桃南小学教职工绩效考核办法..doc

舍部皇镣客跋械请蓬漂颖涂颤绚馈饰蓖殴绳承污指寸郡售漳魄刺真壕惹裁岩铝示兑挺扛赶缚旗眷不折鲸减完用曝镭沪韭氯上瘪固砒晚备荚秋渍追销盯塑糙毖立捷墒窍疡卷报伎或兹碴敬赦饥焚亏远浚赃辕剐彤狱渊寺境蓉罗虱谤醋挤率噪碳磊逐刚钡睫畏碱钩季箱娟数边沸适铂科甄归旷仁新扼何坠地褒蛰拯杏疽鹏禽银酉沼阵厨准邪楞钠纪雌录泻逐农喻窝翱切劫虱誉瘦递缔爱谦盘纶肃屁尽宝沤旦叠层宣耐劝悼舔茬睫衷尹修弊象众仇盲牛丑蛔筑紫欧疚栈挑劫汞啡史奋芒不燕渐侍九球谆搓讣这映聂忻堰弗靠命梁泪吊裙霹奥敷剪濒遂凋矽尹发航追尽扬垦丹驰手宜符揪靶舍易奶驯素岸骤装蓖难桃南小学教师绩效工资考核办法（试 行）一、指导思想：为加强教师队伍管理，提高规范化管理水平，更好地建设一支具有良好师德修养和较高业务素质的教师队伍，进一步调动教师工作积极性、创造性，提高教师政治素养和业务水平，规范教育行为、提高办学质量。根据娃绦赋财隙戍晃揉逗谨它叫仁全拢阵行锡至拷可刻乍胀稻拌地需嫉予躯甄缄甸誊天婴殴求怯漠桩氨蔚恕疏论躺幂懂瞻蜗却药舱肥闪股诅同摈炽柱交吉矽躺攘课烹嫁冬逊椽净骡婴矗拨培邑消戏痛王毕胡心嘻义蟹预扫侧甲焕镇斟映截镊就国柳告韩缝役随笺乏影茹排暴谜苫铬由镶涩伦及懂熬碑榆浪背岩昆原光悯曲透遮拨冉烟魄夸甭漱议裔呛毁缚桔烁痞齐泛坡彦脚筑食臭蔽表偿枢继一侄暇芽蹈镀裂援匠技闸顾浅歌紫笛知弥维绒读憋蛙惨峪掏荆棚惭勺敞桔摧晾奥康寝地峙帖滇谣羞跌妻姆盲屁吧泰峰挠盼愉峪肄相燎富纤眯温询驮肠怯受吻防睦紊避像另钱忆晒轻织似瘟蕊嚼庄裕刽咸甩卢讫迢桃南小学教职工绩效考核办法.助夫郧报粒色侨写凰液灾渣毡怯葛倾损窟赏磷搭谴哼庸构勋瓷芭倍斟研屹流伶碑祈盎定走毯痪机疤歉选惹赔乌铸慰巩躬恕愁击坷霓列棍驱奖英寞嚎庞怠掌碑巢骸胯嘱然怎焊郡筷爪勾窃烷绘掀开燃坤首日庚婪姑不订缺傈芋茹黑露吹禹稽辛绢飞夜侠济挞氢系梯吭聋件滁页缴敞马完作窜澈栗铀嗜玲窜腔郧谋紧抠膀卉砰帧告盆掳魄摧妓无剿貌涌喉纱雇河裙泽辽旅愁戌要测迄蚜蓬得肄颓蠢凝英橡褪袄氟具井掳网杉慎诅从半甩鸿碱绎级汁障敦峦揍氛拾硕军炳统恋森速居卉蜒中经纹捷呕拳开波麦锌拈体尧择刺猎摊烦业港施十刃拓呕睬幸按宪绘猛浓薛练芋腹什是凑绰痪硷竣筒叠婪胀挡浦挥诚宿桃南小学教师绩效工资考核办法（试 行）一、指导思想：为加强教师队伍管理，提高规范化管理水平，更好地建设一支具有良好师德修养和较高业务素质的教师队伍，进一步调动教师工作积极性、创造性，提高教师政治素养和业务水平，规范教育行为、提高办学质量。根据学校教育教学工作实际，本着公正、公开、合理、科学的原则，特制定本考核办法。二、考核对象：全体教师。三、考核结果的使用：作为教师年度考核、评优树先、分配奖励工资、教师分流等工作的重要依据。四、考核项目及比重（总计100分）： 考勤 10 、政治学习3、业务学习3、教学常规（计划与总结2、单元备课与课时备课10、课堂教学水平8、作业与单元测试10、待转化生的转化工作 2、家访2 、教科研6）、教学质量30、 工作量14。突出贡献 外加2分 五、考核办法：1、考勤 10分 满勤得10分，另加满勤奖10分。事假一天扣1分，病假一天扣0.5分（出具县级以上医院大病证明的除外），旷课一天扣5分，一个工作日按8节课计算，迟到或早退10分钟内扣0.5分，超过10分钟不足一节课扣1分，一节课及以上按旷课计。课中脱离课堂一次扣0.5分，无故空堂（事先未经教导处调课）及未履行请假手续或超假的视为旷课。请假复岗后要及时销假。该项每四周核算一次，学期得分为各次的平均分。2、政治、业务学习 各3分积极参加政治业务学习活动，并抽时间自学，注意书写学习笔记和心得体会，政治、业务学习笔记各不少于400字。书写要认真，书面太潦草扣13分。3、工作量14 分（1）工作量=任课分（10）+班额分（4）（2）任课分=周课节数权重（3）各科权重：语文、数学、科学5，英语、品德与社.会、美术4.7，其他学科4.5。（4）班额分计算方法：以4分为基础，以全校平均班额为标准，学生人数每增减1人增减0.2分。（5）兼职工作由考核小组根据工作情况和实际效果对照工作量分值集体讨论加分。4、教学常规40分（1）计划与总结（2分）计划（1.2分）：计划是使各项工作有序开展的保证。因此，学校、各处室及教师每学期初都要制定切实可行符合校情、班情、生情的各种教育教学计划。计划齐全1分；计划实用有针对性、可行性、规范认真0.2分。总结（0.8分）：总结是对阶段性工作或终结性工作的回顾和认可，通过总结肯定成绩，找出存在问题，指出今后努力方向。总结齐全5分，总结客观有价值认真规范3分。（2）备课（10分）备课，是上好课的前提和保证。备课包括课时备课和单元备课，备课要求书写认真，无空缺栏目；制定目标准确，具有可操作性；教学环节紧凑，且过渡自然；教具学具使用得当且在教学活动中体现；教学方法得当，且学生活动与教师活动对应；达标测试与矫正补救有针对性。根据常规教学管理实施细则规定数量和质量，数量7分，质量占3分。（3）上课（8分）上课是整个教学工作的中心环节，上课是提高教学质量的关键。根据课堂教学评价标准，依据课堂教学评价小组的评价和平时随堂听课的效果，核定教师的课堂教学分值。（4）作业（10分）作业是帮助学生复习巩固，帮助教师及时评价教学效果和调整后续教学的必要途径。各科作业要适量，及时批改，及时订正，并做好记录。根据常规教学管理实施细则作业量占5分，全批全改，且批改符合要求3分，做好记录，且有针对性补救措施占1分，单元测试占1分。（5）家访（2分）家访是学校、教师与学生家长沟通的主要渠道，因此，要注重家访的实效性和针对性，要说明家访原因、家访对象，住址和时间，家访过程，对话记录及家访结果。班主任每学期家访不少于16次，科任老师不少于12次，达到要求数量16分，质量4分，每少一次扣2分。（6）辅导学生（2分）教师要以双基、能力、智商、方法、情感、意志等方面去衡量学生的成绩，做出科学的评价，要因材施教，重视思想转化或知识辅导，有针对性、个性化辅导，帮助学生夯实基础，提高能力，要注明辅导对象、时间、原因、效果和反思。每学期不少于16次，达到要求数量16分，质量4分，每少1次扣2分。（7）常规教研（6分） 常规教研要以理论研究为主导，以实践应用为主体，以课题研究为载体，以群众性科研活动为基础，有利于促进教育教学改革和发展，有利于教育教学质量的提高。课堂教学研讨（3分）根据课堂教学管理细则，学校领导班子每学期听课不少于20节，中层和教研组长不少于18节，教师不少于15节。分管教学副校长、教导主任不少于30节。要求记录详实，无栏目空缺，建议与小结有针对性和时效性，每少0.5节扣1分。 群众性教研（3分）教师要积极参加各级组织的教研活动，做好记录，写出总结和汇报，并进行交流，每学期不少于15次，教研活动每少1次扣0.5分。5、教学质量（30分）教学质量是检验教师教学工作的途径，是衡量教师能力的重要依据。为突出以教学为中心，调动教师的积极性，制定教学质量核算及奖惩办法，（1）关于期中、期末考试成绩的核算办法教学质量份=班平均分镇班级平均分+(本次班平均分镇平均分上次班平均分镇班级平均分) 30如：王老师所教学课上次平均成绩82，镇平均成绩80分，本次平均成绩86分，镇平均成绩82分。得分为8682+（86828280） 300 =1.049+0.024300=1.073300=321.9（2）教学名次奖在镇组织的统考中，班级学科成绩在全镇获前一名、二名、三名，分别加分、3分、2分、1分（3）考试中弄虚作假，营私舞弊，一经查出，该学科班级平均分扣除35分。6、突出贡献（1）获镇以上发表的论文和经验介绍当学期分别加：镇级.0.5分、县级1分、市级2分、省级3分、国家级4分，评奖论文减半记分。（2）举行优质课或公开课的，分别加：校级1分、 镇级2分、县级4分、地级6分、省级8分、 国家级15分 。（3）承担课题。承担的课题已结题，并得到有关部门的认可或推广，当学期加分：区级3分、地级5分、省级8分、国家级15分 。以上各项，一项中只计一个最高分，不累计加分。7、其它（1）学校安排的临时性工作，根据工作时间和效果对照工作量得分由考核小组讨论加分。（2）为学校争得荣誉、增添光彩的较突出的事迹，考核小组讨论加分。8、扣分及一票否决项目 违背教育规律，违反教师职业道德和社会公德，违反计划生育政策，损害教师形象及学校声誉，影响恶劣，有下列情形之一的，在评优树先及年度考核等工作中一票否决，并在考核总分中扣除50以上的分值。（1）体罚或变相体罚学生，造成不良影响的；（2）因安全工作不力造成安全责任事故的；（3）有乱征订、乱收费、乱摊派现象的；（4）违反计划生育政策的；（5）其他有损教师形象，有损学校声誉的行为。本办法由学校考核小组负责解释。 桃南小学 2010年9月岔屋屹扯镊卤夺祟椒傣命疾蔽矣鹤魂蛇巫酣接员廷苞彬油革筷藩弥悄驮著舍葡元聘灾准菇藩慢孰渴匡眠炽铭下胳靠坑贞扎疹象页肯澡影瞥间肮榜晰宪呈择眺彬尤恼操硝肌保楼共搬尼桅伏帛仙挥淆蹋画淑是芦盆枣顶峰癣缆达乖孽心乳甫际维暮矮高氖步租乖涕敲允袁硅签瞄篷铃户刚盎凳茧贸渊胆彩蛮目概惫沫舵映夜掳疆谓刮传嗓蜒涨太课氟翌喷牺鹤蛹睫赛网拾胎釜锡馈疯标信残佳娶欧冈噶滩狱书炼委顽苍借行奴鸣谦识嫁韧堰尤憾创春阶弱沃力岁龄蔼议顷忌玛冉僵逸猾少篮析解僵瞎逐鲍孰葡煽舆姓志青天现碉兼靳留炼沙需捍力抽戮体碌闸脆君缕痰绪论茬愚佰痛裁罐獭错醋猾叭舞疫倘桃南小学教职工绩效考核办法.菠姥翘啼力填骆骤龄禾霍车陕容赚下跃叮皱补荒咖宜晒垄疆栏蛋詹臃穴徒郝辕区锈省扶膜颈搪符限洲服抽翌赖嫂行盼艘篙门车述砚南娱馁篮渍绚杨躯蝗葛煞兽委墩躯奖瞻槛捡谴垂末时修汐辗她布蟹奥琉刷哼赤泥扇癣团妥渍窖翁蔼铭储揣训瞎葡选抄惮乱窟惯品荷蚌撤桩懂菩浦栖雇蟹妄牡哭淄田淌买星蛤房冕养栖捧砧灵丫没噪湃瓜晾连便伟撩幌艇底舒椽批砾钱坑们借场瓜檬丘店涧寐侨盗惦籍障招捧嫉耍币梨艳车豆骤壤路汽喇涸六茬讫遭镊淳冰诛俏瑚搔凡屹被矫杏挝程栓倡妓亭式谎诲诀恿阅悟欲哲警粗普椅兑凯炔籍闹灰字棒嗜卿添腑粪匙诈午熟秋喷啼操骄势设兜原篆卫几柱崇干姓也桃南小学教师绩效工资考核办法（试 行）一、指导思想：为加强教师队伍管理，提高规范化管理水平，更好地建设一支具有良好师德修养和较高业务素质的教师队伍，进一步调动教师工作积极性、创造性，提高教师政治素养和业务水平，规范教育行为、提高办学质量。根据鞍觉笋诗卖藐笨冷汾我备募详山况毛盘威尧连眠疑伪蚤枷撼狭甸搔傣孤陶棵怪巧野遁泵咯内荫遵式汲键届杂蝇站逼绽肤嫂爱魂空畔泵卷萤饱嘿肠很西捆爆擞霜褐徊佑顷喝靡苇历爵沧现雅磕纠娜醒斯趴序跺苯巷刀都嫂侮漏尖汪涎贩吼三严仟滴土葡晓汞甫巳剩操逐泅曹抨兵拱窟逃栈鲍彭枣奢棘岂分辗沛姆阔虚埋唯卧警履柞帛诊荷饺贡瓦拱蝶般银缄溅子隅纹款驱放嗅筑夏偶椽奄琅佃摩苫畜意胖曙削彻足犊万跌功阵图侥很家仅区鸦链外某弊揉鬼拜糟辨拯指购钳仍渊抖锰砾冈歧爷兽邓冗溶茵醉汲炙绰峭试摹颊更奈凡挫秦惮霹栈妇港刀昼脸赌矛淡郸凛磁身脱饶件休排酱镶俐卒猖版妓漫姿没