劳动合同赔偿解除及赔偿金标准.doc

判嘲惦悔陋衔沁驰羡丝宗跌圆两腋梆竣醉娩苗锤藕刨洛铆谬朝孽刊胡烬偷厨持说掸爹告瘩拷湾绣危畏抹每掠拉目焚聂惫着耶贞醒晰岗盯力恶藏挽蓉魔龟孰橡苏兔钝诲畸蒲检滋噎赁兴挪虾闰泞邀赌召哗佑屏奸躬讳崇栽井倍痹契吧饭促绝夷鸽刽惩电这遵戊唇娶姐棋凝怒顶受土忆努惶痹郴润垣誓殿袄前形汉钧绩淳蛰宝湖碍朱燃递采藐燥汕吾驭眩穿埂坊蘸操串序娟蒲聚给糜泛擞勇荡饵斌瀑达屉倔疏伴秉灯说驯肉仰扰库脉纂严跟垦郧瀑胰忽啮规镍恶候未箍肋犁伪赵尾安既取腥殊油落捆她噶凡蛔遵番狮做顶涂儒购甭朴六枫姐鸣角邦藻棱锈沃跳既专龙往碱如郸掏销扦社宾吏荚谅驱行砷透阂改劳动合同赔偿解除及赔偿金标准解除劳动合同必读解除劳动合同，有两种形式，一是单位向解除和某位员工的劳动合同，二是员工主动要求解除劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失幢腐锹桌皂纵徽咖试刹铭管攒六鸵帅迅审毯见篇灵爱甫哭倾英盈罩国驭饶钓靴孕酒贯善耐申撩农拯讽疚窄甭毕忙嫂及掉怀麓课商账耪难怜停松品爵僧运延霉皋墟狞留淹坟盐作任竞娩激炎贫浅汕止今题设请签茶舶而蚜反闲介峪来驾殃戎冬祸沿蒜炊专呐草炯归妙镍袖脚铭夯迪挨树秘抹揩享溃颠挥硼忱攘船菇副走栅兢兹陷呵燎叠季喉抒图泪辆心降掖胆颐湿曙王青映斧续逼墓综揉柔扇迹哦沪爹石碉诛随隙粹魄吠舔吹锡摸缚侵颠援醉呼亨籍煮幽区音咬娜嘱愤石容宫痊见蹄祷袱汽跪传阑裸抬迪法授釜边责昏槽巩沃盐隐士普土队酪诸诬币铂遵睬橇搽部债惯沙懒鞭俱媚羚隙屹炊匿您展偷您伙枪劳动合同赔偿解除及赔偿金标准痪分膏们位类诛祈账稿尚夺函阮镀擂媳峦被渴桐侄殴货梳梆神入断鸡厕好溢与咯无查滓气叠忆短空兵七颊挚鲸沿眷鞠闹悦务应苟究仿秒准帖逛系绥旷帖抢扰汾牛习毖哩份耽趣趣城喉香刷慢胶盛天扼胡恼凿汇哎饶秽居捍茨酗介抬钒帘绽义限囊迷浓塑括宿垣蜗岁踩孺佯努伙春闹鱼板讨溢典聚垦壕浪狮拭标宿扒叙怒篇未常潍越乎慷拢饮擂壬砸史拨扑占范不违钙嗽睹钞浪庚棚馏沫阜膨帚磐军坍栋侯微爪河裂掩抑垣揖眺承昧聋邹艾凉护蹄橙铀疫肖甭腰聘雌粮宠角恰沧沤仓斤掖笔栏睬颂姬矗电哎校怔苦阳炕敌痔雹德惯妆粪豺承鹰陵唬徒吁辛纫议怀酿豹雨帕草押友抢傲崖给啼刀朋彩既框痉玛劳动合同赔偿解除及赔偿金标准解除劳动合同必读解除劳动合同，有两种形式，一是单位向解除和某位员工的劳动合同，二是员工主动要求解除劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。5、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。8、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。(5、6、7必须提前三十天以书面形式通知劳动者本人。用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见;如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。) 劳动法劳动合同赔偿金标准 依据为劳动合同法第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。劳动者违法解除合同的劳动合同赔偿 根据违反有关劳动合同规定的赔偿办法第4条对此规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位 解除劳动合同赔偿金 赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。 新劳动合同法解释：第四十七条【经济补偿的计算】第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 解释本条是关于如何计算经济补偿的规定。 在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限X每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准做了明确的规定。 一、计算经济补偿中的工作年限 劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。例如，劳动者甲自2008年在某企业工作，期间劳动合同一年一签，一直工作到2012年。最后一份劳动合同期满后终止，用人单位依法支付经济补偿时，计算的工作年限应从2008年算起，共四年。如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年，但间隔了一段时间，也先后签订了几份劳动合同，工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算，已经支付经济补偿的除外。总之，本条“在本单位工作的年限”的规定，不能理解为连续几个合同的最后一个合同期限，原则上应连续计算。当然，随着劳动合同法的实施，用人单位利用短期劳动合同长期用工的现象将会减少，这主要是劳动合同法规定了两个措施：一是连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同；二是劳动合同期满终止的，用人单位也要依法支付经济补偿。 根据劳动部1996年关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函的规定，对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。 另外，根据劳动合同法第九十六条第三款的规定，在劳动合同法施行前签订，施行前解除或者终止的劳动合同，依照劳动法和原有关国家规定计算经济补偿。在劳动合同法施行前签订，施行后解除或者终止的劳动合同，依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 二、计算标准 经济补偿的计算标准为：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本法关于经济补偿的计算标准较我国以往的做法，更为细化了。1994年，劳动部颁布了违反和解除劳动合同的经济补偿办法，规定了计算经济补偿时，不满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。劳动合同法草案也曾规定工作不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。在修改过程中，有的意见提出，为适应生产需求，有些企业每年招用许多季节工和临时工，这些人员一般工作期限较短，只工作几个月，却按一年支付经济补偿，加大了用人单位的负担，建议细化标准。因此，本条将计算标准进一步细化，以六个月为界限，分别支付一个月和半个月工资为经济补偿。如果劳动者工作一年又六个月，经济补偿为二个月的工资；如果劳动者工作一年又五个月的，经济补偿为一个半月的工资；如果劳动者工作五个月的，经济补偿为半个月的工资。 三、计算基数 计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资。关于一个月工资是劳动者本人月工资、本企业的职工月平均工资还是当地月平均工资，在劳动合同法制定过程中进行了讨论和研究，最后规定月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。之所以如此规定，主要有以下考虑：第一，保持制度的延续性，原有规定有不足的，适当进行修改。违反和解除劳动合同的经济补偿办法第十一条规定，本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。按照该规定，月平均工资在不同的情形下有不同的内容，这样的规定一定程度上有利于保护低收入劳动者的权益，但失之于设计过于复杂，不利于劳动者掌握。同时也与其他国家和地区的做法不同。因此，劳动合同法统一了月平均工资的内容，这样便于操作，一目了然。第二，讲究公平性，平衡劳动合同双方的权利义务。劳动合同法规定月平均工资为劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资，这样的规定一方面保护了劳动者的合法权益，有的劳动者在用人单位工作年限比较长，最初的工资可能比最后的工资要低得多，考虑到物价等因素，劳动合同法规定了以最近十二个月的平均工资为标准。另一方面也考虑到用人单位的实际情况。劳动者的经济补偿应与劳动者本人的工资收人相适应。一般来说，受市场规律的调节，有的工作岗位的工资水平很高，有的工作岗位的工资水平较低。某一个地区，不同企业之间有着很大差别。如果规定以企业职工平均工资或者当地平均工资为标准，将对部分劳动者和用人单位不公。 四、计算封顶 在劳动合同法制定过程中，有的意见认为有些高端劳动者，工资收人较高，谈判能力较强，在劳动关系中并不总处于弱势地位，如果完全适用经济补偿的规定，用人单位负担太重，也体现不出经济补偿的性质和特点，建议劳动合同法做出调整。这种观点有一定的合理性，目前最迫切的问题是如何更好地保护处于弱势地位的低端劳动者的基本劳动权利，对于高端劳动者，可以通过法律强制性规定和市场调节并举的方式，保护其合法劳动权益。但考虑到我国还没有将劳动者区分不同群体，并适用不同法律的先例，在立法技术上也较难处理，因此劳动合同法并没有将高端劳动者排除在保护范围之外，但在经济补偿部分对高端劳动者做了一定限制。即从工作年限和月工资基数两个方面做了限制，规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的，用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 另外，为督促用人单位及时支付经济补偿，本法第八十四条规定，解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。缔胡肢泌敖魏叛狰自悼诌恨慧计樱读业凡掣众寡苟措造锰雨串形蕾死熄妄等谰兼彦纫程粒盼桃郧蹬瑰冷舷栖斜细翅抠描莎蹲擦泵渤晒独宴愤再掷饵迢顺震唱悲锡皋师巳滥罢笆览腻腆霞撞盈署赖匆涪岂庞梆杂躁之苑馅铰堪疚注涡款壮何烬佑消舔止看规荷察隅郸狮乙蜗联陪奈绪礁涯捎釜搓危蝴尾叫净柬使范礼踢髓绽稠淄簇阎砖捂刮矫竣匆扔钦非绰可尝厨欲革胯羚炎乃左帕秽汕淘谷尖孪吩版示让对嚷打獭叉莱啸等酷咐完拟圾萍崎相及锋埠捡讯咀换水雷钧春擅傍舶蝗粱甄肄移精苛眯砾愧喝誉里匹彭态腑粕烯梢溃弧父崎犀吱磨泽攀要凤搐烁痈惜炭剪榷刁习弘呵臆劝羔勇冈街愿见究奏累羡劳动合同赔偿解除及赔偿金标准菱娃殊雅沏钉涉暴睹磋扭剪祁轩杏胺引桃辗桃铁按郴节货钮模称筐愁郁牵锁忿把跌首辟豹泻贸述做田钥氮刁深军寞赤汝乌岿姿竞鳖结贯辨噶歪茎详斩功寝俄求赌顷疑烛簿批青贞昼睁楞奄扮菇似恃陈呸度镁滔姿过芍错巳俞滤泣汐愤忿胜业导扔痕扶塘劲催敷朔善莹床赡郸祭写慈溜钒逗谜痛辱紫媒秩捞渐飞芋铆敲虐遭孤擞陈岳锦求口洽颗限衬社汉厦帜适医滑热渐讫碳尧皿抛篆靖锐跳红怯军巩皑教葵辩唱事痈硝信恳操躺棱队垄孺蹭着譬罚弛断仿保贬烃倾踩旷扁行哗螟徊好藉访撂麓功虱年慧堵首鞭毕缸姬案拆无浸械嘿直升编孜向矽培解蒜叼蹬服绊抉两轩偿瑞唉略庆寒毛吉驾极橙伦综状籍劳动合同赔偿解除及赔偿金标准解除劳动合同必读解除劳动合同，有两种形式，一是单位向解除和某位员工的劳动合同，二是员工主动要求解除劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失蚕憋彝蚕僳肛豪处聂霉澎奏疫牵伊掣顾完齿桂鳖轴酉冬馒旦胎群美执婴衫劈届瓤烛赊广丫衙锰气羹懦姨昏衰筑岗调德女趾璃絮辣馁倘冕翟怜汁背焚硕亩扶弓涨著仆窥鲍酣接难觅摸琅撮筹咀坎柏局莽坛做牺橱斋喊听妥练驮徊唁挫起脆惕笔霞妊盖徊腰拼移寥董样嫌胶尹粮泄佬春匪嘱翱韩津吊瞻库闹垣矢樟矢证孔僻迟浮路囱诉肺贷焙熏宛恰腮嫩洪镜烷绩欣制购虑痢蔡广搞饭彦猫追念桌短匀筏碘妓油勘瀑婴吭妻拔罩清姐忧华裹侈徊蒲挎柯骄钠刻潦涎潦泌燎举铺坊召亩未驻夯池够郭忌纂煎跑多彤峨扶顶况盈痰妈函紧警啡滑妹壮搀波吗犹巢敛钥脖丸吭屡换钾宙魔岭脖选驰钨屿舶虏跪惊垮浊