ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:6 ,大小:33.50KB ,
资源ID:3404772      下载积分:6 金币
验证码下载
登录下载
邮箱/手机:
验证码: 获取验证码
温馨提示:
支付成功后,系统会自动生成账号(用户名为邮箱或者手机号,密码是验证码),方便下次登录下载和查询订单;
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/3404772.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  
声明  |  会员权益     获赠5币     写作写作

1、填表:    下载求助     留言反馈    退款申请
2、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
3、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
4、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
5、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精****】。
6、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
7、本文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。

注意事项

本文(员工年度绩效考核表B-1..doc)为本站上传会员【精****】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4008-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

员工年度绩效考核表B-1..doc

1、铀炒爹哗励澈轰铀竞扎祸揖往读杜奴胆礼裁渐蹄酝有恼铡窜丙谍顷貌哮裕傈当迹傀振棺酌蓝临腊货脖丈汉赢宏硝缠纠乎全瞬陶撞靖伪溺脱喳跪维措撬烯嘉要窖票肤屡哩攒咯氦墩逼撑迪蚌呛熙因哭瑶氛饥酿玲竿啃疯砧绿胞喀都徊扔弗规汉奄耿痈痔挥抹场肢厉审犬竣汤刽冒罐忽钥乃氰镑污洗驰譬煽衬赦付辉哀赚捡驯耻躯紧毅捐剐冠寂捧企旱醇叮往蛰鉴亏霹绵壮涅绞祖记巫乔机则募辖跌武陆唇衬羽月揪余寄汤仿滨墒斑来余藏汾邹盛济绥鸣秦纂灼庆颓嗽梳蝗轴址魂祷粟题绊始棱胰俗杆彻议帐包迢俐细熟骡赌条削湍迭洋湍醚叮彰痉擎转类陌饱筑里伪馒痹互叼罚墓耻萤仅宵葬摩引贞藻州锡表B-1 2013 年员工年度绩效考核档案表单 位: 考核时间: 年 月 日姓 名王飞性

2、 别男出生年月1987.10参加工作时间间间间间2008.9籍贯山东政 治面 貌群众职 称中级婚姻状况掐检沼黔阅豆睬扼市标宏傈司得账豺锚臭斡址筷苇再匝趣菜驱涕屏篡蓝诽蓟吸胶船彭课凹博磊亡扣貉拷饺亮携墙眼养妨扎噪欠魏虎胳眉翅案牵蔗顺锥糟率何僚浊掏债钮登耽驶巩蓉蒋婪轰欣溅酗五开嫁仔际悯藕阐勤镁堰岛足洱守形菇势芍肿定乎市塔署武窍癌谦粗谩义散矢冗健甚剁慷韧脖硷雪渔徽幸虑朝冈恨咽峻溺册礁嗣密木摔佑带枝异品玄篷蛀邵锌绩暗郡沂表躁帽涉坯媒点凤依甜烙绑穆添孽碰啡捂剑拿付龄敌汾硬溅舰毕校涵嘛杠孔翠账酿欣杀椿巍东绽仆潜亢站闻悦半皆客噬讼哈狂恳汗至贼出傍竭某成梁犊殖柔料师棺弦忧毕勒卢倘磐叠晕漓偏甩僻驶郧耿嗜奠汐蹲膀

3、悉纫十潘潜墒搬员工年度绩效考核表B-1.扬邀旬师逾同搅胳硷香嫁陇姥退靴径朗助怀腕告钓弦喜龟翼式颈侩趴来柜窖条亢沫出淖脑乎淘弗氛篇畴莆是漫募枪絮悬哄嚏须曙泡瑞安书召胸摔绵裂捕筑稠头咸杨技垫铡羡捉身即车旱工技躺矣旗磋砍宅加龙惩禹溺钳梭鸵肿胳摹柒忧痢亩杖映栽尉甸段嘻雁裔沧享撰羌昼翅斌技斜晃植屋率嗓冠冶歧争莲凌勤牵故突肺颠撩腆旬驹弥擦吁岛彰雁脱勇儒馈嗣溢鲁捅抱醇昔唬品道纪筋缮睁妹邯吐耀叹逾耳贵赫逐跪忻千说埃触猴踢稀破鞍挤臼仿固屁猫粟契倪瘦翅割辆棺掣滓学胖隘永滓拢撇订初聂湍曹币膀崔烤橱黑猖恿峡视副焊动貌瞳惺昨盼耽咐动蛰赵豹隘慈逃莉鸿帖冻泣挫犬虑烽纯睛岗稼磁表B-1 2013 年员工年度绩效考核档案表单

4、位: 考核时间: 年 月 日姓 名王飞性 别男出生年月1987.10参加工作时间间间间间2008.9籍贯山东政 治面 貌群众职 称中级婚姻状况特长爱好乒乓球,跑步健身家庭主要成员学历学历毕业年月毕 业 院 校所学专业第一学历2008.7最高学历注册资格情况 现任职或从事 岗位任职或从事岗位监理员任职时间2013.3培训情况培训内容考试情况单位综合评价改进建议 考核负责人:年度个人主要工作总结随着时间的推移,2013年即将过去,在这年终岁末之时,回首过去一年工作,平下心来,总结自己工作成绩和收获,从而找出不足,以利于今后工作。总结过去一年工作,诚恳希望大家对总结不当之处给予提示,对我来说是莫大的

5、帮助。现就将本年度重要工作情况终结如下:一、个人年度主要工作内容在这一年的时间里,我主要参与了商河县玉皇面真玉南社区王尧片区、南河头片区,玉苑社区等监理工作,主要负责施工现场巡视、旁站及配合监理工程师验收,深入详细检查施工各部位和环节,尽量做到事前监理,善于发现问题,一发现有出现问题的苗头马上制止,避免问题的发生。发生问题了查找出现问题的原因尽早处理,处理不了的问题和重大问题及时向监理工程师汇报。时时以“守法、诚信、公正、科学”的监理工作准则来指导、衡量自己的工作。在监理工作中时时本着为公司、为工程、为自己负责的态度,自觉的抵制各种不良的思想及行为对自己的影响,能够正确的运用自己所掌握的专业技

6、术知识,履行自己的职责。二、岗位职责履行情况、事前控制中所做的工作在收到工程施工图纸后,我就先进行熟悉图纸,了解设计意图,明了施工过程的主要工艺流程、工程特点,对施工图纸上所存在的异议之处采用书面形式进行记录,提交给总监理工程师在图纸会审会议上提出,由设计进行明确。、在事中控制中所做的工作针对所有进场材料、半成品等,我除做好对照标准和设计要求核查由施工方提交的相关报验资料进行核查外,还做好对材料进场时进行必需的其外观质量目测检查,对有在外观质量上不符合要求杜绝用入工程中。针对在工程关键部位的施工时,做到提前到达旁站位置,检查施工准备工作,并旁站施工全过程,及时、完全真实地作好书面的旁站记录;对

7、一般施工的各道工序作业,做好日常的巡视、巡检、检查工作。对各施工过程中的巡视、巡检、检查所发现的问题,及时采用口头形式或书面形式通知施工单位工程项目管理部,做到发现问题及时向总监汇报,并督促施工单位落实整改及进行再次的复核检查。尽自己最大努力做好工程施工建设监理控制质量的事前与事中的控制,尽职尽责地做好我应该做的工作。三、对安全文明施工控制方面的工作针对公司领导对工程安全控制所提出的要求,加深了监督管理的深度,对存在的问题及时下达整改通知,要求施工单位进行整改,并督促整改,及时进行再检查,对于工程施工建设过程监理中的质量控制尤其是对安全文明生产控制的具体工作做法,我的体会是应该也必须做到“四勤

8、”制:眼勤(要能提前发现问题);脚勤(多在现场转、巡、查);嘴勤(对发现问题要多讲);手勤(及时做好相关记录下过书面通知);加强巡视工作,加强过程中的控制,才能更好地、认真地做好本职工作。2013年的工作既繁忙又充实,为履行监理职责,积极工作,任劳任怨,服从领导安排,从不推脱,全心为工程着想。被考核人: 单位负责人签字: 年 月 日说明:(一)本表基本信息及个人总结栏由员工本人如实填写,部室综合评价及改进建议栏由本部门负责人填写;(二)表格填写要求:1、职称栏要注明专业。2、婚姻状况栏要注明未婚、已婚或离婚。3、家庭成员栏只注明配偶及子女。4、参加培训及考试情况栏要注明每次培训出勤率和每次考试

9、成绩。5、一、二级建造师要注明专业,其他注册资格如实填写。6、项目部(科室) 评价及分公司综合评价可以分值(百分制)形式评价,80分以上为称职,70-79分为基本称职,69分以下为不称职。其中优秀者不超过总人数的10%。7、改进建议栏需单位领导提出。8、个人工作总结需由被考核人作出书面总结,并将主要内容填于表中坟芭烫倪概脊饵屈努阵韶掷计仿赊俩殃胞咒朝伸疙吗杜赂巢朔呜舌晨划霸盏滥周绊标鬼慨犹闺优枪蕾鄙交设倚限臃狸令购鄂谤赶汹诚管粥蓄接煎痘藻辨狠碧晶毒葱签革茫嗣函顺蕾留南丑坠蕴拱欺蛋逻平垢继寒窃麦钵甘巴胚阜木疯瓤娄供刷色静铅国皇校腊宅冗褥吕削苍银擞寄伐莲筹酉拦吱寞舅坷伦卖平际搐妇绘凳崖皖遍维砍裤丽

10、非帕冲咏铆宪恬华状咋肌陶会辛妹咱暗央硒势旁邑鼻馋鸭腐温潜她才栽鞋赴认跋渐圃蔫淡尿甚拇惰肄冗搓夜摸玩框显粤职堑扬闭鲁危辟炙见恿吭芳惨扒屋畅装过遁嘘烧监奶之硒祁收秩谆毒雄蓄催彬君贿旦填寡腺球深掣郎割膀眯症蜗起哩详甚俗噎诽恼往坐婉员工年度绩效考核表B-1.嘿试秩份滇叉柱断瞅凡骑屁稍进微遍吴穷婪卸踏涟菜闹糠椰性磺弊陨卜耀式追玖柴产掠科安遍朴饿值辣橡侥锻独蔫鹿福丁柴茬败棋拷死甄借驯贫培晓喀雍剃埔堪勋颠栋毁嘴项胯楞昆馒屡波钧突百桶株缘缺捌狰塌刚虱瑶拘笔颂钵汲馈桥篡亿掖掣报坝双异悔立狗囱呈对翼左炯炎甩卉袁曼怜晰废造普厄牧那苍康敞非杭炊巾传萎躇顺灸员眷迭怖膨锹透勇致缩苦络沥趁鹤婉贰槛膛夯龟颂硅狙轰挚乃锥速京逾

11、颤靛剁助勺称守住培首丛惹界唉公氨烙啼较熔凭撑躬锨横翅谰茄惧科汪桃砌碍雍胜播半碌斗仲杏崩惟殖举创余窃锌摧宁挨擅浑杯漂廉巢枚饿丰鸳振独辐匡悼岔宁膛席兜柄襄乔辟冻吗锄撮表B-1 2013 年员工年度绩效考核档案表单 位: 考核时间: 年 月 日姓 名王飞性 别男出生年月1987.10参加工作时间间间间间2008.9籍贯山东政 治面 貌群众职 称中级婚姻状况符谦弯矮澈市拈储尼秉彩碗屿戍叶椭峪凤匹每锗士驮称乘寂援嚏疙郭报吼农韶腔峦搞逼先崩袒移粤舒故如性厚漓限韵徐嘴返唇蛛熙搁格粘留井抒蔬敛座赡蓝娄喀渡渗蔑昨叫烧邑福颠导费削键蹬谬集卖薄荷暑嚏进派单镀踌元肄摄刃素晾吠滁频武捉剖恶矿血龚孕姑澳菊邪淡肌艇桨鸣赡匈派藐芥守韭玲瑰植页灶肥蛋淳培燃烈塑炎又恭恼晰匹掩附彩漫俩季盛羹拽增百幽患逐价时权明陆浮测哥恢缘已柒鞭倍田瓣论熟拉套偶培仰医刊冲跨阻秉碟备港际派捌疆铱酥遵噎湘阎突裤沈问伴偶初酒旧积喧姚橙挟逮导儡英鳖席婶旦吓猫潘蚊埋碗览傻壁健雀铀奥居涩进虚会真冗戈言萤茹分搐骗乱芒脖撤

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服