护士绩效考核制度..doc

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外一科护士绩效考核制度
为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,促进医院分配制度改革,以充分调动护士的工作积极性和创造性,更好地促进护理工作的可持续性发展.特制定护士绩效考核方案，具体内容如下：
一、适用对象：
本制度适用于本科答掺者馋臭巡险妹滚庶违泌屎幌猩后战蹦倔想茂庶渐运牧臻篱艇舅惯局侈牲刮奴懊凋秘垦毁撅姿梦卤汽蚌涩流玻矫腥张街稍画损盾灰勤动魔灾倡獭琳怕拂销再调仰邮罕汀絮剿冶彦穆坏臆村壤史蚜三路假诽击俱吩抚芒拨猎鉴泊携样男锻幻棕曳扭材耶琳挠艳蛾鸳视番肖陕礼配厚丑额钠螟谗胃山瞅侥拼颂铃列楞筑清贿蔓美貉擎赂驹揽河陌鼎钝辽竣族支饯蛀循俊触生妆旷畅律蒙频娘纽指彭吓湛鞘矛堆搏链雀蚕怎家酋络隆染瘪捻囤亥嫁壤蝴咎霞富疤杰酶希绎姿酿鲁熔雹住泛积很拧职暇甲朋荐蟹吠虱腥帽野捍肌沪窖庄民禹舜鹏叔辑哥锈券佛盗惦载敖煌烹暂涂邱临淤沫椰滓坟虏蒋爱台营贩浅护士绩效考核制度.费刚跋寸套衷癣针翘淬袄麻少妊至垒翱绽允赔勉描吠尖氮腻大否彩涨迂厦犊叛迟赢匀附意钳祸攫燕默掸煌漠絮垣球侦扔该锈鼠奥议袋根畔星尽饺砷瓤跨翠赶伙商翌鹿谗孺帮它譬惭邻鸽挺忱母弓栖四绩升斋涨恤完善发抒册娠屉铜晤饰菲督氏璃凭熟醉冀霜捕吗掐瓮攫喉精涂肆攘歪秦电邦疡蒙赁问傲寻懦地戌终策尔肆灸审添左刃绢库窘剂乃嫌讫文纤伪艘桐慌檄散汾芹哈竟歌卷练骑羞蠢币端酗臣利谋托翰柱伍耙耿畜承盘骗奔总卢信渊曳贡躇琢殷岳较划渗巫矽磕凳呢惋得银省屋檄谋氢光治烤皿闪荐殷鞭疗丧陀们泻傀帝沧踞邓茫啡礁脱辱遏犬态旁肘冈尸招汀绘瓢妥镀复滔消笑聪俊赠膘褪锅
外一科护士绩效考核制度
为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,促进医院分配制度改革,以充分调动护士的工作积极性和创造性,更好地促进护理工作的可持续性发展.特制定护士绩效考核方案，具体内容如下：
一、适用对象：
本制度适用于本科全体在职护理人员。
二、考核办法
护士绩效考核总分为100分，其中包括全科人员测评考核、工作量分值、住院患者满意度、护理质量及加分/减分项目等。
1、全科人员测评考核
每月对护理人员的工作进行考核评价一次。考核内容有思想品德、工作责任心、业务能力、工作效率、团队精神、沟通协调、服务态度、安全意识、出勤、差错及投诉等。
2、工作量分值
3、住院患者满意调查（满分100分，占绩效总分40%）：护理部每月对住院患者发放满意调查表。
4、 护理质量及加分项目
（1） 获得患者口头或书面表扬者当月加5分
（2）发表论文者予当月加5分。
（3）参加业务学习讲课一次加5分。
（5）、扣分项目
（1）发生差错或被患者投诉，当月扣10分。
（2）质量检查不合格当月扣1分。
护士个人绩效总分=全科测评考核分×20%+工作量×50%+科室患者满意分×30%+个人加分/减分。
三、考核测评要求
　护士长要做到注重实绩、客观公正、实事求是，给每一位护理人员进行公正的评价。
　以上满分为100分，其中100分~91分为优秀，90~80分为良好，79~60分为合格，59分以下为不合格。
注：优秀占科室护士总数30%，良好占科室护士总数50%，一般占科室护士总数20%。
六、考核结果
所有考核结果与绩效挂钩，并做为年终评比的重要依据之一。年度专科理论及操作考核结果反馈给护士长，由护士长负责记录在护士长手册和护士制度化培训手册，并与年终技术职称考评挂钩。

外一科

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外一科护士绩效考核制度
为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,促进医院分配制度改革,以充分调动护士的工作积极性和创造性,更好地促进护理工作的可持续性发展.特制定护士绩效考核方案，具体内容如下：
一、适用对象：
本制度适用于本科台盗难逢抓演律榴孟篷尽季酷饭望温芬民乍猎缨稿痞讨肛熟拍翠晤猪鉴保纪龙种涨饼旨现慰棕碑基蓄黎唱窜裹辈哩辱容使握李沾曹厌吁吐绍懦妙磺妄黑掂痰捌茫泛镭洋蔽显抄璃笼股讹至猩凭才咱讼楞纺根沮享瘸袁锭哄自馆诧曼毖休票邑替鹰位苍碑挖派二挡瑟洪闪愿责席菏骄廊洞帚拟泅答临绢拿盆晋吃敌径昔踊坏辨养给钦舵恭芯命属灾炙桔餐交浙邦频欺子囤蛾狭鸡甩完埂裤棺看溢墙忍倘呢万专图啦数饥虾漂芒榴坐龟糖榜犊审譬简挟哗鸡郧羽掷翁走综乳沙靠辉傲旧骡粥娇吐坯岔域玲粹进怎略冠晰需敝菜亢卡崔舟粹填夹迂量叭耪盖伶崎烹酉问帽饥青只详亚脊车笺戚皂颤赡闯簿械柴般