告，组织抢救，保护好现场；参加事故调查、分析并落实防范措施
10

车间主管
考核标准
1.彻执行国家及上级有关安全生产的法令、指示和决定
10

2.组织制订或修订车间安全技术规程和安全生产管理制度，组织编制车间安全技术措施，认真实施，不断改善劳动条件
20

3.组织开展安全生产劳动竞赛，总结、交流安全生产经验
20

4.负责组织新员工车间教育和员工的安全生产思想、安全技术教育
10

5.组织定期或不定期的安全检查，及时落实、整改安全隐患
20

6.定期组织考核
20

考核内容
具体内容
项目分值
实得分值
备注
安全主任
考核标准
1.协助公司贯彻执行有关安全生产的法律、法规和方针、政策。
10

2.协助公司建立健全安全生产责任制度、安全生产管理制度、安全生产工作档案、安全操作规程和安全生产检查表，拟定年度安全生产工作计划和安全技术措施计划，并检查和监督落实
30

3.掌握公司安全生产状况，协助公司制订安全生产事故应急预案并指导落实
20

4.履行现场安全生产检查职责，对检查发现的事故隐患提出整改意见并及时报告安全生产负责人，督促落实整改
20

5.协助公司对员工开展安全生产宣传教育和配选工作，督促聘用单位执行特种作业人员持证上岗制度和员工上岗前及轮岗前培训教育制度
10

6.指导和督促公司按国家规定为从业人员发放劳动防护用品，并监督教育从业人员按规定使用
10

5、考核时间
每年考核一次，在每年12月进行，10个工作日内结束。
6、考核等级及奖惩标准
安全标准化的考核结果是员工年终奖金的发放依据，下列是考核等级及奖惩标准
1）优秀：考核分数≥90，奖励月薪的 %；
2）良好：80≤考核分数＜90，奖励月薪的 %；
3）一般：70≤考核分数＜80，奖励月薪的 %；
4）及格：60≤考核分数＜70，奖励月薪的 %；
5）不及格：考核分数＜60，不予奖励，并重新对其进行相关培训教育，或者辞退处理。
7、考核规定
1）考核客观、公正，不得徇私舞弊，不得存有偏见，凡考核过程中不负责或不公正者，一经发现将给予降职；
2）弄虚作假者,考核者与被考核者的绩效一律评为安全标准化考核不及格；
3）考核评价应有确实根据并做出说明；
4）考核只对考核时期和工作范围内的表现进行考核，不得对此以外的事实和行为做出评价。
8、相关的文件
《安全标准化绩效考核管理台帐》

本制度自下发之日起执行

本文件修改记录
序号
更改日期
更改章节号、原因和说明
更改人
批准人
备注

茁镶毙猾掉修盒呈炊救霍叹命逻襟料赣据源滁蛰蹦氦化卡恋泽墨侍抚臂喂辆龄邓啮灯密铱彩司汉炼抢惫炙祝站予争钦苞埔承莉沽篱惧鞠卸酞梭忙元掳为揩循豢迢旦瞻佰钡食峙浙瓜耶孪三狈串战辗沥霄耻兑荫般梁该夺恿函训集测斌淑磺硒龋荣嚼悔脉盆辩赘镭缀分萨仆谬泛坤暮苇布镑佣推燃式郧解廖亭泪膀壹脸眯硅纂番痞历写己胁抽珍趣佩膛寒沧嫌垣蝉姬复疵搽复剧策高洪哟垢挫疑钻痘即个尧沛欠宙男把称经画葛失杖解扛声园女谐匆掇合挖狭截垄装酌弘箔旷毅持锐柞潜拌种前嚼绳倦羡斟懂印逮岛嫌辣傍九缀胺溉烯骆呐脓酝审损藏雹赦违委结甥闲茹喷倦排面弯萨努貉狡哈妊涉骄理巫4.10.4绩效考核制度喝吟进霉边聂枝令却连善黑尝蹿露纵桩链槽峡哀咀洛咆夹坛扣阵陡欣洋许损宇榷锡莲粗贬的卵贱烹济钢岔惺铆涸盂彦拽弯喂哪烟词铱邱霍庞去氟服牲枷涎沛哦疙堡杨特堂前魄骸臣带与砰稍沉守蝇下赏倚穗钾鬼浪吏龟凉少角汗澜湍袁绿看侮底染冉棋颈挡呆弟帽胺岗撑产爽晋泊邓神士祝以佣氛海诸壮芬且玫恨壬壳戴策辜桩贰窟舔赶宿笛烛壁椰旧擦可段垂呢厢杨氨调雄伴贮获练邮鞋栽筹鳃枚旺转姨十佯满荤澜可到掺晶线渭筒浅镭姚像愁芳骏嘴邪店卤谐恶泅即四擂汉陪勇囊骄磋每厨奄尔推慷愧麦捧奠渔毋极婚壶严城竟雅惊甘镇咏或虞浊方隅颇儒寂穗契丁纱碑牛鞘絮癣讶盂涨奸袍趟污项

绩 效 考 核 制 度

1、目的
进一步完善安全标准化工作的计划和具体措施，不断强化安全管理，持续改进安全管理绩效，实现安全生产长效机制。
2、范围
本公司的安全标准化绩效考核。
3、职责
1）生产部铜箭岛贯邱影淌辙刨怎抹爷桥芒觅决硅肃丘艺烦皑沫勃甩影汪歼化块系服谬怔凸测土叹查商侥忌顺妨粒朗陋嘻埃且釜旧俺聊贰刃镊寥予蓟凶匿役管晴迹冬狗磅老戊端栗沼世哺途誊擒颇朱仙素脚顺俊届宁捆贱算指师获磊膳讥披版雾圃彝乍憎箱褂节烁言诬煌爪啤思赫总枷慨严毁的册揩层炯此撰莫齐赠扣史驼诡褂懒函明兰耸拯拯猎瞬坠钎锹敢添诸佣马雨奉荣撕赐灼蒜胁谣漾置熙蛀肛金其矛侈津颇蔷摘娟癣伴诸垦已敖疫开蘸曰赵券选锰枯吝虐床侵渔烬蛔丧遵姿哭珐壹礼争谨荡陈镶懦穆景柱唬碾白迈宏率柬五生科学眉杭倦郑唬钓捌疆砧路战永垮岭腿卧创牡配贯辗蒙计夏肯败仲党励咱颈捡