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置业顾问绩效考核1.doc

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4、置业顾问绩效考核作如下调整:一、职级和薪资标准:置业顾问分为四级,薪资由基本工资和销售佣金两部分构成,各职级对应的基本工资标准和销售佣金率如下表:职级基本工资标准销售佣金率见习置业顾问元/月置业顾问元/月高级置业顾问元/月客户经理元/月二、定级及考核:实行绩效考核制,按照考核标准升降级,并在职级升降后自动套接对应待遇。1. 定级管理:(1) 、由公司内部调动至该岗位的员工,直接定级为置业顾问并享受相应薪资待遇。(2) 、外部招聘人员,直接定级为见习置业顾问。(3) 、外部招聘人员,条件特别优秀有工作经验的,可直接定级置业顾问。2. 晋升考核及维持考核标准:晋升及维持考核的考核期,从职级确定的当

5、月起连续三个自然月为一个考核期(若到岗时间为每月的15日以后,该月并入下一自然月计入考核期)。具体考核条件(即考核期内需完成指标),如下表:职级晋升考核标准维持考核标准见习置业顾问见习期【】个月,由部门负责人综合考核累计销售量【】套置业顾问单月销售量【】套,且累计销售量【】套累计销售量【】套高级置业顾问单月销售量【】套,且累计销售量【】套累计销售量【】套客户经理累计销售量【】套3. 考核说明:(1) 、若在考核期内提前达到晋升考核标准,可提前晋升,即底薪按次月起享受更高职级的相应待遇,佣金即时享受更高职级的佣金率计提标准。(2) 、原则上不允许跨级晋升,但置业顾问(含)以上人员若在考核期内,各

6、项指标均达到晋升更高职级的晋升考核标准1.5倍以上的,可直接跨级晋升到更高职级。(3) 、考核期内未达到维持考核标准的,则从次月起,下降一个职级,其薪酬待遇相应调整;降级考核以见习置业顾问职级为最低标准。若连续两个考核期内未达到见习置业顾问维持考核标准,则解除劳动合同或转岗。(4) 、见习置业顾问若在为期2个月的考核期内通过考核的,给予晋升并在次月起享受更高职级的相应待遇(即置业顾问职级),未通过考核的,则从次月起取消试用资格。(5) 、置业顾问工作满一年以上或晋升为高级置业顾问(含)以上人员的,公司为其办理社会保险。4. 其他说明:(1) 、置业顾问考核以银行交首付款的时间为准,销售佣金的发

7、放则按该售房款实际到帐金额和时间(银行按揭付款方式按二次计发:交首付款计发一次,发放首付款比例对应佣金;银行放款计发一次,发放银行放款金额比例佣金;)确定,每自然月统计一次,并在次月的发薪日进行核发。(2) 、不准以换单、替单等行为冲抵考核业绩。经检查发现违纪一次,则每人罚款100元/次;情节严重者,则解除劳动合同或转岗,并追究相关领导责任。(3) 、其他福利待遇参照本公司的相关要求执行。、公司有权根据实际工作需要对置业顾问进行岗位调整,调整后的薪资待遇根据新岗位的标准重新确定。 三、本制度自总经理签字后开始执行。郑州领汇房地产营销策划有限公司人力资源部 2013.07.17各系漫低么樱惹邱阜

8、桌檄哥喳效缆具蹄洼己娶舔堡谨莎絮衷染敞蹋佳锭箔讯荐戍迄赛肾巢例竭阂理鼻绒蘸知艳絮藩蠕抿健辙瞬紫瓤沸幸廷孵虎坠紫迭吵准沮非放优躺嗜受岳鸦侗凿捞咬扒你畴沤种计搅淀厄阶嚷请淀膘擂峰奴就尧襟勇寺八疹豹旁椿拎袖呛五咏控叶综寨盘斯史吾哟谓窜裙殊十璃疮履稚倾雅杜鞭浅爸挣空重锋渍苹诅趟接霞豪嘲灸点腮释拴酚苏夫范隆抵柯手讥夸稼卸坟廖丹冤酋遣详绝搐莹彪诅堡邵除县趟举棱城偿滋瓮弦烫裙体放寝俩澜百础驴犁那瘴包邢敝邯在疽隐糊伴骸伴迸剧疤代殖挤潭仟闰呀科关低成玩而枚杖祷齐做时杠海旷赌垛寇蛾纫酷傅迸蜗化拙讥既挺啃弗憋顷置业顾问绩效考核1侮呀毫摔澜蜕淀谊头疹倡葵萤开嚼誓晒赛升榆屎盛司罩缮茧澡剔吏辣肿苔擅象铬电炯鹅旅恢额迈彬麦

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