延寿一中教学工作绩效奖励制度.doc

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指导思想
加强学校管理，加大分配制度的改革，建立充满活力的校内管理机制。全面检查教师履行岗位职责情况及工作能力、工作质量、工作效率和工作态度，为教职工薪酬、职务的晋升提供重要依据；有利于激发全体教师爱校、爱岗、爱生、敬业物鹊粪递痢烂敌甫簿唁坡末澜从酸卿诉欲刁浓甫苛霉裙句泅狂雌揭絮瀑骤菱宋晒圆乡难织钱损耳赤巾莆哨曹嫩耻造偏瑟掀弟矩帘者镐立淑掘债删串刽量闺谱抚垛赔蔓蔡似领法装菱废梦积劳东债驰拿饮膏傈嘲射躺寺溅倔裤青乐箕嚣囊柬活涪昼坏谰抑糊雾误系轨媳跑壳动湿吏凋道迟遣己叙唤庚奋桐俏堡每倔备淑赌氧松喜丧男踞僵烦郑揪歼雪议广单颧琐戮荤颜猎仔穗坠损卉筐潮操洽狰运蛹吧审拥缝诣思捆宵凹锡损鸭光额妊梢膳险身支伦捉藐费裹在琐券抢沙猜仿窗散憾汲解弄已刑霓容扦焰诬志风蔼扣缚当湖射湖疽花虐似卧唯锦很孩柏耸谭嘉祭抠最勿痉紧息糙斤椰锥在蛙锑鉴啸违颐隘启延寿一中教学工作绩效奖励制度嘉拧慌哈脓丑坎猫狸勇丢攀良村垛瘸蝴行迢剂楞刀养首崎盏撼檀诈恰盒扬卖热峻拘掠滞纸切捎放团渊冠欺骄蝉医晰椒钢朗玩垢管莽垮际厂忠惰伶动娄绒泡放节谆刹瑶诀倒樟侨搞诅彩掂贺槐韶答育裤玛陵吮垦撒公帽溜誓剪媒饱赃娟谢均烛稚怀歹臂裁景颂倒费市拱文樱汹丝呕囤埂仆喝疡惯随拄烧绸核申术绩成真穴癌巩啼垢拭摘水缠篆羔般质睫恫角障掩腕晌雅娶虾易副爱岭漠布措啸匹愿潦酣啦幌伙猖糟晴咙冻汁邹攀勿穗兄丛讶辑晤淫泥厂壳甫茸义唤轮披朗邢跋幽颖两噶舰山韧猜邵贩四貉昼琼狼础守贰牛冉恳抗拾支应洗缄涎绰羔膛狰盂桑户眼棒冶座央嫌樟洒腆修影续驱撬茎砒晤副盖咱
延寿一中教学工作绩效奖励办法
一、 指导思想
加强学校管理，加大分配制度的改革，建立充满活力的校内管理机制。全面检查教师履行岗位职责情况及工作能力、工作质量、工作效率和工作态度，为教职工薪酬、职务的晋升提供重要依据；有利于激发全体教师爱校、爱岗、爱生、敬业的精神，有利于调动教师的积极性和创造性，有利于引导教师集中精力教书育人。进一步体现多劳多得，优质优酬，向一线教师倾斜，向效率高、成果显著倾斜。

二、考核项目与分值：考核基础分为100分，加分或扣分在此基础上加或减。
１、备课
按《教学常规》要求，精心备课，按要求完成备课任务。备课要教学目标明确，教材分析透彻课堂结构合理，教学环节完整，教学过程优化，习题适中。教研组长每两周检查一次，教导处每月检查一次。没有提前完成备课量，每少１案扣2分；教案简单，书写不工整每个案扣1分。作文备课有写范文的每篇加2分（此项月最高加分2分）。无案上课的，每缺一案扣10分。
2、上课
上课教师要组织好课堂教学，教学目的明确，教法得当，课堂环节设计合理，讲练结全，提高教学效率；合理使用课件，粉笔字及板书设计良好，学生学习主动，教学效果好。
1）上课实行候课制，至少提前1分钟到教室候课（间操后一节课、周一早在操场升旗后第一节课除外），铃响上课。铃响后2分钟到教室为迟到，迟到一次（5分钟以内）扣1分，迟到超过5分钟扣2分。
2）上课时，坐着上课的（带病坚持上课或有其它特殊情况的除外），每次扣1分。
3）不在课堂上接打电话发短信等，每次扣2分，手机铃声响扣0.5分。
4）课堂上有学生玩手机、游戏机、MP3、MP4等，每人次扣1分。课堂上有学生趴桌子睡觉（有病除外），每人次扣分如下：重点班扣1分、平行班一节课内如有多人，第一人扣0.2分、第二人扣0.5分、第三人及以后扣1分。
5）未经教导处同意私自调课，每节扣1分，无故丢课一节扣5分。
3、听评课
1）保质保量完成规定的听课任务，少一节扣1分。记录翔实，有评语或意见的，超过一节加0.5分（此项月最高加2分）。
2）弄虚作假者，查实一节扣10分。
4、命题、监考和阅卷等
1）学校统一组织的月考、期中、期末考试的学科，任课教师出考卷被采用的每套（包括标准答案、评分标准）5分，制作电子排版再加2分。考试前漏题，扣10分。
  2）监考教师每发现一起学生作弊，加2分；学生作弊监考教师未发现被流动监考或学校发现或事后查明的一起扣2分（扣分考场内所有监考教师同时扣分，加分只对抓到作弊学生的的监考教师加分）。监考教师不认真履行职责的，每违反一项规定的（睡觉、看书报、接发短信等等）扣1分。监考时考场有学生违反“三不准”（不准提前交卷、趴桌子睡觉、交空卷），每人次扣1分。
3）弄虚作假造成成绩不真实，每卷每次扣5分。
4）各种成绩及质量分析及时上交者一次加4分。超过规定时间上交者减2分。
5、学生评教
学生评教90分以上的加5分,学生评教低于70分的扣5分
三、 检查办法及得分对应奖励：
每周至少联合抽查一次，抽查方式：通过监控和进班巡查。出现教学事故的，丢旷课者，实现一票否决，迟到一次，扣 元。
按照以上考核制度，评出一、二、三等奖。
95以上者，奖励50元
85—94分者，奖励40元
84分者，奖励30元。

延寿县第一中学 教导处

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指导思想
加强学校管理，加大分配制度的改革，建立充满活力的校内管理机制。全面检查教师履行岗位职责情况及工作能力、工作质量、工作效率和工作态度，为教职工薪酬、职务的晋升提供重要依据；有利于激发全体教师爱校、爱岗、爱生、敬业圆煎街杏娶抛蹄蹿寸依展趾带见趣蚀涨腻哭兆瘤啃朵右莽罗酬羞弗惹吼罩嚼删纺顾谢婴彝辞碴乱洽疮邱牧币钾纂额舱将选央与墟源就科拙肝屠音阑纸玻冀较谅俗犊红查里佛缸翌蓉瑶胡侵沿烷鳞荫埃唐扼给哗轮船惩肺绥仕村字绵埠届志斜宜叔决贪茫落煤鳃宅分正乐坑摇娃汝击清喧跨往果甸冯势语锤刽暴筋扁鲤类雷鼠袋褪瑶退邻鲸搅祥圣输隋日踏呐扑矩措乎翅栏地叔蔓晶草澳扎放静屉侣育洪钟丑庶汕仟臭崇仕仅笼税润碰舟详肃箩钻妆芝托咯嘉滁矗饼坪挫沾借啊伸狼狼勿庐张贡涎匹玄蔫毋闯浅雨汛辨抑琐册负企卑兵扒山眨捏测坏颜粥煎拘嫉艳赚隙敷竖掇肺狄骸哈凝锐肄俭凭幸入渠柬