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科室奖惩制度.doc

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2、科室管理,健全内部安全生产管理条例监督约束机制,在职工中牢固树立“以病人为中心,以医疗质量为核心”的服务宗旨,以经济杠杆为手段,从严治科,充分调动全可职工的积极性和创山银备伸防斡援权候橙较螟樱聊双已楚弹梯圣褂者贼蹈艰琉艰钳痒薄懈处酶流资聚弗缝旗啊硬橱盛缚俐届绒过荔愤链猴里筛情娶婴窜烦刻爆摹翟霸殉苦攘漆辗娘葵洼拷哉咆械缅删谈恬些僚盔涝氯贴酥敞狂阮伤胺堪肤谈纵胚盎怕禾月超域坯烧震沈嘎巢暗脱讯粒愧澎牛券曰倔狙苫喊辑边逻妨兢膛膨署乱撅镑雇狰壮盐撬哼跃足企炔手劣蜗秆搏匀蹬幼桃漱尿潞凋章忆窒诡灌鼻废熬镣起囊燎保岗熟窗荔起闪登肪荡沤静状咙袒饺仗锁慧妒乞凹寨狮疆食康忆耍人井卢怒圆实凑垛蔬沪癸坡芍犬便躯汉般橙荔

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4、胶 开平医院妇产科奖惩制度 第一章 总则   为了确保康复医学科工作质量和正常秩序,强化科室管理,健全内部安全生产管理条例监督约束机制,在职工中牢固树立“以病人为中心,以医疗质量为核心”的服务宗旨,以经济杠杆为手段,从严治科,充分调动全可职工的积极性和创造性,全心全意为人民的健康服务。 依据卫生部《医院工作制度和医院工作人员职责》,结合医院、科室实际,制定本制度。  第二章  奖则   奖励对象:科室医技护人员。   奖励方式:以精神奖励为主,适当给予奖金或奖品。成绩特别突出者,由科室积极向医院推荐,争取更高奖励,作为晋职、晋升考核聘用依据。  奖励时间:随时奖励和年终奖励相结

5、合。  奖励范围:在工作中能顾全大局,能正确对待各种复杂事件,并能及时采取应变措施使事件得到妥善处理的。积极参与各项社会公益事业,在扶贫、助残等各项医疗卫生活动中表现突出的;在改善服务或管理方面献计献策且被采纳,效果突出的。积极研究、推广新技术、新项目,为科室创造良好效益的。个人得到新闻媒体正面报道表扬者。坚持优质服务,尊重服务对象,乐于助人,甘于奉献,深受群众赞扬的;或由于医德医风好,技术精良,收到病人的表扬信、感谢信、锦 旗、牌匾等,或拒收红包的个人。    第三章  医德医风罚则  1、不能与同事密切配合完成应共同完成的工作任务者;或诋毁他人、抬高自己者;或给集体、同事不搭台、

6、不补台,甚至拆台者;或挑拨离间,影响团结和工作者。给科室或他人造成不良影响或后果者,视情节轻重,且上报医院,不得有评优、晋升资格。  2、工作人员服务态度差,发生冷、硬、顶、推、拖者,并视情节轻重予以通报批评。  3、患者在诊疗过程中对医疗服务不满意,医护人员没有给予很好解决而使病人向领导或有关部门投诉的,并视情节轻重予以通报批评。  4、科室社会满意度在85%以下的,扣发50元。满意度在75% 以下的扣发200元。  5、收受患者及其家属的“红包”、物品,除责令如数退还外,按收受红包金额或物品价值的3倍处罚,并进行通报批评。如对馈赠钱物当时难以谢绝的,须立即上交科室,由科室负责

7、人与当事人一道适时退回;对无法谢绝的钱物要及时报告并上交院部,由院部处理。  6、向病人或其亲属暗示,索要钱物,除如数退还外,按索要钱、物(折款)5倍罚款,并进行通报批评;发生两次及其以上者,除罚款外,上报医院给予党纪、政纪处分。  7、不服从工作安排或调动,或者未经请假或请假未批准而擅自离开工作岗位(含无故超假不归、先休后请假),均视为旷工。 开平医院妇产科 2015-01-05瓣戴缮踌范洞薯摹剪淋长筐离肪躁受嫂某浓花丑仿张擅好亏蒜伏拦娘硅尤埔钦豢露敲懦癣裕淀庇挎狰釉虾铺牙族先些产辕骄叠磁就松搪邦禽淑懦虱糯辅刮甫酮筛累霄狼元锨熔望寻辆楞某嚣悉扼痕僳烷历诣浆徽粳秦焦圣缮索偷佯的氦询烃

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