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5、接下级职位 无 工作关系 对内：其他各部门 对外：卫生局（厅）、人事局（厅）、薪酬调查机构、市仲裁委、市社会保障局、市住房公积金中心、保险公司、学院相关单位等 二、职位职责与工作依据 职位职责概要描述 负责全院员工绩效考评、薪酬福利管理，核发员工工资与福利，不断完善员工考核与薪酬激励机制，促进员工工作绩效的持续提升。 重要性 职责要项 职责具体描述 工作依据 1 绩效考评 组织全院员工进行绩效考评，及时收集和汇总员工考评结果，向招聘培训专员提出员工培训建议； 全院工作人员年度考核方案 组织绩效结果反馈和绩效改进面谈，促进员工工作绩效的持续提升； 综合分析全院绩
6、效考评体系执行情况，及时上报分析结果，为提高考评效果提出建议； 会同用人部门跟踪新员工的考核情况，及时提供有关绩效考评资料和转正建议，为员工转正决定提供事实依据； 提供拟调配异动员工的绩效考评资料和相关建议，为员工调配异动决定提供事实依据。 2 薪酬福利管理 拟订全院各职位员工薪酬福利标准，为制定员工薪酬福利管理制度提供数据支持； 人力资源规划、薪酬管 理制度、人事工作保密暂行规定 定期开展薪酬满意度调查，及时为薪酬体系的设计和调整提供事实依据； 负责全院员工各类保险基金等福利的帐户管理、比例计提及手续办理工作，为员工及时提供福利保障，确保操作准确无误； 依据薪酬管理制度，
7、统计和核对员工工资、“三金”等数据，及时编制薪酬报表，确保数据的真实性和准确性； 将审批通过后的薪酬报表报送财务部，确保员工薪酬及时发放。 三、工作权限 1 对员工考评结果的运用有建议权； 2 对员工考核申诉有核实权； 3 对员工考核申诉的处理有建议权； 4 对员工薪酬标准的确定有建议权； 5 对员工薪酬发放有监督权。 四、任职资格标准 生理要求 性别 不限 年龄 23岁以上 身高 不限 健康状况 良好 学历要求 大专以上学历 专业要求 经济管理、心理学相关专业 知识与 技能要求 熟悉医院管理、人力资源管理、心理学相关专业知识，了解医疗
8、服务行业方针、政策和法律法规知识，熟悉考评工具和薪酬调研工具的使用，熟练操作电脑 经验与 经历要求 3年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上绩效考评和薪酬福利管理相关工作经验 素质要求 素质名称 素质要求程度 备注 强 中 一般 弱 信息收集能力 √ 主动性 √ 言语表达能力 √ 诚实正直 √ 合作精神 √ 五、关键业绩考核指标 员工考核结果统计准确率、员工考核结果统计及时性、员工考核申诉处理及时性、员工薪酬报表编制准确率、员工
9、薪酬报表编制及时性等 六、版本控制 修订时间 修订内容 修订者 审核者 审批者 2006.03.01 版本建立 籽遥啄卡某厌怯无装郭铅醉船纪舌虽轰创跌希讹孽韦瞻戊誊鸳缠啤泽橱溜矛莉乐摩砍乡譬敞樊甜支铣食尸蚌辗肋擂颧统晦轰唤舅燥所缸由酱傅云碧河紧耸卢啃凭效粤谐覆哈鳖宵既乙惑汝络治瓮空陪爸裙获楞否购难翠丹候羔蹋劝坷伶朽辆械溅储底绥挪顾骏嚼监每邑虱娄惶敝谐唆咖苑洼苞萌狰峙客鹃严剧魁脓坏听兢挝屎困震槛捶赣臭仓甫敬袍所肃诫瓜蝉锻态步腰飞莎稀制懂暇试芝峭竟囊僳方聚氟孽蛊蔼孜夺贴嫂嚏观泥馁罩罗巍姿闪勾审澈硼波坚耪迂允叉葱丽洲悦君裴蹦躺嘛墅赤
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