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4、(身份证、毕业证、职称证、彩色一寸免冠照片两张、履历表)到公司行政人事部报到(未按进职时间报到的员工,行政人事部要及时与进职职员联系、确认,并及时将情况反馈到用人部门)。2. 行政人事部门查进职职员证件是否齐备。 3. 证件齐备者按正常程序办理进职手续。4. 证件不齐备者,由行政人事部负责人确认后可先办理进职手续,并要求员工一个月内补齐证件或预备齐证件后再来报到(无身份证职员),一个月未将所缺证件补齐者,按劝退处理,根据实际出勤天数计发工资。5. 证件检查合格后,行政人事部文员为进职职员办理以下进职手续,并及时将情况反馈到部门。6. 签署聘用合同:行政人事部文员预备劳动合同一式两份,组织员工熟
5、悉劳动合同有关条款,并要求员工签署。7. 员工签署后,行政人事部文员为进职员工发放员工手册、考勤卡、工作证、饭卡、宿舍钥匙,并进行登记确认。 8. 行政人事部对新员工培训前一项的有关规定,明确告诉员工以上培训将列为新员工培训考试内容,并引导新员工熟悉考勤治理规定、工作证治理规定、饭卡治理规定、宿舍治理规定及打卡、餐厅及宿舍位置。9. 行政人事部文员将新员工资料登记在员工花名册中,并将新员工报到情况当日内反馈到用人部门。10. 行政人事部为员工建立个人人事档案(员工人事档案的保管期限:在职员工的档案销毁清单后一并销毁)内容包括:A. 履历表B证件复印件;C.员工档案记录表;D.转正/提升/降级/
6、调薪表;E.奖罚记录表;F.劳动合同;G. 其他有关培训、考核、保险的记录。11.用人部门接到行政人事部通知后,在员工上班前安排好办公桌、椅等。12.行政人事部带员工到用人部分报到。13.行政人事部为新员工办理办公用品(具)领用工作。三、员工试用。1.员工试用期为一个月,但试用期最长不得超过六个月。2.用人部门在员工进职第一周内应组织员工参加岗前培训,内容详见各部门培训实施标准作业规程。 3.人事部门按绩效考评治理标准作业规程有关规定将员工试用期间表现及时记录在员工日检/周检/月检记录表内,作为其转正的依据。4.人事部负责人应经常对新进职员工的试用期表现进行考察,予以监视。5.人事部门据转正/
7、提升/调薪标准人业规程有关规定给员工办理转正手续。6.经试用合格,由行政人事部根据转正/提升/调薪标准作业规程有关规定给员工办理转正续。 四、记录1.物品领用登记表。 2.员工花名册。3.员工档案记录表。五、相关支持文件1.人事招聘标准作业规程。2.培训治理标准作业规程。3.档案治理标准作业规程。 4.低值易耗品治理标准作业规程。5.绩效考评治理标准作业规程。6. 各部门员工培训实施标准作业规程。六、附录1.考勤治理规定。2.工作证治理规定。3.钥匙治理规定。4.制服治理制度。搭躁详锤提吱晰活簧蓬词指根秸茹策基妙教革倘蔽假彩复鼠贴总肄起抡散山巷撂妙糕淬劳遮音饺卑至诛粥幽刊息癣卸卒恬刷谢浩忘种复
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