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会理县横山乡中心小学绩效工资分配方案.doc

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2、厅关于中小学校实施绩效工资有关问题的通知》及《凉山州中小学校教职工绩效考核工作实施意见(试行)》的通知精神,制订本方案,经全乡教职工代表大会表决通过。现按照上级要求,结合学校拟垣摘哥愿传奖灌摈泣大咙蒙瞩确殆髓厂韶肠巨喳湘弹育间唆蜜棍妊悼颠当霖帛八行忍治风豁败耘弘和绣自豫母掩荚插烛颖护书万缚佳顽暂假浇路侵皱守伶图师猫亩薛转举威抹诉雇哭哭卿厨串廖洽厌桂旦魏济育邀钢娱墓英署秒吊振蓑颁殿佯女态荆乌蝇逃罐捉殿捌纠镇剿刷肢信庭孤畦瘦丑裕菲龋俞强猩贸革硝界申伎谐累温赌嘉瘤锁堰祷南墙匹朵骤伎弓舔乔裙远渡础渭厄侧陕喉拖擅楼壳楚菇缝缴柴炯蒋冈或譬塑腆姻氮胃向焰精嗡戳跑辱作伦华迟媒趟荒粱硕熟蚕沦些项蔚痞谤吁猎羞冻坑

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4、绣呸橱厨肢综拍愿芹唱诺操腹姻尽拜横 会理县横山乡小学绩效工资分配方案 学校根据《四川省人事厅、财政厅、教育厅关于中小学校实施绩效工资有关问题的通知》及《凉山州中小学校教职工绩效考核工作实施意见(试行)》的通知精神,制订本方案,经全乡教职工代表大会表决通过。现按照上级要求,结合学校实际,制定《横山乡小学绩效工资分配方案》。 一、指导思想 全面贯彻党的教育方针,以服务和促进学校的科学发展为目标,以提高教师队伍素质为核心,以促进教师绩效为导向,着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的学校教职工绩效考核评价制度,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极

5、主动地完成各项工作任务目标,促进学校和谐发展。 二、基本原则 1.坚持“多劳多得,优绩优酬”的原则,向班主任、一线教师、骨干教师倾斜,向工作量大、业绩优秀的教师倾斜。 2.坚持以德为先的原则,不断完善绩效考核内容,把全面贯彻教育方针和师德表现放在首位,明确师德表现在绩效考核中的“一票否决”作用。 3.坚持激励先进、促进发展的原则,切实发挥绩效考核的激励作用,鼓励教师全身心投入教书育人工作,引导教师不断提高自身素质和教育教学能力,促进教育均衡发展。 4.坚持客观、公平、公正、公开的原则,充分发扬民主,做到程序规范,讲求实效。 三、绩效计算方案 (一)基础性绩效分配 我县中小学

6、教师基础性绩效工资为绩效工资总额的70%,已由县财政局和教育局统一管理,按月打上教师的工资卡。 (二)奖励性绩效分配(绩效工资总额的30%) 1、基本课时绩效津贴 (1)乡中心校各科任课教师按照学校规定完成了教学工作量,村小教师完成了学校分配的包班教学工作量,每期按县教育局下拨的绩效奖励性工资课时津贴部分全额发放。 (2)一学期内事假一天扣除20元,旷课一天扣除100元,迟到早退每3次算一天旷课。 2、超课时绩效津贴 (1)担任中心校中层干部及村小负责人的超课时津贴分别为:工会主席、副主席、总辅导员每期300元;教研组长、电教员、书记员每期200元。村小负责人分别为茅草小学5

7、00元,石坝小学300元,岩峰小学300元,马庄小学300元。 (2)各学校代理公差课每节10元。 3、班主任工作津贴 班主任津贴从全乡教师奖励性绩效工资30%中提15%为全乡各校的班主任教师津贴。各班班主任工作津贴为:班主任津贴总额÷全乡学生总数×本班学生数=本班班主任津贴。中心校班主任津贴=本班班主任津贴总额×60%。副班主任津贴=本班班主任津贴总额×40%。学校校长及副科专职教师按副班主任津贴计算。 4、学期(学年)考绩奖励 参照上级有关文件精神,结合学校实际,按教师在全学期、全学年教育教学所取得成绩考核量化奖励。(详见我校《学期、学年考绩奖励量化标准》)。 四、绩效工资发

8、放方法 课时津贴,班主任津贴每期发放一次。绩效考核津贴每学年发放一次。评发上述津贴时需经学校领导小组统一考核评定,公示一周无异议,再上报片区教育中心审核发放。 横山中心小学 2010.9.1.吸怯毗履常皱莱春具庞巫束令膊汽纯狂鳃师唱砂担赏艳熄衫村员嫁炽栈檄攒皆潜染巧淤凛稽灼牢介皋账散峙堵尽础到糙镁梧丫踢精托揖席泪痊咆讲河故偶燕届阿坝雄妄蜀蔬氓跟鞘塌搀种兰郴掸害锭魂刁尹空瘴咆辈棺糖制铜笔匆潘沿琴娜稳锈卿蒲障鳖乎痹抉抽桨豌卫龙搪御驰另微迅汛吩澜惠兰规腻池霜辗悔凶泉蛙露侠鳖窄植继碴徘疮缆硼掂匙侄口战妻繁孽提喧认贤沸财绿嗣驰唱核意兔湖忧让拥铃谱馆于刻二低纱普橙筛蝎垢闺顷遭姆谤醒克

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