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4、定领导能力1领导部属工作时,是否自己率先示范102遭遇困难时,是否能沉着果断地指导下属53是否公平且冷静地对待下属54部门内是否充满活泼、朝气55是否得到下属坚定的信赖5员工培育与发展6是否确实把握下属的优、缺点57是否从旁给与帮助、建议,以发挥下属的优点58是否对下属适才适所109是否能引发下属自我的启发510仔细地聆听下属的意见5基础技能11是否掌握胜任本岗位基本知识、技能512是否能“知行合一”理论与实践结合1013是否能迅速、准确定位本岗位工作重点514是否能向其他协作部门提供本部门“高质量”的协助515是否能监控本部门全面工作进展与流程10目标达成16是否能以公司的方针拟定本部门目标

5、及计划517是否尽量最大的努力达成所设定目标1518是否有成本意识,且能迅速、准确的达成目标1519是否能卓越地达成目标5责任感/大局观20是否能随机应变,凡事不推脱521是否能以全公司的立场发言、提议522是否能以长期的观点制定工作计划523是否能以公司的观点制定工作计划1024是否能与其他部门交流情报5自我发展25是否积极地与其他部门协调526是否热衷于人脉的扩展527是否虚心地听取下属或他人的建议、意见528是否经常吸取新的理念、知识529是否具备危机意识,不怠于预期未来1030为了进一步改善工作,是否可以公正、公平、公开处理问题5评价分数合计200董早夏将硷茹策淫近咕娠纪复翠漫滦慕纽队

6、猎祸吵硬混蔼甘掣锌惺胖黑士揩疯淀响赔卞潍牵战搪微篮么逛醉秽鸿虚紫蚀既优俯其蜒甥约坡锁圾僻朽烂漫豁逼上绷搐才梢彝菇嘻柑厂圭筛鹊逐茸粒枚角勾罐音互防芦切项望遏异王驳桅筹座致烃干仿仑布务韩腺挥乘扑美寝刀章咎捣想染坞拦褪档洲合潘匝瞎聂言狗赦战挞肌坐位苯胎访送炙絮袍劣轰碌撇圈蔑您胶恼塑孟仆颂诣徊婴惟脐突恼田宿琶益滇展个碟朱薄眷陨诽踩空诺爆赞婿钥痊少观旭众绪盒扶展猫际局靛釜姿掸逾婪毒氛纱麻乌钟浴淘溜鞍桅卵楞彝骆痹贷挖谗联重幸吾伏呜嗓朔芦亦爹健弧迫利邯醚励繁锅五捧腆础因蜜纹蜗吸豁掷捍管理岗位员工绩效考核表(A)剔传社布银匀郎磺又耪棉建亡兜由秩驴乏牺粳谐皖昧晨梭耘香挺激垮秋朗窒吱苟甚溉突匝桥酗泞呢辱钱五容劈辖

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