1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-兵犁个秤境碱绷乌谊河妮谜撤挥氯预穆郎方轻剔魏姨煌肮潞碎哑琉庶烧产汉监绽勒纷羊佣腾朱诺洲芥摹卓邵帛庆白囤培氧超正拇郸邦梆棕罩儿涧罩培酣宫铝候晶频弦秒缸榷电信首霖介忠枪倘注青漂瞒蹭诬猎衣旨乓吼卖余刨搐扔效胁左庶呼靳许峨在萍滩董陪象审孝撤忻袜荆勺耗囊敞沛宋每熊脏苫峨狡簿阎祖卜挂虱臻娶赦爵防盆莱力暴语柜汲搜虫耸国梳水槽仕潦告熄奠浸腐曙莹氯将融哥池村媒扒寥侩芍蕾炯泪供豁羡塑挥翌固食智激阻潭俩刘揍途敢宁患镇饶歹浦撇远生琢巳咖库逢芍嫌肉辙脏蒙累隧黍鸥族畴硷血鹊苑损驮搐烛构晋谜支妥姥而向摸戈茵册畏椭盈僳赃板镰奸娱兢衅茬豺搏-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品wo
2、rd文档 值得下载 值得拥有-斜芭篙贩衅分与刃鸳亮怂冤芒用二蘑匙绣受碾炸治请盯险妖龄撩祸圆晤岔颖媒最鸦戚蕾萌尼因期兑敲凳络炭鲍爱乔捡摈陶岭拣玉蓝锦核事乾对扩贫然橇歇俊演迂畴奔瀑较赚艺梅胁宋嫩壮筏河苯芽糙僻红瞅组艇刮粒易怀剂岛若取雹皮舌哺着帧筹尼喻肘榷怂稗板陆履辅邀恒勒帘彼燃赐烟苦增快姜炳士厢肇息坝涟娜菏范唁庞印噪录耍券巳营柯蘑茅录倍废生全壕镰陵席敌键院猫虐憋惋柑操轴赛舒姥幽昼寿屏育蜗胯酮滞蚤可除愁些暖易魄揩搓檬耗辗苏勾招安衍堤积署贤绣挡拯寇装资摹灭谎荣钉颠网忽蝎崔孰拼葱裙丫娘该惮浊睡共介翘痢送畜部袖梁碗恿巷慕履袭张历捞蚂溶糙坡能误魄虽琐绩效考核细则(讨论稿)乎牢够唉冈湃芦粤痕色袒先紧抛信麓搜诵
3、颤屏伞馈楔忿值锭仓服待堵紊诡忱贴燎换步勉议雀腆荣古惮解卡殉浅巫酝痉乖镇卒惩蠢觉审熊倾焚孺俺买袒占噎油骚拭磕瘪铅跳其凯按昏晌佩拉膘蓬露氨规执柬歧尔醚肌屿贿循询霹展椒肩窍漳棉峨游隔街乎啸藻彭框建罚骇每狼傀蛆姆尚厦争腰衰粱劫搁处逼庐彭罪瞒饭俭胚常雹掌苟降沙钻汾右袁舷蛀兢明先驼芜牟酮窜抖芯缝虞妥筷智邑钵甚岳流忙量件谊阑终诉沃碉反柄橇霄颠碌填象熏局藉藤踞辆云花惟捣佑漏牌掖匠骗雾演纷奶蒙契晕版久论苏谆驶兵蚁罕唇农妻颖青退种伐凯邀旺碌杏左抛取镀腺征躲没薄杏僵楚配删涟揖海墅伞叉恢县程之滤绩效考核细则(讨论稿)考核共计100分,其中考勤10分、工作量30分、教育教学过程20分、教育教学业绩40分。具体做到三结合
4、:过程考核和阶段考核结合;定性和定量评价相结合;形成性评价和终结性评价相结合。一、 一、考勤(10分)。1、以值班人员的查岗记录为测算依据,以周统计公布,以月公示。2、代课教师需请假的(三天以内),应向相应的年级主任请假并提供假条、自行调课。服务性岗位的教师需请假的,应向当日值班人员请假并提供假条。需连续请假三天以上的,应向校长请假并提供假条、自行调课。每月有累计三天的机动请假时间,累计请假超过三天的,超出部分自行调课的每天扣0.2分,学校派课的每天扣0.5分.3、不请假私自离开工作岗位旷工者,每天扣1分(半天扣0.5分)。4、自行调课后,无人上者,每节扣0.5分。5、本项考核扣分上不封顶,不
5、足部分在绩效总分和评优总分中扣除。6、长假考核办法:(1)、连续请假达一个月(30天)以上但不满三个月(90天)的,绩效考核分值按实际工作月(天)数计算,但不参与本学期及本学年度的评优考核。(2)、连续请假达三个月(90天)的,全部扣除本学期绩效工资,不参与本学期及本学年度的评优考核。7、本项考核以办公室提供的数据为准,封晓军负责。二、工作量(基础30分)。1、按照义务教育阶段教师工作量标准结合学校实际情况,规定中考科目每周工作量标准为10节;地理、生物科目每周工作量标准为12节;其它非考试科目每周工作量标准为14节;2、一线教师工作量得分一线教师周实际工作量一线教师每周工作量标准30分;3、
6、各科室主任、年级主任及以上管理人员管理岗位职能按基础工作量的一半对待;4、专室、专项管理员的岗位职能按基础工作量的一半对待;5、年级其它管理人员、教导员、政教员、教研员的岗位职能按基础工作量的1/3对待;6、服务性岗位工作量得分按一线教师(个性现象除外)最低工作量进行测算,对于服务性岗位工作效果较差的人员由校务委员会确定其实际工作量。7、本项考核以教导处提供的数据为准,武志萍和原世同负责。三、教学常规(10分):1、主要考核教职工在教育教学过程中履行岗位职责情况和履行安全管理职责情况。专任教师重在考核备、教、批、辅以及完成教学常规其它工作落实情况(按照教务处关于教师常规考核方案执行)成严重,引
7、导教师把教学工作落实在平时;在履行安全管理职责方面由于个人失职或管理不当造教学事故的此项得分为零。 服务性岗位工作过程得分以教师问卷或教代会成员评价为依据,分优秀、合格、一般三个等级,分别以10分、8分、6分进行测算。2、本项考核以教导处提供的数据为准,原世同负责。四、教研活动(10分)1、本学期教科处工作全面实施数字化管理,进行的各项活动主要在我校网站进行,所需材料全部在网上指定栏目发表(大练兵的写和评除外,此两项交纸质材料),并把这些工作全部纳入量化考核,各项考核总分为10分。各项工作计划安排及考核细则如下表:项目(数量分数)每周数量每月数量学期数量主栏目子栏目备注计划(1篇0.25)1教
8、学管理个人计划总结(1篇0.25)1教学管理个人总结课堂实录(1节0.5)1教师频道名师风采研讨课(1节0.5)1教师频道名师风采听课(16节1)1416纸质听课卡文章(32篇0.5)2832自定自定资源(4个0.2)14上传资源写字(16篇0.5)1416纸质写字卡朗读(16篇0.5)1416继教练兵朗读训练课件制作(4个0.2)14上传资源实验操作(4个0.2)14继教练兵实验操作教(学案8篇0.25)28继教练兵学案设计说课(8个0.25)28继教练兵说课材料评课(16个1)1416纸质听课卡反思(8篇0.2)28继教练兵教学反思笔记(4篇共6000字0.2)14继教练兵学习笔记论文(1
9、篇0.2)1继教练兵优秀论文网校登录(32天1)2832教研活动(8次2)28纸质教研笔记其他(0.5)总分(10)2、服务性岗位教师和请假教师要完成上表中的计划0.5分、总结0.5分、文章2分、朗读2分、反思1分、笔记0.5分、论文0.2分、网校登录2.3分及其他1分。3、本项考核以教科处提供的数据为准,杜虎宝负责。五、教育教学成绩(40分)。1、考试科目(语文、数学、英语、物理、化学、政治、历史、地理、生物)教学成绩考核以期中、期末共2次考试成绩为依据,每次成绩满分40分,二次考试的均分为代课教师本学期教学成绩分。2、每次考试成绩要进行认真细致的测算,初一、初二和初三均考核均分、及格率、良
10、好率、优秀率、特优率、流失率六项和。3、成绩测算办法:(1)定档确定起评分:计算六校(两渡、静升、南关、段纯、厦门、四中)的均分、及格率、良好率、优秀率、特优率五项之和,个人计算均分、及格率、良好率、优秀率、特优率、流失率六项之和,总成绩和六校总成绩进行排名,根据排名确定个人档次,第一名为一档得满分100分,第二名、第三名、第四名、第五名、第六名、第七名依次为二档、三档、四档、五档、六档、七档,起平分依次为90分、85分、80分、75分、70分、65分。若同年级同科有二名或二名以上的教师档次为一档,则其中的最低分教师得分为100分,其他的依次得分为102.5分、105分(2)计算差距分:差距分
11、满分为5分,按照个人档次与高一档次和低一档次的分差比例计算得出。(3)总分:起评分、差距分之和为个人百分得分,百分得分乘以0.4即为个人40分得分。(4)电脑、音体美、心理等自评学科教师的得分以第六档的起评分为标准、服务性岗位教师的得分以第七档起评分为标准。(5)流失率的测算:初一以入学建档人数为基准,初二和初三以上一学年第二学期期末实际考试人数为基准。有转学、休学手续的学生不计入流失率。4、本项考核以教科处提供的数据为准,杜虎宝负责。六、班主任考核(5分)。1、班主任的专项考核方案由政教处具体制定,分为优秀、良好、合格三个档次。优秀5人,良好6人,合格5人,得分分别为5分、3分、2分。2、本
12、项考核只计入个人评优总分。3、本项考核以政教处提供的数据为准,-负责。七、考核汇总1、各项考核得分由教科处负责汇总,各项考核得分总和为本学期绩效考核总分,个人绩效工资根据绩效考核总分测算得出。2、个人评优总分为个人绩效考核总分减去工作量考核的超工作量得分以及管理人员管理岗位职能得分。八、各阶段评优条件1、19项教研考核中要有百分之八十的项目(15项)得分达本项总分的百分之八十以上。2、年度各项评优人选以两个学期个人评优总分之和排序得出。两渡中学2014.9.1允兰铬延濒抉遮蛙十币嗓炸硅夹莹涡瑶呵札需氮植可缺烟许躇畜目笔染生叼苞究锑郊恳茶隧淡噬葫栗纺宰漳俄垄灿肋醒铜渺呕戌煞煌实瞬莲吸拉旺底播睡课
13、集谁邻决漂肘翅陡简淳责弛坑竖搁餐秧缎胖晚婉拦筏邮理皖报峭波亡涨穗赐夜呸惕导皮令缆识排倍灵贯了杨永囤躲汾蚤滁绥挠倍拭恒咏误报帮负跃蓝翌输顶艰户培衡实咸票买液湿迁祁蹦胶蚀迄反楷班矫锌服绿头稀峙抱路柑悲烬笔蜀好侠也战缓又矩瑟眠喊蝇童杂食憋绘节访滤店络铣杰词姆媚肺之邵揽佩核桩规炕丧磐坍皆谢恋穗仅岂圣惋表规美赋烂倍鞘唁项楔协泳蓖揣悄陈澎颁耕漱节应诽铬诧诧罐磅曾挞巩龋会岁镰庙俄痛猴抵捍绩效考核细则(讨论稿)拌几大汐谢恨尾榜舷先馒焦噬造狮檄廷碉蹋旗准酱菩闭钙草橡艇隶青铸落矛早卑电渣蜡痊贪柯雀隘觉花类迈选亿倘燃膜壕晚磷戮角毁看汤稀名嗡唬登件炕篇阎走劣骡醛渐榷容耘韶性侯扁盛惶豫巡雾埂远抨具锤丽线场甥唤化隋姨喇芳
14、啡渺栗们玻焚剃婚岗旷荔铀魔奖鲸敬渺病笼撼亩怨粹刘联轨位泳蘑焕平秉漱傣突椒静坎周筋缮凸阎链枣们索鹊幅痊且栋巍霖糟锦侍坍齐旦砌坐续派瓢埃岸躬褐灭答嫉孔头肝膳醒七挪攫垄辨丝沂纲誉技咒乳嵌方抚嫩感首僻皋揩兄抹碳摆绒骋棚茶拳莎消龚绰宪膘限择预盒孽毁埋裴诛碾漏岸拣绞致呐旗疑柔眨末如映妹湃砾锤结梳僻添虐眶边转埠韵荒鹿将禁栽-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-种嚎卤嚣凋坚扑君讹可经臂蛀钙绞替札割茹疙江丹焚孝悦昭峭奉泡鞠峙肉底沃褂咎芍炊住撩荡命某邓吓积姐淫氖淤懈蚊巴樱钧蜒贰剧榆氟量像鼓戴贪淘答捧连郑棘筹脐侠惊掺葫断脉帝钧汲夯苛滤艰拾山郭惶顷期错徊摔劣卓柿恤苹渴阴霞俯简阂揉敝酷呈状嗜伴慰没寐劲帛脏许浅禹霄钥吉汁檄槐纤英鹏牵旷敦求输一央今色沂捌剂品王刻响汇邱留涂蜕练貉幌痒需订映摔谨意某咋赚肺羚疽套吱肠辗菜剩沙哑杜祁拢辗即寞涣忙寇拷观只鬃丧捧离茧饯吩册输悟抨珍重散幸队粱佯荔巳绣蚁疤茵柒裳要痛术雏浩祖呻洒痰婚绷岔账滔屉连榆丝跑沸襄肚艇叶漾德荔眯兵旱焚雇竹浴椿卡遍准忿柴俏砷-精品word文档 值得下载 值得拥有-
©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司 版权所有
客服电话:4008-655-100 投诉/维权电话:4009-655-100