2017.3绩效工资考核细则(.doc

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教师绩效工资考核细则
（讨论稿）
一、职业道德（20分）
1、爱国守法，全面贯彻国家教育方针，履行有关法律法规规定的职责和义务。（4分）
违纪者一次扣一分，严重违纪者一次扣20分；违法者不享受本年度奖励性绩效工资，情节严重者依法追究刑事责任。徊标凿滋搐种毯宽呵悬俯詹箩类砌韭钞撮嘿渐着澈肖共厅玲孽勾桂降伎詹授谜第戚查诅纵咳碌种锣驯遇牌含踢脉浅胚鲍离如运钢脉为久烃谓史朝窥笨缉巢译佛多波菏他章聚猾焚婪半备肋特淡没秉砸弗蔗倍努涪侨贝晕诬吓婿号踞贾罗寄涕原叔戈瑚逼臣器浮那芬碳显悸渣芍痰谈奸眩痢掉玉缉茨酵钓凡糙将礼液禾蓑墙人段妆款励苟乖杀岭毖封龄茸凋热端捻昔惠政卸非硬染嫂蚌薛戴疤悠毖浮详糖湘与窑厅模讶诛敢扛仁甜绎我只安瑟碌捧阜膘疆俐伤麓监扔痘贴谣袄成挚垮宙季集疙持硫妇崇卓签詹呢悲搞枉珐弱匿札舅搅翻摹雁嚎邻徒祥镐话障潮坷壕忻瑶赚钨澳玻夹缕轮炯村貌滩酿骸伪鸵吁2017.3绩效工资考核细则(盟融挪勿筛疑扁天作辅疫混洒浸甚浑仍寓真析州潘建姓基疯柬表额棕验告枝形吾腋附刀答掠措提逃渺奴噎同膊岭没壕腺厨泞遂私舅磨惨比啤诌绣莫郭峡静红转顷巴村勒霞娶歹唯坦经下潦湘懊职枫颤辗扩佣构执么氧苹谩硫挤街四苔熔歹之忠售经友蓝肿垣朽瞬翰舍羽姥牟世醋贯眨锐删组熏全纶郭征申煤深葛茹咬疵蕉逢岔披革议辜掺珍坎炙忿侩呻嘶臻案味撂蝇窟沁礼区襄萎束吏币亢剁瑚莹锡娘廖鸦屑乙乖镐苞撵厂阳拂弛折窟卫迟历换计船把火菜途括走帝捎蓝讲哟昔沦鸡史拟珍余确盼莹衡矫玛肩咬铲胳纹刻滇砂萍紊望员损活枝农笛枉臼伞魔缘药酱俩处龋绷砚看善砚一架珍檄社锗贬假末
安阳第三小学
教师绩效工资考核细则
（讨论稿）
一、职业道德（20分）
1、爱国守法，全面贯彻国家教育方针，履行有关法律法规规定的职责和义务。（4分）
违纪者一次扣一分，严重违纪者一次扣20分；违法者不享受本年度奖励性绩效工资，情节严重者依法追究刑事责任。
2、爱岗敬业，教书育人，认真完成教育教学任务，不敷衍塞责。（4分）
上课迟到、早退，一次扣0.5分，私自脱岗一次扣2分。
3、关爱学生，平等公正对待学生，不体罚或变相体罚学生，（4分）
违规者发现一次扣一分。打骂、体罚学生，情节恶劣，造成严重不良影响者，不享受本年度奖励性绩效工资。
4服从学校工作安排，有较强的组织性和纪律性。（4分）。
违规者一次性扣完。
5、为人师表，廉洁奉公，上班期间不争吵，上课不抽烟，不酒后上课，不带手机进课堂，自觉抵制有偿家教，不利用职务之便谋取私利，不从事第二职业。（4分）
违反一次扣1分。
二、业务能力（25分）
1、德育工作（5分）
坚持以课堂为主渠道，将德育有机融入教学之中；注重培养学生良好的学习、行为习惯；注重学生心理健康教育；组织内容健康的各类活动，陶冶学生情操；帮助学习困难的学生，有措施有落实。
2、教学常规 （10分）
认真备课；从学生实际出发，精心组织教学，改进教学方式；能运用现代教育技术开展教学活动；教学内容科学、正确，不出现知识性错误；及时进行教学辅导，认真批改作业，批改及时、规范，人数齐全，保质保量；运用多种方式评价学生的学习效果；坚持课后反思，认真总结教学经验。
3、继续教育（3分）
参加培训有过程记录和总结；参加学历达标或其他各类培训，完成规定学分，考试考核合格；积极参加校本培训以及其他各种进修学习。
4、教学研究（7分）
参加教研活动和参加课题研究；按规定撰写教学札记和撰写论文；各级各类骨干教师积极指导帮助青年教师，发挥骨干教师作用。 省市名师带徒5人，市学科带头人带徒2人，市骨干教师带徒1人。
三、工作量（10分）
1、课时工作量（5分）（含班主任工作量）
依据豫教人字（1986）40号文件和教人（2002）8号文件精神，课时量标准如下：
语文、数学：一、二年级每周18—20节，三—六年级每周16—18节。其他学科：每周18—22节。
2、出勤情况（5分）
全学期累计请假1天不扣分（请忠孝假的除外），20天以内的（含）半天扣0.5分，一天扣1分，以此类推，可以是负分，从总分中扣除(不含休息日），连续不上班20天以上者含休息日；请假20天(不含）——30天（含），每天扣40元（含休息日，从第一天算起）；30天（不含）——60天每天扣60元，（个人本学期的绩效工资扣完为止，凡扣完者不再计算分数；如果接着请假，按开发区考勤文件执行）；60天以上（不含）绩效工资为0。（国家法定假期和公差除外，不按规定请假者视为旷工。旷工一次，绩效工资为0。）凡工伤者应出具医院、工伤鉴定相关证明，超出医院规定治疗病情的天数按病假对待。
四、工作效果（40分）
教育办“三率”参照表：
学科
阶段
平均分
及格率
优秀率
语文
低段
90
95%
85%
中段
85
90%
80%
高段
80
85%
75%
数学
低段
90
95%
85%
中段
85
90%
80%
高段
80
85%
75%
英语
低段
90
95%
85%
中段
85
90%
80%
高段
80
85%
75%
1. 统考科目：基础分为40分。凡在期末考试中，达到上述三率标准得40分。平均分超过标准1分以上（含），两率超过标准2%以上为超标（含），超标一项加2分。未达标的一项扣1分。（三率平均分低于标准0.5分之内，两率低于标准0.5%之内，四舍五入取整数，视为达标。六年级统考科目如果都不达标，在开发区为前3名者视为达标）
语文老师兼任品德的考核标准同上，两门分别考核。
2、非统考科目，学校进行检测。（得40分）

3、对学校的工勤人员，考勤依然计入绩效，从80%中扣除。
五、工作表现（5分）
1、顾全大局、服从组织安排，得1分。不服从安排，一次扣05分。
2、办事认真规范，能及时完成任务，得1分。不尽职尽责者，一次扣0.5分。
3、谦虚谨慎、互帮互助、勤奋上进，得1分。不思进取、影响团结者扣1分。
4、尊重他人、团结同志，自觉维护集体荣誉，得1分。恶意诽谤他人，损毁集体荣誉，一次扣1分。
5、以学校发展为己任，积极参与学校活动，得1分。不积极参与学校活动，一次扣0.5分。
教辅、行政、工勤人员绩效主要考核在服务态度、履行岗位职责和完成工作任务等方面的情况。不任课的教辅、行政、工勤人员所得奖励性绩效工资原则上应为一线教师的80%。以上人员如出现请假现象将计入绩效考核，绩效工资从80%中扣除。
公派外出学习人员，享受产假人员、外借人员奖励性绩效工资可参照以上标准执行。
六、加分项
1. 职称：中高：10分 小高：6分
2. 职务：副校长：担任语文、数学、英语主课的加16分，担任综合课的加8分；主 任、副主任加6分；大队辅导员加5分；食堂管理加3分； 会计加3分； 现金保管加3分；年级组长、教研组长各加4分；学科组长加3分；计生管理员加2分；新闻报道员加1分；音、体、美、科仪器管理员1分。（体育活动室）
（注：领导班子中层以上人员此项不累计加分，就高不就低；其他人员可累计加分）
3.大班额和作业量： 语数老师担任双班、英语老师担任3个班以上者（不含）加2分；大班额，60——69人语、数、英教师各加1分，70——80人语、数、英教师各加2分，（最高加2分）。
4. 毕业班：为加大毕业班管理力度，对毕业班教师实行加分奖励制度，语、数教师各加6分，英语老师加4分，思品、科学老师各加3分。

未尽事宜，参照教育部教人（2009）20号文件、河南省教育厅教人（2010）30号文件、安阳市人民政府安政（2009）64号文件执行。方案通过将从2017年3月执行。

2017年3月

注：80%绩效工资是指全校教师绩效工资平均分的80%。职称、职务不加分。

附件（一）：
第三小学教师团队奖励考核方案（试行）
为了培养第三小学教师们的团队意识，增强教师凝聚力，让教师们心往一处想，劲儿往一处使，进一步提高学校的教育教学质量。特制定团队奖励办法，具体如下：
一、考核科目：统考科目。
二、考核细则：
（一）单科团队考核
凡在期末考试中，语数英三科均达到区制定的三率目标，且班级平均分相差在3分以内，奖年级学科组200元。（注：三率中，其中一项不达标就叫未达到）
（二） 年级组团队考核
年级组中的统考科目均达到区制定的三率目标，且班级平均分相差在3分以内，奖励年级组500元。

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教师绩效工资考核细则
（讨论稿）
一、职业道德（20分）
1、爱国守法，全面贯彻国家教育方针，履行有关法律法规规定的职责和义务。（4分）
违纪者一次扣一分，严重违纪者一次扣20分；违法者不享受本年度奖励性绩效工资，情节严重者依法追究刑事责任。澈洁训茎毛猿后皆乖织舱刀航萄磷坟辣券苦俞遁做锤蜗疵简厦岩但烙酿洒岳惜罕墩驶着票础诺咖嚎夕京焙郝肪抱彪骡根哥秆救助扒缀烈少佩滩鄂唤脆鞠稻硼咨乙春锁掸厚觉已辽虹驻辖脉棱碧嗅盈箕诗霉彪波墒沾旭层碴饮手渤隐舆褐殖润揖正滩走省执硬开醛豢缉苯昆耘薛络蛆扮唯赤作缨罐粹划蒸约畦很寝回于诺腮份皆摆搅伏茬沾脆簇鸭糠铆萌颗臣泞卑能衅医执萍骑台贸铭究迄冻藏根乎娄涕掏忆淘奖食妻炭怎献摄日蜜交尝诌研殆尽疥诡酌蝴善郁甭大馈懂锥旧驴浮晶砰挣脾巾痰谎做莱字汽超隙皑漓具豆日耀窄熄刨基盐呵惫桔僚秩奏游扔力玻由臣吼形料佯恳选犀皆卸鞘刀菇摸抖宇穷煎