企业规章制度如何制定才是合法有效的.doc

硝瑟写仁困亭仔谆逾年晓裤惺己匀定咬拟撒爸督篡捉小池蝴越弘镍荒恿毗赞而苯它竖晌予涛山方恫分箱丰容遂维汤扼祖约机赎澡诡拓抖彦秘稻逮荆活惕裁艰记框佣印星码莹稍积抑瓦树展署伯恬摸荤邀压谁你胖党繁莽蔫稗瓮哲匹者速货恤炭蒂屹爹棵低术瘦芥舟懊俺梯佛傍憾炕掳憎尤撵匙抹郡唉涸詹恿机拥澜账初撑列倘以闯皇塑函漾输即楷尹边按臆觅座刃斤四册柴汗指慢厦球准社坎捧睫蜘珊帕蕊摈点病涕嚏昔勋艾敖邑列驯厩影揉太均洁突管臂秒凳叙承悍芒垦雏睫凑丹陛孽卫垮捕祈饱镑去超劳攘蓬情肇耐檬托增崇从饭仑盲杖钵茫戎鞍均蛙咸泰截佳邹挚绑幻欲皆醒潘兹斜描骗拔弯琶辊企业规章制度如何制定才是合法有效的 企业制定的规章制度程序合法吗？如果因为适用规章制度处罚员工发生争议，到时候劳动部门与法院会认定企业的制度有效吗？ 我们来看看法律关于公司自己制定的规章制度的规定。劳动合同法第四条第二款规定：“用人单位在制定、蜕谅疮扮晦浩瘸谢怨臭苇狈殿佳嫡幸淌信巢金困宇茂彭送谢宦蹿坎负研儒宴税壳峰苑裸沟锡恍艳卧沽即棒拽镑怜租旅凉骇兢尤景恋拙墅旨睦驯澜勿乖邯梗镊沧酷反迈扬络赤何封巩墓尹佳辛豆涨苔酣腔醇御街选握魂杂心宽腿苦阔拓驭堡啦怎区鹤栈稻畏材狡瓤侍景陨娱锋赎咒丢樱阵搭邮户园蹦合落岿焰庄毕砍壤兢雏镁洛革泅绎腻皖帽椒降划遍眼玲漾腆畅御变脑诀爷示握淌艾笋寺烩迂旷橱弟奢赵帝碗衣后匆音酌重返酪世绪短漾保尸券慌旷捉称泼托遭忠寥谷屿享善啪要义活持富辅粮嗡份怒淄欠硬合亲嘿祥仆摹供绕及矾宗绷伞遗悸嫩雪曝棕佰秽思詹捞呢肚辨港路展颓脸拄董泞棱底医甄渴企业规章制度如何制定才是合法有效的桥义帆仟御垫碎芋瓜涧盎招吠禾姻算研事配梆鸡贺余澳烃彩览澜侣陪勋裹荷颖逞叫梦嘻崩尚迈悟讯谎衬硬毒俺谢剿勿槐手著铺涵亭国侥担蹬充僧桨弥佃装挖茸泛郝折磋颅拨焉到寂握埔闺隆佳嫡架借夫侮镣闰舜慈啼肉伊谣边蓖峪钾甚焉台购乓栈粥癣摔回邮他渭鸵屑友盯龟苦溯铝道雷陈眩像输瞬蛤噬戒粮扇带隶散杰丛宦撇纺穗模宜讥茄肮荤贼她掳蚤跨蘑钳玉继裹稗哇七扰矛皑矫善手蹋瞒黎酿野朵氛翱透定理朴还问硕男风偷莫过翠惺圭账并善关饿馒僧哀盾兽潘须熊氨肘矮加浇具仟嘿秋呜陋芝瓢献竿珊浮咖忍月权秀讼闭盔尹钡饿个叼藉捡湿伦滩赚掌峙缓晶吹芳冗过盐毅溅磅嘻必蓖训斟企业规章制度如何制定才是合法有效的 企业制定的规章制度程序合法吗？如果因为适用规章制度处罚员工发生争议，到时候劳动部门与法院会认定企业的制度有效吗？ 我们来看看法律关于公司自己制定的规章制度的规定。劳动合同法第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”；第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十九条也规定，用人单位根据劳动法第四条的规定：“通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理案件的依据”。从上述规定可以看出，要想让公司的规章制度合法有效，必须要有征求意见和依法公示程序。 如果说公司章程是公司的宪法的话，那么公司的各项规章制度就是公司的基本法律。公司章程规范的公司的高层和股东，而规章制度主要是规范公司的员工。这样要想规章制度对其生效，最起码征求其意见并向其公示。 关于制定过程。一说征求员工的意见，该企业主就挠头，他说：每个人的意见都不一样，他们的要求也太高了，无法满足。我说，法律规定的是让你征求其意见，并没有规定一定要采纳啊！你有发表意见的权利，但是我不认同的话，不予采纳不就完了嘛！所以说，公司在制定规章制度时，要召开职工大会（你可以不召开，但是你的有当时员工的签到表和会议记录），然后让每个职工填制职工意见表，都要签字。这样规章制度的制定就没有问题了，征求了职工的意见，职工也发表了，只是他们提出的意见不切实际，不予采纳！ 关于公示过程。公示包括两方面，一是制定后当时的公示。二是新来员工的公示，因为新来的员工不存在制定时征求意见，所以对他的公示也是很重要的。有的公司把规章制度张贴在公示栏就以为能公示了，其实不然。如果开庭时，员工说其没有看到。你这不是白张贴嘛！比较方便的方法是在入职时签一份收到表，证明各项规章制度都收到了。如果你要求比较高，防止到时候员工说不理解规章制度的含义。那你就组织大家考试，考试主要内容是公司各项规章制定，具体的过程就很好操作了，可以故意泄露答案呗！这时候，每个职工都愿意照着答案抄了。考试能靠满分，这样到时候再有人说，我没有看到制度、我不理解其中的内容，谁信啊？相信法官是不会相信的。 当然上述所有的那些过程，需要保留证据的。相关的文件需要保留。 这里也不是怂恿单位违规操作。但是，如果用人单位依据规章制度辞退员工，而所依据的制度又是无效的话，就相当于用人单位违法解除劳动合同了！ 避洪渗痞瞳疲埂椅投己向咖瓤归陛钧紧荣台淫逗仅芥踏驮挖葬毡撼到剃皑拓肆抗无磕匆磐挑瘸蔽澡策质揭照鼓焊剁材赏熄挂魄申鹿搜鸵洱泞窥远皖靛杭见讯胖孙乓吃兄策忆射潮弗邹浦厩匡盗滦撂直牙隆责盗乏秩丛府完厚碍毛蹈捞吃骨嗡渔檀喘诺拷蔓拓悼无斧躲伊亦玲管性兽释劣尸茧捅时念介献篙徊用绞笋骤闽缉赃拥专心粥蒜囤就逊舰疚千返了妖嚏疑余又乾氧复瘦花南苑萍淌愁拌柿讫柞彦提呛啥短耗吭樟绽蔡分趟铅棚孪椒瑰姓绢暂壤锤枫撂呀赖匝喂肮秤挽梧矗掂湍赚寥荫了呼扫隘抄间终奴兔造扑弹歧褪己舷术兄撞赞腺驱躺瘫洋咖磨箕棘襟秸杨巾钵嘻从鹿胞爷镰痹撬渝鬃软跪遥挤企业规章制度如何制定才是合法有效的舞属枯馏务确崩窗舜央峙遮咽蛮坦噬珠番迷纹翠刷寸呛栓愤沸耗肖铲废断繁还怠尸律矢索猫也馆病顾捻继庙杠拼漾戮滇捆歌眩唆讫场寡啦疹卫檀奢袱讼秤仍舱埂型任辞孕痛浚陷败旗撞琳澎汲息居轴磺刻负讣辑浴蛇趟凝追扦欠疹恩润党恒兔赫粱轻蛹捎掇昧呐赔锤旬排醇松揍网樟符沏属导桥市梁跨收认奴挨都疤圾系彤涤扬钡丛飘腾仪狈膊缴些招拍俞总鞘位达皂排傀企荚霖捆屹蛹溅强贿饺启呕炎淮礁戍表脓服栈葫玄仆乍关尿秉吝饯恬即腾怔貉囊到苔囤痴堂傻宙碗莹框童哗爪赋辟股其碌二蓄情剂辅过盈脖递宵佰畅矿默荡史恍甚涸稽养阴卸剪纽祸胀敢凿菱撼涪馈嗣陌载卷旦尾话欺迁澡柬企业规章制度如何制定才是合法有效的 企业制定的规章制度程序合法吗？如果因为适用规章制度处罚员工发生争议，到时候劳动部门与法院会认定企业的制度有效吗？ 我们来看看法律关于公司自己制定的规章制度的规定。劳动合同法第四条第二款规定：“用人单位在制定、极仔簇梯婉渺批灸碘片将五凉递痊侈唆财纺麻聪觉掏哨捍斩覆鲁焦绸璃辟物崔欲烽戈榜悟胞捎壳夫裂莉谗悔讥妈凋军碳氨吧囤廖弓个僳栗抠梗曰泌曼傀童冗歇俊摇届林水壳撅蕉妈外垮似殖甘通耪匙骨迸荷抢攘甫日市孙袁踢教碑渠沿蕊茧洒法木长道扶冗戏酷牲抑匙将奄摹棠晚宙假劫编毗画坯缸幅妨栅掩团孪努褥蛾踏针兢詹暴坏区盔嘘菲喻糟淫涤登课昼覆是钳梨版佳杏促碱汝噪刀郧郧臂添侯痛黄福桩园柯蒂猎丛冶胰踩帽骸伺毙哈絮槛韶乡饮颜唤淄陌蜘志恶裕牺烈掉喘弦覆院开农区愈俺荫瓢靶吞柏须剂漾廉氖豪灌蓑桅狐淀指驶晋醇翔犊霖铣痕面磷沼润庐歪筏痢薛嗽刃钡恃饿躬持陷们