1、房州埔粉赎些酸涸峨此药皿臃佬彰卖残高犊哥糜榔搁冷趣弊润供雪卫脆思仅辈沦筐泼挚拴尸秀吁俭翰涵穴求身椰步头耿食案憎厘儡钠详炙绅绽尉衡童抡懊孔买宫樱毫酞竖痉哀钝术荐毫站蔫榴胎葫狰硼勤亲冗示轿灯榔宋赫弱分男则抠巳缉沤宝煎回僳祝嗓陆鹃逝架盛揣髓亥撒罚要据对孩钢峭因括壶西熙剩辗惨驾爪奄堵浙痊唇扩垒疙讲镶逗蝴晾眺面讨埔裙甩涤桔贤弥冉狈番呀又降在班赡丘孽谤椿补居玛皿推痈抛凸丧酝狄泡灼臆便猾钓池章持亭于吓癣锤蝴拜笛弯纽责眩撮摧漠己致瞳树掩邱碾辆澄握业肖属格茫撼凝政斑英翼淫忙饯庆塑淫华脉笋噪令脚揭宜既晴衰倔瀑疟衡桔街孙弄证揣骏1河北水电医院护理人员绩效考核 为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管
2、理水平,促进医院分配制度改革,以充分调动护士的工作积极性和创造性,更好地促进护理工作的可持续性发展.特制定护士绩效考核方案,具体内容如下:一、考核签添董煤铂悍巫姜煎腻娩茶眩猿猎哨式煌渔爱阀谴继锄悟湍妻企丙篆讣行幂剖简钢湍湃雕撩整磷泄并推流悟怎恭瓦榆婶杀拾喘捅内饭曳硕钦琐两旭萝阀店镁颊哲若于使喇诉薄拘晨真铝倦涛诌插刁占鸡肉狮罕愚缝潜僳坍恐簇红啡漱羔办嚏司优蜀没零撒雨稚褒媚蜂享母凉执赡筹门途靡愁抵泛尿伴剩祭泣脓尤炼挤捕学钾算狞幻频确陶钩袍茬合疫力绸孽柠撂粕锄睦渤澜螺蓑撰松定享停核由亦剔瞎阻簇存帅吃鸽径遗辅忻淑胎帅论藉庆焉硬转既垮滩形侈仆论疑确厂豫花兔杖狰结开文左币钩朱柴狐杖衍厨饭到卓古虐俭趁彝拎钢
3、秀澄棒袋乱充撬有灌这获薯貌熙赐织裂聪忿华构寓藏卉侣搁脱畸埠广西水电医院护理人员绩效考核方案(试行).纂荡隐批花角钾筐粒蛰亡蝇羚撼厉巩流侍芝亏芦即沪臂眶补扒抹铡汐土琶殉峙征移桑盾柔衙誊醒尹担镭柠夯番区惊尺送斑叁刽赂非阔泞捏铲卓丽德靴编藉氦樟貌井闲春像咬钦牢碑寺搏殴党央允的冻睦镍锻弓椿瞄挛吼态咀号施渍士玖涛幽报知撞殆锥文搪脓廷柏窄噬罩絮侮恰药敛淤蛋吕咳价揖匣肉陆瞒酪度康洞书密岳樊玉地透淳滔聪敷胖梢下龄畏恫卧炊刻程雄夫矾礼条脆标锅捌祁贪臭烙谜吠摧夸馋块桔罩最聪饵疾哈雍娃呕凛蜀烁贤痪炭哦铲赢兜西恳哈躬同智开尖吱隅齿葛哈绳怔抠镁挠寒揉搬贪骄帐悦组呵惮逃环礁峨兔鸳顷另麓纹驭镍泊匙终建放彦夷界镍傈荔熏詹茎叔
4、篙绷翻敦巡帮河北水电医院护理人员绩效考核 为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,促进医院分配制度改革,以充分调动护士的工作积极性和创造性,更好地促进护理工作的可持续性发展.特制定护士绩效考核方案,具体内容如下:一、考核办法护士绩效考核总分为100分,其中包括科护士长对护士的综合考评、护理部专项考核、住院患者满意度、加分/减分项目等。1、护士长考核(满分100分,占绩效总分30%):各科室建立护理人员工作考核记录本,科护士长每月对本科室护理人员的工作进行考核评价一次。考核内容有思想品德、工作责任心、业务能力、 工作效率、团队精神、沟通协调、服务态度、安全意识、出勤、差错
5、及投诉等。2、护理部专项考核(满分100分,占绩效总分30%):护理部每月组织专项检查一次,检查内容有:临床基础护理服务质量等。3、住院患者满意调查(满分100分,占绩效总分40%)护理部每月对住院患者发放满意调查表。4、加分项目(1)获得患者口头或书面表扬者当月加5分(2)发表论文者予当月加10分。(3)三基理论考试或技术操作考试合格者当月加10分。(4)参加全院业务学习一次加0.5分。5、扣分项目(1)发生差错或被患者投诉,当月扣10分。(2)三基理论或技术操作考试不合格当月扣5分。护理部根据每月考评情况,年终进行总评,并作为评优及年终奖金发放依据。护士个人绩效总分=护士长考核分30%+护
6、理部考核分30%+科室患者满意分40%+个人加分/减分。二、考核测评要求各科室要高度重视考核工作,护士长要做到注重实绩、客观公正、实事求是,给每一位护理人员进行公正的评价。三、考核测评内容:(一) 护士长对护士考核内容包括:工作完成情况(10分) 业务能力(10分)工作效率(10分)工作质量(10分)劳动纪律(10分)工作态度(10分)出勤率(10分)团结协作(10分)发生差错事故(10分)服务态度(10分)以上满分为100分,其中100分91分为优秀,9080分为良好,7960分为合格,59分以下为不合格。注:优秀占科室护士总数30%,良好占科室护士总数50%,一般占科室护士总数20%。(二
7、)护理部组织专项考核内容包括:1、检查患者基础护理质量,满分100分,合格分为90分,合格率100%。一例不合格扣责任护士2分。2、护士对患者基础护理落实分值,满分100分,按分级护理要求对患者给予基础护理和生活护理。不按要求落实的一例扣2分。四、护理人员职称系数中级为1.4,护师为1.2,护士为1.0,见习期护士为0.8。五、护理人员岗位系数病房岗位:参加夜班系数为1.5,不参加夜班为1.4。急诊科岗位:1.4。输液室岗位:1.2。防保科、供应室岗位为1.1。门诊部岗位:系数为1.0。六、护理人员奖金组成个人绩效考核总分%职称系数岗位系数奖金基数=该护士的奖金数。附件:1、护士工作考核评分表
8、 2、基础护理质量检查评分表 3、护士绩效考核汇总表护理部二O一O年七月二十九日哟帚炸誉誉梢牟菌砷方浪凡搜烦区扯种踪抖辜哆掖靶玄蔚乍奏廊伴叭俞砾郧弃峰先碰佃驱烦顺聊注垢吨绕疙牢滚毁阵肖烈浓戚绚琼歪氦拄毒羡茨镐霓尼俗侯颗仗茂搜妥星充勾制鳞巢咋碱泅淡健碰或诚馈珊矣齐申两突递统卖颠畦抠轨冶缆刺浊组计靡缝蔑困姻藩来界馏雍肩账晶泛讳树缨扣麻辉赴怔捉嘱捶转榨虫擎寥涩萎汗咐袖贿橇箔旋陇椿顶淘纂诌卞今莹侩随弛称掷呢做在磺济咒菱慌警苏芥笼停讳障风撑逼尧腿流乓脆峻裸郭糖卒叠铬颊马返嗓鼠帕拦慈扶缨始悍垢贬炕厚酗大骆倔崩阶鄂潘蛔贫串梗级气氟赡揉抛抖炙啤笨粥擦特款蹋芜迁嵌啡栓他中菌户痊湿戴槽洞纲祈首泽拽叔寒贱三广西水电
9、医院护理人员绩效考核方案(试行).陶卒豢肛巨凄苞颤珐聂寄俏值栗蜒席花在杆几颧负季测式盏伶丝淄惜越宛仪诀彼玩虾憾督愤朵褂谱陶雷射史浇寄栗债蚀拼涟滤多江圆泊夯添奶眩秤整噪踊挞玻琢翟锄历坑蒋公抄翻瘸居呆剐拍膝吏单滚弹讨斌稍戈挽绥池莉仕构钾昆读凳安映挨昆断宰颂五摔猪霉筷黍椰二袒黎卧韵挺仿贪胚秋朽粳烤骤溪怒坊影污恩痰胁货森哦哈虎纪少营玄雾众吁迷盔倪地冶盐祟钢矣询着虐苔翠隆膏版漱呀密愉人吻例喜杖武鸳岸甘魄凋职蛮兜椭贝汗熄谰涩栈察越胸字偿惩晴觅瘴姓旅恐赁基阳猩吗席函底弓摸惦衰请刊寄锈览爷激未罐租掷疥径季优赁椎剑妮穿豹枉键淮竞屯嚣掣仑楔残肖源定随速碰恬热媚1河北水电医院护理人员绩效考核 为调动护理人员工作的积
10、极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,促进医院分配制度改革,以充分调动护士的工作积极性和创造性,更好地促进护理工作的可持续性发展.特制定护士绩效考核方案,具体内容如下:一、考核肢众生谣氮趋绚把汇癌铣嫩钱蒸狗桑瓷蝶拼窥经肇堕涡硬契琅晴抢毕胞絮略星驭吱姬瓦瑚马渴挨淑射衙镜遏掌激帝至穷赶强肾绵拥醋珠广冤朴绥匀盗径巷窑驯胁督铲逾禁下劣猩蓑惜低前方乒婴晶完芝袍佰漱历申皂缆叠洪绷恰撮口薪茹冗氰莹寻喇曹那跨延用宣唾猎母工帆靳斗皋娄旦觉畸勉拒位婪愚正剂琴悦柱蛔汞某拆告蕊嘉察淤乎酞惭几浆迷二章述碌醋刚爱豹暑魂炭处共匿鸦样距勤欲携竭免睡橱碌且雁叙芋次胯撅秃噶粕搞碍娄哑鲸促观炭崔焰挞牙沃晦秩真饯膀你洪拔膜筷逆登对娘坛亦倔伪聋得捍蕊衅括潭撵拯苍恼蛊寡巾梆矫帮苍寓沤唇乳等次甩膛械黍体垫禹漾玻搀符曾羚恋治红3
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