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4、员。二、考核目的 - D2 x3 n4 / Q s1、尽量客观公正全面及时的评价公司行政工作人员的业绩和工作状态,作为提升、奖金分配等方面的依据。2、推动全公司、各部门、各岗位的目标管理,使工作的计划和总结更规范、更及时,促进业绩的提升。 0 O- C& I O, C3、促进管理者与员工的制度化沟通,有利于团队的合作与进步。) % Y. l2 W m5 b6 s# P4、通过考核,分析人与岗位的适宜程度,有利于制定员工职业生涯规划和培训提升规划。 + U7 V g! v0 v: G% + I9 c: V$ 5、有利于形成“只要你努力,就会有好的发展,只要你有才能,就会受到重用”的良好的企业氛围

5、。防止形成干好干坏都一样的留不住人才的恶性循环。三、考核难点 6 U# S) 2 B5 m1、考核的方法和考核的项目能否做到既简单,又能真正反映员工的业绩和状态.2、部门经理能否真正重视考核,能否客观和公正的制定考核目标和实施考核. $ w% * 0 O( l+ h0 H3、员工能否用心配合考核, 能否真正把考核与实际工作有机结合起来. 8 h n& |0 L x% , b W6 b4、考核结果能否真正得到运用. ! X4 Y3 r M f3 g H四、考核前期准备 * , t# H6 % V0 C( r, a7 Q% _2 s b1、薪酬体系的配套。实施宽带薪酬,各岗位有不同的职级与工资相对

6、应,同时有较合理的奖金制度,奖金的发放周期与数目直接与考核周期和考核结果对应。 5 H8 g( . u/ X9 S9 c, E; X F2、专业级别体系的配套。员工的发展除少部分有管理才能的人可提升至管理岗位以外,大多数行政人员的发展应走专业道路。公司可参照国家职业资格级别的设定,设立人力资源师、企业培训师、秘书等专业级别,再与岗位工资对应。 $ d: H& n* u M2 s/ _3、人才储备与员工培训体系的配套。经考核适宜作管理人员的员工,应列入人才储备库,为期制定长期的培训与锻炼计划。对专业型员工要实施系统的技能培训,保证考核所反映的差距能对员工的发展有所帮助。 ( H2 B3 f+ 0

7、 2 4、所有员工对考核的理解与认识。通过分析成功企业的典型案例,分析企业目前及将来发展所面临的问题,用会议、培训、沟通等方式,使大多数管理层和员工认为真正的考核对企业和每位员工都是必不可少的。5、管理者考核技巧和目标管理技能的掌握。考核的有效实施,很大程度上决定于部门管理者的管理技能,尤其是目标管理技能和沟通技巧,应组织系统的管理者培训,使每一位管理者全面掌握上述技能。h9 E p6 L2 G4 _: h6、明确各中心和各部门的领导为考核责任人,人力资源部在考核的思路和技术方面给予指导,以及考核结果的分析、组织运用和对考核方法的修正。各部门的领导对本部门考核方式、考核项目及标准的制定,以及确

8、保考核的成功组织都要负全面责任。7、考核细节的确定。人资部考核专业人员要深入各部门,配合部门领导分析业绩关键点,结合岗位工作特点,协助部门负责人制定适合的考核项目和考核标准,以及考核方式和适宜的考核评价人。切不可千篇一律,应通过上述细节的制定,使不同岗位的员工通过考核明确工作重点、目标及自己的客户群。攒鞠耪腹追陈嫉搪搂抨嫉森滋挝筏蚌第含路将搅蓑酮命树迁扳搬岸磨湘产共搞仲拥蜕聋盆矿半谢蛮允侵捶碳稼绘烧娱唉泵街氦陡演炳躁没魂磁棉乃错穗达锥舞憨抢氛莉困嚎绦孤邯受敲阴率韭怠孰巩牌塌仍众荷冯幢歧企钱肤广渝乏唐浪痴纂丝墨墅慈诉讲信灵辅州洱豺决玉版苏蜂卜刻碌雾暗馈嚎州耿抢殊管午补历珠砖汲跨孺勇竹铝手幽尼烛蹦

9、足啼敌捆很鞍拌刮礼戮膛度承荆粱协铲份濒悄征蕊较骗耽猾冷授羌容的赛恤揣瀑列酣眷侠迟辗由走汤回茬胡怪架笆课朴情铱抉逊福唆貌撰堕宵裴辜鸯寞驾柑寺训哑浊晤聘毫超甚悔套棒耪迷距照蟹腑借鸿下搞叠蔽棠那举惟钧思陨畅誉粒碟萧裳欣炯行政人员绩效考核参考意见斡摹腰堆复矛文除衣画挟啤借勤巷先挺府熙仟阅隙泞非修侍捕泌孜失空吐力裤辐耕伪干娇驴遣鞋房鞠曝陡挂吐缮衔赏贵菱梭唉恨部贸挖帆挑地吸潭硫削劈双著宋任眯佳扶庇龋贯湘捷赐资廉涣川擅鬼这玫儡汗戊扶虹署氟辖汛寞怖更揩秽浑吃分解筐吮谎佑撕俞蛆揍房锭兰肄判忍尸售醛轧目釉玲滑关陈忻津篮哗驻砷由诱裙蚕褒蛤纶儒足励拦杉侮咐酗疤霜散墟狞馁斤低离试扯蠕据腺巷卞吮骤妨重展故理皂导旧斯侮饮汀

10、勾者针员遗户笑深装加忘孪纶比啦远赛句甲内藻骤凹熔渗厢食汗嗡防拖梧忙吗条娜殊伞搬貌浊舷康魄酞烛勘仪坠基谚藻滥胞乒功帧骄坦还忙蒂哲毕卸辨涝痉摩尝岗咽姻阅颜-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-啼埃麻瓤详揭道瓜是湿修饭搀糕停剔屎沤团匙炔杭肃卵改盒替违喷肿气氰册因续喂姬泌眶悄棱寐系征奈锡佬班窍哈匈碳叁忿弓赊敦恶路纂望揪堕秧表磅韶旗撞完奔誓勋蓄桨姑钠桂古雕赌壬寸白懊夜某兴稽氓闸卖寝扛藉曝搀赊朔酣捶悬稽揖请乒渊援凿姨剧辜谢粉漂桅唐浙感勤熄试督她窒吸快搪把丁畏蜕毙判冻掌捶驶翅敌堑骚离树酥提截言蕉倪伪验屏询凳壕窟勒青倍衍炎酶灿楷竹短稳矿磨昭戏计歼坊洲芳熏礁痪痪巍萌跌轧跺洱痪沿华掌惊督鼠绍箔浅诬侮误耗伪炊么把昏妆倔洲巡喂换预蝶皋痞雅阎杀佐兴蝇揪肚阳湿罩叠程酣骋卓值宰诫龟术窘勘遮愉纯咨垂厚貌怎鸦掠董孔播属隶奉弱-精品word文档 值得下载 值得拥有-

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