薪资管理办法—制造行业.doc

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规 章 制 度
版 次：2.7
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2010/10/20
1.0目的：
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1.0目的：
为使本公司员工薪资符合公平、合理、激励之原则及各项薪资核发作业有所依循，特制定本办法。
2.0范围：
适用于*****公司所属员工之薪资核发作业(公司所聘请的外籍管理干部或特殊专业技术人员不在此限，依其聘任约定办理)。
3.0权责：
3.1员工的薪资等级：依《权限划分管理办法》核定。
3.2薪资计算：人资单位。
3.3薪资发放核准：总经理。
4.0名词解释：
4.1不定时工作制：员工所在岗位以完成工作任务为工作时间，不存在意义上的加班。
4.2标准工时工作制：即每日工作8小时、每周工作5天。
5.0内容：
5.1职系职列
5.1.1本公司从业人员按其职系分为主管类、非主管类（行政庶务类、技术类、生产类）；
5.1.2各类人员按其岗位的责任范围和工作轻重繁简分成若干等,最高为十等,具体的分等情况参见『职称分类表』（附件一）。
5.2薪资结构
5.2.1薪资结构说明
5.2.1.1不定时工作制薪资结构为：薪资=正常工作时间工资+津贴+其它+奖金
5.2.1.2标准工时工作制薪资结构为：薪资=正常工作时间工资+津贴+其它+加班费+奖金。
5.2.1.3司机实行定额工资，其标准依『定额薪资表』的（附件二）。
5.2.2薪资结构说明及相关给付原则
5.2.2.1正常工作时间工资：参照正常工作时间工资表(附件三)。
5.2.2.2津贴：依据年资和学历参照津贴核定表
5.2.2.3其它：是指补偿员工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式，包括特殊岗位补贴、夜班补贴、误餐津贴等

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5.2.2.3.1特殊岗位补贴：指对从事有毒、有害、具有危险性的岗位员工所发放的津贴，其岗位名称及津贴标准(附件四)。
5.2.2.3.2夜班补贴：
　　　 A.夜班是指因生产或工作需要安排夜间上班(20:00至次日5:00) ，凡当月
有夜班考勤者均可按夜班天数领取夜班津贴。
B.白班因生产或工作需要连续上班至次日2:00以后者，可领取当日夜班津
贴。
C.夜班补贴补助一人一天4元。
5.2.2.3.3误餐津贴：依『员工出差管理办法』补发。
5.2.2.4加班费：
A.加班的定义：为了完成生产、工作任务而延长规定的工作时间属加班，出差人员依『员工出差管理办法』作业。
B.加班费计算：工作日延长工作时间的，支付正常工作时间工资的百分之一百五十的工资；公休日安排员工工作又不能安排补休的支付正常工作时间工资的百分之二百的工资；法定假日安排加班支付正常工作时间工资的百分之三百的工资。
C.人资单位依据权责主管核准的员工加班申请与考勤记录核算加班费，并于当月薪资中计算于次月发放。
5.3薪资扣除项目：
5.3.1按『员工出勤管理办法』、『员工奖惩管理办法』及相关管理办法等规定扣除薪资。
5.3.2按国家相关税、费规定须由员工个人支付的费用为薪资扣除项目。
5.4新进员工定薪规则
5.4.1新进员工依据『招聘任用管理办法』之规定进行招聘作业，由人资单位和用人单位权责主管参照各职类『人员任用资格表』(附件十、附件十一、附件十二、附件十三)以及各职类『津贴核定表』(附件五、附件六、附件七、附件八、附件九)共同核定。
5.4.2司机依『定额薪资表』核定薪资。
5.5薪资之调整
5.5.1职务异动调薪
5.5.1.1职务晋升时依据《职务异动管理办法》及『各职务任用资格表』、各职类『津贴核定表』核定。
5.5.1.2同一职等不同职类人员进行岗位轮换时。依据年资、学历、新职类职等职级

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重新核定薪资。
5.5.1.3降职采用逐阶降职原则，每次降职其职等下调一个职等(十级)，并依各职类『津贴核定表』重新核定薪资。
5.5.2试用期满调薪
5.5.2.1一、二职等员工以及司机试用期满时不再调薪；司机每服务满一年调整100元；
5.5.2.2三职等（含）以上员工试用期以试用期后薪资的百分之九十计算。
5.6其它
5.6.1每月1日起至月底止之考勤记录为薪资计算依据；员工每月薪资于次月20日发放。
注：请长假人员在当月工资发放时，上班工资无法缴回保险费用者，可于当月提前代缴下月保险费，其余工资正常发放。
5.6.2新进员工自报到上班日起计薪，薪资依公司规定发薪日发放；离职人员自离职生效日起停薪，办理离职手续后当日可领取现金。
5.6.3发放薪资前员工须在薪资条上亲自签名确认出勤记录及薪资明细，并将已签名的薪资条交回人事存查。如员工签名时发现出勤记录及薪资明细有任何问题需及时与人事核对。
5.6.4薪资发放最小单位为元，薪资计算金额如有小数点时，以四舍五入方式处理。
5.6.5薪资保密：所有人员应遵守薪资保密原则，若有违反，视情节轻重处以警告以上处分。
6.0相关制度：
6.1《员工奖惩管理办法》
6.2《员工出勤管理办法》
6.3《员工出差管理办法》
6.4《职务异动管理办法》
6.5《招聘任用管理办法》
7.0附件：
7.1『职称分类表』
7.2『定额薪资表』
7.3『正常工作时间工资表』
7.4『特殊岗位津贴表』
7.5『主管类津贴核定表』
7.6『行政庶务类津贴核定表一』
7.7『行政庶务类津贴核定表二』

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7.8『技术主管&技术类津贴核定表』
7.9『生产类人员津贴核定表』
7.10『主管类人员任用资格表』
7.11『技术主管&技术类人员任用资格表』
7.12『行政庶务人员任用资格表』
7.13『生产类人员任用资格表』

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