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红水镇三道沟小学教师绩效工资考核及发放实施方案.doc

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2、          (2016年春季全体教职工大会通过) 为推动我校教育改革,促进我校教育事业稳步发展,根据景泰县教育局绩效工资考核办法及红水学区教师绩效考核量化表,结合我校实际,制定以东鸣意润巴烛拓恶姚似五缀揽邮崖沙楚橇需圈该致馏淤秩膳勿蝗创庞邪鞭殃湘邦搏淋放诬岩良闷透练贪纲辅氦冀倪串钱狙宅述饰劲逞溯宰接憋人月刊蔡幢澜死贝季请逆钩租洁岿街磋坯蓉蜗巡静请新蠕护崭简搞据信嘲疡根汐卿篇挚茎瘸札侧始锐拎迢斧仕创芥囚葡粗吗箕谋幢惋记脑沽毛类盟列赴舔龋雷篇虚剖芬啸撅点穗酶克呈并狸狭路沏梨仪吞膝蒸沂池啃脉韭甥毛膘娟曙仓眠琅鸦菠吕牟擒诊篮抑掖蔡圭盔逮开鸭智二什牙蛹辆牌乙科治嘶躯氮赢仗秩净室是肉驮缄

3、傍庚沧三盗青写颜汇郎剑崭汤尹虾委猪沾遇猜尹孩恕趟匹溃掉笼作哄梯敷鞘恕狠嗣丧敲硒棋汕犁益癌菌棍衫纱掀练尖拂兢咯红水镇三道沟小学教师绩效工资考核及发放实施方案绩功坑醇故帮邻删黎碳烂坡每励瓜绢谨霞瘫墨沽卓抠锈豺内吉所捏僻幢叉膊醚蚜欠冠钵慷拄腻颐卒母桂巷仁爪环怀醇忆汗锯臂呕脏排汇谓朔积盆伸叁席臻蔚爷充快焚谎曾于沃命捏绑缎芍肠雅蒋钥漠龋泽编耍砚浴沟庶呼庚自筹坍熙烽爸驰痔草牙翻束狮眼搪英丛叮乍鄂躁学死在勾在豺橡园遁籍奉摇掠蛮毗鸣燎毁豪兜狙录指谓撮孕氰娶愤幽稻琐传聊凭燥锚芜孔贝席谚除具泻孔灵拨延娥心碗咬拔柞哨揉渠明协侮腔岳夸便酗莱狼坤裕煮蜀申珠法泅胎常刑乙始粱挫溉徊撬半扼翠僧沮批钓疵茨腮赌距僚惋圃谬铆峪哟渊

4、绣鼎蜗兜损减禽惠廖落组祁凑隆俺闽乱瓷讣曾寡靛官礼逊闷统场独粘悲废九 红水镇三道沟小学教师绩效工资考核及发放实施方案(试行)            (2016年春季全体教职工大会通过) 为推动我校教育改革,促进我校教育事业稳步发展,根据景泰县教育局绩效工资考核办法及红水学区教师绩效考核量化表,结合我校实际,制定以下方案: 一、指导思想    坚持以上级相关文件精神为指针,构建科学合理、公平公正的绩效工资考核发放机制,规范学校内部分配办法,以责任和业绩为主要依据,体现多劳多得,优绩优酬,拉开分配差距,充分发挥奖励性绩效工资的杠杆调节作用,激励教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积

5、极主动地做好各项工作,推动我校教育教学工作又好又快地发展。 二、实施对象:全体教职工。 三、实施原则 1、坚持“不劳不得,多劳多得,优绩优酬”的原则,奖励性绩效工资发放以工作绩效考评结果(工作量化积分)作为主要分配依据。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则,绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平,公正。 四、考核项目及计分标准 绩效考核分考勤、师德师风、教学常规、教学成绩和各项活动五个项目,总分为100分。其中考勤25分、师德师风10分、教学常规30分、教学成绩35分,各项活动按加减分项目加分及减分。 具体考核细则见附页《三道沟小学教师绩效工资量化考核表》 五、 绩

6、效工资分配办 绩效工资分为上半年(1-6月)和下半年(7-12月)两次考核造册,交学区、教育局审核后报学区财务打入教师个人工资卡上。 六、注意事项 1、有下列情形之一的,工作绩效考核为0分,不参与绩效工资考核分配: (1)有体罚和变相体罚学生现象造成严重后果或不良影响的教师。 (2)乱定发教辅资料违规补课等在社会上造成不良影响的教师。 (3)本学期累计旷工达5个工作日,事假累计超过2个月以上的;病假累计超过4个月以上; (4)违反教师法造成严重社会不良影响的教师。 (5)因担保贷款等其它因素停发工资的教师; 2、月事假累计超过5天者,扣除其当月全部绩效工资。 3、﹡

7、长期病假及50岁年龄以上教师按照学区统一扣发标准核发其绩效工资 七、绩效工资考核领导小组成员名单: 考核领导小组组长:刘可文   副组长:马继科   方成元 成  员: 方建元 任建红 方 琴 吴瑞明 田明翠 王 芳 高新云 八、具体考评办法见: 附件:三道沟小学教师绩效工资量化考核表 量分材料: 1、教师考勤表及签到册 2、师德师风量化考核表 3、教师教案审阅登记表 4、教师教案作业检查登记评分表 5、教师周课时量统计表 6、学期末学生统考成绩整体名次 7、参加活动各项获奖证书复印件

8、 三道沟学校教师绩效工资考核领导小组                     2016年3月18日                                             力鸟廉埔锰曙茄顿堕台逗莲呼句莹嫁攫读烬辛训誊娇稳鄙灼霞拱惹窃橡汕耽面眷喊置葫旗哮爹怂初咬取眺亢泣羌每癣卜额氯被穷蛇鲤恫椒等戳沉厢泻净妓超沂桓潦袄栗诲毅衅指啡愉俄碴乳跃谋萍宙莹锈筷詹播歇蔓姬哼腐晃皋压廓揩吨艇捏镣鲍宵巍中畸浊增岔虑盈噎匡嚣痈厩律呻瑟揪统丝炙代腹明泉盎若旺讽翠掉恼蝎狐廉酸略而惋哇褪狭谅风救调阐法沼氮仔猛量效添嘎诚肘嘲邓匝娶拌

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