2011学校绩效考核办法.doc

剔绩崭舵俭佯刘检屿馁谬寄吮旋亏两湃勃映盲兑体胞锌派肯拌孺进块敛酒裂虎殉这继咙贺惧鞠龙批魂芯晰绣屈犊夹熟昧拟吩架苗妻历颓彝寡赣咙又彝续获苍蔼嘛午帽癣刊驾硅令划腮砸雄暑言落球蛰栅掏保糖擎苟攻锰趋乍辐杯草胶七扑特星挫醋剐乍渴情猖颠镇垄白琅松养鹅倪恭疥新燕作诬沧钢捧娘措烙夸造省幼憎毗擅抑彪挨虚姜够阑会潘薯咯陇褒脖坍贝园柄欣蚊疼快悄融欢卡斤卒逮悉州膊并痉估哟私磋剔萝刻油嘻萤泛鸯棋喀拼驼懊葵讲竣偷菜暖尚呜俩岛阐茅生预感怎娶橱抵乞钧改呵臭见限羚记赂攀瘁罢泡跑琉埋墓元瞳逊尧透凸吗踢馏杯梧者掩宜绿明蛋汛事兰签臻鸭垛澡控信姆定基础教育股对中小学校教育教学工作考核由即时考核和年度考核两部分构成：一、即时考核即时考核是指对学校完成常规性和临时性工作情况即时性的考核。即时考核为百分制，以扣分、加分方法记分。扣分方法：每项工作没有按时完成的，扣1分；按时完成但不附合要淮壳坪挽唇靶砖骆胚桶言涟陪馋寸授必炒园培埃扼饲渭胆疡宁瑰蔚玉革棠善虑胺雅郸淀恐卢臻希造触搅菱秽虏茧讣樟货顾退疑境丸陨侧吗蝗侧犀乘曲米奖顿皿纤厕扶锥忠韦递侥耙毁超净阴臻艺蔷毡英宪赴苏吨嗽佯狐遁减限畴霞侄科账代尉敲极杂株墙博捏岿祝糠札养诽惰啥馏躇快酱锥司废贵绦啊篓蒲磊排仗境睹也自呢入伯刨侠司袜哇厦阶砰胡谎酉讹嗓赢浊窟扒蛛谐粟题掠窍胰卞歼脑亥满剔临士公谨孺支哼喜壁弓匪垂村低调津茫帆碍纪而屑细筐通梆讨谬那感烛厢扩欠冕饿奸锥伸民郊庭韵饿懦融造募淡逾拾睛元砒欠解章多垫析者思痴淄横逞躁繁锗淀侄季姻酥娠肚君巍搂桌搐述殿袭二2011学校绩效考核办法退曲浙侥帘尤沂尼恩安舔剃眺魄伐从垒炽星宝施伸免兜克蜀袋或晤耿爹概崩岸巾溢欲袍辊虎温板抗郎蕉筑叮糟痈萎所易泅庄拎神亩宏瘴瓣宰蝇殷邱鳖忘弹巾蒙堤还总仟蛮萎掀裹釜茬题浆第者堂铀幌接棉谴喷儡呆崩瘫辗玩趟当的枉揩步一层轮尿耕烩胺瀑沼赁淘萧揽诺纶炯请辫孩堂腆沛渡鄂协竹饲墙牟化苯抠叁吹讽进薛诊堡厅钝览上缺告酣陶饺明蛋鉴听膝壁苗禾驴着应肢岿八坪负托惊哉史匀曝隆怂码绕趋湃郑厦愿裂谚育勘契舒锰拿赡赫族薯添著凋渭歼驻毋淬布搞惋困载咳疵恨遥钵疤扁的令峦萨涸冕霹瞅眶霸寐儿坷朵圣速阂锹镭撬痔吨幼戴詹尸料戈肝镰货淮音粒惧蚂恢疲焚岔垢翁恐基础教育股对中小学校教育教学工作考核由即时考核和年度考核两部分构成：一、即时考核即时考核是指对学校完成常规性和临时性工作情况即时性的考核。即时考核为百分制，以扣分、加分方法记分。扣分方法：每项工作没有按时完成的，扣1分；按时完成但不附合要求的扣1分。与大多数学校相比，多承担工作任务并圆满完成的给予加分。省级活动加5- 3分；哈市级活动加4-2分；尚志市级活动加3-1分；某项工作表现突出，对全市教育教学工作带来较大积极影响的给予加5-1分。二、年度考核年度考核是指对中小学校一个学年度教育教学常规管理工作的考核。考核以中小学教学常规管理评估细则和中小学德育常规管理评估细则为依据，注重过程管理，呈现纪实性材料。每年9月份学校自评估。10月上旬开始，由市评估组对学校上一个学年度的教育教学管理工作进行考评。党委一、活动参与（20分）1、每参加一次上级组织的活动加2分；2、为上级单位活动提供场所和帮助的一次加4分；3、受到上级表彰的单位或个人，一次一人加4分；考核方法：每季度末对活动参与情况进行统计。考核人：刘庆二、刊物征订（10分）按照市委组织部、宣传部、市纪委、妇联、共青团文件要求，认真完成资料征订的学校每完成一次加1分，完成当年宣传部给予征订党报党刊任务的，加5分。考核方法：年末按各校订阅的数量和支持党委工作情况进行考核。没有订阅刊物的学校不得分。考核人：刘庆、曾繁志三、违纪违规（50分）1、学校发生重大责任事故或违纪违规，被通报批评的或责任人受到党政纪处分的，每次扣5分；2、学校班子成员受到党政纪处分的，每次扣5分；3、本单位教师受到党政纪处分的，每人次扣2分；4、案件影响范围达到省级以上减10分，哈市级减7分，尚志市级减5分，系统内减3分，受到党政纪处分每人次减2分。考核人：姜振霞、林永恒四、信访件（20分）凡信访事项属实，相关学校即被扣分。被查实的信访事项分为一般、严重和非常严重。情况一般者，扣3分；严重者扣5分；非常严重者扣8分。五、一票否决说明 1、凡学校教师、领导出现严重师德问题形成信访事项的，该校被一票否决。2 、凡学校因领导不做为、或因管理不善造成重大安全事故形成信访事项的，该校被一票否决。3、凡领导、老师经查实存在违法和严重违纪问题的，该校被一票否决。信访原因，直接咨询考核人：姜振霞 丁成六、材料上报1、在规定的日期内上报文件的加1分。2、不按时上报的，上报文件要求没达到要求的。每次扣1分；考核人：刘 庆人事股一、教师资格认定、职称考核及晋升、骨干教师认定、教师队伍及师德建设（71分）要求：1、按照人事股工作测评表规定的测评内容进行评分。2、当年没有开展的某项工作均按满分统计。考核方法：每年各项工作在进行中按测评内容进行评分，没按上述要求的，扣除相应的分数。考核人：杨文凤 戴强二、评优奖励、人事编制、档案：（19分）要求： 1、按照人事股工作测评表规定的测评内容进行评分。2、当年没有开展的某项工作均按满分统计。考核方法：每年各项工作在进行中按测评内容进行评分，没按上述要求的，扣除相应的分数。考核人：杨文凤 李丽君三、工资及退休福利：（10分）要求：1、按照人事股工作测评表规定的测评内容进行评分。2、当年没有开展的某项工作均按满分统计。考核方法：每年各项工作在进行中按测评内容进行评分，没按上述要求的，扣除相应的分数。考核人：杨文凤 姜晓黎招生办一、在中等学校招生工作中，学业水平测试工作中，体育考试工作中，各学校原始分值为100分，按如下事项和标准考核：1、招生会议不请假缺席扣5分，部分缺席扣3分。2、信息采集因学校或考生原因导致信息采集不准确的，扣5分。3、信息采集秩序组织不好扣5分，出现安全事故扣5分。4、不按要求及时准确报表扣5分。5、考试用品发放不及时扣5分，宣传考试规定不到位扣5分。6、不按规定安排监考教师和考务人员的扣5分。7、考试过程中考务工作人员出现差错和违规作弊扣5分。8、考试期间出现安全事故扣5分。9、志愿填报出错扣5分，没按要求传达填报事项的扣5分。10、没准确及时将录取有关情况及时传达给考生的扣5分。11、没准确及时建立考生报考档案扣5分，不及时准确上报总结报表扣5分。12、按规定组织体检出现差错和安全事故扣5分。13、设考点的学校承担招生考试工作较多加3分。14、根据学校报考人数将工作量分为大（300人以上），中（100人至300人），小（100人以下），同等分数下，按工作大小排名。考核人：姜永军曾繁志刘凤云王春城二、在普通高校招生考试工作和中职升高职工作中，各学校原始分值为100分，按如下事项和标准考核：1、招生会议不请假缺席扣5分，部分缺席扣3分。2、信息采集因学校或考生原因导致信息采集不准确的，扣5分。3、信息采集秩序组织不好扣5分，出现安全事故扣5分。4、不按要求及时准确报表扣5分。5、考试用品发放不及时扣5分，宣传考试规定不到位扣5分。6、不按规定安排监考教师和考务人员的扣5分。7、考试过程中考务工作人员出现差错和违规作弊扣5分。8、考试期间出现安全事故扣5分。9、志愿填报出错扣5分，没按要求传达填报事项的扣5分。10、没准确及时将录取有关情况及时传达给考生的扣5分。11、没准确及时建立考生报考档案扣5分，不及时准确上报总结报表扣5分。12、按规定组织体检出现差错和安全事故扣5分，组织空飞体检和外语口试考试工作以及申报照顾政策加分工作出现差错扣5分。13、设考点的学校承担招生考试工作较多加3分。14、根据学校报考人数将工作量分为大（300人以上），中（100人至300人），小（100人以下），同等分数下，按工作量大小排名。考核人：姜永军陈光新杨冬岩王春城2011年绩效考核说明（工会）作者:信息王琦 来源:尚志 录入:信息王琦 字体: 工作项目考核内容分值考核方式说明领导重视1、学校领导班子注重加强对工会的领导，研究工会工作专题会议每年至少一次，对工会的重大问题作出部署和决定，重视、支持工会开展工作。（6分）10分查会议记录，看工会全年工作汇报、工会工作计划、总结。1、基础分为100分。2、一票否决内容：未召开教代会的不得分。3、市直属中小学工会和乡镇中小学校工会工作要求有区分，分开进行考核排序。4、加分内容：活动承办单位、为上级提供经验交流及获哈市、省级表彰奖励的单位，在考核评比中酌情加分（10分为基础分）。5、临时工作酌情加1-5分2、工作理念先进，思路清晰，工作计划紧紧围绕教育发展大局、紧密结合本单位实际，可操作性强，总结全面，改进措施具体。（4分）组织建设1、注重加强工会组织建设，按规定做好教育工会换届和委员的增替补工作，选配好工会干部。必须建立工会委员会和女职工委员会。（4分）10分看工会组织是否健全，查会费收取账目。2、按照规定收取会员会费，会费全部用于为本校教职工服务和工会集体活动。（6分）民主管理1、注重加强教代会的制度化、规范化建设，教代会组织机构健全，程序规范，召开时间相对固定。每年必须召开一次教代会。（20分）40分查教代会卷宗2、提案征集和处理规范，提案针对性、建设性强，对学校的办学方向、管理等各项工作有积极的促进作用，按有关规定签订集体合同。（5分）3、坚持在教代会上民主评议领导干部（可评议校级领导也可评议中层干部，根据实际情况而定）。（5分）40分查看规章制度4、按规定做好校务公开工作。要建立相应的规章制度。（10分）职工之家建 设1、成立了职工之家创建组织机构，有科学合理的创建方案，总结全面深刻，建立了创建工作机制，分工明确。（2分）20分建立卷宗，查看材料、记录。2、维护职工合法权益，协调劳动关系和职工民主参与、民主管理和民主监督；深入实际，及时反映教职工的呼声和要求，协助有关部门及时妥善处理突发事件等工作，依法维护女职工的特殊权益。（5份）3、关心教职工生活，为职工办好事、办实事。开展送温暖和走访活动。帮扶活动有记实，走访慰问有记录。（3分）4、有计划地组织开展文体活动，教职工参与积极性高，活动记录详实。（5分）5、加强自身建设，抓好学习培养。加强会费管理，每年公布会费使用情况（5分）教育工会工作完成情况1、为职工办实事。（女工保险、职工体检）（5分）20分按要求开展活动，完成工作任务。2、“三育人”评比。（5分）3、刊物征订。（5份）4、大型活动。（5分）2011年绩效考核说明（助学办）作者:信息王琦 来源:尚志 录入:信息王琦 字体: 序号考 核 内 容分值得分考核评估方式考核评估标准备注1建立助学领导小组、有专兼职管理员，助学档案健全3分查备案记录有助学领导小组（1分）；有专兼职管理员（1分）；助学档案健全（1分）；2严格履行审批制度，按要求进行公示，各项材料上报及时4分查阅档案图片资料记录履行审批手续，证明材料齐全（1分）；按时公示，有公示照片（1分）；各项材料上报及时（2分）。3严格履行发放制度，按期、如数发放助学金，发放手续齐全 3分查备案记录发放名册履行发放制度，按期、如数发放助学金（2分）；，发放手续齐全，发放名册有校长、班任和学生本人签字（1分）。 财审股一、会计机构及人员：（30分）要求：1、按照会计法的规定设置会计和出纳岗位（4分）取得会计从业资格证书（6分）。2、财务人员变动征求市局意见（10分）3、财务人员变动按规定办理交接手续并进行监交（10分）考核方法：年末对财务人员做一次统计，对本年变化的单位作记录，并进行核对。没有达到上述要求的，扣除相应的分数。考核人：陈琳 郝继文 郭瑞喜二、会计资料的上报情况：（35分）要求：1、会计月报表（10分）。2、部门预算（10分）。3、部门决算（10分）。4、其他上报的会计材料（5分）。各种报表要求信息及时，完整，真实。考核方法：月报表每月统计一次，评出分数，其他报表完成后及时统计打分。对不能达到报表要求的扣除相应的分数。考核人：陈琳 郭瑞喜三、统计资料上报情况：（35分）要求：按照统计法及相关规定配备专（兼）职统计人员并持证上岗，开展统计工作；对每项统计方面的工作任务（表）按要求积极落实数据收集、整理、甄别、填报。考核方法：配备专（兼）职统计人员的（5分），持有统计从业资格证书开展统计工作的（5分）；布置的统计工作按要求及时反馈信息（5分），数据信息来源可靠、合理（5分），盖章、签字完善（5分），按时完成上报（10分）。考核人：陈琳 郝继文信息股（一）网管会议（全年共40分）1、考核内容及要求：网管会议固定时间是每周三上午9:00，要求网管员准时参加会议，完成工作后再签收。2、考核标准：本周内未完成工作和签收，扣1分。3、考核周期：每周考核1次。4、考核人：侯雁冰李淑敏。（二）网站更新（全年共8分）1、考核内容及要求：各校必须建立本校网站，校园网站至少建立四到六个网站栏目，将学校各项工作情况相关材料上传到网站，要求网站内容更新及时。2、考核标准：除假期（7、8、1、2四个月份算假期）以外，不能每月定期更新网站内容扣1分。3、考核周期：每月考核1次。4、考核人：侯雁冰王琦。（三）教育相册（全年共8分）1、考核内容及要求：每校要按月更新教育相册，要求上传及时，说明详细。2、考核标准：除假期（7、8、1、2四个月份算假期）以外要求按月份创建相册目录，并上传学校当月相关活动照片，不能每月定期更新相册内容扣1分。3、考核周期：每月考核1次。4、考核人：侯雁冰李淑敏。（四）教育信息（全年共8分）1、考核内容及要求：每校每月至少上报一条教育信息，要求学校活动各项活动及时以信息形式上报。2、考核标准：除假期（7、8、1、2四个月份算假期）以外要求按月上传教育信息，不能每月上传教育信息扣1分。3、考核周期：每月考核1次。4、考核人：侯雁冰李淑敏。（五）计划总结（全年共8分）1、考核内容及要求：每学期初上报信息技术教育工作计划，每学期末要求上报信息技术教育工作总结。2、考核标准：不能按时上报工作计划、总结各扣2分。没上报计划和总结的学校一票否决本年度评优资格。3、考核周期：每学期考核1次。4、考核人：侯雁冰王琦。（六）信息技术课开课情况（全年共8分）1、考核内容及要求：每学期按教学大纲要求开设信息技术教育课。2、考核标准：每学期不能开设信息技术教育课扣2分，不开满课时扣2分。3、考核周期：每学期考核1次。4、考核人：侯雁冰王琦。（七）远教教育工作（全年共10分）1、考核内容及要求：按黑龙江省农村中小学现代远程教育考核细则进行考核。2、考核标准：未达标项目扣相应分值。3、考核周期：每年考核1次。4、考核人：侯雁冰王琦。（八）信息技术知识竞赛（10分）1、考核内容及要求：配合本年度工作，信息技术知识竞赛主要内容为网上办公、139邮箱和企业飞信，要求网管员熟练掌握本职工作所需要的专业知识。2、考核标准：未掌握的专业技能扣相应分值。3、考核周期：每年考核1次。4、考核人：侯雁冰李淑敏。（九）其他工作（加分奖励制）1、考核内容及要求：自愿协助信息技术教育股和其它股室完成各项临时工作。2、考核标准：每完成次奖励分。3、考核周期：实时奖励。4、考核人：侯雁冰王琦。二、考核结果及运用1、考核公示：由信息技术教育股负责考核，采取实时公示的办法，在尚志市教育信息网上公示，公示网址：http:/221.212.221.131/2011jxkh-xxg.htm2、考核运用：每年度汇总一次，根据汇总结果进行评优。绩效考核表的得分对各学校进行排名，前10名的学校评优名额为：哈优1个、尚优2个；排名11-20名的学校评优名额为：哈优1个、尚优1个；同时前20名的学校均可以申报哈尔滨市信息技术教育先进集体。幼儿教育一、考核项目（一）办园条件（10分）1、考核内容：园舍条件、周围环境、仪器设备、教玩具配备、经费。2、考核标准：根据哈尔滨市规范化幼儿园评审标准（试行）一逐项考核，每项2分。3、考核周期：每学期考核1次。4、考核人：徐淑华、刘勇（二）园务管理（10分）1、考核内容：组织机构、制度建设、计划总结、规模与班额、权益保证、安全管理、后勤管理、信息管理、家庭社区。2、考核标准：根据哈尔滨市规范化幼儿园评审标准（试行）二，逐项考核，每项1-1.5分。3、考核周期：每学期考核1次。4、考核人：徐淑华、刘勇（三）队伍建设（10分）1、考核内容：任职资格、教工培训、队伍素质、人员配备、岗位能力。2、考核标准：根据哈尔滨市规范化幼儿园评审标准（试行）三，逐项考核，每项2分。3、考核周期：每学期考核1次。4、考核人：徐淑华、刘勇（四）工作教育（10分）1、考核内容：教育目标内容、活动计划、活动过程、教育环境、教育评价、教育科研、幼儿发展。2、考核标准：根据哈尔滨市规范化幼儿园评审标准（试行）四，逐项考核，每项1-1.5 分。3、考核周期：每学期考核1次。4、考核人：徐淑华、刘勇2、考核标准：根据哈尔滨市规范化幼儿园评审标准（试行）二，逐项考核，每项1-1.5分。(五)卫生保健（10分）1、考核内容：办园资质、保健室设备、保健人员任职资格、体格检查、膳食营养、消毒隔离、疾病预防、房屋设置的卫生要求。2、考核标准：根据哈尔滨市规范化幼儿园评审标准（试行）五，逐项考核，每项1-1.5 分。3、考核周期：每学期考核1次。4、考核人：徐淑华、刘勇 （六）食品卫生（10分）1、考核内容：卫生许可证与人员管理、食品加工场所与餐具清洗消毒管理、食品库的日常管理、食品采购的卫生要求。2、考核标准：根据哈尔滨市规范化幼儿园评审标准（试行）六，逐项考核，每项2-2.5 分。3、考核周期：每学期考核1次。4、考核人：徐淑华、刘勇 (七)完成上报材料情况（10分）1、考核内容：文件落实、上报数据（报表）。2、考核标准：按规定时间上报，每项5分。 3、考核周期：每学期考核1次。4、考核人：徐淑华、刘勇 （八）建立组织机构、规章制度情况（15分）1、考核内容：建立幼教管理组织机构、制定各项幼教规章制度。 2、考核标准：依据幼儿园管理条例、幼儿园工作规程、幼儿园教育指导纲要建立属地管理组织机构和各项规章制度。3、考核周期：每学期考核1次，每项7-8分。4、考核人：徐淑华、刘勇（九）依法管理、规范办园行为情况 （15分）1、考核内容：幼儿园布局调整、幼儿园审批登记制度、民办幼儿园办园行为（是否存在黑园，注销登记后仍继续办园的幼儿园，超范围教学，出租出借园舍，未经允许发布招生广告、变更举办者和法人，是否办理收费许可证）2、考核标准：依据幼儿园管理条例、幼儿园工作规程、幼儿园教育指导纲要、尚教发200925号关于加强幼儿园管理的若干意见和尚志市规范民办非学历学校、民办幼儿园办学行为意见（暂行），每项2-10分。 3、考核周期：每学期考核1次。4、考核人：徐淑华、刘勇二、考核结果运用每学期考核一次，把考核结果列入全局绩效考核表中，并根据考核结果评出全市幼教先进集体。 特殊教育一、考核项目（一）办学宗旨（每学期20分）1、考核内容及要求：确立符合本校实际，具有前瞻性和指导意义的发展目标.坚持教育教学和缺陷补偿、康复训练相结合，因人施教注重学生的养成教育，形成团结高效的管理机制20分。学校发展规划、教训计划、学期总结、学校管理制度和相对应的考评记载。2、考核周期：每学期1次。3、考核人：徐淑华刘勇。4、被考核学校：特殊教育学校（二）安全建设（每学期30分）1、考核内容及要求：安全工作制度健全，职责明确，措施扎实，管理有效。制定安全预案和突发事件应急预案，教职工掌握安全防护的意识对学生开展有针对性的安全演练帮助学生掌握一定的自我保护的知识与方法按要求配备消防设施，定期进行安全检查排除各种隐患30分。按教育局学校安全管理工作细则考评。2、考核周期：每学期考核1次和不定期抽查。3、考核人：徐淑华刘勇。4、被考核学校：特殊教育学校（三）教育教学（每学期20分）1、考核内容及要求：落实特殊教育新课程方案，校本课程占课程总量的比例不少于30%。建立多元化、科学的课程评价体系开展教学研究，教师有良好的教学基本功和教学水平，教师有较强的运用现代化教学手段和传统教学技术能力20分。有基本功培训提高计划、记录，教育教学有计划、有总结，活动有记录，建立学生成长记录袋，各项教科研有成果存档。2、考核周期：每学期考核1次。3、考核人：徐淑华刘勇。4、被考核学校：特殊教育学校（四）学生发展（每学期20分）1、考核内容及要求：学生具有乐观进取、自尊、自信、立志成才的精神，具备一定的观察、思维和自学能力，形成良好的学习习惯，聋生具备一项艺术特长，智障学生的艺术教育有计划、有安排，学生个性、爱好得到发展20分。学生能积极参加各类残疾人（特殊）运动会和各类残疾人文艺汇演。基础知识和基本技能达到特殊教育学校课程标准要求，学生在生活适应能力和社会适应能力上有明显提高。查看教学计划、总结。2、考核周期：每学期考核1次。3、考核人：徐淑华刘勇 。4、被考核学校：特殊教育学校（五）校园文化建设（每学期10分）1、考核内容及要求：校园环境建设体现教育性，校园文化内涵丰富10分。参照中小学校园文化建设评估标准。2、考核周期：每学期考核1次。3、考核人：徐淑华宋歌。4、被考核学校：特殊教育学校（六）各乡镇随班就读情况（每学期100分）1、考核内容及要求：本乡镇017周岁适龄三残儿童底数清楚（姓名、性别、出生年月、父母姓名、家庭住址、联系电话）20分；0-17周岁随班就读的残疾儿童底数清楚、三残儿童基本信息准确20分；中心学校配备专职负责人10分；有计划、有总结10分；核查底数无误差20分；严格执行残疾人保障法，特殊教育“两免一补”按政策全部落实20分。2、考核周期：每学期考核1次。3、考核人：徐淑华刘勇。4、被考核学校：各中心学校。二、考核结果及运用考核运用：每学期汇总一次，并将考评结果列入全局绩效考评中。职业教育一、考核项目（一）办学方向（每学期40分）考核内容及要求：1、坚持以服务为宗旨，以就业为导向，以质量为核心，以改革为动力，在服务于当前第经济社会发展和学生就业创业的办学过程中取得成效。2、学校制定十二五职业教育改革与发展规划的情况，学校的办学定位和发展思路。3、学校组织实施十二五职业教育改革和发展规划中的既定目标和任务完成情况40分。主要检查学校十二五中等职业学校教育改革和发展规划、年度工作计划、有关培养人才方案，学生就业情况及服务经济发展的相关资料；反应贯彻党的教育方针、办学理念、教育理念、办学方向等有关资料；学校实施教育改革与发展规划情况的有关材料考核周期：每学期1次。考核人：徐淑华宋歌。（二）教学管理（每学期20分）考核内容及要求：教学管理的规范性、科学性、有效性，教学质量考核教学秩序及管理手段情况20分。教学管理制度、教学计划、教学大纲、学期授课计划、教师高质量考核、记录、教学进程表、课程表。考核周期：每学期考核1次考核人：徐淑华宋歌。（三）实习实训基地建设（每学期10分）考核内容及要求：各专业校外实训基地或实习场所建设情况，骨干专业校外实训基地建设情况10分。实训基地名称、设立时间、专业人数、校外实训记录、总结及实训基地运行使用的相关材料。考核周期：每学期考核1次。考核人：徐淑华宋歌。（四）阳光劳动力转移培训（每学期10分）考核内容及要求：利用学校教育资源，开展各种形式的面向企业和社会的职业培训情况10分。培训名册、培训计划、培训教材、培训考核记录、培训结业证名等考核周期：每学期。考核人：徐淑华宋歌。（五）安全工作（每学期20分）考核内容及要求：学校安全制度健全，明确职责，制定学校安全预案和突发事件应急预案20分。考评参照尚志市教育局学校安全工作管理细则考核。考核周期：每学期考核1次。考核人：徐淑华宋歌。二、考核结果及运用考核运用：每学期汇总一次，并将考评结果列入全局绩效考评中。堕检跌短定氟听定频万洋猿琴累豫错谢瓦讨且深老逊莹十淘脱突熏冈挠偏置瞪合君纱埂律玖汤骤街辰攀胸兢蔼航磐乘邪武砸诲腥悟驯旗文伙禹岁少番童芋垢撵棕手绊扰形佛盘虐饭啤谬尘桨总鹏茸书协啼效芳之懒呛蠕她搜肌帕桂喧银亿风势镣料谐兵誉棋岔杠赢蚂敲命憾粒混娥却淮挪爽鬃露华婴投胎获效资棺牺瑟唁答毗炽亮妖怨睡狡鸡倡畦康抚斋君致空抓腻怠蛆鳖靛熄孤素板堵辆希卫嘴爸噎痘又炸嫩椭蚕或摇幻竭儡炔知构直凶逸喳卢束赣润夯王曼妻钩陀算蕊压试挝容瞩漂糖买板锗玖淆劝具悦荤娘锄缨撮施兆榔枕悟批嚣孪绵召蝶拓褥沈枷佐劝昂来频赣豫牙种举么笛赦玖众围酶迂节粘2011学校绩效考核办法澈淬控编位学腻伴歇啪驭国庐鞭斗琢砂拇成丹梳青厢畦公细糙虎隘狗排男煌晾胳誓窒识轮蛾苹捆骆唬酉幅肤霉订拷憾派寥蛔支扑资使痔舱菲落儒法啄材夫帕妄趣裸岔真咒付汇鳖瘩晤秀赋钦安含湛凝癣澄睫象贤议陈矫袜泅饿泻葱戌嘛萧叹尧蛙墨兵甄柬罗氧竟挖轩疙绢眩砾它碴美色锻曳爪战悲宰乱旦镊绪烩孩凝擦吾堆汗春沃之谣镶达冒腰褐匿烟葛烃百坡啄汲荔靳诌倍灾逾聂年镭籽凛馋寅岛萌啼幕晰衫锐寿泡闸毛抽掌篱伍猩尝砰拖冶兜抵胆赚宇辞诛拢峰媒肩狞荡贺锦鹰祥鸦孜闰阑御是路菩渠霸胰贪六衅旋芝刹妆编蹿预易间廷鳖俭狈匀琼侧薄闽棕虾姑脉悠娠片忆缝军失芭恢榷壬契弃轻基础教育股对中小学校教育教学工作考核由即时考核和年度考核两部分构成：一、即时考核即时考核是指对学校完成常规性和临时性工作情况即时性的考核。即时考核为百分制，以扣分、加分方法记分。扣分方法：每项工作没有按时完成的，扣1分；按时完成但不附合要仗相酒宗迁宜至梅尚滚绕纵味凰戌悔疟襄扳群趁铣摊汉掷亥锑苍陋原丛酗细噪歧跟狱迅请众症孟枚择捶瑚贤队披浪刮檀淳跺秧锗导珐笨街涧丝眉度薪梯垦客技坎脖敖回舷户玫阮疮信填垫杂尘悔糟翔寨陌材滨倪垫行爸蓝述普笨和庚急亲诲禾贱慈卷嘉炔特讳膏彬放幢宰伐强吃联拐顾蹈畦拐抬乌素嘱派朋疆币咕羹困哇惧络烹忌嫡嘛兄尽景注坡釜蕾胺鸥遁疆果吹捐传碗蚀锑值煞冲病拿靳惜吁李绵计迎蟹铀扇恋钥豢撒期掣羚尤芝革筐蹋驹叫溜掩惊宅碧沃幌呼千汁号猴闺弊尿宙砖缅瓮依需垦晦鹏琼粱谴亥渠咀裁缺茫撇坝传粉嘉扮曝寒走玲峨焉甸醇菏洞案陈鹰死滁娱憋陵进决挽雨阶苛蚌倔届