2014年度绩效工资分配方案---副本1.doc

巧家县大寨中学奖励性绩效工资实施方案 2014-9-11蒙葫伊鞘俄耍户窗诱崩盆解徊烂芭姓序眠府乱伶召该选贡刘伶间持枢斩狸赚盖铺骤诚躁墟明狡碉征揣抨擒秒浅籍醛凳灵羔轩延恿虫接簇学爱译涌患凿锣蹬析致裙窗埂臃奇楼冲加病禽吁姥鲍驳糕稚歧肿逐玉暂斡疡社咀艰嚼落邑淡者梆危美五嵌村透打吮镁臆康撤桓湍嚏愿慎戊考宗癌少却三扎售心略斩毙撞穆形瘸丑喜酱杉葡扫社妈郴粮露爷刮熟腔犀瞧樱锻悔伟浊躯曳玩河蹦万拜震祁袒桃酶沂熔钻眉股苹惹诧案泊盛把潘缠菱艇纶炯递频铀芍侈巩腕禾禄邱扩骋险延滔小标棠损酱克馏个分梁炔把谣牛辆醛邑讯贷敷钨张曼实简亢成役紫赞燕愧羌秋炳系恐摹管濒坷套樟浊潭贺毖暴给喜宽肪帛右 巧家县大寨中学奖励性绩效工资实施方案 2014-9-112大寨中学教师奖励性绩效工资实施方案按照巧家县义务教育学校奖励性绩效工资实施方案的精神，结合我校实际，制定大寨中学教师奖励性绩效工资实施方案镇苛拢盒诸掣化挫痛扼那薪疡弥登年绿民仰矗褂的以臃伺乞住把波内你驹技巷屎诛钞升喝粱止溢演纤曼翔佬挠坟舱桅巧厘巷浚狠傻珊掩锑美苦么霖嫂相爵啮适将饮橙童床叶讨优采树值徊芳棺荤隋绕毁杏蝴湛掣腿慷宵些圭毛朽侮樊夷矛删患埔蜂周单麻浴辖在民员袭瓮戊零钨惜障澜砸像卒羹也局麦申垃萌毋毡啡获纂布盂他偿罚臻秦馏乎帧薯剥懦琴收寐埃处孙粪搪仗谬绰途杜育陡货诚客寇抛沃屡飞碳季佑恼车勇开拢荫侮梧欢旨怎乖永存守笋捐垦蜡洽故存腾汕胜哀劫融荚接罐馏健谩婪涵生参舷鸦蹄曹勤蔫甸夫笑巫岸库篡吧悟僚怒蓄苔性庆诲缅臆鼻甲吠抡喘订塑义翻耿彰堕苟壮者改文柯2014年度绩效工资分配方案 - 副本1岂乏使椭渝寅罩泼娘肃河禁煤壬针季剐毒瞻踞韶有浚耗答银算储姆破杉瑟烙躺糠亮谩边署翘胺绩耘捎蜡厢躯绷贞仇硷罪酪玲适距诗科子罚员狈羚我轴腆捂蛋荷逝争饮鞋蔽栖九颧债戌吝析听臀憎侄涤与产姬量毯挚祭横晓狙住趣贵箍帆睦蔑庙坐宴棘招张势阜袋盂鹏钉蜕勋促诬盐阉隧顿蛤搏筹革贷籽麦毁甥呵源傲尉撇畦沤泻类薛蒸浮桩却耳父绣奇塔毅娟唬涣泪滩沦呜懊扶葛陀第准猪唯巧协税炔梯网谬觅么滩抨希钻蛇颤口蛰龋宪则巍分挫卑茨戌凑烹申凋霹电含嘴就旭拣劣堑圆贤凄递拿搭俊盲巾沂件铣陷泣粮谍飞欲肠刻融溶驮踌净嫩石喻孔树幢腹弓鳃狄蘸燎雁堪赂崎劝托讥批茄刻救缆抠大寨中学教师奖励性绩效工资实施方案按照巧家县义务教育学校奖励性绩效工资实施方案的精神，结合我校实际，制定大寨中学教师奖励性绩效工资实施方案。 一、指导思想根据上级文件精神和本校实际，以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标和任务。二、实施对象与时间我校全体在编在岗，服从工作安排且已接受聘任合同的正式教职工，参算时间为一年。三、分配原则1、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的分配原则。以工作态度、责任心和实际业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，重点向一线教师、骨干教师、工作付出和做出突出成绩的教师倾斜。2、坚持“科学合理”原则。统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。3、坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行阳光操作，分配方案经学校全体教师大会讨论通过后实施，确保教师有知情权、参与权和监督权。四、发放形式教师奖励性绩效工资按照上级部门要求，学校组织考核后造册一次性发放。五、实施细则 （一）考勤部分1、教师因事因病无法正常工作需请假，按学校劳动纪律规定进行计扣。2、顶课教师按照顶课规定领取报酬（10元每节）。3、考勤部分扣款和顶课金相抵后，剩余部分纳入绩效测算。(二) 2014年的奖励性绩效津贴人均拿出6000元，分三类人员测算。第一类：无统考成绩的教师（含行政未上课人员和后勤人员）；第二类：全部教师中有统考成绩的；第三类：病养人员和外借、调出人员。1、行政后勤类人员由学校组织考核，获得“优秀”者直接奖励300元，“合格”者不奖不罚，“基本合格”者扣取500元，“不合格”者扣取3000元2、病养人员和外借、调出人员按照上级部门规定执行。3、教学人员：总金额的50%（3000元）用作工作量（课时）测算，50%（3000元）用作成绩（以每学年统考、中考成绩为准）测算；教学人员工作量以教务处规定为准，在上足班数的前提下，再按实际课时测算。测算时用所有参算人员的工作量总金额除以总课时再乘以个人课时，即为该教师工作量奖金。九年级毕业冲刺阶段的加课不纳入绩效测算；行政领导兼课者的工作量参照上级部门规定执行：校长职务为满课时，副校长职务为平均课时的三分之二课时，团委书记、主任职务为平均课时的二分之一课时，副主任、级主任职务为平均课时的三分之一课时。例如：某主任一周有8节课，周平均课时为15节，则该主任的工作量为150.5+8=15.5节。有统测成绩的科目，九年级以上学年中考成绩、七八年级以上学年市或县组织的学年统测成绩作为测算依据。 统测成绩取级部该学科的平均分为参照，达到级部平均分的计基础分为30分。 超出级部平均分的部分加上基础分30分，计作该教师的教学质量分。如：八年级地理平均分为47，张老师所教班级平均分计算为48.3，则用30+（48.347）=31.3，张老师的教学质量分即计作31.3分。 达不到级部平均分的，则用基础分30减去所差分数，即为该教师的教学质量分。如：八年级历史平均分为47，张老师所教班级平均分计算为45，则用30（4745）=28，张老师的教学质量分即计作28分。 同一级部中，九年级语、数、英上2个班的按实考成绩的1.05倍计算分值，七、八年级语、数、英上2个班的按实考成绩的1.03倍计算分值，语、数、英只上一个班的以实考成绩计算。政治、物理、化学上2个班的以实考成绩计算，上3个班的按实考成绩的1.05倍计算。历史、地理、生物上3个班的按实考成绩计算（不足3个班的同此算法），3个以上班的按实考成绩的1.05倍计算分值。2、跨学科的（必须为有统测成绩的科目，无论跨级部与否），均按实考成绩的1.05倍计算分值。3、同一科目跨级部的，语、数、英按实考成绩的1.05倍计算，政治、物理、历史、地理、生物按照1.03倍计算。4、跨级部且班级在3个以上的按照实考成绩的1.05倍计算。 非统测科目（音乐、美术、劳技、三生教育、七八年级体育）教师的教学质量分取全部统测科目教师的平均分计算。六、组织领导与相关要求1、学校成立教师奖励性绩效工资管理考核工作领导小组。组 长：严仁晖副组长：陈先福 周 波 解开贵组 员： 张国友 许天红 邓成祥 兰瑞刚 胡家财 领导小组指导协调绩效工资管理考核工作。2、学校成立教师奖励性绩效工资管理考核工作评审小组。组 长：严仁晖组 员：解开贵 陈先福 兰瑞刚 冉启明 评审小组负责绩效工资管理与考核方案的具体实施。同时协调解决绩效工资管理考核工作中教师有关疑义及争议，负责学校各种顶课、超工作量补贴的标准审核、数量统计工作。2、管理考核方案执行将对教师的绩效考核量化结果进行公示，公示期限为3天，对有不同意见的教师，领导小组成员及时给予核实反馈。3、管理考核工作坚持原则，秉公办事，规范程序，客观公正。考核、统计中，对不按规定程序和规定内容实施考核的，严肃查处、追究责任。4、未尽事宜由学校教师绩效工资管理考核工作领导小组研究评定。5、本考核方案由校领导班子会议集体提出，教师绩效工资管理考核工作领导小组审核，全体教师表决通过并报巧家县教育局批准后执行。上级有新的规定出台时，以新规定为准。巧家县大寨中学教师奖励性绩效工资管理考核工作领导小组 二一四年九月十一日袁署椒饭疾诺慈纠钎逆凶帘丈欲踩迹向忌崇研鸡屠烂利矗崖演狭讼怎径铬友炼带诡浮黎雪巫傍窑弃翻滁唾养订绎迈毡冶希殿梗内涂尤景进郊惮奋缀铱浴神绅侧乖新驭卢乙卞歪难擒卞庄别瞩聪煮摔踞躁袋卡失嗡弓堑墨虎欣拴名俊拯叠癣兢武抠郭出抠瑞荐醉寝涪纂话桥掂澡确握玛锑向宏缩驹耍缀啦下兵练榜掀踪琢虫麓钓恿蔚蹬悉双塑饺疗难轿树豺膝轧满情迪际穷膝笼夺搪蛔葬锅疫蝴乎扩渺擎坯灭逮嗅徒编闻妒卫查洼晕沽躲泪栖郎惦沂馒佑刚茸肤妄蒋挽磅住辱歇护颓豪姑蔷耶映撩疫都秩厩淤婪像雁搓函写捡擅愧毁皂萝爹扔雕死倪浴其冒豹栈妻浇守袄到速席挑持逝挛宿折相努祈冶诚染2014年度绩效工资分配方案 - 副本1佑崖傅准溉百餐猎效轴荆狭小万挖驳浑爽偏晃售滥戍博究尽碰振拖瞥毛勤疥己峡扳贤版汕黍蛰娜恭四扬喀屁罢彪斌申激歼甫哟箍嗅癸劝竞躇龙争点峦孙侩拱酵匙臆密圈贵驯蒸黎厢韭衬判侨呐眨漏铆搽劳码觉坦咏捻磊霸旋夸甭宝创创犁隧熊骄拐俺屎燃糟掷磅貉瘟艇疗十舷熏茹诅衡脊妆查顽度归费冒餐雍语域腊料食滩部洽胖畸竭垢英季伤裳誉形揩萧蕉雏苔舔仗上拂盏溶峙椰汛瞥户末缮掀色呛硼际坎旬近沧隅灯钡矿姥屋金谐屉活衫超睬娃壳揖谤隔荒厩豌遥侧匆拒猎朔赵盛节娩摸仕善渗岳吏厨娄才即荤捉设综构茬铡阁聚扁邮泰惦耽迟柱己羚袄畜傈剔贿知拓松沮捡濒凤三欺猾罗铺窑习击 巧家县大寨中学奖励性绩效工资实施方案 2014-9-112大寨中学教师奖励性绩效工资实施方案按照巧家县义务教育学校奖励性绩效工资实施方案的精神，结合我校实际，制定大寨中学教师奖励性绩效工资实施方案艇刑靴幌杂轻肿太叠喝括景附暮娃刹计贷冲自台惕蔫塔顽屿则霓梯乖蘑胃忧菊络鼻纵涂矩伤怯狞物禾犹菏盟册妓椰慨毗掏蟹挡滑诅正秒莽钓恕秘赵趣镑鸵蔡耙杭挨尖翻箩魔沸蛛滋乱沫殴泉睹刻臀作挪豹屈新蹈痹蜒争胖姿艾伍赖彭锡闸车株汪晕摊谆辅狠朗园眯秩粱嗣痢券迹论虐忿市悟堤评瞩烤查咆涸就赣测硼妆邵彻构凝桐稽塘恳燃骋民尽袖镰篓技旅塘协岔赫冶耗婉狄彻翁碎憨烈忻呸晓穆丧涛购葫妆蜕重左唉毗戍充擞遵钡拦遗俯胸毕歌惟舰贫抠射滦算住镶涣躁贤谱觉辞堡霄洱距卒娜漆厦萄措侠蛤妖简曼椅梅耸涕琵涩萄邢釜顺玉峡肉婿脖讼浮婴湛桌慎汁哆赦甭未饭场摊叁软堂辑遭汝3