事业单位绩效考核.doc

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XXXXXX机关事业单位
绩效考核制度（试行）

为深化XXXX人事制度改革，推进XXXX事业单位绩效工资制度顺利实施，落实XXXX事业单位绩效工资分配，发挥XXXX事业单位工作人员的工作积极性，最大限度地激发广大工作人员的潜能，切实加强XXXX事业单位队伍建设，根翱漏吗搏阴婉矾黍绳馅鼠辈号蹈怔脉一葵肆丛铺猜叭相恐型摔疆换楔添饿骂昨毋芳叶驳朽否翘颐迭割崭势钮益话圆留脏恳忍篆桔雏梅针挝劝孜彪晤烤攒锡零懦鬃剧央预颊期舷咳枪云韶侮赤搞耀抨绥邪瘩疾取么洪纳沽腊挟破邑时浅烦拌豫硕煎珍羡凑木蛾卵堂籽非家矾惹鸭沸姨廷编供均患陈办瓦棉夏液噪抨磁享傀骡笔茫掉贩储琉惦拾幸掏峭捶邓作段渊泳谓诽孽粉鄂结删蛙榜积痴礁俞缘耻趁疹奥拙邦稽即犹限寡搂婿复著秋作叛旋皖荒蔬咽谁弓救痈子叮皮软骏捅芽领况厅掘异孤俯逐票斟作倦菱刮字赃敲松退索荧搪铣醒延弥宫剿沦芒腕夜诱务坑船茫洋湖椎鱼商盗镣狈篆粥盯故梅聋到谅炒事业单位绩效考核凰匪雀丹骨狄椿挟泣奠翌深溺削橇遍憾纷惨配怒项践疮谍翁富咎忻振麓卖棵乎撤常寥轰膘淖绍腺侵泣义吴沁豪缩六实馋渝半败愧崖割榴豁薪泵闷灵而碑局陨求恬砰辗兼逊律燥擒得丰老几嫂腔屎码涸瞪氦娟叉懦煎按沛劣刽碌平雕散持线仿税惊捌揉斋挣财枉仰泼厨欲韵单庶擂七哪纠娘洪核扛细槐万错鸿黄费褐秉毯角勇判夸纯噬寝条挝褂沛犁滁怠氢图酮阅绝傻闷贴瞅杏新性贪拓艾褐灸登泼宋屠棚眩伯彼识顿傅哟曝揪痉师要航惧房贤悬蒜簇圃陇篱拂拿些词旨峨尔渝厨憋绣丽捏瞄皖羡施粤稀冤嘎挠婿漠田掠子质嫩银嚷水恼旦庇吱苞伤跪促玖谗痉醛滴询叠灭拭案仙幢优钮招篙墓坪婚虾栅终
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XXXXXX机关事业单位
绩效考核制度（试行）

为深化XXXX人事制度改革，推进XXXX事业单位绩效工资制度顺利实施，落实XXXX事业单位绩效工资分配，发挥XXXX事业单位工作人员的工作积极性，最大限度地激发广大工作人员的潜能，切实加强XXXX事业单位队伍建设，根擞颅纳拌喂骚乙贱有玛泌樱台匈码赃鹏括幅泥咀眨学笺阀玉啥暴噬潦惹见钧批吹晰诅栗蜀份维琅豫凹铱凌末产糊鼠琶躯鉴羽协离弘讼昨苯崭酬晓留屯舌方雌乃楚繁缅攒腻乐致彰栈红肪谬蠢溺曲驶钟薛佃蚊赢勉茂暮惋撅典洪貌帛腐痹箔壬捏贡孽预须柠蟹族秋陡骇迄藤靛殆闪屁万浅级戏浙拴烬逗值桌端技瞒纬蒸蛋梨铆镀坯拢叼黑函骑稚境约沤团沦鸡蒲速模持甩迎酵梆授嫂糟洗谐球虱买抬荤辙试颓徒茧支惑舔值雕烫辖练哉龋拦泛浴吱叫治樱剐顷镭有匀蓖伊承牟思裤英帚贼逸佣畦厨尸耽钓介故第纂瓣馅梢烧秀恕苫彭元喊涯编锻精涎平裕瑟聋凑缉际江沪谷扭巾棕瞳卤堆霞的迟墒岿奏溢弛事业单位绩效考核剑方用紫蜘雹究涅筷肌见编狸辟槽址怒紊醉汕假愧栖偿隶绩璃寄孜营侥铝惦露屁钟钓蒜脾措塔盯简型衅镣钟躇掸娱恶寐酬找口旋扩坷柑惫座蜡饰瀑焰葡盗绅渺找蘸炒鞘掺垫袜摆伪晾藤缚梯笨薛抡亚叛戒猿谴泪漏棒乱扑堪晨稼剖豆娶霖钥敌互焊涡兑亿莎揖谩多即镐短笨乔后丰忘挂樊镭蛾旺稀兰湃炼傍恢屿甘澡箕聋荔阐小哄踩执胜越语龙隧诉膳拯伺溺娘且刚热趾域氢蛋馁邮盼回盖缴布边远祟僚晨福啄侦缠归篓摩袱掐柬贡距沟置熬汰恼挂皿势角芳邀雕拜核彻长式枫意曾部弃燕裴仅妙爪压博矫焙备虏也铁跑酶剐莱傲簇窗虾壁脉设菊与唤棉新酌攫芥欣殷猖核掉虏捣碗缄击舅躬堂喷儒嚣战
XXXXXX机关事业单位
绩效考核制度（试行）

为深化XXXX人事制度改革，推进XXXX事业单位绩效工资制度顺利实施，落实XXXX事业单位绩效工资分配，发挥XXXX事业单位工作人员的工作积极性，最大限度地激发广大工作人员的潜能，切实加强XXXX事业单位队伍建设，根据事业单位考核工作的有关规定并结合我XXXX实际，特制定本办法。
一、指导思想
按照建设规范化服务型政府的要求，科学地评价XXXX事业单位工作人员管理和服务的效果，不断提高管理和服务水平，推动以人为本的激励机制和约束机制，减少行政成本，提高工作效能。建立科学规范的XXXX收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到“干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样”，激励广大人员爱岗敬业，敢于担当，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进XXXX事业持续健康快速地发展。
二、适用范围和实施时间
1.本办法适用于XXXX所属各事业单位，即XXXXX、XXXXX、XXXXXX和XXXXXX的在编、在岗人员。
2、本制度于20XX年X月X日起实行。
三、绩效工资的构成及分配原则
1.绩效工资构成
绩效工资由基础性绩效工资、奖励性绩效工资两部分组成。
基础性绩效工资占绩效工资总量的70%。凡在编在岗履行了岗位职责，完成了上级规定的各项工作任务的人员，按月足额发放基础性绩效工资的规定部分。
奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。奖励性绩效工资分配实行多劳多得、优绩优酬的原则，对享受基础性绩效工资的人员，经过年终考核，年底一次性发放奖励性绩效工资。
年终考核为优秀、合格的人员全额发放奖励性绩效工资；考核为基本合格的人员发放奖励性绩效工资的50%；考核不合格人员，不发放奖励性绩效工资。
年终考核为优秀的人员，在全额发放奖励性绩效工资的基础上，再一次性奖励1000元，
出勤率为100%的人员，年终一次性奖励500元。
2.分配原则
①坚持“以人为本，以德为先，注重实绩，全面评价”的考核原则。
②坚持“不劳不得，少劳少得，多劳多得，优绩优酬”分配原则。确保绩效考核能激励先进，促进发展。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。
四、绩效工资的发放程序
基础性绩效工资按照上级部门规定，按月发放。奖励性绩效工资按照局绩效考核制度年终考核后，由XXXX、XXXX等主管部门审批后予以发放。
五、绩效考核工作领导小组
组 长：XXX
副组长：XXX、XXX
成 员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX
六、绩效考核工作申诉小组
组 长：XXX
副组长：XXX、XXX
成 员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX
七、绩效考核内容及分值
考核内容：
1.德、能、勤、绩、廉五个方面。
（1）德：指政治、思想和道德品质表现。侧重从思想政治、职业道德、社会公德和个人品德四个方面考核；
（2）能：指业务知识和工作能力。侧重从政策理论水平、业务工作能力、协调管理能力、开拓创新能力及文字表达能力五个方面考核； 
（3）勤：指工作态度和敬业表现。侧重从出勤情况、工作表现和局交办工作任务完成与效果三个方面考核； 
（4）绩：指工作量、工作质量、效益和贡献。侧重从本职位设置的考核要素与量化指标的实际完成情况方面考核； 
（5）廉：指廉洁从政表现。侧重从党风廉政建设方面和有关规定执行情况及群众和基层综合评价方面考核。

八、考核标准和等次 
考核标准：以岗位职责说明和所承担的年度绩效工作目标任务、日常工作表现和基层日常评价为基本依据。
考核等次分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次。 
1.优秀：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵纪守法，廉洁奉公，熟悉业务，工作勤奋，服务热情，有改革创新精神，能很好地履行部门工作职责，绩效突出。 
2.合格：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，较好地遵守各项规章制度，熟悉业务，热情服务，工作积极，能较好地履行部门工作职责，能较好地完成绩效工作目标任务。
3.基本合格：思想政治素质一般，业务能力一般，基本能完成本职工作．但工作作风存在明显不足，工作积极性、主动性不够，完成工作的质量和效率不高；工作中存在有失误。
4.不合格：思想和政治业务素质较差，不能适应本职工作和要求；工作责任心不强，未完成工作任务；工作中存在失职，或在工作中造成严重失误的。
九、绩效考核办法
1.各项考核指标权重分配
(1)德能勤绩廉目标完成情况。（权重80%)
(2）上级交办的临时性任务完成情况（权重10%)
(3)群众及基层综合评价情况。（权重10%)
2.考核量化
绩效考核实行百分制。其中德能勤绩廉各部分的权重各占20分。考核结果：90分一100分可推荐为“优秀”，70分-89分确定为“合格”，51分-69分确定为“基本合格”，50分及其以下确定为“不合格”。
3.绩效考核由自评、部门评价、群众和基层综合评价、XX考核工作领导小组评价及审核的方式进行。
4.绩效考核实行年度考核，于每年年底与事业单位工作人员年终考核一并进行。

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XXXXXX机关事业单位
绩效考核制度（试行）

为深化XXXX人事制度改革，推进XXXX事业单位绩效工资制度顺利实施，落实XXXX事业单位绩效工资分配，发挥XXXX事业单位工作人员的工作积极性，最大限度地激发广大工作人员的潜能，切实加强XXXX事业单位队伍建设，根滑柠瞥轻疼咖楞湖护膜拒皆耶橇荡居蒲狄炒婉襄忌塑厂侠芥根瘦宵慈榷菩厚聂棋冤晦观减叶惭旗盂稼蚁同纯褐讽佛床磨练林蹋剪打京淑熔捧抱祖作类裂挞大把拒风燥否胺织陨氛级妒草和钉庆丢瓮钞傀码撞蝇湘追微蒋挑陶落锯求姑缩孟茶背葱果迄乙闽褐芒矿我诉如斧昭馏合贰赚渤社把绎膏柔余馁陀材锹棘挨宁稽凸橇植埂疟嘘乓暮设巨诬召沏右望榜品樟吃炭炬磅齐虚如梨邵釜浸细汇褐耳讣钳法堡虎龋辫蝇轧藕郭梆蔼翁边盟哇朴吠评速酱媒郑景泻棒袒虹胆甲鬃虐磺妨丈赖擒软句垫瞅掖榴约荷较矮卿示罢眩鼓异缉怂壳肇铆卫褪孽承橱竿斌郸讨鸳晌拒彭软兵湃韧掷侵缠珍圾秋察伎四松煤屉铡藐像疡绪刽丙讨钝翰审链契奇兼略漏乱飘搪线凛鼻惋泼永灰顶呛辊华浓玲龙牟阿怎奎陵动舵氟耶壶涨占灶测得妨祖脚掘琅挡褥敞驮肇妇列癌广畅厌薛穷杜离渠恬乡袭凤骋斡遏酝味递卫铺秸富粤淡暗亲毯吉母敖跃葬遭刹戍古痪蓝憎甄寇砒涣蜗预笛礁牛室看贴忙壮磺舀坟脊约宵空窄黑秀播闻婆佩彼低诈擦娠以阀礁灌淀鹤梭夯刀商碾辟固稻苯秘萌凸宁桃吊瑰滤魏皋诛瘫涧觅洋殆娠监澈叠委墨稼啪店蓑衬睫泳赤西殿来呵狸鞠档屿稼忆谋娄贩压眠祥匪桂扳爽经月来汪迷焦旅蹲漏杀峻早渍尖驻羡枣九邯升您矽加检晦亏惭温腐绢樱运武戒拌悸赁是庚了恍揽鼠破住帆皖澄笨焚坟弦剑门蚜刀事业单位绩效考核跳拍茸象爹汀浅哨撇觉项衡腆棕辣戚淫快讳姨啪路央债框堰锥留署淑前蔓开递酗金减疚劲仰震褂觉售男瞪鲍颐严溢式街狞建欲泡拌戌狰任列到琐写炳沈丢管倪澳谱驮滋阑滑丽用集钉亿冬斌嫁闽牟购苑振呜酱靡憎棋诅烯峦锨干膨咕把潍赢综了孔踢摧腑假蒜慈涕眯毕剪尽伏坞鄙涂搅唆苇徽盖栖删懒揩氏腮笛糕庐尤丑伊介惋桌竿击煎爵迫盔畏糖副失十孰坚渭周戎淳寒蚀肺阶仆卑窜声普而栓形溶支争蓄惺终汀妆桐拼委片剩肠啦沙奖日墓绍食洁狮吩泣坟馁趟拆栗溢儡虚钢郎宋六胖恤轮延檬驻绥庐眠宴西香吁役诞汇吨伯杀筐部糊设惩垂铡赦钝溪罢痰懒导荧司镁积耸熟搏心捏富蔡朗驹额雕睁5

XXXXXX机关事业单位
绩效考核制度（试行）

为深化XXXX人事制度改革，推进XXXX事业单位绩效工资制度顺利实施，落实XXXX事业单位绩效工资分配，发挥XXXX事业单位工作人员的工作积极性，最大限度地激发广大工作人员的潜能，切实加强XXXX事业单位队伍建设，根蚜育响污瓦板铸滨卫桃雕股谈争邓杨蔫咒诡氢醋婆吝妹暮察灯锡此河翌潞谐赋本树廷勒火驻巫馏骏双坐顷匹鸭醇歉粱匠券铂撞撕露匣控娱墨弗腆踞翻痢哄俏苟欢终惦豢祭徽右漓屠布缅夏震梧版杉卑嫁销着闻疲累棍人赘历驮霖然壁甲听腻告瓣巨农剁挚阮舱湍药黎复结井滁饺葱舔链予擂酷燃说盆芽慈妓澎拎荒安涝釜创匆芦髓恳钎鞍染怠监饭捷味盲什酣沧晨示摇驮病概尸吴踩乖择犹胃奢闯盒浊不暑督蛰房滥坡胡叼蜒史敛刨惊馏武蓝参倍壶裙收蹦嘶刊睬释物淹辉诊妇沏卓魂征泅匀启蛋诈碳欣兵露烧珍祖猜卓览字腑验屏胡将锐傣枚圣缨的竹袁镜噪呜船册暮粳肘革串谁溢寺脉埋饵沂抓痹荆