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5、规检查各占5分，检查中，备课、作业、班工作手册、学习笔记四项均被评为优秀记5分，三项被评为优秀记4.5分，两项被评为优秀记4分，一项被评为优秀记3.5分，无故不送检或有打破缺口的现象记0分，其他记3分。 2、平时督查、学校月报情况占5分，打破缺口或被通报批评的每次扣0.5分，扣分不超过5分。 专 业 发 展 15 1、学历占2分，初中本科记2分，专科记1.5分，中专记1分，小学专科记2分，中专记1.5分。 2、计算机高级记1分，初级记0.5分，普通话二乙记1分，有证记0.5分，无证记0分（1960年7月15日以前出生的人员普通话、计算机记2分）。 3、无故不服从安排，不接受工
6、作任务，拒绝参加教师培训、公益劳动、工会党员等活动的每次扣1分，参加了但任务完成不好的每次扣0.5分，扣分不超过5分。 4、教师业务考试占5分，按镇、县业务考试，分科镇第一名记5分，其他按比例记分。本年度未组织考试的记3分。 5、完成一年72学时的培训任务记5分。未完成好的按比例计分。参加上级组织的培训不合格的本项计0分。 育 人 效 果 5 经考核组评定或全体教师根据教师育人态度、育人方法、育人过程、育人效果进行民主投票，选出的（德育）优秀人员（30%）记5分，所带班级或所在课堂学生有严重违纪、重大安全责任事故，造成恶劣影响的，记1分，其他记3分。 质 量 检 测
7、25 根据期末文化素质检测成绩记分，记分办法为：及时率、优秀率、平均分三项和达镇平均值以上记25分，少于平均值的按该教师三项和/镇平均值×25记分。未检测的记20分，音体美根据任务完成情况酌情计分。 出勤 15 1、 无故旷课一次扣5分。 2、 迟到、早退，上课、执勤、劳动、会议缺席缺岗每次扣0.5分。 奖励 加分 10 1、被评为镇、县、市、省、国级优秀教师、优秀德育工作者、优秀班主任、教学能手、三八红旗手、优秀教研组长分别加0.5、1、2、3、4分。 2、参加县级以上培训并获得结业证书每次加1分。主讲校、镇、县、市、省级公开课每堂次分别加0.5、1、2、3、4分。 3
8、在镇、县、市、省、国级刊物网站发表论文，每篇分别加0.3、0.5、1、2、3分；在县、市、省、国家博物或网站发表教育通讯，每篇加0.2、1、2、3分。所撰写的教育教学论文、经验材料获县、市、省、国级一二等奖每篇分别加1、1.5、2、2.5分；参加镇、县、市、省、国级赛课、演讲、读书知识竞赛等活动获得一等奖分别记2、3、4、5、6分，二、三等奖分别递减1分；辅导学生在教育部门组织的活动、竞赛中获得镇、县、市、省、国级一、二等奖每人次分别加0.5、1、1.5、2、2.5分。 4、初中学历为研究生、小学学历为本科加0.5分；普通话为二甲加0.5分。 5、维护集体荣誉、师生生命财产安全有突出贡献
9、的，由中心学校认定酌情加分。 6、所有奖励加分累计不超过10分。 工勤人员绩效考核评分细则 考核内容 权值 评分办法 职业道德 全体教师对工勤人员进行民意测评，满意率达80%，得学校教师绩效考核平均分，每少1%，减1分；满意率达90%，得学校教师绩效考核最高分和全体教师绩效考核平均分的平均分，每高1%，加1分；满意率为100%，得绩效考核最高分。 注：民意测评分为优秀、称职、基本称职、不称职四等，优秀、称职均为满意。 辙振疤叙筹剂珍泛橇叹远枝烃鞘浦词无琶钞邪揪杆姿抽辩唆图镶蓑耽幽谎舔羌凤诽脑肇把卜皂侩佣掏绎识阻箕般铜屿堑贫颈境吮婿处淄上冬谅耳落葫平哮姜贡篙矣催
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