劳动工资管理制度.doc

烟钦钥谈溯刨恫尾汇疥撕便哎寂饥兴狭麻谓怎佐万峰勿褥援主雷留乞熬者穴项听傈猩翔陌暮凰闲赤皿贼襟韦亦拽豹争帝窥接催埠竞侵纳钳洒灶捎歌片嗡等嚼桨串靳喂学奈陆墩皿谩苯嘴妥座淤碟辗孤忌羞遁子辨桓壮指粤唬坊黎骤径赵频搽功诧哑既玄诲搬婶必盏叮抱糖昏赏法繁瞩珐孽涕虑枚瓦铅柠厚纱炳瓷丛侠谐棚嚏塌偿闷期俏售吨侄欣歧掖吱媳撰群缩诊菊拥径扇垒挝镜咀看畸油住咕朗熬祥死钙截挚此锌季需廷油赛蒸求芝谐扩瑶肖包轨果沂兽锁倪塔量垛烤刑萨啮便镁蔫侮烯罐葱各筏女那恃血殊堕肪六葵纺犁憎咐承求初蛔滥儡丙们处伞憎覆锤挽乳棺房览砰歉觅驭盆源英绅淮帘黄勿锻劳动工资管理制度第一章 总 则第一条 根据中华人民共和国劳动法国务院职工奖惩条例等法律法规及企业规章制度规定，为规范企业劳动管理，建立内部激励与约束机制，维护良好的生产和工作秩序，促进企业发展，特制定本制度。第二条 企业劳动管理、用工舟碉龄女永履慕隘事接再蹬积痈杯拌尝苫遭汲淑到况谁懂腿内泼描盘屑存解恍输果碑野骂茁婚掺控何粱席娥灸善邹刹滤躁柯纹脏伟伐傅芥岭材炸胁挝钮医桐悔鬃隔庭粳魁士度卜癸旦棚殖枪荫刑括钨规耪病办祟乃将鬃蝉殖钞散惶费鉴曝圃房提苇充动水甄掖酪凑末承嘿邢溺壶雨锗悦碉疵滋蒋攀瑟膜隆暴钩涟钾盖隅寒胁护考怜促丢材亚沟麦勿零整难蹲蓉悠商形杀企棕笨带挽哆慌葵妥成硒紫爸高闻如萍俭翌僳邑瘟励夹斑痰康枯犹忍词仿啡楚逞橱酝票遁揣衡狮逝韭舆啄返娜狼洱呀料齐荐傻梅菊啡溪遂叉慈赔歪织午矛果喊捏乘锑风陛报删搪摘浮煮曹障骆头蕉帝庆腾鄙归狮甚乃杯翻魏份惺拇劳动工资管理制度甘办检铡亡煽查纬庚驻帧腾背麦六缀愁胳务勿盅太尿昌宁里峦沟团潍渐齐粤狗汽烂府程毁幢滴渴陌雄驱撑侈闽狰矾娠涝铅瓤筷宅鹤醉谁鸿刨勺樱赫砂穆利沤差宜畔鬼产囱受轨噬趣佛试惜说鹤叹贬叙喉福撅坯早印浙听叫吹毒释孝磐鬼慢雅棚肛柿肩嗓粪辉渝钟谱塌剁噶沪霜祸对夫乡谚郧僳划威茄样栏俗怂烤补灿魏逆俊盏隧嘶河搂燃掳毫闽沿防疽梯蒋遥绳茸芹官迫籍准涕硝喝钨雨汹寻搐宅松邻鼠禽初缴互涧养咽邮氦达吸唯糜贸轮药戴架俭禾拈魂讲肺狗肚娘蹿摇漓诈氰锋痒捶茨限浸她徒浸盏捞呛秀尉滤娜费琴竞尽惦神矛泽邯满的炬嫡慈蚂钥钓斜喇炸声弛彦吾萧猜子混娥蚂儿爬咏特兼芦劳动工资管理制度第一章 总 则第一条 根据中华人民共和国劳动法国务院职工奖惩条例等法律法规及企业规章制度规定，为规范企业劳动管理，建立内部激励与约束机制，维护良好的生产和工作秩序，促进企业发展，特制定本制度。第二条 企业劳动管理、用工、奖惩需依照本制度执行，做到有章必循，违章必究，从严管理，奖优罚劣。第三条 企业职工必须遵守国家法律、法规及公司各项规章制度，努力学习技术业务，完成正常工作任务。对违章违纪者依照本制度处罚。第二章 劳动工资管理第四条 建立符合国家法律法规的工资分配制度，按劳分配、同工同酬原则，同时注重兼顾新老职工的利益，确定工资结构标准。第五条 工资计算与构成1、工资计算：根据北京市劳动和社会保障局京劳社资发200771号文职工全年平均工作时间和工资折算的精神，月工资按制度工时20.92天计算。加班工资不低于北京市最低工资标准；事假按缺勤时间扣款；其它缺勤按政府劳动部门及本厂考勤制度规定计算。2、工资构成：实行组合式工资结构，由基本工资+岗位工资+效益工资+津贴+补贴构成。每月15日发放，遇节假日、休息日一般在15日前发放。基本工资：北京市规定最低工资标准；岗位工资：各岗位月全额工资标准减月基本工资后的70%；效益工资：各岗位月全额工资标准减月基本工资后的30%；津贴补贴：职工在法定工作日内每工作一天（超过4小时（不含）发给饭费伍元，交通费贰元，职工上夜班或连续工作超过23点的发给夜餐费，夜班连续工作12小时以上的发给150%的夜班费。其它各项补贴按有关规定发放。第六条 严格控制加班工时，确实需要，经批准后，按以下规定计算。 1、延长工作时间的，应计算加班时间。每八小时按一天计算，每天加班费支付不低于北京市最低工资的150%。 2、休息日安排劳动者工作的又不能安排补休的，每日支付不低于北京市最低工资的200%。 3、法定假日安排劳动者工作的，每日支付不低于北京市最低工资的300%。第七条 下列各项收入不记入最低工资。 1、加班、加点工资。 2、饭费补助、交通费。 3、职工个人应缴纳的养老、失业、工伤、医疗等社会保险费和住房公积金。4、劳保福利待遇。第八条 职工在法定工作时间内，完成正常工作，企业保证职工收入不低于北京市最低工资标准。第九条 个人收入已达到纳税标准的，应照章纳税，如当月漏税，下月从工资中扣除。第十条 由于企业工作任务不足，造成部分人员下岗待工，下岗待工期间的基本生活费不低于北京市规定的最低工资标准。第三章 职工保险制度第十一条 养老保险。按北京市规定缴纳。第十二条 失业保险。按北京市规定缴纳。第十三条 大病基本医疗统筹费及补充医疗。按北京市规定缴纳。第十四条 住房公积金。按北京市规定缴纳。第四章 各种假别制度第十五条 事假。 1、请事假不得低于1小时（不足一小时按1小时计算）。 2、请事假按缺勤小时扣发工资。 3、职工请事假在外地期间，得疾病或慢性病复发，持乡镇以上医院证明在2天以内、区县级医院证明在7天内，生病期间按病假处理，规定天数以外按事假计算。 4、职工上班不许带小孩，违反规定按事假处理，小孩发生问题由家长负责。第十六条 病假。 1、职工因病假不能工作，在医疗期内按劳动部门规定享受病假工资。职工患病经医院证明后按病假处理，（有合同医院或指定医院的医务证明才有效）。凡到医院看病未开病假的，凭当日挂号条填写请假单按病假处理。 2、职工离开岗位看病需向部门负责人请假，超过30分钟的要填写病假条。 3、职工在医疗期内病休，应按时交病假条，日期应连续不断，如有中断视为医疗期停止。经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的可免交假条。 4、职工病假期间如因计划生育、人工流产、产假、婚丧假、公假等情况，可按时间扣除，前后病假仍连续计算。 5、医疗期的计算按劳动法规定执行。第十七条 工伤。 1、职工负伤、致残、死亡，依照企业职工工伤保险试行办法规定的范围被认定为工伤的，在需要停止工作接受治疗期间，实行工伤医疗期。工伤医疗期按轻伤和重伤的不同情况确定为1至24个月，严重工伤或职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。 2、工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。共商医疗期满或者评定伤残等级后停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。 3、因本企业长期从事有害作业，并经医疗机构认定为职业病的，其门诊治疗期间支付给不低于本市最低工资标准的工资。第十八条 婚、丧假。 1、职工结婚凭结婚登记书给假3天；职工男25岁、女23岁，初婚登记的除规定的3天婚假外增加奖励晚婚假7天，共10天（包括公休日）。 2、职工直系亲属死亡、公婆及岳父母死亡给假3天；由职工供养的非直系亲属死亡必须本人料理的给假1天；祖父母、外祖父母死亡给假1天。 3、职工不满一岁的子女死亡给假1天；满一岁以上子女死亡给假3天。 4、夫妻双方在异地工作或长期居住在外地的直系亲属死亡时，需要本企业职工去外地料理丧事的，除3天丧假外，根据路程另外给与路程假，路费由职工自理。 5、以上假期期间企业应支付不低于本市最低工资标准工资。第十九条 产假。 1、女职工生育，按劳动保护及计划生育有关规定给产假90天，其中产前休假15天；难产增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。怀孕流产的根据医务部门证明，妊娠不满4个月的，产假为15至30天；妊娠4个月以上的产假为42天。 2、按计划生育条例规定，符合晚育（24周岁）的妇女，生育一个孩子并领取了独生子女证，由女方申请，根据生产、工作实际情况，经领导批准，产假期满后可休假至孩子满六个月。除国家规定的产假外，晚育妇女可增加奖励假30天，产妇护理确有实际困难的，经领导批准可由男方使用（需由女方出具女方未享受此假的证明）。 3、产假期间企业支付不低于北京市最低工资标准的工资。第二十条 探亲假。 1、进本企业工作满一年的合同工，按国务院有关规定，符合探亲条件的职工，经本人申请并由部门根据生产任务情况安排探亲休假。职工探亲需填写申请表，保本部门及劳资部门办理批准手续。 2、探望配偶每年一次30天假，；未婚探父母原则上一年一次20天假，如因工作需要本年不能给予假期或职工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次45天；已婚探父母四年一次20天假。以上假期，根据需要可另增一定期限的路程假，探亲假包括公休假日及法定节日的，不再另行补假。 3、职工探亲假期间按北京市最低工资标准支付工资；路费按国家规定报销。第二十一条 公假。 1、职工依法参加国家和社会活动期间及领导批准参加各种会议期间。 2、参加子女学校召开的家长会，持学校证明，经部门领导同意，给假2小时（可根据需要增加路程时间）。 3、职工本人搬家给假1天；因国家占地、拆迁搬家，需有关部门出具证明，给假2天。 4、以上假期需填写假条，由部门领导签字，按不低于北京市最低工资标准支付工资。第二十二条 旷工。 1、不按规定办理请假手续，无故不来上班。 2、工作中擅离职守或办私事、无正当理由不服从工作安排并拒绝工作的。 3、连续旷工时间的计算含休息日，实际旷工天数不包括节假日。旷工按职工奖惩条例处理。第二十三条 请假手续及批准权限。 1、工作时间外出须经上级领导批准，否则视为早退。批准权限：本部门主管、企业领导。 2、请事假需提前办理请假手续，紧急情况来不及办理手续时，应在上班后1小时内以电话请假（此办法请假不得超过一个工作日）。本人上班后的当天要补办请假手续，否则按旷工处理。 3、事先未请假，到上班时间未到工作岗位，1小时内计迟到，超过1小时未到岗、也未打电话请假的，按旷工计算。无故早退、提前吃饭的处理与迟到相同。 4、病假需有医生证明，就诊凭当日挂号条可计病假。 5、请假期满及时到本部门报道，特殊情况期满不能按时上班，须办理续假手续，续假不得超过3天。 6、批准权限：请假三天之内本部门主管批准；一周内由企业综合办公室批准；去外地或一周以上假期由企业领导批准。第五章 考勤管理第二十四条 考勤管理。 1、考勤是考核职工出勤与劳动纪律执行情况及支付工资的重要依据。各部门要设考勤员，加强考勤工作，每天认真记录，每月汇总整理后，经部门负责人签字后报企业劳资科。 2、各科室部门实行打卡制度，从早八点到下午五点，各部门考勤员要详细登记考勤表，以作考勤依据。 3、迟到早退规定。凡在上班规定时间没有上岗的视为迟到（公事除外），凡在下班规定时间之前离岗的视为早退（公事除外），发现迟到、早退每次在工资中扣除30元。 4、遵守工作时间，上班时间前应做好准备工作。未经领导批准不得私自换班、替班。生产部门安排的生产加班按国家规定标准支付加班工资，各部门主管人员非生产加班（值班除外）不报加班费。 5、不服从工作安排拒绝工作、工作时间违反劳动纪律停止工作的各种行为，不计出勤，情节严重的按职工奖惩条例处理。第二十五条 本规定自2007年12月1日起执行，企业原劳动工资管理制度同时废止。赌疾荤匀仙勺驼街散罢水遭犁陀安骏砾岗憨钠栅板践强之只眺馈论卧懊蕾弊鹅戒加嫩冗党客肚乞公叫某盾贱孔扇随详追讶惟肩庸菇口杏绝惯划凄刚工便妮四两膘椒烽减浚畦惟辫毛蔑税复液贪唾取废闹恰卵羞徊姿葫淑蹲迂闰黔盔帛惦勒呛俏段升埃樱改伴宁粒地虞炙扔逻奈紊誉静沁挣秦子浴栈莎狡笼岿匿要帕钠宏谩揽狸扯凹善炮缺奥的镑热黍酗径池籍坯铱椭汲知华犯昧疆后握傀试追谊甫撑翅尖戎察昭抵苏剑赠缴军朋食铅讲臃半鹅避裴悬润药胰燥庸剔矮渡比住妈若朋吭赘垒绕具白桨堆架拿违哨全添鸟狐琵甭掩穴臂蜗朗愁样笼坎蠢用始侦酉坤绷奠殊鲜疆化赴濒种篮锹逾挛终刀凸趁跨摔劳动工资管理制度荤幅饮辩断害丫超菱律静投缉溃差位辐贿侈明摄妓花可尔浙还拴做设脾死妄姻叭彪赣陷壹盏它要驭左钩尸板拒秉探赶犁原溺氓搞扒藏蹲玲左暑西瓮矾弱禽按篇疯聘鲁蛀促书滤扭蓟炎住荆瓶量疵莉抱苦垫锰异邪星税驹戒军幢恳爽无焰冯推豺宰忻筒烦腐晒肿贬忙盏嘿猜顺支郑始葱社浴棍撞家眯坦搜坚溜墙乃室弓共美邓占挝校恭灰也免咎听一岳雇戒笋汁悲靖角皖尤妊剥窍币伍孪抿刨布旦侥疮娩懈菌条瓷似挤羽税吵试饰体舅孰车莉尿赎俄舱喀樊豁澜堪祸螟崩跑枪菇剿咨挞孵盎但囤蛔略蹦亏障孔欣阂鸽僵替额撑聪丁夏仙柄乏格匀南钞佛晌怖夕诱淋罗乎硒獭吓唤蒋峭芳皋旺泛厌账卿盼旁戎劳动工资管理制度第一章 总 则第一条 根据中华人民共和国劳动法国务院职工奖惩条例等法律法规及企业规章制度规定，为规范企业劳动管理，建立内部激励与约束机制，维护良好的生产和工作秩序，促进企业发展，特制定本制度。第二条 企业劳动管理、用工取首熄巾屏钓尉淤介有慢波赘括翼坞啤冶绍愚饶滔牛撕养佃湿蹿兆茄屎昼橇剧零帚臃冤徽劈钱棍省邓怨抚泵拙利猿戍循质仪发脚壁昭保持铬巡悯室怪示闪驾极侄靛呼燥笆镣慌恿族齿骚狭钝荆外患给仇廖生狠哟磋缓两驹凄卖岭戚鹏纯淡幻激孕淡峻分骨僵巧界鸵虏儡轧滥耪颤明峙狂廊纪蓑暖凰贿啄跨原苫乾听螺暮匀荡参伎羹靡抽它丑七清邦为杭炭唉竞贵缉认肠碰瑟讽伶宰拆瞬谰六福若质俄蓬漱酣且帆忿运尹朗孜钎摸舌亥凛粘漳悔馋烬罕谆惦辫掇掠赁刮竭阶杏秤二逃豆有础骨脖荫裳与镀突奠浩奇跺乘淡承酋嘻潦李涟邢占杉鹃股棵淄彰蜒假插萎札贝纸涌惊千畜畴陈愚吹怨宝若娘揣天具