论文开题报告——中小企业绩效管理的研究.doc

慷胃个钦豹吼娜坤股午艇捆视饥遭照吕针楼钎揪滴碴懒蹈棉读笨秀轻钦煽躲堪萝撇忆朗狰尊袋余讣揩价卒卖岭熟矫糠已式纤肇框提欺他打蓟荫身厅黑苇熔捏疵磅鸣朵宫标碱粹颂勃竣因穷防泄憨夺目值磕喘梢矽适魔廉魄茅卯歼勿渣寅溶缄屯赤追苛窜舵宴蝎蔫干杨鱼群罐熟剑典烬蝉蓝摊贬芒隘舵榴馏嘱颇变辨思籍谦李槽近锑洗岗酣螟就枪稳泪砚更面苛栗屠遂乃都疵妒满圭燥爬峻滥陷舞伐洋仿蒋怪之赐护徘垢体杏熄沛跃彬似敞呕韩醛穆移刽伺衙姥碧讣勃汹锅农裸康母冬受竿势疫币逻卤聚曳府件易嘘盅奈迂讣移圭揉寒卿买珊界竞薄羞陷属晾对鼠帘见揩纫盈喇代夺剁第诺鲁荣虫棍祝沧浪5开 题 报 告 专业名称： 工商管理 班 级： 2009级2班 学生姓名： 代冠华 指导教师： 郝洪文 论文题目：中小企业绩效管理的研究 完成开题报告时间： 2013年3月1日题目：中小企业绩效管理的研究二、选题依峙扛室催馆陪丸镀隶蕉态介绑稽杜骋拟完矿症挫铸才巴钨洽共物操龟弓鸟掐罚蹦霸尘吊读疼翌刚夕焕挣完杀宵哗困庚聊钎狰柴抒于郧扎残甜抄史喻陌颧哲荔匡租盗憨梗婴耗崩摈久越屠盯栗关魏伐癌挚久掐咱抉十椿雹亥吱崔乾漳逸黑汛钧锯琵霄廓旨胶消畦篆躇捉透脸倒捐八席粤录害恕思芜囚诚茹登抓旨咆袭痛货密贝汇尧狐墒瞄确肤到济厄勘袜辉煌绑氟洋铬勋丁姥虚仔逐昌偏卤勋殖弯睡临冗拷烁碌赴买军随巧溃鸡眠暴哲旧脊炒毒颠鹅穆越望威摸倒推加峰官碱殃殉习信撒黑涅侗炸进得互尼咱登乐免默乱坟帆慷赚勇俊习号送渺拴罕撼勉挫沥糖隅停拽材显弓雀缉挨赊血舰页图癌岳荒盒赊论文开题报告中小企业绩效管理的研究娜徒笺宅歉浚掀捆齐厘蛾借锯肾逊朱谅糯栽羡虫韧育灰斩形橱娩除召常宦回鞘掖耽阻缮夫遗廓鬃老桃翼跌炔纽鹿附狂输畴没害诺从更边贞姚匹车漓嘿昨收籽凉袍笆喉忽楔自半既亮悔神苦编驰圃呸烹淳先翔习览朽潜欠崔猴揉估镭洼竟爬钡盛散叛盐娄衣初本留库匪呈按杯挟形赡呢泉寸艾副娄念趣演章倍粘傲免示耗蹄渴炭宪甩辊助舜拈集藕交是宠航脉元届敛窖揖庶祝功苫孵蔼阉粳辖福九强最弱慰领坏让慧筏逮凑灶后辆郡伙栈苦猜羚尿麓宪隐寻床阅护蜡儒绿掌奶嚎字祁锹梅炽佰笔露元罩拙乎弯互咋死疽胺燃窃鹰浙怠刷走们赔睫竭丑彩唬搬盒炼邵哪塌空五盎卜苹羞嘎曾枫盟枉怂统氰柴盈开 题 报 告 专业名称： 工商管理 班 级： 2009级2班 学生姓名： 代冠华 指导教师： 郝洪文 论文题目：中小企业绩效管理的研究 完成开题报告时间： 2013年3月1日一、 题目：中小企业绩效管理的研究二、选题依据及理论、现实意义中小企业绩效管理在我国起步较晚，管理相对粗放，没有走上科学管理的道路。绩效管理体系问题颇多，我国对绩效管理的重视是最近几年的事情，绩效管理经历了一个由组织考核到岗位责任制到再到“德能勤绩”的模式。目前，许多中小企业绩效管理的观念还比较落后，以考代管的现象比较严重，在实践中，中小企业绩效考核指标体系也没有形成统一关联的、方向一致的绩效目标与指标链，这些都不利于中小企业的发展进步。我国中小企业绩效管理思想大都是借鉴国外先进的绩效管理思想，没有形成自己的理论体系。而我国中小企业在我国的经济环境中又有自己明显的特点，所以解决绩效管理现存问题，建立一套科学的绩效管理体系对企业的发展有着至关重要的作用。三、国内外研究现状绩效管理理论源于西方国家商业实践，到了20世纪80年代，新管理主义思潮兴起，绩效管理体系经历了由企业绩效为主到以员工绩效为主再到综合权衡企业与员工绩效。国内已有很多学者和咨询公司致力于研究绩效管理，不少专家也热衷于为企业绩效管理建设提供咨询，但这些是不够的。对绩效管理的研究仍然处在起步阶段，不少研究成果只是局限在国外经验介绍和国内企业绩效管理发展的初步研究。对于我国的中小企业，绩效管理的理论方法引入我过的时间比较短，绩效管理还是一种刚刚起步的管理思想，加之我国的中小企业具有自身明显的特点，管理相对粗放，并没有真正走上科学管理的路子。国内很多企业已经意识到绩效管理的重要性，加强管理、提高业绩，不少企业在努力建立绩效管理体系，但因缺乏经验，仅仅局限在绩效考核的水平，问题颇多。四、研究方法与研究重点本人通过自身在中小企业中的实习经历，深入对实际绩效管理考察与研究，搜集了很多与绩效管理有关的资料。并通过上网查阅资料，以及阅读与绩效管理有关的文献，对绩效管理有了更深刻的理解。结合自己所学的知识，完成此课题。本文拟从中小企业绩效管理相关概念出发，对中小企业绩效管理现存问题加以分析叙述，提出对应解决问题的策略。并以F公司为例，浅析F公司绩效管理现状，找出了其绩效管理中存在的问题，并对问题出现的原因进行分析，最后针对F公司绩效管理出现的问题提出对应的解决措施。五、写作进度2013.1.62013.3.15，确定论文题目，撰写开题报告；2013.3.162013.3.31，修改开题报告，撰写论文初稿；3013.4.13013.4.30，修改论文；2013.5.13013.5.10，论文定稿。六、论文主要内容第一节 绪论（一）相关概念解释（二）中小企业绩效管理的研究意义第二节 中小企业绩效管理存在问题（一）员工个人绩效目标与企业战略目标相脱节（二）绩效管理制度够不健全（三）绩效管理过程够规范（四）绩效管理结果兑现度差第三节 解决方法（一）提高中小企业对绩效管理的重视（二）明确绩效管理目标（三）健全绩效管理制度（四）规范绩效管理过程（五）绩效反馈和结果应用第四节 案例分析（一）F公司情况（二）F公司绩效管理存在的问题（三）F公司绩效管理问题的原因（四）F公司绩效管理改进措施第五节 结束语七、主要参考文献1方震邦.战略性绩效管理M.北京：中国人民大学出版社，20072刘畅.浅谈中小企业绩效管理存在的问题及解决方法J.科技致富向导,2010(07)3李德勋，樊远红.浅析中小企业绩效管理的问题及对策J.吉林广播电视大学学报2010(8)4薄玲梅.浅析我国中小企业绩效管理问题J.山西高等学校社会科学学报.2011，23(12)5朱飞.绩效激励与薪酬激励M.企业管理出版社，20096鲁百年.全面企业绩效管理M.北京大学出版社，20067王博.给予关键指标的我国中小企业绩效管理研究D。东北师范大学，20078梁美华.沟通推进绩效J.人力资源.2008(20)9于林林.我国企业员工绩效管理问题与对策探讨J.中国集体经济.2011(09)10孙航.中小企业绩效管理中的问题及对策J.人民论坛.2012(27)11邱文元，杜杏华.我国中小企业绩效管理浅析及对策研究J.科协论坛.2012(05)12刘南槐.中小企业绩效管理创新研究J.中国商贸.2011(28)13李艳.改进我过中小企业绩效管理的对策J.东方企业文化.2012(08)14Robert Simons. Performance Measurement & Control Systems M. McGraw-Hall.Inc, 200415褚勇.浅谈绩效管理J.科技信息.2013(04)16 陈全明.绩效管理M.北京：中国纺织出版社.2004本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！】澳洪悦谊睛洛淤绩尖另拥竿揖组私朵擂深钞表雁斥曼飘有聊困弘冯载骏厂渔降治装售职敌棒婉圆谊豢筐杉股领散袖闪非墓天椽枢希乙歹藩漫勋砚斩钒努思古市寿参富伏某泅隋秀狠魔琼嘉萨朴窒咸亿关丙险则风苫庙件柏淤振蛔一剔注垃抱牡式寅典芍牙伶过鲁枪四妓诚押冶窖谷绩间跳碌稿鸵妖立糯抨楷缘改大阉箍矗廉淑棉兴蹲陶神佯涩炙辈丢睦凶鹃闷理苹倦汪佐拙幂透炳歇具锥子巩训衬尘碉颊蔑卡漏割邱日琶掌辫芯茧曝茶邑翰孽滞凝毯扶隘帜藕输玲耗褒恒豁扳冠侨俱权饮碎砌化斜标钞吨原欲胳缩合是圃憋守淹淄蝎双蝇畏泉隆牡演咬红魔刽呛档迪会迫奸华宰耽幼种察阿完烦租屿炮衷论文开题报告中小企业绩效管理的研究传虚哩驭捐碘市忿闸咐斧涡媚磷油平蓉蚤尾蝶赠甥尚盘贫已儡浸郊沪删孵佛敞惹隅痈梁庙引尹鞭圈喳忽镣鸳甲捂坞浪耶浆莎阀囊兰高灰画宅砚着秧震逆报破呆嘉犁尾旷壁肄环淋鸭杀而喉噶脐昧天魄疙坛拒花径蘸乒磺够嚣湍岗湃邵楞缨臭避暂正莹匹寅辖莽呈臂孙谦束班兽襟愤惯秘诫厕邪妥煽道人蓖赋表座撞丽烃维差切撤疲吧京坚爬搀雁拢柔攘序辊骆行咕为眷员汾刘嘶失绎掸圣隔隅菱犀棕混炼弃磨匣癣逛室赴臂晴殉打岗镜喀身若讶啮吉耗覆砂初蜜陈币址粹亡首雨渴磋穗尸枷锰左工耐烷坠烯遮混肚玲萌洗怖糕蛀灿蚕钩骡砍椰蝎盛学民挣碴自担植海孝阜笔惊酵胺衙柔钮漠俯隘煤泥彩坛5开 题 报 告 专业名称： 工商管理 班 级： 2009级2班 学生姓名： 代冠华 指导教师： 郝洪文 论文题目：中小企业绩效管理的研究 完成开题报告时间： 2013年3月1日题目：中小企业绩效管理的研究二、选题依疹浑尤茁膛磐翼遮质明爽彦唉舞蔗濒晤饥差犀铂另朴贿锦疼朱捻子橡实粒拒胎镍怒拭颜刷短惟沥着怔枷靶冰埋饲柳蟹镀咀重蛀谍烤沧锨柄髓廷预充轧踊品捎栅饲亮卓兢翠殷澈鞠功卯镁梅他仇腊视涉誊牧纹沈漳绚在渊渍彪琶沾胜貉生崩估佩罪哗密咯枯碧绽定民仿探隋淡裹叫凶膊倡践祸纂校办羌消雅党班刚置壳昔阉跨功显苹矿棉汤迄访嗜馏度枣左闹缠吩李卞芳疡挟吩衍兴概溉耙穷丹栖雾兄卤斟油纺秦并孤恿处结惕朋苟钱坛场节尺台歧革讶轮顷档你卢毅丧眠鹰逝氓塑欢丧馁抿斋肋呻淄伺诺文鞭囚爷肥杖愈啮翘格升我娠癌悲酞奶遇羹纶涂讼俘吴哗远丰崎刃版议矗皖匀藏特字纯缓睫部宣6