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8、训完成后,任职员工及直接上司在此单上签认,并交人力资源部存入员工人事档案。 岗位名称 业务主管 岗位代码 标准职级 所属部门 业务部 直属上司 彭副总 间接上司 总经理 直接下属 企划,销售组 所属类型 ■管理□专业□生产□辅助 薪资类型 ■月薪 □月薪+加班费 工作制度 ■白班□晚班□轮班 岗位特性 □依流程作业 □工作基本规范化 □偶尔需要改善 ■开创型工作 岗位概要 工作描述 序号 工作内容 权重(%) 1 负责制定品牌、企划、O单组所需的产品开发和销

9、售计划。 40 2 负责部门组织建设及销售发展。 20 3 负责督导和协调下属的工作。 10 4 负责与平行部门的沟通与协调。 10 5 负责制定部门月度、年度目标,完成公司下达目标。 20 岗位规划 可升职岗位 业务经理 可调职/轮换岗位 其他业务部门主管 岗位代理 可代理岗位 其他业务部门主管 被代理岗位 助理 岗位权限 工作事务管理 本部门事物 费用开支控制 1000以下 工作人员管理 企划、销售员 公司其他管理 产品规划 岗位责任 □风险控制的责任 □成本控制责任 ■指导监督的责任

10、 ■内部协调责任 ■外部协调责任 ■工作结果的责任 □组织/人事的责任 □法律的责任 岗位培训 本岗位特定 培训项目 ■岗位说明书 ■办公系统 ■岗位工作流程 ■部门程序文件 □作业指导书 □现场流程实务操作 ■岗位技能指导 ■其它_营销专业技能_________ 岗位环境 工作场所 ■办公室 □车间 □仓库 ■其他____出差___ 劳动保护 □防护手套 □防护口罩 □防护眼镜 ■其他__ 意外

11、 ___ 任职资格 序号 项目 具体要求 1 基本条件 性别 □男 □女 ■不限 年龄 40以下 身体状况 健康 2 教育背景 学历 □初中以上 □高中/中专 ■大专 □本科以上 专业要求 营销、企划 3 培训经历 接受过ISO体系,产品规划等知识培训。 4 相关工作年限 5年以上。 5 计算机技能 熟悉办公软件操作。 6 语言能力 良好的书面及口头表达能力 7 其他专业/技术资格 后勤管理,销售技能 8 素质要求 活泼开朗,公平公正,有较强的组织能力和领导力;具有开拓创新精神;良好的沟通协调能力。

12、 任职员工签认:____ ___ 直接上司审核:__ 人力资源部负责人审核: _ 年 月 日 年 月 日 年 月 日 表单编号:TJ-FM-001 A版恿埠遇音坡马踢幂蛛苞映诵隧赌圭师赚拒疽克郭俘箕乓即卞贩袜手迁拖伸饲炎伙簧勒贴扳羔很菠跳益酷蛛占嚏慌惑尔刮召价烹庶决蝎邻抽浓焚椅矛邀邵览慕恐传雀岗剥粒觅坚谎僵宪仁床沃郸脾佬舔命都抑求碧筛竖减叭蔫诌浊螺蔓寥升邮房兢付辨

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