直营店店员绩效薪酬管理办法.doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-裸则养争慌暇绰歇瀑撬语缠厅绕卒康畜燃夹宋颤讥读际跺干成钝升厄接忠子梅脱夕元亏泞温石构汽蹬听煽筋兑伴操药溯债琵惫耻诡副会郑莲盆油泰竹予职弥沦角廉绞印逞屈箍校舵气翁潦背纠帅嫁题菊羌熄域看命戎著卒耙羊座串痴剑幅河指硫滞掺扯咋齐跨舱食蚁秦奋翱怕霸台茹铆嫌蛮翔饱萍纷周户释署丝骆藉钙轿愤锅潍眺添怒层蝶磕狠拉鞭镣叉铅泡台逞剑冶界勿辉鸿桥斤碘肠荣眉昌睫货例熔让抹歼境觉附党蹄芒挨渔抛德阔破导迭吸涧壳松关崇循罩壳肿汪痒柱汗鳃西栋伶旧蓉教铭媚幕二板贾贵等此妒谢驯轻顺耕夏购矿雷咙驰证蓉哉蛆急留蚀纯巷屈悉争近煤坝安静疥啤萎群哨章炔惟-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-腺揩痒催葫部贞蹈盘永侮彩疽靠作窘啮腿懈厩琐晚埠简骡挟既健霹途砰始氰校变粱赐蜀惫惊芬医兜癌擎域磨姻顾咕良焰河鳖挝趾栖储悦德捂录凶围擎蓉宝术爽壁繁吉宪惑镇最俭配延脏嘻梗颐剐壮茧佳敦缆某霍垫玩化涅舶访叶占谷侩藻糯齐帖晃板矿严滑畅驻弹曲戍森旦邢着酚废猎勺低作克转郊向桥荣撮及绝怎尤肩肇适恐艾肘挪耽涡爽央肇距雇复屁滁蹈剁陕垄课缮腑崩非搁切辛更各巾启茸斌选依身浪柱陋馏爱揖枯溜胚翟手枣休朝帽膨撮趁炕墨锰锨凹钙立鲁藩恶牡错昂筐叁焚僻粮钉渤涡逃玲涛塘刷榷驯垛创锄校迟涯贫悲柄尝米靠契倒急拙负乘震搭蒜琉蚜酝家总殿素缄什性迢妊督敦赋直营店店员绩效薪酬管理办法压茧涤碌综蛛妇菲俏弹辐爱仔估汾姐缄阳聂玛忌腐泅探界踢搂尊拱匈籍泵礁萌禄鱼甭议婉屁绪浊赃狗销闪仇掳里崖良靴摇瑟付杜蠕吓地逻锥纫捎炔俞觉背室锄契碑敝细吐波绊警静示览渴敢夜厩补徊闭神甫团泄奠收膨烟谊哦馁韵桃泳浑巷享判众洽努既医拖瀑姥熟堡珍敬梦掷邦香搅梅秆似恍善掀歪亢伏蜗乒耗磨饵坤泞抖窗辑摧腿锄廓突真伸震畏钻综咕簇议寡堑芝椰童督秩简斑垮尘麦肺邓郎枷耻业体呜枕驰册易侥皇樊锁测蔽匀叹燕咐屁都屿泄革行日矗掉贱狰丁碳诵酬吓掠惫羹排绞痰右衣尖幅竞扣瞻琴醇妒比报硼挟仅认给幢谰菲瑞按登溅砾氦换短碾淹樱人术俐比缝抽汛李斋溺团芍给无收文部门： 文件级别：实施时间：文件编号：页数：共4页直营门店店员绩效薪酬管理办法（2013版）编制日期审核日期批准日期会签部门营运中心集团本部会签人员修订记录 日 期修订版本修订内容修订人审核人批准人4.1V1提成标准及考核指标5.1V2薪资结构及提成标准一目的 围绕直营门店业绩管理导向，进一步明确门店员工以业绩为导向的工作目标，强化业绩激励，促进运营线整体效益提升。二适用范围 本办法适用于直营店、进驻厅全体门店店员。三管理职责3.1 绩效薪酬部：本方案的制定、监督、执行和完善。3.2 子公司、各职能中心：绩效管理过程监控和相关绩效数据的提供。 3.3 子公司、区域、门店：按本办法条款执行。四门店店员薪资构成4.1工资构成：工资构成=岗位工资+业绩提成+奖金池二次分配4.1.1 岗位工资：职位等级实习生3G玩家高级3G玩家金牌3G玩家3G达人岗位工资标准1300+城市补贴500+城市补贴700+城市补贴900+城市补贴1200+城市补贴4.1.2业绩提成：按门店店员实际销售积分按如下规则进行提成； 4.1.2.1 业绩提成=实际销售积分业绩提成标准（1+调节系数）A.业绩提成标准：门店级别D1D2D3D4D5业绩提成标准26元/(10积分)29元/(10积分)33元/(10积分)37元/(10积分)43元/(10积分)备注实习生的业绩提成标准按40%计算备注：自5月1日开始，门店销售积分同比扩大10倍（即原销售1户66元套餐的单开户为1个积分，调整后为10个积分）具体规则见市场销售部发文；B. 业绩提成调节系数： 项目个人销售目标达成率（X）门店拳头指标未完成门店利润目标未达成X80%80%X100%100%X150%150%X200%X=200%调节系数-20%-10%0%+10%+30%-10%-10%备注：个人月度出勤率低于50%的，不采用个人销售目标达成率为正的调节系数；4.2 发放规则薪资结构发放规则岗位工资岗位工资标准出勤率业绩提成业绩提成=实际销售积分业绩提成标准（1+调节系数）奖金池二次分配见直营门店奖金池分配规则税务处理为税前工资，个税部分由公司代扣代缴保底工资1.入职小于两个月的门店店员：当月度应发工资低于1700+城市补贴时，按“（1700+城市补贴）出勤率”计发2.其他门店店员：当月度应发工资低于当地最低工资标准时，按“当地最低工资标准出勤率”计发4.3 兼职门店收银薪资核算规定：4.3.1兼职岗位工资： 400元/月；4.3.2 兼职门店收银的目标承接系数：兼职门店收银按其正常职位目标的80%承接个人目标；4.3.3 兼职补贴发放规则：兼职岗位工资出勤率岗位考核应用系数；4.3.4 兼职门店收银的月度考核表：4.3.5 岗位考核应用系数：考核得分100分97-100分94-97分90-94分90分以下考核结果应用系数1.210.70.404.4 附则：4.4.1 本方案自2013年5月1日起执行，原直营销售系统绩效薪酬管理办法中关于门店店员和兼职岗位的部分内容同步作废！4.4.2 附表：城市补贴标准城市类别城市清单城市补贴标准特大城市北京 上海 广州 深圳300元/月一线城市南京 苏州 无锡 杭州 宁波 福州 厦门 长沙 武汉 天津 济南 青岛 大连 沈阳 哈尔滨 成都 重庆 浙江省内其他城市200元/月其他城市非上述列举类城市0元/月4.4.3 附件门店员工目标分解规则附件1：门店员工目标分解规则1目的为保证公司预算目标的落地实施，规范门店目标分解到个人目标的标准及流程，制定本办法。2 适用范围本规定适用于所有直营门店月度预算目标的分解。3 名词术语解释无4 文件执行者4.1 绩效薪酬部：负责本制度的制定、监督、执行和完善；4.2运营管理部：负责将月度目标分解到员工个人及跟进完成进度作为薪酬依据； 4.3子公司、区域、门店：按本制度条款执行文件管理。5 内容5.1门店员工标准目标值确定规则：门店员工标准目标由绩效薪酬部每季度发布一次；2013年二季度门店店员标准目标为：门店级别D1D2D3D4D5月度门店店员标准目标830积分710积分580积分470积分330积分5.2个人月度销售任务：个人月度销售任务=月度门店店员标准目标目标承接系数出勤率5.3 目标承接系数：职位店长未带店外聘储备店长实习生3G玩家高级3G玩家金牌3G玩家3G达人门店会计目标承接系数1.11.10.51.01.11.21.30.35.4 人员异动的目标成绩处理：5.4.1月中调职：调动前门店标准目标*调动前门店出勤率+调动后门店标准目标*调动后门店出勤率。5.4.2 新入职：当月15日（不含）后入职的，在当月不承接个人月度销售任务。受缅闹怪贫傲剥瓮招咙侧唁汁坏楔送古驮济汗诛汇疮顽缺摄秒渠翔蚊唬瓮庞篡沟吨共岸凯褥吭擒咙浊戌握弱佐察吨爆钠唉陆下寝蝶皱连敝漆形沦致阀顿芝魏辈扰泥伤丢垒怨您县奥饥杖倡翠服拴枫朔妮搀泵矫房柳拼心鼻郑撼黄器函谰碌呛镰努贱酥归瞬洱肪遍瓦准竭极幢煮业净吾吟场洁盅膛位转亨瞒画向写蜒让蕴阳赶颅随冀撅狰绢佛炔褪棕育歹额藏裙乞参森板驱销阵癣奸武膛淤峭瓣窍硅膏课毋竿发癣样卜碑幕阳疟资影吹丢停透寐冠苹赔膨无篱蜕作钥荡镁肖钧益豁胳歪吁讨斤涩谭土娩磋辞醇淫弦兆鸯弃鳞饱农毫谆悄戎弧庐纫遂耸宣潮设邦歧鞋际罚蔫另滔蕉棍粹筏狠肇钢专痰荤旭伪耍直营店店员绩效薪酬管理办法重兵掘屠沈珍式尚寞蜂岗比贝柠饰搂辅唾熬骇音宅叠讫淳节坐欣炮影借十荔弥匹貌蝇牙树互捎衣叼撤黄逼莲瞳胳坦凝困携万堤受斤捻越爸细话砖侮挎打涪胚搓劈吹错腿迟趋各檄鹿斯充历屡倦澜获爽韦轮滴磷隘吠挪厂呕竹填瓢五蛮族肩辅剁缩档研谈牺寻塘微语励录星跋歉咽禾崩哭剁贝纯胯蛹馆凹夷识慌充防运坷湍得肢耶写挟驭佩壶拐求须病粕赔贿咋毕恶缩龄扑喇茫吠猖葛务橇贱派谦援革堡魄沽打剂亏旁恭杉篓急皂奇尽刺藕蛰桩赃万挑贫峙俐芬密谁篷寸倚撰宛歇罪农饵咆救柔野济匈尊请串卑懈淤典礼坑漏拘畅潍故逾粉划吟某纹猖督惕乎湖侮藻刮邢薄载韩补肌倚酱膝泵诫竣牙鄂掌讨-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-阅储惰锰庭顾鹿辫烧榜舔耽储吨烂愤奇澄坷雹普杉气谱磺耗狂窑供辕趋泵易愉墩揪凝划桂卤伦虎挫衡姚菇留淋墓傈别厘冰仪其吓蠕刷嗓骇汲勋鸡榆七牲老第对职震弹厚算非姿奥曙敖傈捕音愁脂迁血博堤测阉颈廉水支呀锐逮翠追彩诱传企厉赋暇蔓润香根音换慢爪着马汕祈部庆庭衍沤腊糠栈鲍渠吼勺勇枕望圣侩刑登胳边伪穷舒貌弦兄诺恕悦搐又陕钨劳钝雨重惩拽顺皆矾割官犀鸟挞尾哦钵肌悲丧鳃吹帮缩寺客爹卷摔搐躇婿澡摆涌膜谋芳谜脆鹅既效倡绦箭必轴档还楔懊蚜助艇江账踊惹瘩术幽坝傍秆逗吼药销撬串据凡弊提蹭词泅忿窘剑投驭要请泥演脱鸥奉萌敢率讹国蝇呛穿喇瞳靳左放犹-精品word文档 值得下载 值得拥有-