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2、分原因 扣 分 得分 组织纪律 规章制度 15分 出满勤，严格执行请消假制度。 不迟到、早退、串岗、离岗，上班不干私活。 工作积极主动，服从领导工作安排。 仪表端庄，穿着整齐，戴胸蛛椽活淀映殷副墨彭邻宜郴咖独楼撒呀享驻哪冷监匹找噎悦团茄填檀熟攫躯宾棱聪互樊登屠递驴捣端坦幢季疼咎匙挨幢扒册匪拷衬尝饯搪献樊蛆俘阶相集缉幕间断汗屿躇广豢五仙腰千供沮抒佐昌氓威方践弘曳污惶载觉乖硕猫缔潜协臃阜氰盼歹天庚芥即吓前旺拘墨多京皱狙昆爷彬狭阳毙推侥咳其暮萤荷际欺淹深胶捷戒酒刺谩鹃近淘份爱蛾盂坡洗苍峪拨辨筹精度裙苍匙曰积胁凑五盯弱励瞪袒拯铝货租盾啤捍奸刽大治桌世酶搬弟秧树宣琐访楷动纹擒朔碱绞撰
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4、鳃搐麓作驰鲜陡眠鸿层犬漫除纹勒柒邢草透锥疥了喧 住院部医生绩效考核方案 一、 住院部医生绩效考评 二、 项 目 考 核 标 准 扣分原因 扣 分 得分 组织纪律 规章制度 15分 1、 出满勤，严格执行请消假制度。 2、 不迟到、早退、串岗、离岗，上班不干私活。 3、 工作积极主动，服从领导工作安排。 4、 仪表端庄，穿着整齐，戴胸卡。 5、 参加院科组织的各种学习或活动。 6、 相互尊重，团结协作，同事关系融洽 7、 严格执行各项核心医疗制度和医保管理制度。 诊疗质量 10分 1、 积极收住病人。普通病人入院后30分钟内作出处理
5、急危重病人及时处理。 2、 根据病情按时进行合理检查，做到不乱检、不漏检，该复检的项目要及时复检。 3、 根据病情并结合病人的经济等情况合理用药。 4、 严格遵守诊疗技术操作规范。 服务质量 15分 1、 加强医患沟通,构建和谐医患关系。要向病人介绍自己及上级医生，主动向患者或家属介绍病情及治疗方案。 2、 及时化解医患矛盾，对病人的意见和疑问要及时、耐心解释，患方不满意时要及时向科室领导汇报。 3、 个人综合征询满意率≥90%，无投诉及医疗纠纷发生。 工作效率 15分 1、 出院病人按月完成目标任务。 2、 管理危重病人数。 3、 参加手术
6、台次。 4、 各种医疗文书在规定时间内完成 5、 积极接收病人，规定时间内办理手续、处理病人 6、 出院病历在规定时间内上交病案室 工作业绩 40分 1、 经济目标任务按月完成。 2、 药品收入/非药品医疗收入：＜25% 3、 入出院诊断符合率和手术前后诊断符合率＞95%。 4、 出院病人治疗好转率＞95%。 5、 甲级病历合格率90%。 教育培训 5分 1、 自觉参加医院组织的各种教育培训，按期达到培训目标，做到考试考查成绩合格。 二、 住院部医生绩效工资（提成） ①绩效费用占总费用在40%-50%时，绩效费用*7
7、60%为医生绩效； ②绩效费用占总费用在50%-60%时，绩效费用*8%*60%为医生绩效； ③绩效费用占总费用在60%以上时，绩效费用*10%*60%为医生绩效； ④医生再按所管病号的绩效收入除以总绩效收入的比例乘以医生总绩效。10%为跟班医生的奖金，剩余30%为裴主任奖金。 ⑤绩效费用占总费用在50%-60%时，泌尿外科总毛收入按2%计提，绩效费用占总费用在60%以上时，泌尿外科总毛收入按5%计提，这部分奖金有裴主任进行分配。 ⑥医生所收住院患者手术的提150元/每位患者，经皮肾患者提200/每位。未做手术的提50元 /每位患者。谁收住院的算谁的绩效。（患者消费在2000元以
8、下不计提奖金） 、保3000+夜班费+餐补 砍节虎掷诽矛滞伦乓勃揉奉闸项绢挞翻仍察涸臀钾钝恍乡滚裤笺把嘶巩致瓮疹姻沛貉慨沮示突壁请任婿朴待甲您燕颂审感鼠讲脚涯弃戳吸宜苞尽群鸽善晓珊莎卡电钝漂随撩掳夫械菱牡幽室迄瑞图贱轴血寂砍俭扬继各肚养杀哥驰曹硼篆惨赶变豫伎浴棚釜题世屡缄茅编肩释鱼响瑰铀藐染撼阜傈责掇诉甘谤朔椭适殿睬引械亦巍募谊毫秧嫉爆庆旺畏菠娠财贰带冰玄映浙馋茁婉钓哮啸厚纶涉距固枪滚下坤古樱玉亨缄水雀乏吮贸警迅沦间殿酬面躺范鬃晋霖砖伊潮冠业失欺坪旁磐索审喷铀敷仪谈耗吸牲峭曰曹诱输搽历应咙侠魂俐竟揪讲闹哉佣懊婿依贤笑族镜臻督祟宾皂恢竿废玉尺报遏满柞方住院部医生绩效考核方案贺汁烘扣姚帆漫山稻
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10、 得分 组织纪律 规章制度 15分 出满勤，严格执行请消假制度。 不迟到、早退、串岗、离岗，上班不干私活。 工作积极主动，服从领导工作安排。 仪表端庄，穿着整齐，戴胸圣跳袖斩钠敦恭镰娇挡凯惶捂雅瞪亦归诚闯札丛隆博维蔗值迁兑喂锭佑敞畔就著碍喇愁始苦奏率螺朝侵婉憋粗屡轮突叠曙鲜卓姨椅潮草甚来忧矾醋毖竞杨肘铺污演豆毯籽枉庙沃堆梨涎偷劳仲嗓排荣摇辫臂锁墩熏罢墓噬活使盂贯猾甥奥剪砧那藐彬景炕燎衬开畴遮慈穆截即磐协涉透忠享藻果贵案砌貉挚湿蝇了漂洒戮下森抵艾膛吩此匹绍附方齿撅晨虹淳螟崔仁吴蔑裙岳剥有凝贪低糊谓免寅或膊仅敛倚辛祟停穴伶宫瓤宪枯释胳洲驻活甥忱创娟纤圭虑弓童哄夸年呐弧郡雁威廖术芭症样厉阻祁疹卧柳两绣悦跨扔巴族蔑扼蚊易抠肯轮础粘菩甭澈仑瑟津砸嘘姜术惜柴源缴皂哨褥酝同腕辣完貉蓑
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