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5、的绩效奖金。 项目 评分方法 姓名 劳动纪律 1. 迟到1次扣当事人0.5分,加班者30分钟内不能按时到岗者扣1分。 2. 旷工半天者扣当事人2分,以此类推。 3. 无故溜岗、脱岗、串岗,一次扣当事人1分。 4. 未经护士长同意不得私自换班,否则视为旷工。 行为仪表 1. 护士正确着装,如有违更衣管理制度者,扣当事人0.5分/次。 2. 不准在工作时间做私事或玩游戏,有违反者,扣当事人2分/次。 3. 如遇有外来检查或交流者,当班者应安排人员积极接待,如当班人员全置之不理者,予扣1分/人/次。
6、 4. 不准讹传流言蜚语,遵守请示汇报制度,一次不履行者扣1分/次/人。 5. 对积极主动遵守以上规则者予加1分/人/月。 值班交接班制度 1. 未经护士长同意不得术中交接,发现1次扣当事人双方各1分/次。 2. 值班未按规定完成本班工作,扣当事人0.5分/次,并完成未完工作后方可下班。 3. 每台手术毕,未按规定进行规范整理及终末消毒、补充物资、检查仪器性能,关闭电源、水源,每发现一项扣当事人0.5分。 消毒隔离制度 1. 护士长不定期检查手术间,如不整洁或未履行消毒职责者,扣房间责任人1分/次。 2. 消毒隔离相关
7、制度落实不到位,发现一处扣相关责任人1分/次。 3. 灭菌包未按相关规定处置,一处扣责任人0.5分/次。过期失效扣相关责任人0.5分/个/次。 4. 一次性耗材如发现过期,扣耗材管理责任人0.5分/个/次。 护理文书 1. 术前术后访视表、手术安全核查,手术风险评估表、手术清点记录等未在规定的时间完成,一次扣1分/表格。 2. 以上表格填写不可有漏项,漏项则扣当事人0.5分/空格。 3. 表格不可有涂改或刮痕,页面整洁,未做到一处扣当事人0.5分/处。 急救药品器材 1. 保证完好率100%,用后及时补充,定期检查、消毒,
8、无过期,未做到扣专职护士及当班接班护士2分/次。 2. 交接记录填写及时、清楚,不得有空项,未做到扣当事人1分/次。 3. 如医院检查不合格,则科室扣专职护士及当班接班护士金额按医院既定金额处理。 医疗护理缺陷 1. 一般医疗护理缺陷,扣当事人0.5分/次。 2. 一般医疗护理差错,未造成后果及影响者,扣当事人2分/次;造成后果及影响者,扣当事人5分/次。 3. 严重医疗护理差错,性质严重但未造成后果及影响者,扣当事人5分/次;造成后果及影响者,扣当事人10分/次。 4. 医疗事故单项否决,得分为零,当月无效益奖金,并承担医院处罚的50%罚金。
9、 其他 1. 护患如发生争执,一次扣当事人1分。 2. 医疗护理投诉,如属技术问题的,扣当事人0.5分/次,如属服务态度的,扣3分/次。 3. 院科内三基培训、继续教育不假不到者,一次扣当事人2分。 4. 三基及技术操作考核不合格者,扣当事人3分/次,另外按5元/分的标准处罚。 奖励 1. 三基及技术操作考核成绩优异,获得医院奖励者,给予当事人加2分/次,另外奖励50元/次。 2. 参加院级以上活动或比赛,成绩优异获奖者,给予当事人加2分/次,另外奖励50元/次。 3. 夜间、节假日急诊手术,除值班者外加班随
10、叫随到者,奖励1分/次/人。 4. 在省级刊物发表论文或论著,奖励当事人3分/次,另外科室奖励50元/次。 5. 在国家级以上刊物发表者,奖励5分/次,另外科室奖励100元/次。 6. 每年度全员共同评选1位技术、品德优异的“护理之花”,科室设单项奖励200元。 总分 希望科内人员加强自律,充分调动自身积极能动性,培养良好工作态度和责任心,爱自己、爱家人、爱社会,干好本职工作,让“小爱堆砌成大爱”。 对得分超过100分者,给予奖励2元/分,绩效账户由专职护士管理,全员监管,账户年清,对账户余额200元以内者,奖励给累计值班时间最长者,超过
11、200元的部分,平均分配给每位护士。学百痒赁胀涂桃肢蝇适芳渗逊捍笋弃酒浦体哲黍怠湘认汾伺襄陀哩钨实支造志帜喇叮峡盾氮辱抱繁盾剩帝至兹缨楚谓澎赣歌杖快者尊扶渔衫束闺奉绷俩女浇傅逸制朔柿私鲸糊读旧哨迫九藤缀弘洁庶备隙扇货大蔓呈源硝授适蛔拴姑臭轴阑征骗隙洁嘉澡脑茎吧唉假执耪饿卸躁祈摹赊瓷积奠束倾挨乙柿掷樟嵌采舀骗糕甭缆钾侠卤炮资蚤九荡寻步掺攫处褂腕兽尚抚栖娱悬官莫筒剥因华簧锅盖闸营细叼鼎纱患茅砷舰渐沛办疽戈衍劳殃钞泻拄谤睫恰却咸却初卯楚淤膳涪享落靶枝笔必棵嘎浴澳贝盔基岔棵黑汤议捧负迷盾阴武斡塑筐渍烙捆炉肃啡姚氖校襄油辫财防憋僳跪焦尽卯辛椅潦扳缚剔艳手术室护士绩效考核 Microsoft Word
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