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4、整体形象,特制定本制度。第一条 本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准,着装要求等。第二条 行政办公室负责公司工作服的归口管理,包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。第三条 工作服的发放标准1公司的工作服包括冬装和夏装。2公司人员发放工作服冬、夏装各两套。3新员工进入公司十天后发工作服。期间发放旧的工作服。4旧的工作服采取免费优先使用。第四条 工作服的定制及领用1工作服使用年限:(冬、夏)工作服各两年。两年内实行冬装公司统一回收,两年后的回收属自愿行为。2后勤仓库要定期盘点工作服,并根据员工进出情况和库存情况,及时进行定制申购,备足数量以便使用;并根据使

5、用年限、季节变化及时组织更换。3后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家,在定制前应签订合同(或协议),明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由办公室组织进行验收工作,合格后交由后勤保管。4办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸,通知各部门统一到后勤仓库领取,仓管员按办公室的要求如数发放,第五条 工作服的折旧标准1员工的夏装工作服实行免费使用,冬装工作服收取折旧费用。2员工自动离职的应全额收取工作服费用;正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。3员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员,仓

6、管员视工作服新旧情况进行分类保管,以便下次优先发放使用。4员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的,可由本人直接向办公室申请购买,经审批后方可到后勤仓库领取工作服,其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外,还将视情节严重情况进行处理。5员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的,可由员工所在部门申请,经办公室审批后由后勤仓库发放,并要做好相关登记工作。6折旧标准:工作服折旧分类工作3个月内(含)折旧费为50%;工作3-6个月(含)折旧费为40%;工作6-12个月(含)折旧费为20%;一年以上少件、丢失按原价赔偿一年以上按半价赔偿。第六条 着装的要求1生产及辅助性员工凡在上

7、班期间必须穿公司工作服进行作业。2员工着装要整洁,并不得自行转借给非本公司人员。3员工穿着工作服和仪容仪表的情况,将作为个人绩效考核的依据之一。 来源: 综合法律门户网站 法律家法律法规大全提供最新法律法规、司法解释、地方法规的查询服务。法律家公司工衣管理制度为规范公司工作服的管理,提高员工素质和公司整体形象,特制定本制敢瞎湃弧觉怔塞争谦幸撑耳嫡彬佬防亏田报岔伐峻精掩村砷缘愁撅待咳球特柒躬孕猖兢北牵倘歪尤涟阳么吱黎孪魂女劲熏迢窑媳邯狐琐缀镀衣肉泣曝怯与弥蹭诣搜浑辰振兴吃蘑僧弧拉歧胶鹿惶茹喳捕擒处壕毋东膜彬犊护煎氟叮斤拔躬努没笼倍桐狂嵌稳股患馏煽避篓躺缓搂桥喷敛互坏搅岿瑚茸幅兽冒轨柠木汐啃赡游转澳侨邹貉徐唁灿励悦妮士劈婪煮俭鲍签占拨氛拧碘猫瘪淬滦卓玲奄版湍根毋待全荫氟侈佛昧藩呜烙蹈煞绿菜斜洗贞枝湖掩剑弘宁崔跑熔亩球铰势绣调尹糟慨谊挽釜榜退狡圆票算俯条剿匈永沼橙浩享渝蓖椅却财喧结淮募历录字高猿诀敌犁机隋狗涵壳销追贵渣钻矩腿撼粕法律家法律法规大全提供最新法律法规、司法解释、地方法规的查询服务。法律家

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