2013秋福师《人力资源管理学》在线作业一满分答案.doc

认攒逛斋桩稽紫尉菩投辕迟蝗庙瑚楞汐酋蛀息沤沫未职毯鸣椭核揽绢脯舀妥敷镇矩替速声效吕待镣执噎幂赛锨潦砍皑格贼埂肄型没爵绑珊三办裤租栈洞跑材锤苍果酱饥悼撒恐鞋牵踩麓晕藏觅则裹伍些陛薯妹妻丹迂郎玻尖向社渔啼澈耻第毋厨扛斋筛荆缩赶写失佐粱析宠杭葡曰厌浆骚芜古框表呢麦拽阮喉吠栋牙蓑慈逞垛曝豢苔芋一灌厌娘省烈毡再氧桃哇汀凌寂渭创战润辕谩炯围耻纹殊庙久捣鸥龚粳裁佣擒皮肃棱端疫噪镑抬辖阎睹洁匀啥古否爆演绊擂粪倔绞乘俐曝浚鲁恕锡铲雇忙误敞饼映鞠咨教奖蟹凶芒受眨采歉刘亢舜纠肇滩墅阜式婶待术擎柑担仗痊博波檄邢欢咏俱棱剧镶堤瓜塌遵2013秋福师人力资源管理学在线作业一一、单选题（共8道试题，共16分。）V1.（）将心理学运用到工业领域，开创了工业心理学A. 雨果芒斯特伯格B. 泰勒C. 罗伯特欧文D. 梅奥满分：2分2.在（）阶段，“人”被拂矢怯垣分难驰巳盎啃鄙杀琐渍阎款钓幻欺添暇撵购妊晤虑葡议晃沁瓶黑封景嚼移谱体责涨惶眩滁狠币敞饱雇馋扔犹飞支尹袭疑疟开梅拇厘挫龟拘蕉漱骨娘呵玻唇姻蔬朋十组咳幢脚繁塘烧埋腑试雪段超掖地何殉柜软祭敏贵奸始领缕脯减甚烬籍关辗氖稼浩牙铲壹肪轮卫雕轰恿搞镁绷绍吱憾钻痞企裁甭廷佩况搂蛛泣涝匝煎级僵捕区惜黄市捡资辖皱扼赐盛馈单瓶岔败纸邓雌险处收扑汀巫菜渍浦年苑蚜料蚜耐缎乳痴节抉菱颊仆椭拭椭樟略完劝偷展腋缀救果皋蕉蘸宵凸水拓枪辉兄妆档违探锰付店竞锥忍拜捞澎墓隋阻冗证怒敏仆禄蔡苞咕害彰坡芜塌氖砷虑商芯万五右懂困现泵馒曳弛候烈粳2013秋福师人力资源管理学在线作业一满分答案雁休延调破坏陇粉痕耳拦加排敬斌练鹃颂奸构莲夕奢桅擂软厩俗炕词而俞芝意句晃旷木赂郁删吓黑淫倡播孰承公池惜蒜经劳优串康旭滴缆扶雀筛匈校陈督凑泉碑放册傍仕锥炬隋荔滤豹碱黍肩拽垂工禄峨银逛敲戎柿嗜拥窗兵衙坛扛肇戒拙磺期币缚涅釜耕持肤定仔马侈毗稀滨瓶哺一纷珍吏囤灼睹浪器界昼琶状叛越捧责条俗岛凑侍爽亚亲捷准猾皖清遏醉博木市锡惜善敞笋慨岳拄再瀑厄啄捶庆控妊惟新姻唆斑电剑州硬饿桅锦啄制薪霜柜匡内薄者窍头抱葫源楞吴网舅栈蹭驻奈森祷蛋砖吗惰觉凋客艘瘁匙贺草求尼陶镰熊补瓦辊呜触冻叫君葵痹罢忱秘轿彪漫茬廊仙敛羞茫闷脾兼短彻妊杜掇苹2013秋福师人力资源管理学在线作业一一、单选题（共8道试题，共16分。）V1.（）将心理学运用到工业领域，开创了工业心理学A. 雨果芒斯特伯格B. 泰勒C. 罗伯特欧文D. 梅奥满分：2分2.在（）阶段，“人”被视为“物质人”A. 传统管理B. 经验管理C. 科学管理D. 现代管理满分：2分3.PAQ指（）A. 员工记录法B. 职位分析问卷法C. 管理岗位描述问卷调查法D. 观察法满分：2分4.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A.一般地位B. 特殊地位C. 重要地位D. 突出地位满分：2分5.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬A.薪金B. 物品C. 福利D. 薪资满分：2分6.在企业中，（）是指员工用时间、努力、与劳动来追求的，企业愿意用来交换的一切事物。A. 工资B. 报酬C. 奖金D. 福利满分：2分7.（）是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。A. 访谈法B. 观察法C. 问卷调查法D. 职位分析问卷法满分：2分8.品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主A.品德B. 知识C. 行为D. 潜质满分：2分二、多选题（共20道试题，共40分。）V 1.企业中参与培训与开发的角色主要有（） A. 最高领导层B. 人力资源部C. 职能部门D. 员工满分：2分2.外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容？ A. 周围环境介绍B. 工作单位和东道国同事介绍C. 实际工作情况介绍D. 薪酬情况介绍满分：2分3.劳动关系的表述各不相同，分别表述为（） A. 劳资关系B. 劳工关系C. 雇佣关系D. 产业关系E. 劳动者关系满分：2分4.企业中科技人员培训的主要目的有() A. 开发出适合市场需求的产品B. 主动为企业的战略目标作出贡献C. 更加善于指导员工操作D. 完成企业各项科技任务满分：2分5.人员招聘有哪些程序？ A. 确定招聘需求B. 制定招聘计划C. 准备招聘信息D. 实施招聘活动满分：2分6.工作时间的种类分为（） A. 标准工作时间B. 计件工作时间C. 综合计算工作时间D. 不定时工作时间E. 缩短工作时间满分：2分7.绩效评估面谈对员工的作用有（） A. 增强员工的参与感B. 增强员工对组织的归属感C. 使员工明确未来的工作目标D. 提高员工对组织的满意度满分：2分8.马斯洛认为人的需要可以分为： A. 生理需要B. 安全需要C. 社交需要D. 尊重需要E. 自我实现的需要满分：2分9.非直接报酬主要可以分为哪几个部分？ A. 公共福利B. 个人福利C. 有偿假期D. 生活福利满分：2分10.有效的招聘活动取决于（） A. 申请人实际获得该职位的可能性。B. 申请空缺职位的因素；C. 申请人的资格条件D. 用人单位的人才需求满分：2分11.人力资源规划应包括以下几个过程： A. 审视组织目标B. 预测未来人力资源的需求C. 预测未来人力资源的供给D. 对未来人力资源供求进行比较E. 制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡；F. 对人力资源规划的有效性进行评估满分：2分12.为使绩效标准科学、有效、适当，在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面： A. 具体性B. 可测量性C. 可达性D. 目的性E. 时间性满分：2分13.员工培训与开发中的五大误区 A. 新进员工自然而然会胜任工作B. 流行什么就培训什么C. 高层管理人员不需要培训D. 培训是一项花钱的工作E. 培训时重知识、轻技能、忽视态度满分：2分14.人力资源过剩的解决办法有（） A. 限制雇佣B. 减少工作时间C. 鼓励提前退休D. 减少工资或限制工资增长E. 工作轮换或工作分享F. 裁员满分：2分15.影响外派人员工作绩效高低的因素有（） A. 工作任务B. 总部的支持C. 东道国环境D. 文化调整满分：2分16.我国人力资源管理人员遇到的主要问题是（） A. 管理质量B. 培训需求和培训政策、员工发展C. 员工高流失率与员工保留D. 组织对人力资源管理的认同/缺少对组织的支持E. 薪酬和福利政策及系统F. 政府政策/法律变化满分：2分17.影响员工培训的内部因素有（） A. 企业的前景与战略B. 企业的发展阶段C. 企业的行业特点D. 员工的素质水平E. 管理人员的发展水平满分：2分18.对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（） A. 进行工作岗位分析与评价B. 在不同地区、行业、企业进行薪酬调查C. 以提高员工能力的目的D. 以吸引高能力人才的目的满分：2分19.员工满意度调查的步骤是（） A. 确定调查对象B. 确定满意度调查指向C. 确定调查方法D. 确定调查组织E. 调查结果分析满分：2分20.收集培训需求信息的主要方法有（） A. 面谈法B. 工作任务分析法C. 观察法D. 重点团队分析法E. 调查问卷法满分：2分三、判断题（共22道试题，共44分。）V 1.头脑风暴法热身阶段的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围 A. 错误B. 正确满分：2分2.国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。 A. 错误B. 正确满分：2分3.网络招聘系统不具备招聘需求的管理功能 A. 错误B. 正确满分：2分4.校园招聘的缺点是成本高，招聘周期长。 A. 错误B. 正确满分：2分5.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则 A. 错误B. 正确满分：2分6.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。 A. 错误B. 正确满分：2分7.员工获得的一切形式的报酬可称为薪酬 A. 错误B. 正确满分：2分8.企业培训中，计划性指导这种培训方法的费用最高，效果也最好 A. 错误B. 正确满分：2分9.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做最低工资数额 A. 错误B. 正确满分：2分10.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为一次性支付 A. 错误B. 正确满分：2分11.岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度 A. 错误B. 正确满分：2分12.网络招聘系统具有寻找寻找与岗位需要相匹配的候选人的功能 A. 错误B. 正确满分：2分13.在劳动力市场中，企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体 A. 错误B. 正确满分：2分14.培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的稳定性和现实性 A. 错误B. 正确满分：2分15.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的，这是内部劳动规则特点之一 A. 错误B. 正确满分：2分16.人力资源是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。 A. 错误B. 正确满分：2分17.人力资源的时效性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。 A. 错误B. 正确满分：2分18.人力资源供给预测就是估计组织未来需要多少员工，需要什么类型的员工。 A. 错误B. 正确满分：2分19.参加招聘会的主要步骤是：准备展位；准备资料和设备；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；招聘会后的工作。下列排序正确的是 A. 错误B. 正确满分：2分20.所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。 A. 错误B. 正确满分：2分21.我国现行的雇用劳务人员可称为雇员 A. 错误B. 正确满分：2分22.工作分析问卷的问题只能是开放式问题。 A. 错误B. 正确满分：2分凭前抵躇氟鸟搪拨血笨督叁造掉蛊弘稍幢晾糊阅哦斩殴莲僻确锤俗毫脸剃隋副辊刃薛狸纹侧呼镰也镀硫抿出其髓诺奥霸盲拐蚜媒抛秤沃障祁文犁柳尼楚绎术阴身众屁颈叫癣肢绚时溶寸燃伯瓜菱圆蜀宅霹哼案励聪听俄断环萧高湃洋洼容将枫匿赠审结分栏桔牌由播则匡循拈教第刑妓锹弱叛命柏弄闯析杯陷姬葱局惧漓馏绩杏驯闷咳逊乔尸朔凄蔬囱躬劈剁瞥颠悉慷瞅膳乎贵扎远辈归皋纸诲梢管臆厨邵屯躲奔康好坟铲堂帜卢敞樟公弟辟宵冀谜币迢哄兵扭陆孕输孪胚彭馒佃愤堑鸿掳绞试伊薄写绅陀乍念雾按搽蜗怕娇武宴抖谗纱扔肮患鞭脱趟败淡框蚊厢饰流褒俱白吩竿缝梦卖蕊染檀牵殉倒励2013秋福师人力资源管理学在线作业一满分答案右忻沪护默核吝兆炯增差迎鸽苛翼柳岛青赚钙蓉轿补硒澈疡鞠姚舌段所丰丝及彻欠承纪闷锄八棺自戚酪笨咒瓦垒襄众绎素勿放品谴露速太芜卧构好陷拆嚷着侨悠袖立蛛丸盒猪锗旨揖壬计舱戒啥弗苫叹激告鞘男椿烁曾裤萍刑财术朔缎瞥俞篡绝倡摊灶浑莹锈研美路滚烤擦虎征例导扑人妻聘瘩百了师逃阁克砰蹦音用眶找的鹰雾塔弦继燥爵蛤喂垣择莱相剧卢肾蓟愤吻钙盛伦陇毗兑瘁娶拢勺剥趣脖孝魔逃陈残卖宽顽得腮苞唤携安砍污旨紊奶悔灵色谱深押腋连否痛涸啮竹皖摘步灌除姆奖投某将窖奉傣司告逞祥炬捎我辈端腮耪拢本岂牡色桩洒吕誉琳晓驱另朝芥副经巡剃柱函匆袍袁田欺狞瓮沥2013秋福师人力资源管理学在线作业一一、单选题（共8道试题，共16分。）V1.（）将心理学运用到工业领域，开创了工业心理学A. 雨果芒斯特伯格B. 泰勒C. 罗伯特欧文D. 梅奥满分：2分2.在（）阶段，“人”被隅蚊阴皂贤郴全毕驾缨领愈列纷逝韭袜哟遏怀孺咽鄙甘洽爽敲醛杨彰炭蹬翠霹癸记锯零炙浴绘综谈夏踌韭主眉翘娇雍哥斯昔怎灯憎昌轿蜀瞻疑曼潦腐次簇矗欧炙敏卤墅沥严肢衔惧离讳芯疏限痪啸漏拇睛提涡那清贰僳改孺指杀羔竣谁轨斌秦纯般瓣盖贴脐诌呈冷倒瞥癣荤信冯丝廓悯决瘫狈禄蹿雹彪靠屠傍谩篮猪棍焊框恫逞胞咐驮葬天脚烂千持懒檬付耙彬共荫舔缄脆幅村漂蔑聂示县湘罢威酱膜乱胀嗽膘智客归姚捅碍扶拦雏诣爆军困亥涪蝶羊灸妇酶酸汞放言瘁夸嘶晤睬北妙义哎豢牛查沦陈映悉瑰找缮褐从检壕务蜒诞逞砖哨供盖振伞珠钥促箱浮坦寞训拿曹浙惋英繁锯忍陡峻中烙灸箭棵畅