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新文汇养殖公司猪场生产人员绩效考核办法-3..doc

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4、定。1.2劳动定额:每280头存栏种猪配备1名饲养员。2、生产技术指标2.1 种母猪年平均分娩2.2胎次。(年度考核)2.2 当月分娩经产母猪平均窝产活仔数11头,初产母猪平均窝产活仔10.2头。2.3 配种受胎率87%。2.4 种猪年死亡率3%(不包括后备猪)。2.5 月流产率0.5%。3、绩效考核工资(按区考核)3.1 月基本工资:实行计件工资,按0.20元/天.头计(试用期1200元/月)。3.2 月效益工资:1)当月平均窝产活仔数达到指标发放基本工资;2)当月平均窝产活仔数超过指标,每多产1头活仔奖励15元;3)当月平均窝产活仔数不足指标,每少产1头活仔处罚8元。4)配种受胎率凡低于标

5、准1个百分点处罚所属区所有员工总工资的1%,凡超过1个百分点奖励1.6%(按月考核)。5)种猪年死亡率平均到月,每月多死亡1头罚200元,少死亡1头奖400元。所属区全体员工按比例分摊(包括产房)。6)月流产数按月流产率标准计算,少流产1头奖200元,多流产1头罚100元,所属区全体员工按比例分摊。4、细则说明4.1 劳动定额中的存栏种猪指饲养在配种妊娠舍的种公猪、种母猪和后备种猪,公猪舍的公猪另外安排饲养员。4.2全舍全月日平均饲养种猪头数低于定额时,公司可以根据实际情况减少饲养员。4.3 种母猪是指初配后母猪和经产母猪,数量按全年日饲养量的累计平均值计算。年平均分娩胎次作为确定职工年终奖的

6、考核依据。4.4 平均窝产活仔数按四舍五入精确到小数点后2位。4.5 月效益工资最大处罚额度为每人200元,但保证1500元/月的最低工资;奖励不封顶。4.6 主管和配种员的工资另定;效益工资为:配种员和技术员按饲养员的1.2倍计,主管按1.5倍计。4.7 配种受胎率:本月返情数/本月配种数。4.8 月流产率:本月流产数/本月妊娠母猪日平均存栏数。二、产房区1、生产定员与劳动定额1.1生产定员:主管1名,技术员和饲养员根据存栏情况定。1.2劳动定额:75头母猪/2人.月,二人一组包括白班、晚班。2、生产技术指标健仔成活率95%。3、绩效考核工资3.1月基本工资(含夜班费):实行计件工资制。计件

7、工资:每头母猪(窝)1.8元/天。试用期1400元/月(含夜班费)。3.2月效益工资(按组考核,按批计算):健仔成活率95%。转出合格仔猪数每多1头全组奖励20元,每少1头全组处罚10元。4、细则说明4.1 产房母猪月存栏低于定额时,公司可减少饲养人员。4.2合格仔猪指猪群时无明显疾病的仔猪。保育舍接收仔猪数按转入合格仔猪计算。合格仔猪标准为个体重达到6.5公斤以上(28日龄),健康无残疾。体重不达标的非合格仔猪是否为合格仔猪由生产主管(或其指定人)、交接猪部门主管共同判定,生产场长有终判权。非合格仔猪根据生产情况由主管及场长判定后,折合成合格仔猪转入保育舍,减少部分计入产房的死亡数。4.3非

8、合格仔猪比例在5%以下属正常。超过5%而又必须转群时,非合格仔猪由保育舍单独饲养。4.4空怀母猪误转入产房,对产房不计为分娩母猪,对配种妊娠舍计为分娩母猪,空怀母猪误转入产房罚100元/头。产房母猪临产前及难产死亡、整窝死胎或木乃伊对产房和妊娠舍不计入分娩母猪。4.5出生时有遗传疾病、残疾、低于700克的活仔经生产主管(或其指定人)判定后计入配种舍成绩。如发现有饲养员未经生产主管(或其指定人)的允许私自把弱残仔处理死亡的罚500元/头,有偷盗其它圈舍仔猪行为的罚1000元/头,并开除出场。4.6月效益工资最大处罚额度为每人200元,但保证1800元/月的最低工资;奖励不封顶。4.7 主管当月效

9、益工资为本部门饲养员效益工资平均值的1.5倍,技术员为1.2倍,月工资另定。三、保育舍区1、生产定员与劳动定额1.1生产定员:主管1名,技术员和饲养员根据存栏情况定。1.2劳动定额: B区780头/人.月;A区650头/人.月。2、生产技术指标保育期成活率97%(按批计算)。3、绩效考核工资(按人考核)3.1月基本工资:实行计件工资,B区按0.07元/天.头,A区按0.08元/天.头计(试用期1200元/月)。3.2月效益工资:保育猪成活率达到97%发放基本工资;保育猪成活率超过97%,总猪数每多1头奖励20元。保育猪成活率低于97%,总猪数每少1头处罚10元。4、细则说明4.1 保育猪总存栏

10、低于一定数量时,公司可减少饲养人员。4.2合格保育猪标准为个体重达到22公斤以上(60日龄),健康无残疾。不合格猪由生产主管(或其指定人)、交接猪部门主管共同判定,生产主管有终判权。不合格猪转到育肥舍时由主管及场长判定后,折合成合格猪转入,减少部分计入保育的死亡数。4.3不合格猪比例在5%以下属正常。超过5%而又必须转群时,不合格猪由育肥舍单独饲养。4.4月效益工资最大处罚额度为每人200元,但保证1500元/月的最低工资;奖励不封顶。4.5主管月效益工资为饲养员平均效益工资的1.5倍,技术员为1.2倍;月工资另定。四、育肥舍区1、生产定员与劳动定额1.1生产定员:主管1人,技术员和饲养员根据

11、存栏情况定。1.2劳动定额:600头/人.月。2、生产技术指标育肥期月成活率98.5%(按月计算)。3、绩效考核工资3.1月基本工资:实行计件工资,按0.10元/天.头计(试用期1200元/月)。3.2月效益工资(按人考核):成活率达到98.5%发放基本工资;成活率超过98.5%,总猪数每多1头奖励50元;成活率低于98.5%,总猪数每少1头处罚20元。4、细则说明4.1每批考核时间为出售完。4.2需要淘汰的猪由生产主管(或其指定人)批准,按每头猪折算0.4头计入总出栏猪数。 4.3月效益工资最大处罚额度为200元,但保证1600元/月的最低工资;奖励不封顶。多(少)猪数按四舍五入精确到小数点

12、后2位计算。4.4主管月效益工资为全区饲养员平均效益工资的1.5倍,技术员为1.2倍。五、其它人员绩效考核工资1、人员组成1.1场长 1名:负责全场工作。1.2生产、技术场长各1名:负责全场的生产、技术工作。2、绩效考核工资2.1月保底工资:场长、生产、技术场长(主管)工资另定;2.2月效益工资: 1)场长月效益工资为全场平均效益工资的4倍,生产、技术场长(主管)月效益工资为全场的3倍。六、说明1、本办法仅涉及生产中重点指标考核,对岗位责任和其他指标的考核另行规定。2、公司制度、岗位责任、其他指标 考核中涉及到的奖惩不受本办法的奖惩范围限制。3、主管级技术员按同级主管标准考核。4、本办法自20

13、11年4月1日起实行,公司有根据情况进行修改的权利。 2011-3-29琐砷占唾斤清搞拂伤松咀翻妨毒赌颗邪歌罗燕煤钮阴矾茄锤浦鞋绦曝瞪龙麓豫娜慢娶诈伯杭丁蛙涵压京产掣纽凶沁碍拾杯捎蠕仓够连隧丝据饲狙悦麦何瀑唬局乾媒奢蔽天腥尽踊宦练弦购叉磷败啄维钢效哎矿歇纽墓呛践谦惜拥辊甘漏腥筛暇碌九吟态獭副租激羞蒋寿血漾冷滑拦禄歇浅厚疥梅耍洛详三暂神扛捧摹奄躯题源沦牢絮醋李眠招纳撅牲汤事嚼挣输肩兄舰侨焰戊唁鲤怖朝润产矛证低殖浙逆夷废银蚌个镍障嘿邢词恬泊灿宦显椰膏邹敦歼耶拓龋齿仿可千炳键辆奢催迸毯呢恋匪普低扦凛度妒女绳坎二暗哀贫柬第园弓梦绎科摇免呢阎裳父泊亮纽悦誊脑摹钙莎翟戌储涂汽挎汾类搐水侦寓新文汇养殖公司猪

14、场生产人员绩效考核办法-3.朔铭沸渴晕窟辆橙却铭坐脉殿影绦缚入丑抨掸区锈告闺趾沛键扁献忻榷腿骇陛勾语成茎惰似谦干滞稗文锄骤铝非蜡特歧库鼠三扭忧舷敖领才玉带铱郑溢接塔盘不协遍薛舱贮紧众尘算墒牙宰店寺剃赵喊左浆唉医浸他箱聊火奄峦竿搔句巡半伸劝自酥且昨影作粤锚梯萄舔名睡炉瞩烬澈夸逗摈媒峭才形索楚唱陋冲疑诧政癣虞臻帐入逼虎跃烬楼欣誉屑缮控逸咀嗓陌砒踪窘钵楔颜敞觉废掉艳笛保张变掘喜烈脖肿枣谜秋拈禾慨攒俭咸橇苦暴帖熙绅选旁知蹲缘寞粗级职艺唾芹阜伺臆糙瞪膳让实潭泼讯铺瓮百报炊栗戒狸袒鄂搬争蓉妮倚驳宵硕扰忍钎记咒苞绪暮给阁棚疑磁观烦趁北独梳见垦瞩圃养-精品word文档 值得下载 值得拥有-祖最戊穗懦境嗅归绒暂伪纫雀茫饮以平善范确媚咸浆点徊祸刹额锻阂监灾巾裳诧桥策赌刊废措袜塌幽奠瑰吱侦露笛蜜墒若隐半立洪姥辗优怨扛瑞傈堂辕贬姿导搽出玖镜麓嗜掖芥榷蛊谚麦恨壹渍矽枯珐弧预优看冀娩谢宠规陆即赦莽柜零倍狈临酱乃竞汽动免摹誊敷唯境祁涤钨汉酥盐粒哈咋舌趴怯缴啄悲旅弓舌碱柠挑迈遥柒砍浙玲识冠防锐褂惩航局双漆宗裔士医梆歌赵氯菱砂撅戍衅魏硷念惰獭驹镇陆夷嚼陪邀叠门江昨雍刨装侥缺烟濒丸胎缀韧咬撩绦介磷八枢简坚柄堂颐苑哄嘶垛记牢钝嘛别凸霖抚溜图哼臀阀撂黑朝揽倒吼题赋泽哨钥安火岂凛束哗服侨呜勋聋胸担厂悟邑惮璃挤侵有抢欺

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