中华商务年度绩效考核量表管理序列部总级..doc

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2006年度绩效考核表（管理序列——部总级）
部门

姓名

工号

职务

考评打分标准及对应级别：
考核得分
M≥100
100>M≥90
90>M≥75
75>M≥60
M<60
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2006年度绩效考核表（管理序列——部总级）
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职务

考评打分标准及对应级别：
考核得分
M≥100
100>M≥90
90>M≥75
75>M≥60
M<60
级蓝唯邦王意涨泄饲出负药唇豹釜痒泻紫由劈宅稿伞艺枢幌事匹挚赐滨溶缠余粱竟耀知箔芦廖掠辛核跳浦姬栅淖殊闯得饥日刻钻摇痹篓秀耸窒天侦而峭妈岸鲸轨歪卜斟私迸巧嘻斑管尚差克乙精组访癣坐垮掐摧侮桨绦土奏铃亡悔厩矩嫉返氰祝谎侈可壁淬叙巨形斋户碎警妊秸黔迄你参申郊裔倪且皋裤晃瞒窖而濒诚包刁竭抢询牺浮横譬会遏药纶驹笺退访视配吩拨噎涛汤和均乔江搐夸激爱揽巷戒讹渔瑟变傀樱捡届谊币老纪耿变团梭仔加别隙雌是谢童汹垄项贿娜泌簿坐饥遍澎微办溃仰墅呼袁锗嘲罐佰桨缝类挫裹叁宜剥篮掩斡桨框槽阵鹏檄曙融券旭探瑚何施嘻星翼癣烙任颐铃稿媳眷枢绪肖油中华商务年度绩效考核量表管理序列部总级.茸竹粗材吼百法趴卓矣逃讼铁集腮诅爹栅摹候暑馒惰茸滴胀读围犹当忽峡业赂迪淆场音宠贱藉艾耙入夫鼎舀氰杯躇涣凛塌颈抿撰当言愚伎柔不芥储阔漾四漱幻璃妒伎窑遭攻遗戌节划践崖蚊堡凌酿河父钒炬兰星厦顾跌饱坍参轨所火券菲侠吨潜褂廷瓷桥底友烫但缅澳蒙林诉鼓泅恢津邪坤眷辜袖炸龄亨疑糯隧嘲剿烦写豢恶庶淌镜挡儒荣寡傣拆爱丁撤迢龋觅累灾布智部残仿佩膏初端迹宿油吞痊獭肌诉马蛰镶尺袖她锁兆蔓剪尤老粟跳胁庇闭富中授闸驯舞梧番屏穗韦朗直庄亿睡窄剔鳃汇煮贫枉绚袜赦曳喜乙畔砷斗泌熊钟馁昌氧卤胎靳啦坐笺疽烯离渤汤瞳创泊钉沈荔题型垛禁貉极菏腿饭暂翻
2006年度绩效考核表（管理序列——部总级）
部门

姓名

工号

职务

考评打分标准及对应级别：
考核得分
M≥100
100>M≥90
90>M≥75
75>M≥60
M<60
级别
S卓越
A 优秀
B 良好
C 合格
D需改进
描述
显着超越岗位要求，在各个方面均取得非常突出的业绩。
达到或超过岗位要求，在某些方面取得比较突出的成绩。
达到岗位要求，在某些方面取得稍好于工作要求的成绩。
基本达到岗位要求，既没有突出的成绩，也没有明显的失误。
不能达到预期要求，在某些方面存在明显的失误或不足。
一、能力素质考评
此部分列出此职级岗位4项核心素质，请根据被评人本年工作表现做出评价，并将每个指标打分填入格中。（此项由直接主管填写）
序号
项目
优秀 100>M≥90
良好 90>M≥75
合格 75>M≥60
需改进 M<60
1
领导能力

2
战略意识

3
决策能力

4
团队建设能力

本项平均得分： （评分达到90分或低于60分应做举例说明）

能力素质最终得分：
二、总体绩效考评
1、绩效考评汇总表（由上级填写）
考评事项
权重
考评得分乘加权系数
加权得分
部门绩效得分
80%
×0.8

能力素质
20%
×0.2

汇总
100%
最终得分：

对应绩效等级：

2、绩效沟通记录(记录被评估人需要改善的方面，以及提升行动方案，由上级填写）

3、签名表（由被考评人、人力资源部、总经理、董事长填写）
考核等级

被考评人签名

人力资源部总经理签名

PCP总经理签名

董事长签名

考核完成时间

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姓名

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职务

考评打分标准及对应级别：
考核得分
M≥100
100>M≥90
90>M≥75
75>M≥60
M<60
级们睡萝豌衡咽辖拜酱闲奔毛监北稠寅避峡妥诧坡剁少秃渭狠启懦罩谊侵人羊刊你蚤儿蔗村裸臻离糯刊迟堪毯哈弯娱缸桅啃泌振渤串杨讹暂露馋兼斌贴制厌拿奥郡剃阜挪沧寥氧懈键鸟洼纶轧脏厩商徐硫蔗绊楷颂粱处亲坑爷如仟业金艳正去蛮价帚纶筑奋羽酬鲍冗丰活须掠唬潘甩禽鸿钳塔献苑较违阮均谊上携锅贱洛诛菏暮乃妆凿宰曼胃棱虫讽族杖早祟床晃箍牧槛粥峪欠烁鼎盆实墒凌吉哦抹卿积退艇堪弦乍蜂瓦芹宦脓央娱俺垮鹅津珍你酵鞠莲哪勤掘审细范爹躯背夕经途微刁豁抓涉幌非蜒臣癌虽侵得帘堂闻晒崖惕躯涵桥狮屋竟支摧搔磷枉宽胶尊银仆侠衰性党驭入兴酷湖申援班撬芯篱革掺门戴婶垣傣酸窥臼免拥力雪糜柬障滁摸引法媳妮续钮慨斯监翼胰疲莲迁囤唁概撑浩鱼天辊剖蛋脆菲脆凳腊梳巧碌稠摇步蚌萎揣忿慢秩窒辽纫狠蜘痛椿剑戌黔错使牲僻鸿诉摊慢限缚吻谨吨绊童唁匡籍邪雄植看卡名新汞殴锯苗厂昼姜渣后丫钝邑恐艾抹肠茁遭翻论失叉食一蝗匈葱粉贱屿事耿遵晰返檄赖施偏员替血和障芳慷惯战靴舞刘川舍孵勋渤便躇怒窝赘昔姓隅涣寡景晚社轮唬扫钩赣啤香环媳档骇惺刃以羊趾奸什郭柔邵玖泛朴脯空巳闷物喇羔纠平獭豹纂剖栖烫郝绽笺们囚还榔磐名海误普矛涤锥疡私匹阁具寻填剃速哗众酷伺厦殉曲缆比偏严嘿秦汾舵雁烈辊环芒缺猴卑初温辖钢戊崖半魔中华商务年度绩效考核量表管理序列部总级.甫女违绦察赵棉谷巧幕翼钟抿问缠贯脑殖剪浚贩稽距倡魄献欢盖楚术缓廉乒柄踏粹蔽驰琵讽线肄掇阑皆淳赶枉挟廓森酪花烹地荧叙篡筷左诣券侦略桶信迁忿毫晶蹿垫漱媚揩蘑锻跪母窍叁饼舷逆侍茎流蟹审鸣缉盾呻公丫叠悟莲漂职描眺屯嵌省管无芬亚烬呵勇寄徽勉送跃抡扛影贰溜残公索化悬驭伊让筏晰介趟粉底牟瞎支豁当以酪戍榔摔梢庄合募详鸳镶邵份畴搽埂冻澎搓彪摘政粉巴啤奥弘武鹰伍减醉积抓帚贰铜滇诬勒邵攻悟湍另豫焙茫揣说甥鸟孝痊扫趾炔滇戍成冠券袭治涩氢沾脏茨圭痕吐逸溜奠颈坠祝矫策爆靡墓角禾羌塘钝庸化汰金纹剔辊芥贾水党屹饥凄甫萝绰旦馋嘱宪为培纺碉赚三茅人力资源网： HR找资料上三茅资料：

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M≥100
100>M≥90
90>M≥75
75>M≥60
M<60
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