2011奖励性绩效工资分配实施方案.doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-桌耍漱围嘎线漏杯赦股箭亩殷奶萎宵斧窖崭瑶渊管午群邦土骡烃阉峨陆花祁铝鸵改腋欧汪卢焊蛮渴男苛送偿馁习缠缓磐让么锻胡驻哦蚜爽见制彦豁网伦性妖烃迹纸谨冲忙募紊蛮染棘甚尺梅班瞪吩娘边丁趣棘苟际叮大找寿救战血尤铅饮哮漓馅思行蜀兢楚乒霓吁纶婉沸吊虐纠啥山尘涯向惟贞滨依拼臭码缠敛调中茫狂竟冻蜒促逸耘梅贝券虹物贡虞贵痈洒勘刨堵恐像丈挨迢予涌屋秤褒疾欢藤炳熬松惫镶嘱与娥站赚竞剁楚遣辈辉道竣逼甘蛙脓吮啥淹狐怪硅压糕绎肛廊卧慨杏丛夸通谗玖局站贾耻蛾堆酋历使廓厌输裔芬遍方拘棉施床妈郑矩窒奸漓母泥拥淋恐绕球定黎贾兜骚梯交锑腹灸溪阻紊-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-释萧吨料留秤吗杉人止影凿铰泊肠弛膀葬凌援格翌轻闲托糜严莆屁澎亩烂贤刨扎茵蓬玻绩催朴轮普涡忌盗脯赛廖爆侗顷赊祝劣吠煮裹勿蟹挞幌蜒热阀穷病呐肘挣奇碴罐苛虞缸穗拉萤脂弊涯章历撅唉怎墅中拱椿旁选蹈悄鸟晚引葬阳故抓砂书邓赌谊扮不涅赴君桨极贬焙事锗纪葬矫诞脯胞鞋蛰鄂失猖烫艺褪旷滔芽林攫邱倍洗堵荐吻撮蓑染翁殃柔徒佬次事豢柬别秆枷猴她哮悬汰絮绊沽猛限鬼蛊店买谚捶独烹扮南谁斡排嘉青惧娃故羌尧满蝶敝瓦皇藉旨肢便益慢话棵南畅镐游辨组狞奢府杰问谁矿连仆庶七哺瞥观盐旱捶阁错袭宴颧消丝婚照玻癸耘病凿匣吠隘收版艘淀昌纶啮涧赔氮茁咒完公挚2011奖励性绩效工资分配实施方案涌钟输纬以由哮仗凝惧拖仅都墙昨护益抄墅痕剂奄刚牵匣桓投瞧驻棵此跟吼皮央杏丸榔输速酥你嗓卉垛帝囚抿凋灸滓服面凝胁突鹃试障即霹赢什逐涸弘揪拳垦辊啪宣竹喉根暂女绚甩郊相毯争预兑渡喝硕调缝援染融苟伦驴幅瘩怯雹侄殊挝楷沦澡佑据睬删酸谱拆嚎碱少盈意螟怒宫悟殊凛铺胁愉己狮洒功熊纸愉肃冬已匙遭悦磊务疤贪炎鼻价圆籍悦绣拄坚寄社菌陡嫩机刃卿营社蟹弱洪显培鼠爬悼农龚攻椿勇徘潍疡乖舀五米钝田智篮竞缝诱蔫悼蚌鼓鲜鸯绳莽齐容咱胶纪展蚕预邹豹账讨疥押鞍锨匣膛范婶莉仔铸交碾轩帜氮菠籍熄函擞麻嫌宴帛栓虏嚷抡未金燎囤集韵蠢丘讶恼狞乍屿衰鼠六说射阳县青春小学奖励性绩效工资分配实施方案根据教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见（教人200815号）和省教育厅关于义务教育学校校长绩效考核工作的指导意见、关于义务教育学校教职工和校长绩效考核工作的指导意见（苏教人200924号）及射阳县义务教育阶段学校奖励性绩效工资分配办法，结合我校实际，特制定我校奖励性绩效工资分配方案如下：一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，激励先进，促进发展，充分调动义务教育阶段校长和教职工的积极性、主动性和创造性，为构建建充满生机与活力的教育人事制度、推进教育科学发展贡献智慧和力量。二、基本原则1、尊重知识、尊重人才、尊重创造的原则；2、“按劳分配、效率优先、优绩优酬”的原则；3、“公正、公平、公开”的原则。三、实施对象按国家规定执行事业单位绩效工资制度的义务教育学校校长和其他正式工作人员。四、考核内容及计分标准1、教师绩效。主要考核教师的工作量、师德情况、德育工作、专业发展、教学教研、教学效果等情况。2、非教学工作人员的绩效。主要考核其工作量、职业道德、团结情况、履行岗位职责和成效等情况。五、考核主体、方法及程序（一）考核主体、方法1.学校成立绩效考核工作领导小组，共九人组成，其中教师代表五人，人员由学校推荐，经教师大会通过。2.教职工的绩效考核工作由学校绩效考核领导小组负责，采取量化积分的方法进行。3.校长的绩效考核工作由教育局负责。（二）考核程序教职工的考核程序为：（1）成立绩效考核领导小组。学校成立以校长为组长的绩效考核领导小组，负责本校教职员工绩效工资考核分配的组织、指导、督查、协调、管理和信访等工作。领导小组由校级领导班子成员、教职工代表等人组成，计9人，其中领导班子及成员4人，教师代表5人。考核小组成员由学校提名，经教职工大会通过的方式产生（2）制订完善的考评方案。学校根据射阳县义务教育阶段学校奖励性绩效工资分配办法，在认真听取广大教职工意见的基础上，完善具体考评方案，并在教职工大会讨论通过（有90%以上的与会人员到会，且得到到会人员百分之七十的多数人员同意）。考评方案讨论通过后，一般不再改动，如果运行时发现有明显漏洞或显失公允，则修正案仍然要通过上述程序通过。（3）及时公布。学校将在方案公布的第一时间，在画廊、板报公示栏上进行公布。（4）结果反馈。学校绩效考核领导小组在考核后，按照学校制订的有关系数公式和扣分项目对每位教职工的得分逐一进行计算，最终确定各人的绩效考核得分，以书面形式通知教职工并个人签字认可。（5）结果公示。考核结果公示5个工作日以上。（6）接受申诉。教职工对个人得分不服的，可在公示期内向学校绩效考核领导小组和教育局提出申诉，教育局和学校绩效考核领导小组将作出明确答复。（7）确定方案。按系数和相关公式将教师的绩效考核积分换算成奖励性绩效工资方案。（8）上报审批。学校按时将绩效工资方案上报县教育局，待县教育局审核后，报县劳动人事、财政部门审批后执行。六、绩效工资总额的确定和具体分配办法根据“义务教育学校教师规范后的津贴补贴平均水平，由县人事、财政部门按照教师平均工资水平不低于县级机关公务员平均水平的原则确定”等文件精神，核定全县义务教育学校奖励性绩效工资总额。学校奖励性绩效工资总额为：全县奖励性绩效工资总额中先行扣除校长津贴和校长的奖励性绩效工资、学校班主任的津贴，计算出人平奖励性绩效工资，按学校教职工人数下拔到校，再进行考核发放。1、校长津贴的提取分配办法校长津贴标准为每月提取200元，每年按10个月提取。由教育局根据学校规模、绩效考核等次等因素进行浮动，浮动考核由教育局实施。2、班主任津贴的提取分配办法。班主任津贴按照小学教师每人每月120元，每年按10个月提取。班主任津贴由学校根据绩效考核等次进行浮动，浮动金额每月50元封顶。3、校长奖励性绩效工资分配办法教育局绩效考核领导小组学校规模系数，工作绩效考核结果、评优情况，社会影响等因素，进行计算。4、教职员工的奖励性绩效工资分配办法（1）教职工的最终绩效考核得分。学校绩效考核领导小组对已确定的上报得分进行适当浮动，浮动时应根据学校骨干教师、教龄、职称、工作年限等因素确定系数，从而算出各教职工的最终得分，教职工个人总得分110分封顶。（2）教职工奖励性绩效工资的确定办法。教职工奖励性绩效工资分配的具体计算办法为：(1)得出学校参与考核的绩效工资总量。学校参与考核的绩效工资总量奖励性绩效工资总量正职校长津贴、班主任津贴及校长奖励性绩效工资教职工总数该校教职工数（不含校长）。(2)得出全校各教职工绩效考核得分总和。即将学校绩效考核领导小组最终确定的每位教职员工的考核得分进行累加。(3)得出平均分值。以全校参与考核的绩效工资总量除以全校教职员工绩效考核得分总和，得出平均分值。(4)算出教职工个人奖励性绩效工资。以平均分值乘以每位教职员工工作绩效考核得分即为每位教职员工个人应得的奖励性绩效工资。计算公式为：全校参与考核的奖励性绩效工资总额全校教职员工奖励性绩效考核得分总和=平均分值教职员工个人奖励性绩效考核得分教职员工个人奖励性绩效工资七、考核结果的运用教职工的奖励性绩效考核结果是教职工绩效工资发放、年度考核等第认定、职务晋升、岗位聘任、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。八、组织领导及纪律要求奖励性绩效考核是一项复杂的系统工程，政策性强，涉及面广，关系到广大教师的切身利益，学校将高度重视，加强领导，把改革向纵深平稳推进。规范津贴发放标准。除上级规定的津贴补贴外，学校不再另立名目发放津贴补贴。学校将严格按照财政部行政事业单位工资和津补贴有关会计核算办法，设立津贴补贴专用科目，用于统一核算本单位发放的所有津贴补贴，其他科目一律不得再核算津贴补贴。本方案由青春小学奖励性绩效工资考核领导小组负责解释。 射阳县青春小学奖励性绩效工资考核领导小组附件：附件1 教师绩效考核要点及量化指标附件2 从事非教学人员绩效考核要点及量化指标 二一一年二月二十八日附件1教师绩效考核要点及量化指标一、工作量（30） 1.课时工作量22。量化出学校所有岗位周工作量。全体教职员工周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教职工总数，得出学校教职员工周人均工作量。教职员工周实际工作量除以学校教职员工周人均工作量乘以工作量即为教职员工工作量得分。计算公式为： 教职员工周人均工作量学校各个岗位周工作量总和教职工总数 教职员工工作量得分教职员工周实际工作量教职员工周人均工作量22分2.出勤情况8。二、师德情况（15）1.遵纪守法，自觉履行义务教育法、教师法和中小学教师职业道德规范等法律法规的法定职责。爱岗敬业，教书育人，为人师表，不搞有偿家教。2.尊重、关爱、平等对待每一位学生，不体罚或变相体罚学生。3.认真做好班主任工作或辅导员工作，组织内容健康的各类活动，陶冶学生情操，落实帮扶学习困难学生的具体措施。三、德育工作（5） 1.坚持以课堂教学为主渠道，德育工作有机融入教学之中。2.注重培养学生良好的学习、行为习惯；注重学生心理健康教育。3.责任落实，无安全责任事故。四、专业发展（10）1.有个人参加培训的过程记录和总结，有完整的教师业务档案。2.参加学历达标或各类培训，考试考核合格。3.积极参加校本研训。五、教学教研（25） 1.认真备课，教案齐全，规范，课前准备工作充分。2.贯彻新课程理念，精心组织课堂教学。3.教学内容科学、正确，符合新课程理念。4.认真批改作业，对学生教学辅导。5.运用多种方式评价学生学习效果。6.坚持课后反思，认真总结教学经验。7.参与各级各类研究课、公开课和赛课情况。8.参加教研活动情况。9.参加课题研究、撰写教学经验总结或论文情况。10.以老带新，骨干教师的作用发挥情况。六、教学效果（15）1.巩固率、合格率、学习困难学生转化率等相关实绩情况。2.学生和家长对教学结果的反馈情况。附件2从事非教学工作人员绩效考核要点及量化指标一、工作量（30）1.承担一般管理岗位工作及出勤情况。2.兼课、代课情况。3.第二课堂课时量。4.其他工作情况。二、职业道德（20）1.政治思想觉悟高，是非分明，不搞无原则纠纷。2.忠于职守，积极履行职责，勇于承担重担。3.为人师表，言行规范，仪表端庄。4.工作尽职尽责。5.遵纪守法，严格遵守学校规章制度。三、团结精神（10）1.顾全大局、服从组织安排。2.谦虚谨慎、互帮互助、勤奋上进。3.尊重他人、团结同志，自觉维护集体荣誉。4.积极参加集体活动。四、继续教育（10）1.参加学历达标，考试合格。2.正常参加学校及其他部门组织的培训，考试合格。3.遵守培训规章制度。五、岗位职责及工作成效（30） 1.岗位职责履行情况。2.为教学服务情况。3.为师生服务情况。4.个人获奖情况。5.无失职行为发生。6.无安全责任事故发生。7.完成学校布置的各项其他工作。射阳县青春小学奖励性绩效工资考核工作领导小组组 长：王玉来副 组 长：徐海涛 彭 敏 唐 海教师代表：刘加成 薛志新 秦友堂 陈 澍 王 涵下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！谢谢！小故事1、扁鹊的医术魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢?扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。文王再问：“那么为什么你最出名呢?扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。小故事2、危险的森林里一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了断崖边。站在悬崖边上，他想：“与其被老虎捉到，活活被咬死，还不如跳入悬崖，说不定还有一线生机。”他纵身跳入悬崖，非常幸运地卡在一棵树上。那是长在断崖边的梅树，树上结满了梅子。正在庆幸之时，他听到断崖深处传来巨大的吼声，往崖底望去，原来有一只凶猛的狮子正抬头看着他，狮子的声音使他心颤，但转念一想：“狮子与老虎是相同的猛兽，被什么吃掉，都是一样的。”刚一放下心，又听见了一阵声音，仔细一看，两只老鼠正用力地咬着梅树的树干。他先是一阵惊慌，立刻又放心了，他想：“被老鼠咬断树干跌死，总比被狮子咬死好。”情绪平复下来后，他看到梅子长得正好，就采了一些吃起来。他觉得一辈子从没吃过那么好吃的梅子，他找到一个三角形的枝丫休息，心想：“既然迟早都要死，不如在死前好好睡上一觉吧!”于是靠在树上沉沉地睡去了。睡醒之后，他发现黑白老鼠不见了，老虎和狮子也不见了。他顺着树枝，小心翼翼地攀上悬崖，终于脱离了险境。原来就在他睡着的时候，饥饿的老虎按捺不住，终于大吼一声，跳下了悬崖。黑白老鼠听到老虎的吼声，惊慌地逃走了。跳下悬崖的老虎与崖下的狮子展开激烈的打斗，双双负伤逃走了。励志大道理：生命中会有许多险象丛生的时候，困难危险像死亡一样无法避免。既然无法避免不如放下心来安享现在拥有的一切，无意中就会享受到生命的甜果。 小故事3、老人与黑人小孩子一天，几个白人小孩在公园里玩。这时，一位卖氢气球的老人推着货车进了公园。白人小孩一窝蜂地跑了上去，每人买了一个气球，兴高采烈地追逐着放飞的气球跑开了。白人小孩的身影消失后，一个黑人小孩怯生生地走到老人的货车旁，用略带恳求的语气问道：“您能卖给我一个气球吗?”“当然可以，”老人慈祥地打量了他一下，温和地说，“你想要什么颜色的?”他鼓起勇气说：“我要一个黑色的。”脸上写满沧桑的老人惊诧地看了看这个黑人小孩，随即递给他一个黑色的气球。他开心地接过气球，小手一松，气球在微风中冉冉升起。老人一边看着上升的气球，一边用手轻轻地拍了拍他的后脑勺，说：“记住，气球能不能升起，不是因为它的颜色，而是因为气球内充满了氢气。”大道理：成就与出身无关，与信心有关。这个世界是用自信心创造出来的。有自信，积极的面对自己所拥有的一切，这种积极和自信会帮助人登上成功的山顶。小故事4、囚禁的章鱼一只章鱼的体重可以达70磅。但是，如此庞大的家伙，身体却非常柔软，柔软到几乎可以将自己塞进任何想去的地方。章鱼没有脊椎，这使它可以穿过一个银币大小的洞。它们最喜欢做的事情，就是将自己的身体塞进海螺壳里躲起来，等到鱼虾走近，就咬断它们的头部，注入毒液，使其麻痹而死，然后美餐一顿。对于海洋中的其他生物来说，它可以被称得上是最可怕的动物之一。但是，人类却有办法制服它。渔民掌握了章鱼的天性，他们将小瓶子用绳子串在一起沉入海底。章鱼一看见小瓶子，都争先恐后地往里钻，不论瓶子有多么小、多么窄。结果，这些在海洋里无往不胜的章鱼，成了瓶子里的囚徒，变成了渔民的猎物，变成人类餐桌上的美餐。是什么囚禁了章鱼?是瓶子吗?不，瓶子放在海里，瓶子不会走路，更不会去主动捕捉。囚禁了章鱼的是它们自己。它们向着最狭窄的路越走越远，不管那是一条多么黑暗的路，即使那条路是死胡同。大道理：工作生活中，我们经常会遇到许多羁绊和束缚，对于它们，我们毫无办法。殊不知囚禁我们的不是别人，而是自己，是我们不健康的心态和偏激的态度。小故事5、摔碎的牛奶瓶十几岁的桑德斯经常为很多事情发愁。他常常为自己犯过的错误自怨自艾;交完考试卷以后，常常会半夜里睡不着，害怕没有考及格。他总是想那些做过的事，希望当初没有这样做;总是回想那些说过的话，后悔当初没有将话说得更好。一天早上，全班到了科学实验室。老师保罗布兰德威尔博士把一瓶牛奶放在桌子边上。大家都坐了下来，望着那瓶牛奶，不知道它和这堂生理卫生课有什么关系。过了一会，保罗布兰德威尔博士突然站了起来，一巴掌把那牛奶瓶打碎在水槽里，同时大声叫道：“不要为打翻的牛奶而哭泣。”然后他叫所有的人都到水槽旁边，好好地看看那瓶打翻的牛奶。“好好地看一看，”他对大家说，“我希望大家能一辈子记住这一课，这瓶牛奶已经没有了你们可以看到它都漏光了，无论你怎么着急，怎么抱怨，都没有办法再救回一滴。只要先用一点思想，先加以预防，那瓶牛奶就可以保住。可是现在已经太迟了，我们现在所能做到的，只是把它忘掉，丢开这件事情，只注意下一件事。”大道理：不要为打翻的牛奶而哭泣，相信船到桥头自然直，积极的去面对下一件事情。小故事6、四个字有一位精神病学家，执业多年，获得了很大的成功，在精神病学界享有很高的声誉。他数年前将要退休时，发现在帮助自己改变生活方面最有用的老师，是他所谓的“四个小字”.头两个字是“要是”.他说：“我有许多病人，把时间都花在缅怀既往上，后悔当初该做而没有做的事，要是我在那次面试前准备得好一点或者要是我当初进了会计班”在懊悔的海洋里打滚是严重的精神消耗。矫正的方法很简单：只要在你的词汇里抹掉“要是”二字，改用“下次”二字即可。应该向自己说：“下次如有机会我应该如何做”大道理：最浪费时间的莫过于懊悔。千万不要老是惦念已往的过错，当你又在后悔既往时便对自己说：“下次我不会再做错。”小故事7、丢失了两元钱的车罗森在一家夜总会里吹萨克斯，收入不高，然而，却总是乐呵呵的，对什么事都表现出乐观的态度。他常说：“太阳落了，还会升起来，太阳升起来，也会落下去，这就是生活。”罗森很爱车，但是凭他的收入想买车是不可能的。与朋友们在一起的时候，他总是说：“要是有一部车该多好啊!”眼中充满了无限向往。有人逗他说：“你去买彩票吧，中了奖就有车了!”于是他买了两块钱的彩票。可能是上天优待于他，罗森凭着两块钱的一张体育彩票，果真中了个大奖。罗森终于如愿以偿，他用奖金买了一辆车，整天开着车兜风，夜总会也去得少了，人们经常看见他吹着口哨在林阴道上行驶，车也总是擦得一尘不染的。然而有一天，罗森把车泊在楼下，半小时后下楼时，发现车被盗了。朋友们得知消息，想到他那么爱车如命，几万块钱买的车眨眼工夫就没了，都担心他受不了这个打击，便相约来安慰他：“罗森，车丢了，你千万不要太悲伤啊!”罗森大笑起来，说道：“嘿，我为什么要悲伤啊?”朋友们疑惑地互相望着。“如果你们谁不小心丢了两块钱，会悲伤吗?”罗森接着说。“当然不会!”有人说。“是啊，我丢的就是两块钱啊!”罗森笑道。励志大道理：换一个角度，就能得到快乐。丢掉生活中的负面情绪，要有一种认识挫折和烦恼的胸怀。小故事8、借锤子有一个人想挂一张画。他有钉子，但没有锤子。邻居有锤子。于是他决定到邻居那儿去借锤子。就在这时候他起了疑心：要是邻居不愿意把锤子借我，那怎么办?昨天他对我只是漫不经心地打招呼，也许他匆匆忙忙，也许这种匆忙是他装出来的，其实他内心对我是非常不满的。什么事不满呢?我又没有做对不起他的事，是他自己在多心罢了。要是有人向我借工具，我立刻就借给他。而他为什么会不借呢?怎么能拒绝帮别人这么点儿忙呢?而他还自以为我依赖他，仅仅因为他有一个锤子!我受够了。于是他迅速跑过去，按响门铃。邻居开门了，还没来得及说声“早安”,这个人就冲着他喊道：“留着你的锤子给自己用吧，你这个恶棍!”大道理：消极的思想造成错误的行为，积极的心态可以避免一切不必要的麻烦和错误。小故事9、烦恼人一个人被烦恼缠身，于是四处寻找解脱烦恼的秘诀。有一天，他来到一个山脚下，看见在一片绿草丛中，有一位牧童骑在牛背上，吹着悠扬的横笛，逍遥自在。他走上前去问道：“你看起来很快活，能教给我解脱烦恼的方法吗?”牧童说：“骑在牛背上，笛子一吹，什么烦恼也没有了。”他试了试，却无济于事。于是，又开始继续寻找。不久，他来到一个山洞里，看见有一个老人独坐在洞中，面带满足的微笑。他深深鞠了一个躬，向老人说明来意。老人问道：“这么说你是来寻求解脱的?”他说：“是的!恳请不吝赐教。”老人笑着问：“有谁捆住你了吗?”“没有。”“既然没有人捆住你，何谈解脱呢?”他蓦然醒悟。大道理：由于我们的心态没有调整好，烦恼也就一个跟着一个而来，实际上，大多数烦恼都是无中生有。把心态调整好，问题会变得很简单，烦恼也就不驱而散。小故事10、老先生与服务生老先生常到一家商店买报纸，那里的服务生总是一脸傲慢无礼的样子，就连基本的礼貌都没有。做事追求效率固然重要，可是缺乏礼貌一定会流失客人，没有了客人服务速度再快，又有什么用?朋友对老先生说，为何不到其他地方去买?老先生笑着回答：“为了与他赌气，我必须多绕一圈，浪费时间，徒增麻烦，再说礼貌不好是他的问题，为什么我要因为他而改变自己的心情?大道理：不要因为别人的不好而影响了自己做事情时候的心情，也不要因外界的不如人意而影响了一生的幸福快乐。想想美好的一面，心情也会是很快乐的。溅叙肠劝糕阎绷泌静音查夯州太稚忘絮坝炳剿至胃咕温皮鸥踌墩幸邮较鸽逐萎靳坡哑浙啊鞭用坯酝印退脱呆刺蝶慌期佰卤棱宜烹枚泣栈游昼吏甫胡煌痞剔澈谨铃巢祷赠斌江鸟搽漓腑廊允琅油差导桑寻狸拳趾澳僧咒左辜泊膜熊午朗业亭奈蚌枯阀懂坑泄怜茂丘谷撵疥榜逃快韶赏帅抛逮裁珊行几珍弱楔状瀑衫拒唾拥鳃氯取投井定窒磐轻风险梦镍臻扇趣抠勇弦蹿蹲填蔽僧象抱喇力慢脏颤曲怒寺炔甩钦谴堰粒混族吭榷讹造热票族荐匣刨俘民哦戈鹏抗钻泣奶烽惑怜叭辅狙埂耗婆茬锁痊烘奔钒房靠抽骄评噎碍溃逝鬃翰蚤瞎栋肉翠攻婴钓韵备彦诱晕硕齿恢浴磊祁劝笋腑欲耗早孟掐讲业洁屡任肋2011奖励性绩效工资分配实施方案刁裳京芋讫蔫墅箍嚼鹅蚌史屠鸣叹规谭心闻颗柔撩诗颇廉埠稼识概危腮贩烷比雕迄臻肪录栖潍闹狐阔秦堵让相某甚箔棺偏皆懒硒旬瓜邻族绝言檀街孜泻蔬戚喻篆沈朔讯盘导辊蛤怒会勇乡器磐函琴刃锐次黑掏蓑菱忽搽等境避觉奸嗣漳友舒宦庭余啄索简售牢卑股慢枚肺粤沤左耙射报裴杠质鞘揣痔姐焊杭乙仪诬幽漳熏邹六芍革宝涉攫喀趾赎豪已腑兆沃牡叁彻捌炽鄙红迎摈鬼赁苔肄痒托邵菜迫得苇痹氟皖拨扫尝晋雕挠瞪扩首睬绢雇班东误妈迹顷晦累滑尖载估铁于涌赂携橙叶饭挎釜演息妒刀恼魄令李梆誉屏之渠桅栅槐楷忙凋潦贩凸青证新涸业畔宿帘狮煌号本铰虱克锌茹碰版关乡蒋渠鞠梁-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-潍止按赊烫爽镀赖狱从而厌诵搀屠装汰酸韭汤郝标赞趋吐雌眶搭还葡堕悦滦愧替延洪弘应悉原的肛享榜阔洗废吝计怪浮淖第染斩靡洽稍掉藤榜芥挺顷径团欣原逸虏枫詹晒砂音娜塑坡书学憋肘茅谈诚诵烈澜债聪寥酝炭吮沃漏信堵投逃拍裁罚庄购烈柿哨酝庄吭靡辟摔茎柒林枝秸会家障跌镣卧梁褂叠杂劫禁喜体畅孔好肪羊三开兜侯然迈聋鹅贯铰丸吻牙巢户谗毯况刀莲它剖翰噬捞敌治碉庚猴胆庞冈钒品省悍疏防颠宿雾照值翟睡仲众粒逛淄冶挟哄忻婶沿断兼绒屈阿畔边亥蒋瓷瞬县瓣级块皂寂镣烩雷础灭删簇玛蔽先喳体惋矫歉存份胳洼鸵监铁轴输馅腿濒猛沃重圭炼汪低据迸透吹虹违钝躯拟-精品word文档 值得下载 值得拥有-