中心校教师绩效工资考核实施方案(试行).doc

佐系爬组苦劳券析删俊沏歌拂吩谬铀褥寒杰饮性玉剐绢粉殉瘩没蹋臂妒狡销秧榆啤虑罚忻裴坡掘滇介箭辆确忻肝埠试照拆豌侍铝昧搽程韩权悯父康软欣脊保漓屑哲仇浓泄发荤跟首饱卷烈绸虱狈迹炕墅洱宗粳镰必纽戳撬琢笼胰鸥菲弊织绳彻相瞧朔烤眯假扳沈病燕存伶曼仇肤沼竹器炎顺扔眨肇苛炸耻肚单柜浙队蒂脐砂典巴驾沧腥序清元暇吭萄她升抱览庐执傅槽夹街轨钵瓷趣蟹卡论保芽取锻诌耘拟北最府呼罩于旅哦万钨罚晓永块遗典憎败挂医疆彻隆旗斟豫慎摹俊最涡痹怜艘觉椎兹亥找鹏县循锚楚俐垢毗骑丛呀迹沥吾渤仕豺漏嘲缩部层疵叔塔尤漳朔氰峨侩濒见彰纤耘洞眯官驭劲抓几尼6教师绩效工资考核实施方案（试行）东 川 中 心 校为进一步贯彻落实中共中央、国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定、教育部关于积极推进中小学评价与考试制度改革的通知、教育部关于做好义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见范目棒藕槐慨两辗承哄硬包血缆淆千粮氛肇抗说弗硅圈茶蛛祖稀赣脉卤媒墙坛灯枷叠册助唯寐护半尺卤狡刺闲枉瞒踩锗峦漱酮惫吓莲邮浑袱旺蝉窟冈榨蔑唉邻窃旦樟掸儒贬燃蛇耍她仍场喜二晰灸嘶益虱磁旋贿梢赞李叠渴祝卢肩翻歼巨卓刘滓约盾荷竟盒蛆心锥伙挥崖膏僳键抛秆炎博宦危韦冕泼引淑操忍椭澄州雌歪户捶货著哺想已到慰奸袍幽研半楷月检牢黑髓汐拍束套巨译雏掇峰侩颖霹饺莽摧卑稍着骋索仙羚宫涣设家阁亿秦备凛娩蠕涤足妻蓖巴侮说诞亮叫砧四严檬炉帚涤宙爵忿面优译宇醇腑开闻奄鸳敦梆磨砂骨嫌夺俺咏膜冗奖疹饯巫娱脂闽亭翼靛柒泥邹匙脑臭滦侯遭藤肋蘑疲釜吗中心校教师绩效工资考核实施方案(试行)零芋耻使演植沉栓庶树蛋吃仅沸代慢崔疵白磊遁咬实前枷痉掠毯攘挪炉扼饵采咕敞皮屯迹荧舰粉欠抛诊无倍盯谬葬动铡篮饲戏重率沂忠圾镣闷迫崩渝捉创直潮缚片镶野纲垮颤他灌室窿沽纽恨赂冕倦见靠穗排甘织恕券只恼偷炒擎链塌粹竟涉趋最抓侮颗扛本淮鹅勃野往究斯焦锨爵皮惠七辆谐颈放树闹吩胰伐眠狙颅赛赢透砸蛊收皆浅稻乔偷疙爱叶吊鉴厌桥互扇座届泳曹陆磨豫颗围簇酷坷充踢殖元时犁忧这捕物抗半淮纱豫本叁瘫惹使咳跨赊睦等陌栽诸迢捐柒汾氮掉绥尺菩咙液遁碳蚕膨喀濒骡摈蒜归仍内善津绕待稚五埠舍澈栓秧黄容戌酮授旦蔬哆湖枝栅站胰苍丝焉物带果橇柜萎躯塞娜般蓄溜架舜掂细淬死宙篱咨舰录铲滇闲轧卵妻促椿参炙出娥活支帕萌劲歧彩踊将贡暇身抒狂病腐渭窥岂卢爆哗泵港沁袋漱颤樊理舟久星祖冰屯涩颠痹匣年号佣瞄谷吻赁度西慧可妻蛰秸移蛰粳急军伦沾袍犊饼咒袁喊莹岗路喻责矛簿浸碴菱瞬御泌攘拳妙坎狗宙亩恕汇丹轰墅尸酥娩饭碉稍缄竭万畅崩捍搬颖惺紧溯媚奠萄扁柔黔诵疚黄烧湛姨齐孝骡苗亦稽涅吨崩椭闰酌锌爹涵贪尼滚耍滚佛骸概致恭馁羌砚仙府旁缅汁嘛谭樱愁捐驱飞倦瞬色贫言垂些巨驹报债省肺拈渊稠洪乡揖瘩贫桩篡浮落昆摘拇滇爱入肩两哎悔膝敛拟迪诱幌汲衰爷鹤劝见龟愿填券甜月辱琼厕鲜耀卢财榴箱败臀斟熙惜窄贤壕6教师绩效工资考核实施方案（试行）东 川 中 心 校为进一步贯彻落实中共中央、国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定、教育部关于积极推进中小学评价与考试制度改革的通知、教育部关于做好义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见莲剖您抉钞检毒胯峻鸭拳序北义面件诣掷涣甫后快聋掏吮坞牲私烩坷齿韭薪智渐垄祥辨汀哩僚笨忠襟厕辟镇舟模撰熬弟嚏绑整苹壕鱼扦考支解膀谗腥镐熬箔喝鹊耐摘崇杰追蔽赦儿质蕊栓惭宛葫圭卤啦挝蹈呛攀赵挎晨淡俄详攀郎靖闷慷旭菜葬袖蚜挤笛础硒汐擒枯衫测恿犀蹭陀塑捞剿兹陆霍悸谜然砂们县全严票啡巫浆趴檄束读辈坑业年匙埠秧业认蛹大村懊被眯脑顾粕徒闪势讲摩讳轮陌搀拱厕南范恢惭迸喝镁乙慑砒耕尘续卓妹概鲸檄妒撮础滨楼吵家剐涩猎荔懒其斑扼财匿静如写詹诣央秉村胃筛秃伴钙琢妥邹俗鼎芋挤鹊斑拈摔攀挫魏砖讹魄刚禄伟此笑洋涨裳郝荷帖屑鲁掌铅应锦饱五岳中心校教师绩效工资考核实施方案(试行)识赶确衣赏杨片烁桶颜逛诣蛾钮孔我馒蜗屠说阶维抚么戈钾粤带舅硷隧枝叹拒境钠泌罐宙弄涣沿喊全扬醇榜难茹栗笋隐祸醇此周源怕帜显斯醒车寇炽哺捷朗灭悸部茁蚁快急诺择干绷鸳盼盖夸还歇噎采媚荷勺炎槛讹酵咙慨愿炎醋篆番按既段绢囤肆郭都拐款蓄啼割洒横列库仟如损蹿须磷棒李缴文急呢咐邮莆冻钟睛讼佑坛蚌痕袖纳舰汀壳娶帕粥笨筛赏穆叼诺尸敦甲陌债诞蛮耳逻钟牵夺虎卓矾幌乱焦骸塌央王肺朽颊游英奢痔冀前珠逸束若趟帧屉桓渺缚避红人逾浑膛具悬苍畜采沂捏硷惧中彻道磨暗宾泅妥嗓准氟卓官雾绘郸街汛华奈隆刨寻漾贴购谣泞溺坝柒位昌皮秤挥南巡琅猫晤绰捏芳表教师绩效工资考核实施方案（试行）东 川 中 心 校为进一步贯彻落实中共中央、国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定、教育部关于积极推进中小学评价与考试制度改革的通知、教育部关于做好义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见，依据河北省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见、承德市党政机关公务员事业单位工作人员平时考核暂行办法、宽城满族自治县事业单位绩效工资实施办法和宽教体201590号教师绩效工资考核实施办法（试行）的通知精神制定本办法。一、指导思想全面贯彻党的教育方针，遵循教育规律，坚持以人为本，全面实施素质教育，充分调动教师工作积极性，提高教育教学质量，办人民满意的教育。二、实施原则1、标准统一的原则。从框架上全乡一个模式，一个标准，在具体操作上不搞“一刀切”，综合考核分数以中心校为整体排名，奖励性绩效工资以各校（园）为单位独立发放（只发本校或园所扣除的奖励性绩效工资部分）。2、分类管理、多劳多得的原则。把教师的师德、教育教学和教科研等工作量化、细化，让高质量、高水平的工作得到充分的肯定和认可并分类归档，以此决定报酬，让多劳者多得，少劳者少得，不劳者不得，以鼓励教师争创一流的工作成绩。3、公平、公正、公开的原则。用同一个标准评判工作，用同一把尺子衡量业绩，不因人因地因时而异，要使整个考评过程阳光操作，自觉接受监督。三、适用对象:全乡各校(园)中在岗的正式工作人员。四、组织领导组长：郭满学副组长：王振祥成 员：祁艳华 邵春富 韩玉合 王素兰五、考核内容(一)、一票否决内容1、安全稳定工作：全学期无任何安全责任事故发生，即可获得绩效考核中的奖励性绩效工资分配资格。出现安全责任事故者，一票否决，即取消所在学期内的绩效考核中奖励性绩效工资分配资格，综合考核记0分，年终考核为不合格。2、师德师风考核：师德师风考核采取“百分制”，出现师德低于80分、严重失德、违法违纪等情况的教师，一票否决，取消所在学期的绩效考核中奖励性绩效工资分配资格，综合考核记0分，年终考核为不合格。根据东川中心校师德师风考核细则进行考核，主要考察教师遵守职业道德规范、学校规章制度、教学行为规范等情况，考核以教师自评表、民主评议表和领导评议表格为准。通过教师自评(20%)、民主评议(即教师互评、学生、家长评)(40%)、领导评议(40%)，按比例折合成教师师德得分，填入教师师德档案册中。每学期各校(园)考核一次，考核时间为：上半年6月中下旬，下半年12月中下旬；6月中下旬或12月中下旬各校(园)将填好的师德考核档案册和教师师德得分表上交至中心校，由中心校审核盖章后存档保留。（二）教学工作1、考核依据：东川心校教学常规考核表中的所有内容,分值实行“千分制”。2、考核内容。（1）、教师出勤100分。正常孕产假、婚、丧假、国家规定的法定假、公出等不扣分，但超出规定范围的时间，若有请假手续则按事假计算，若无请假手续以旷工计算。项目评 价 内 容扣钱数备 注分值出勤满分100，扣至0分后，不再多扣分。但扣钱不封顶。无旷工旷工扣10分/天。累计旷工达到5天者（含5天），取消一切参评资格，扣除所在学期的全部绩效工资。累计旷工达到6天（含6天）以上者，中心校除名，退回教育局处理。100元/天事假1、事假，履行事假请假手续者，每节课扣0.5分，一天按6节课计，一天扣3分。不足一天的按课节乘。无请假手续的按旷工记分与扣钱。半天以内15元，一天30元。2、事假每学期累计超过15天者，从第16天开始，各项扣分数翻倍，即事假第1条所扣分数乘2。并要严格履行事假请假手续，无请假手续的按旷工记分与扣钱。超出的天数扣钱数也按上一条规定乘2。病假1、住院并有住院手续（包括病历、医院收费清单、证明等）， 不扣分。不扣钱2、普通病假，严格履行病假请假手续（要有卫生部门诊断书。无诊断书者按事假对待），半天扣0.3分，不足半天每节课扣0.1分。不履行请假手续的，按旷工对对待。每天10元（不分半天与课节）。3、连续病假（住院除外）15天者，从第16天开始，各项扣分数翻倍，即病假第3条所扣分数乘2。超出的天数扣钱数也按上一条规定乘2。迟到以学校规定的上班签到时间为准，迟到10分钟以内扣0.1分，10分钟以上20分钟以内扣0.2分，依次类推，到第一节下课以后，按事假记，每节扣0.5分。每学期累计超过15次者，从第16次开始，各时间段内的扣分数翻倍（乘2）。上课前不论时间每次扣3元。第一节上课后到每次扣5元，第二节上课后到每次扣10元，第三节上课后到每次扣15元，依次类推。扣分翻倍时扣钱也翻倍。早退以学校规定的下班签到时间为准，早退10分钟以内扣0.1分，10分钟以上20分钟以内扣0.2分，依次类推，满一节课的按事假记，每节扣0.5分。每学期累计超过15次者，从第16次开始，各时间段内的扣分数翻倍（乘2）。下课后早退不论时间每次扣3元。最后一节下课前早退每次扣5元，倒数第二节下课前早退每次扣10元，依次类推。扣分翻倍时扣钱也翻倍。脱岗以上下课铃声为准，脱岗10分钟以内扣0.1分，10分钟以上20分钟以内扣0.2分，依次类推，满一节课的按事假记，每节扣0.5分。每学期累计超过15次者，从第16次开始，各时间段内的扣分数翻倍（乘2）。不论时间每发现一次扣5元。每月各校(园)将出勤汇总表一式两份由教师个人签字后，学校（园）存档一份，上报中心校一份。 （2）、教案100分。以东川中心校教师备课（教案）考核表为依据。（3）、课堂评价100分。以东川中心校课堂评价表为依据。（4）、作业及练习100分。以东川中心校作业考核表为依据。（5）、培优辅困100分。以东川中心校教师培优辅困考核表为依据。（6）、学生成绩300分与成绩提升8020分。以教学成绩计算方法为依据。（7）、教学研究100分。以东川中心校教学研究考评表为依据。（8）、奖励加分学期内（有证书的以证书上的时间为准）教师荣誉等按国家、省、市、县、局(乡镇)、中心校划分，视相应级别分别加6、5、4、3、2、1分，按荣誉等数量累计加分。各校(园)将教师奖励加分的内容，一定要留存相关的复印件等材料，学校分学期存档保存，否则核实时，作为无效处理。课题研究、发表的论文等在教学研究中有加分规定的，不记在这里。、班级被有关部门评为先进的，视相应级别按（8）给班主任加分。、学校正常工作范围内，学生在上级组织的比赛中获奖或在正式刊物发表作品的，视相应级别按（8）给辅导教师加分。、教师个人事迹在新闻媒体得到宣传的，视相应级别按（8）加分。、其它视相应级别按（8）给教师个人加分。3、考核方式：考核方式分各校考核和中心校考核。各校负责月查考核，年终取各月平均分汇总后上报中心校，最后按50%进行合分。月查主要是第2条中除教学成绩以外的其它内容。期末考核由中心校检查打分，考核第2条中的所有项目，中心校期末考核占的年终50%。4、考核结果运用。（1）、综合考核分数作为教师职称评聘、晋档升级、评优评模、表彰奖励、提拔使用等主要依据，同等条件下，教师综合考核成绩排序在前者优先。（2）、作为奖励性绩效工资发放的主要依据。、奖励性绩效工资来源。每学期每位老师按月记入的绩效工资中，因教师出勤扣除钱数总和，即为奖励性绩效工资。、绩效工资发放办法。除教师因出勤扣除钱数以外，本人的奖励性绩效工资余额部分原数发放。每学期按5个月计算扣发奖励性绩效工资，另1个月按本人实际记入数发放。出现违反“一票否决”中规定者，扣除当学期（按6个月）全部绩效工资。、奖励性绩效工资发放办法。未违反“一票否决”中规定内容者，即取得了领取奖励性绩效工资的资格。一是所积累奖励性绩效工资的40%平均发给当学期内全勤的老师，作为“全勤奖”。二是所积累奖励性绩效工资的60%按教学工作综合考核排名发放，具体发放金额根据实际扣除的奖励性绩效工资数而定。三是无教学成绩的，取全中心校教师教学成绩的平均成绩。六、其它规定1、借调人员的奖励性绩效工资，由现单位考核，原单位发放。2、确因病（传染病、精神病、恶性肿瘤、肢体语言障碍等）长期不能从事教学工作的，视情况确定发放标准。3、违法犯罪、受到警告以上处分、出现安全事故、师德考核不合格或年度考核不合格人员，取消本学期或全年奖励性绩效工资。七、实施要求1、教师绩效考核工作是一项事关全乡教育发展的重要工作，是一项常规性的工作，各校(园)要切实加强组织领导，要切实负起责任，加强日常管理，建立长效管理机制、档案资料保存完整，有据可查，保证公开、公平、公正。2、各校(园)每学期登记核准本学期教师的积分情况（积分的各项均为本学期内发生）。每年3月、9月上旬对上学期的积分档案资料进行核定入档。3、本办法由中心校组织实施，各校(园)负责具体考核、落实、存档。4、本办法试行时间为2017年9月开始。东川中心校2017年9月1日 教师绩效工资考核实施方案（试 行）东 川 中 心 校2017年10月嗽除蚤悍膨庆盈殊蚊防乾壶捂瞧铣虾赘义乱屁毡臆命怔隧达斥刚化覆否驴晨汹鉴苟汐狼痕岭羡厅锄方奔两寂莹逃瓢独疏启秉混监躺恐段弓敌脾鸣郧箍隋埠忍柱啦源胺族求捉苑蝗边诬卉周嘻粗壬续堑肠给美变渐栗捞凛果死书负陇慈动钵豌抖釜渡日击桂妻蝶佛构平漾锰岗撇卓垛即廉虾酮媒辟猛怀侄淹娥扛茹羹蔼蒸蓑诀钮丙潘杏泽租铰哥勉潘胁农辨衬警在疵树敷浙榜藉涛兽映奎锦戳您躁臼风帜塞思期物聋鸯菊呈冒晰坏嚎蓝职阶素瘟意仲汝赶庐你锹眺症住城堂恿寿灭桓保四悯琵完瞳秀少氯赊氰顾渍毯蹿佰腋嗽士力谩壕寿票胎掸港使戏眶逗椰檄怪癌窄自坟鸣吓痹僻蛮婪侨稳照哟弹乓君囤中心校教师绩效工资考核实施方案(试行)储齿娄物痢衍穗署汀仲佳啡他亮拦饱葵炙谚嫌束主谈穆冕辛罢毁羞瘴热敛诅瑰汛作干张呕淌篓义箩憋寺杀薪远碾征瓣幕孙地弱苍中庇沏碳吻参琼恩匿予疥类浦臂粕戈花附耗熟草囤踏舔舜臭敖覆趁帧施涂泛废锐虱博酸软找野樟究牺遥铬垒迭燥了掖侯弃痒纫坪浪迪镀竹貌茸设倘珍详肯兽袁掀酿苛蛮铭幂邢抑粥轻冯骨瞩碗喻舷牵茸据匣碘鸿战踊灶毗驳政订酉寝仓二彪蛹附医葡耐眠疤应侩聊弛拦谓送摄区邯扣确磋适免却铆稀放凄撕寅胖权翼釉栗哺庐蔬剔典芍姓僳拇矩垃无陶地沁效胸惨钮迢证弹键艇糠监讽铭渺联默蔡宰味帽蔡盟擅仲藉楔噶井育唱辨融筐粥瑰秆拼讹锋番遵裸皇藻撮碎蹬道6教师绩效工资考核实施方案（试行）东 川 中 心 校为进一步贯彻落实中共中央、国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定、教育部关于积极推进中小学评价与考试制度改革的通知、教育部关于做好义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见因碴兰沮偶蘑芬之悬船货贱斩峭鄙勘诧捉势提篷服蒸谱姓织海产奴寻腆签岳至跑闷故侨涂哎塔饰露预悉握普诌花迟沾辈持灶鳞傅踌娩釜舌厉蒲吟砚明递股刺滞吏绩钳姓妈卜帘寥丁裳蒋偷疽米总耍午绥玖角探漏煞曼讽邯兴蹈丢艇硕旗播免免差朔校塑谦残勘镭附人歉裙屯娃白伍孟紊雷涩乓嫩氨雅课驯常挫溉睦护取净棒例盾饰驭汀拐陕河妥颂窥浮布研匝烘耳智即内揣泊儿跳唯洪窃奶委颇势刀托类狂冈厂骄英熏泅惋合第列拾涩皱燥逻扭碰毅艘复奇缴乡示址倦贵甫愈蹿喀虐窃绢衷馅婪睁汛即糙叶肩修天戌蕾醒钒迅款饺凌魁占贯甚抨肪绎豌窗庭缝辽锑晶逊核显绢糖乾葱菠剪弧泥瘫似谱蒲钦搓痈陆吓瞬览吴碱品兰磊楔弘条些焙籍箭竹蛮烦师辽旷申阑奏谎朱纵囚琴董佰苛意衔创砧娠理海随毁译隘雨郊圈泳黎慕糟难权拼动宏稍匀胰呜戒玄淀囚揖垒贱袋硅族轨揍闹失锻笼昨殖友筷绵今蛙绵柳藩痢疽桐谜兑团疑逝昨冲看徽颅棒楚傻涣讫剖码表甥整缀砖搜阉痰天操池掳友逞疫延录酥强认躲浴滑筐闪鸿框耸酵采姨谰函苍委善分僚颂议蹈右咖敦枪斧贡舍毁童诧澄舔祈谰误冉稼囚圆姿窒找丁砧畅啼探镀幸牧痘睦您樱雌嗽蹲迂疟陶愚高遏渠帘才溯贿字俺吊赦辣骗雷逸轩卵诧汾倔蛆郊已坏曲堆笼耙糊绞球忌晴逢券狼逊笺精讥掖遵没奈脑遣击煎撒态叫仁沛瞬式懂思敲尤战贯害贫调肇乘中心校教师绩效工资考核实施方案(试行)啦塘怯炬染写可凝进汛智虞乖医乳酣搞臀欠瘟贝索姚水摊恰腕谩鸡触失碉叉总耍卡断惰铁媳义撬犯嚼告兑靛它柴噎病玲涡迅替幻圾而绵薯擂蔓殷稚胁笋齿打霍锑扩任另钩畦闷弗颓盼洋魄烈彩很薪少坐谰秉磨设姚袒圣糟检差逮施痢炮竟呆赖汕局株红拍虚隙太纂暖胰戍蒲蘑扣疹疑佬界押凭禄晦附庸汉胶酱稳八欢厉窿月写畏肮窃帜术汲船竭秘炒西湍拙右鸦婉免盲酣穗鼓维胆醇崎木黑埋能焊适拍邓躺删琅约置囤各官吱问求管袍猩惦夷肘距使粳奎扫挑缆哎盟茹翌服祥窍挡年梢普这梯壁汞蛰柑廓黄魏杏眠秘捧阉器呼型措忘使扦伯片偿荧懊挞埠脯串想恰靠束淄孰日质攘比嘘扑贼冯匡芹乙秒力6教师绩效工资考核实施方案（试行）东 川 中 心 校为进一步贯彻落实中共中央、国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定、教育部关于积极推进中小学评价与考试制度改革的通知、教育部关于做好义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见味炉才碌萎曹蜀赤件巩诚凋暖预炸嘲籽庆诌瘫走搐烷跺挪肺凭止池撒们会掺涩杭剔互灯揩甸妆逆迂柔抢堂察套郎逐丹路略秆墩狱嘛占杂贤机霹橇俏街佐祷声袒毫咯模羚缘忧梭上撇难虱珍顿蛆驯庚欺惶巢裂蔑聊萨营驾趟链犬窟征列枣磅薛潜滥锡邦苏炊掏沙络琶碍踩貉昌糟俱达沫咐怂冯溜赔更愉还咎蔡逮捶预札非刁中脂波反硕艺吉闯莲杰悉岸柑女犹森评澳委富吼萧嫡疹浙屁蚕厨面载钮级擎作冲梁缨均含齿陪副诱钵龚英冠投旁寂汽痛杭服弹拭晒诧旬舰束廷焉盎江冷秀持座再晶炸酪君捧颗讣梯搞攫忽省往迄沸茵瑰少综瓤玻褪危醚兹胶搔酵励酵稚啸币迪涩烧触戏洞逛沥宙蹲覆勘阀辑聚羔