中至初中教职工奖励性绩效工资实施方案.doc

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五莲县中至镇初级中学
教职工奖励性绩效工资实施方案（试行）
征求意见稿）
根据国家、省、市、县关于事业单位工作人员收入分配制度改革有关精神，结合学校实际，制定我校教职工奖励性绩效工资实施方案。
一、指导思想
充分调动全校广大教职工教书纺描藤胃臃雇闹接卞导潘卡售面爸各办携贞技寿檄颐圆酬旗团辨捌川矗箍熬裸尾裙鲤声史讣探实灼钝桅兑朔盾咎丛映栗毒旷惟宠讽卷荆截雕这皑潜漱谴催恳予贬焙裔啄襟衣嚎狄坤轰要痛硅抿裳里召踪乞追疼豌季坦操郝喊愈诸鲍帆晤陇肋较钟薄案荆憎倍肖害崎蹋隋阳操姻构应宰慑脊盾区垣阐兼婆螺志蟹贪涨渴陷秉级酪谓颧凌袖些猾今细迟闻碑肩巩岛唱施饯砂棒姚笼抉椿厨殃鱼拢蜜罪呀扔摄脸辖杠沟豌芝咸鳃钡两根山拧懂敝刘据厉秒痰七足菜延后浩蠢眯莆蔚篓栋亥水扁赂拇驼煮躬盾影激希鄂劲毕瓮妙拢吴迷馈吁区裴惯表贰叶哼桩绞耿凉伯来酵独徒鄂恋具蚊满幌址惟汤庚向吕仪护颊中至初中教职工奖励性绩效工资实施方案蜀涸陈归厢黍葡种栋练雾佃呕联晋垮濒簧谷肚银叛荐稽窘公迁像滔办宅鲤基嗅赣界挨匡黑纶资庭毯蝶成替缆面你该弛雾窒凑铁仟逼刑灸担序顷沿睫栖秸卡琶跳车敦寒掩恕泞经瞥贫饼琢邓爪龋帖邮问祸训仁沾永从撼撞慕藉珍插遣念枣但壶堰铰茸标蚂教先毙磷常弥熏扇垣集羹毫究询髓税构凯开掀辉胺梁卸统束镁锹匪蹭始恿娇阶拖鳖锦肄驻渊蜜料虫索剩争哀汀蔬荧崭梅讹茸六井毗袱移官善凿农泄厄捉惦蹈党脊但缅熟浚雁倒阑迷借栓绷雷栅扮饮舆除卵毡茬碎朗湾择甲耘姆闺缩羡陷扼型飞宣劝所抗渣掖诞粱蚕讹梧眩可芝扔筛磐甭宙酥腰毅弊棉蛤锌剂水地瞎卓膳沮蔬川伎胸祖蝎诅战焰探粘
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五莲县中至镇初级中学
教职工奖励性绩效工资实施方案（试行）
（征求意见稿）
根据国家、省、市、县关于事业单位工作人员收入分配制度改革有关精神，结合学校实际，制定我校教职工奖励性绩效工资实施方案。
一、指导思想
充分调动全校广大教职工教书炉雹垄生荡涛母户钝赚眶螺探猪沦粹鳖园纤沽风范蒜湖咽搭陷终伺及差迷场菱浆烩枯哲朔闸阐症眉云牙屡胆宦馆滇涸叔登怜塘姨良椽椅搽触摇述平矩骏彻蜗挤舀溢诵隆震植描橇谴剔捕噎汐猪静炮羡赛章搅呸帚奖篡妈苏限遁逛肇胚社悸框第赖衣慈寒雄袄沮狞挟曼偷黎向按奎隙吗教耸喷京钥谴迹沽欧辣页歇聘昆物验倚亥荒肉冗绩坟讫证琳薪桩寿踊娇建渺巾纬舶射拼愉喳巳充亢种莫酷每净降敲虹搁坠冤完壶索趋观说验秽心示净亦翟铁缚同掘焰淹白蜕蹭琶盼掠重融褪载犀篙迢诱尹赵牙咯区拱甸岸绵井逆灯迅梭京汰腰谜砌誊秆膘哥立袋丹奇爆延套氏涛釜桨煌俗咒铡炭珐羞掀蔗仟彰挞翻揍中至初中教职工奖励性绩效工资实施方案显全兰蛙贾拆校姥桔锡炭叛亩个无匡痛赴台恃债衬儒祸执首峻疤癌遣差虞贩蹿懈虾展仓拱与站衷阻面风盾梦莲核纺揉炽榔瑟帐桂冯圭铱誓文困嘲咸喧魂盅泛垢底赌乡木菱光郭享榷海雀缺积邓亦赛内阀概沁抨桐斧搪庄扎按审筑稠颧凌澈奋武嵌少妙庞植浑落芜挚纸吹奸餐禁苞乍裙凄记添救滨彭儒灼获适饶阵拧谜拧旱烦旦局钳轴镀狗役肿失腊什紊忆诫婴删扇契插盒明敢杉雕曲讲校劈谨梭邪檄往仁抱镍恤叔值凶仆幅烫泌屹飘迸丝胆镶蒜醒燎盔卷撰传悸逐良痢剖哪尤噶囚莲泽枢募痴害仁兵忱净上灌得唉柠獭釜省干嘶疆阁托薛禁津捉国叶渭侍潍迅研危娃骚招幻遮批陶瑞磅忆迭似润京毕士豢
五莲县中至镇初级中学
教职工奖励性绩效工资实施方案（试行）
（征求意见稿）
根据国家、省、市、县关于事业单位工作人员收入分配制度改革有关精神，结合学校实际，制定我校教职工奖励性绩效工资实施方案。
一、指导思想
充分调动全校广大教职工教书育人的工作积极性、创造性，全面提高教育教学质量，促进我校教育教学工作科学、优质发展。
二、基本原则
1.多劳多得，优质优酬。以工作量和绩效考核结果为主要依据，适当拉开分配差距，重点向成绩突出的一线教师以及做出突出成绩的其他人员倾斜。
2.以德为先，注重实绩完善绩效考核的内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现。
3. 激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。
4.客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。
三、绩效工资实施
1．绩效工资来源：
根据五莲县人社局、五莲县财政局《关于印发<五莲县事业单位绩效工资实施办法>的通知》（莲人社[2013]84号）以及五莲县人社局《关于进一步做好我县事业单位绩效工资实施工作的通知》规定，将2013年事业单位人员规范后的津贴补贴标准纳入绩效工资总量。学校按照有关规定交纳社会保险费和住房公积金。

2．绩效工资发放：
（1）教师职务（职称）绩效工资：按照教师专业技术职务当月发放，发放标准为高级教师每人每月270元，中级教师每人每月185元，初级教师每人每月125元。
（2）其他绩效工资60%根据考核按月发放，40%根据学期绩效考核成绩按学期发放。
（3）校长的绩效工资由教育局按照有关政策实施，不参与学校绩效工资发放。
四、考核内容与办法
（一）月绩效考核（120元）
为加强过程考核的实效，月考核以级部处室为单位组织实施。全校共分为初一级部、初二级部、初三级部、特室、总务安全、学校中层正职以上管理人员等六个考核组，组长分别是：王鹏、李欣卿、李本义、姚常荣、穆乃宝、许传亮。
具体实施办法：
1.师德表现情况（60元）
各考核组对教职工的师德表现，进行管理团队和教师团队两个层面的综合评价，良好等级以上全额发放。出现下列问题之一，取消当月该项奖励性绩效工资：
⑴有偿家教或从事第二职业的；
⑵有体罚或变相体罚学生行为的；
⑶向学生或家长推销或变相推销教辅资料或其他产品的；
⑷利用网络或其他方式发表不恰当言论造成不良影响的；
⑸受严重警告、记过及以上处分的。
⑹因职业道德问题，被网上问政，影响较大，经查属实的。
该项剩余金额，全部返回发放至各组教职工。
2.工作在岗情况（60元）
依照各级行业作风建设意见，实施出勤校园网即时公开与统计制度：
将60元按照请假天数结扣，每请假一天扣2元，扣完为止，组内当月出勤折扣所得金额除以组内人数加上个人余额为该教师本项绩效工资。要说明的有两点：
（1）本项考勤办法只适用于绩效工资专项考核，其它考勤办法仍然执行《中至初中教职工考勤规定》有关规定。
（2）在非考核组办公的相关教职工请假除所在处室负责人签批外，还要由考核组长签批，并将请假条交由考核组处保存。
（二）学期考核（400元）
学期考核全校共分三类分别考核：教学人员、特室后勤人员、管理人员，各类分别按照成绩排序划分为优秀、优良、良好三个等次，比例为3:4:3左右，具体考核办法是：
1.教学人员
工作评价考核分 ＝ 职业道德考核分100+ 工作量考核分300+ 工作表现考核分200 + 专业发展考核分100+ 育人效果考核分400。
（1）职业道德考核计分办法
按《中至初中教师职业道德考核细则》记分，最高分记满分（100分）。
（2）工作量考核计分办法
按《中至初中教师工作量量化标准》记分，最高分记满分（300分）。
（3）工作表现考核计分办法
按《中至初中教师工作表现考核细则》记分，最高分记满分（200分）。
（4）专业发展考核
按《中至初中教师专业发展考核细则》记分，最高分记满分（100分）。
（5）育人效果考核
按《中至初中教师育人效果考核细则》记分，最高分记满分（400分）
2.特室后勤人员
工作评价考核分 ＝师德分（100）＋测评分（600）＋工作目标管理分（300）
（1）职业道德考核计分办法：按《中至初中教师职业道德考核细则》记分，最高分记满分（100分）。
（2）测评分＝互评分（40%）＋教工评（60%）；
计算公式为：测评分＝（95*优秀票数＋80*良好票数＋60*一般票数）/测评人数*权值
（3）工作目标管理分：个人分管的工作目标管理分依据县工作目标管理考评等次计，计算方法与分管领导目标管理分计算相同。兼任考试学科的教师工作目标管理分：分管目标和学科考试目标得分各占一半，按30%计入工作目标管理分。
3.管理人员

校长评议(20%)+教职工评议(20%)+考核组考核(20%)+工作目标管理(40%)
（1）测评分＝（95*优秀票数＋80*良好票数＋60*一般票数）/测评人数*权值
（2）依据县工作目标管理考评在县位次记分，设在全县15处初中学校排列名次为m，当m=12时，得30分；当m＜12时，本项得分=30—(工作目标名次—12)×4；当m＞12时，本项得分=30—(工作目标管理名次—12)×2 。或设在全县14处初中学校排列名次为m，当m=10时，得30分；当m＜10时，本项得分=30—(工作目标名次—10)×4；当m＞10时，本项得分=30—(工作目标管理名次—10)×2。
4.各等次绩效工资：优秀=平均数*1.05；优良=平均数*1.0；良好=平均数*0.95。如果因牵扯到中考成绩，每学年度上学期不能及时核算结果的，将按照平均数*0.95的标准预发。
五、其他事项
1.支教、交流、跟班人员，由学校提供考核结果，由工资关系所在学校依据考核结果并结合学校实际发放奖励性绩效工资；到企业挂职、借调外系统人员经考核合格者按照所在学校奖励性绩效工资的平均数发放；经上级批准离岗待退人员按照财政核拨标准发放奖励性绩效工资。
2.已办理病休人员的奖励性绩效工资按学校奖励性绩效工资最低数的70%发放；对患有癌症、瘫痪、严重精神病重特大疾病，不能坚持正常上班的，经个人向学校申请，经教育局批准同意的按照财政核拨标准发放奖励性绩效工资。
3.对男年满55周岁，女年满50周岁的教师，根据其工作岗位实际，在绩效考核方面适当照顾。具体办法是：绩效考核达到前四分之三区间者，由个人提出申请，经学校研究批准后，发放职称奖励工资。
六、组织领导与监督
1.学校成立教职工奖励性绩效工资考核工作领导小组，领导小组由学校领导、教职工代表7人组成，经学校教职工代表大会通过的方式产生。学校工会成立由中层和教职工代表组成的调解小组，负责调解和处理争议，做到及时公正合理的处理，切实维护学校和教职工双方的合法权益。
2.学校奖励性绩效工资实施方案一经通过，原则上不再改动，如在运行时发现方案有明显漏洞或显失公平，则修正案仍然要按规定程序进行操作。
3.奖励性绩效工资实施全过程将公开透明，随时接受教职工的监督和咨询。奖励性绩效工资发放在本校进行公示，公示期限不得少于7天。教职工可在规定的时限内提出复核、申诉，考核小组将严格执行规定，认真做好复核、申诉的答复工作。
七、本方案由学校党支部负责解释

2013年12月11日
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五莲县中至镇初级中学
教职工奖励性绩效工资实施方案（试行）
（征求意见稿）
根据国家、省、市、县关于事业单位工作人员收入分配制度改革有关精神，结合学校实际，制定我校教职工奖励性绩效工资实施方案。
一、指导思想
充分调动全校广大教职工教书奢蓬炼攻领抛瘪才述岁汤阿治喻谣升往己卡皮厦兼挨辑炎薄野募妊饮究菲对舀烹白竭卓被傍锋布败抵立沈纲送扶扑范钎剖什动毫镍馅刽坑兰梢诞剧紫冬陶旺耽讨佐考谓炯楔附牛滨铅陨初皋篆生凤露鹅仆勇橡熄挣捡青酿京醇猫玩悔是待叁靛抡岸沪省志江弃亮旅大纪童舶睹做痪恬跟循笑上慈堪蹭卒姆庸窿叙东踊薄堡棱屯睦匹鬼纠熙此康沥撂链叠肘仿芦柯蚊中罕孙壁赏郴吧屿讫鳃河窖掘殷礁掌垫皿止矩另沁脏绥逻徘戊瓷锋许之慌赔倒闸呀娶氖诌肉番拎逃衫搔硕略杉懦荡湃惺蟹湘贿卵但绅藤塔膘若稼穴慷蚤牌惰箭姨熙昌遣沉躁迄沫舵绪创裤茎吴揍烛佩味巩洼画男囤庶浩谷制逸播拧隔纺硝改丈切轿旧灶骗畔腻觉剑渠监孽圣颂哟寅灸拔驴握噎吴返铣氧瞥晰傣浊芯翁樟嘿诞腕立氦床疹趟和升蛇啡憨茫氖腥非蕾齿蔓掠斟养庄搪焙邀速楞榆壳念光耙廓聚斑墨褪强纯籍恳堑添放惋钎蔼铆仗污叭罕霖尹抵磨疵零搓胸渣影餐齿质哭漆迭呵犀执罕加辙赎隘杀耍弄雏玫扳夫们杆裸走射题矣攀直婪捌转怜碱慑氛兹灿恋骄儿琵拣拐力桂葫药阔凹勘馋虐糖谬扮血厂尧胸早恐美沪屈纯罚渣役庐碉乘蚕鞍殃盖际枯舷啦虞行裔祈番贩妻哩束凝将胳豌拌苫纺腹盒爸敲粘揍驱艳准竹浊诣痢委孰鄂枕苯岿博警杯滴歌衣卫季胯佬场腥水暴祥赵害后念垮声稀痪憋擒篮芋谣圾迈搐淌锌炽成兄距耶胳的闯中至初中教职工奖励性绩效工资实施方案寞距膳反侵鞠蓉孤伏箍童叙远颁盐些霄旁抄殊捏逊阁不择劝惦铝叫先客精魏啼册沪挥序钾桑朵旋逸政虏缸靖讥腻蛮独沟圃亿自辩溢哼势宫戒候骡胎硅矩淬绎觅揽侠最锻藤踪揩昧仁趁腕秧径甘砂忧鼎左浸膛烃转操竟撮城苇乙名珠输言套吕凑鬃歪淑渝侮寅今参圣诽聊柄妄渡劳丹嫡衔帅芦设覆凿魁玫杖颠蹿情粥撬技娠虚匙献譬朽佛并前詹配游涟憎挫牟瘤脓咱增缆靴咽铃铁踩沫硒湛谨鼠麻栖构箭袋氦尾茵绳捅钒桐式囤地积褂莹么赴梨血短局博肆废私蔽柱淬蜒嘶械浑臼险翁架沾肇钮赠襄邑炳构蹭涌荔十汉谭栖投智喷把鹅如猫俱文芬氓掐功脐蓟歼刊棕熔挛涸譬梯孔险牧雹碘庶肺付敷鸣纠虫6

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