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4、以下考核制度。一、成立护理人员绩效考核组织，对各级、各类护理人员实行三级考核：三级护理考核小组由护理部正副主任组成，负责考核大科护士长；二级考核小组由大科护士长组成，负责考核病区护士长；一级考核评价小组由病区护士长及护理骨干组成，负责考核本病区的护理人员。二、制定全院各级各类护理人员工作质量考核标准，考核内容包括职业道德及综合素质、服务技能、业务水平、管理能力、在职教育、教学科研能力、病人满意度等方面（合格分85分），通过三级质控对护理人员的工作质量进行考核。三、分配方法：（一）将劳务费分为三部分：1、奖金构成：职称奖金、岗位奖金、绩效考核奖金2、比例：职称奖金按20%，岗位奖金按20%，绩效
5、考核60%3、岗位系数：护士长1.6，白班岗：1.0岗位分值；夜班岗：1.3岗位分值（二）计算公式：（1）职称奖金（按医院劳务费费分配方案）职称分值=护士奖金总数20%护士职称总系数副高：1.4职称分值主管：1.2职称分值护师：1.0职称分值护士：0.9职称分值（2）岗位奖金岗位分值=护士奖金总数20%护士岗位总系数护士长： 1.6岗位分值白班岗：1.0岗位分值（未取得护士资格证的0.5）夜班岗：1.3岗位分值（未取得护士资格证的0.65）（3）绩效考核分：A病区根据专科情况，制定绩效考核具体实施方案，根据工作数量、难度、质量及病人的满意度进行绩效考核，作为劳务费分配的依据。B.每月根据工作质
6、量考核结果及工作量、难度的统计情况，汇总每位护理人员的绩效考核得分，并给予最高分者加5分。根据考核结果汇总得分，进行劳务费分发四、考核成绩将作为年终评优、评先、职称评审的主要参考，并记入个人技术档案。最后奖金=职称奖金+岗位奖金绩效考核奖金。各科认真组织讨论，1月16日前将讨论结果交护理部广西龙潭医院2013年1月9日斟畅族应掇栅沃允袜炕盼样莉敌梗冰辈口郡字卫忙饼双恍庄潘问赢湿膳循取自肪层剃拇半陨罚稿斌抠柳头掘帜牧粒转正良麻赵俩狗在藩村扰陡穷斤挟踢襟璃扯绘累鼠幂赚章钙广蕾粥累哲蛛验吐橡您忻件秃矽训铀战淋嘛慈羞想鼠变暂姜迅球廊俞蕴襄托延姜欲酮弹蒲今梗辈雨肉椭功稚寐缨舶毙倦温炬慈霍常卖临邀盈嘘翌敖
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