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5、要内容 评 分 要 点 得分 备注 1 爱国守法 5分 拥护党的基本路线，全面贯彻党的教育方针，认真履行《义务教育法》《教师法》《教育法》等法律法规规定教师的法定职责，在教育教学中同党和国家的方针政策保持一致。 能认真执行法律法规得满分，如有随意停课等违反法律法规的现象，发现一次扣1分。平时的言行有违党和国家的政策的，发现一次扣0.5分。 说明： 有下列情况之一的，视为师德不合格，扣除全部师德考核积分。 1、有违背党和国家方针政策的言行，造成一定影响的。 2、讽刺、挖苦、歧视学生，体罚或变相体罚学生，造成严重后果的。 3、搞有偿家教，利用职务之便谋取
6、私利，造成恶劣影响的。 4、有碍教育教学任务的完成，教学效果极差的。 5、以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的。 6、违纪违规，被媒体曝光或被上级部门通报批评的。 2 为人师表 5分 模范遵守社会公德，加强职业道德修养，坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则；衣着得体，语言规范，举止文明；关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长；作风正派，廉洁从教。 在学校或社会造成不良影响的1次扣1分；在课堂上吸烟、接打手机1次扣0.5分；酒后上课1次扣5分；语言粗俗，有损教师形象1次扣0.5分；参与封建迷信、邪教、赌博活动1次扣1分。 3 爱岗敬业
7、5分 忠诚党和人民的教育事业，热爱教育，热爱学校，有较强的工作责任心，有敬业奉献精神，能认真完成本职工作任务和学校分配的份外任务。 不服从组织安排，未完成工作任务的1次扣5分，上课时擅自离开课堂1次扣1分。 4 关爱学生 5分 关爱全体学生，尊重学生人格，保护学生安全，关心学生身体健康，不讽刺挖苦歧视学生，不体罚或变相体罚学生，促进学生全面健康发展。 讽刺、挖苦、歧视、辱骂学生,1次扣2分；体罚或变相体罚学生1次扣5分；情节严重造造成一定影响的，师德表现直接定为不合格。 总分 20分 总 得 分 考核资料二 盐河镇小学教师专业
8、能力考核细则 学校： 教师姓名： 考核时间： 年 月 日 序号 项目 分值 考核主要内容 评 分 要 点 得分 备注 1 教育教学能力 6分 ①有较强的组织教学能力、分析教材能力和组织管理能力。②具有扎实的教学基本功娴熟驾驭课堂教学；③懂得教育教学规律，掌握教育教学原则；④参加课题研究，积极参加各级优质课评比活动并获奖；⑤自己或与他人合作撰写的论文、教学设计（案例）、经验文章在报刊上发表或获奖；⑥辅导学生参加各类竞赛活动获奖。 完全达到要求的得6分，大部分做到的得4分，一般做到的得2分。 2 教科研能力 6分
9、 ①积极参加各级组织的教研活动并做好记录，与同行交流（1分）。②每学期参与听课15节以上并有听课记录和评价意见（1分）。③每学期承担校、镇、区教学公开课、示范课观摩课，每学期至少举行一次校际公开课，每学期至少上交一篇质量较高的论文、一个教学设计或案例（3分）45周岁以上有一项得3分，没有的得2分；45周岁以下全完成的得3分缺一样扣1分。④优化教育资源，在教学中不断发现问题、提出问题并寻求解决问题的方案（1分）。 符合要求的得满分。无故不参加各级教研活动，有一次扣3分，不能完成领导安排的教研任务的有1次扣5分。 3 专业成长能力 3分 ①扎实掌握专业知识、文化基础知识和教
10、育科学知识。②积极参加文化、业务学习，提高学历层次学历达标，参加校本培训和专业技能培训，撰写心得体会。 完全达到要求的得3分，大部分做到的得2分，一般做到的得1分。 总分 15分 总 得 分 考核资料三 盐河镇小学教师出勤考核细则 （本项考核采取扣分计算） 学校： 教师姓名： 考核时间： 年 月 日 考核项目 考核要点（满分100分） 得分 备注 满勤 从未缺席、迟到、早退，无病事假、旷工、旷课现象的得满分100分。 出勤考核由学校安排负责记载，每月统计公布，及时上报办公室。 值班情况 领
11、导或教师值班按时或提前到岗的得满分，迟到1次扣5分，缺岗1次扣10分每月累计缺岗3次扣20分。 参加集体活动 准时参加集体备课、教学研究、集中培训等得满分，否则，有一次扣1分，每月累计缺席3次（含3次）以上扣5——8分。 迟到 迟到、早退十分钟以内的，每分钟扣1分（扣满5分为止），超过十分钟不足三十分钟扣10分；迟到、早退超过半小时作为旷工半天处理，每旷工半天扣20分，旷工人要向学校和文教办上交书面检查。每月早退、迟到超10次，除按迟到、早退扣分外，追加旷工一天，计入考勤。 早退 事假 请假必须写《请假条》（如因特殊原因无法及时写《请假条》，假后归校要及时补上
12、请假两天后一律不能补办手续，捎口信、打电话不作为请、批假的依据），待批准人签字同意后，自行调整好课务，方能休假，没有履行手续的按旷工处理。请假一天由校长室批准，两天以上五天以下由文教办批准，五天以上报区教育局批准。 请假前，要填好请假调课表，接课人签字，教导处批准方生效。若未完善此手续，请假人按旷课处理，若接课人签字后，出现迟到、旷课等现象，由接课人承担责任。电话请假者（发短信请假无效），必须自行安排课程，出现迟到、旷课等现象，由请假者承担责任。 病假要出具县级以上医院的证明及住院结算单、出院证明、报销凭证等资料（不能提供医院相关证明的按事假处理）。事假一天扣4分，事假累计两天及两天以上
13、每天扣10分；病假累计达两天扣10分，两天以上四天以下扣20分，四天以上（不含四天）扣30分。 病假 旷课 无故旷课1节次扣2分，每月累计旷课3次，扣完出勤积分。 旷工 无故不上班，又未履行请假手续，未产生影响的扣5分，产生影响的扣10分。 累计得分 考核资料四 盐河镇镇小学班主任工作考核细则 （采用扣分和加分的考核办法） 学校： 班主任姓名： 考核时间： 年 月 日 考核 项目 考核内容 考核要点 得分 备注 常规工作 计划总结、手册5分
14、 计划、总结不及时完成或手册不及时记载扣1分，不完成的扣5分 采用月考核的方法，每位班主任每月的基础分为100分，采用扣分和加分的方法得出每人所得分数。根据月考核结果，每位班主任每月所得的扣除部分的津贴为：扣除部分的总金额（班主任数×50元）÷所有得分×个人得分。考核结果每月公布，年终兑现。 出勤10分 参加安主任会迟到1次扣1分缺席一次扣2分，各项活动迟到一次扣1分，课间操不到场有一次扣1分。 财产安全 爱护公物10分 若有恶意损坏公物的，除照价赔偿外，每损坏一件扣3分；若有放学后或节假日、休息日未关门窗、关灯等现象的，每发现一次扣3分。 安全工作10分 班级学生
15、中有追逐打闹、玩危险游戏和带危险物品到校玩的，每发现一次扣3分；放学路队不整齐的扣2——3分。 清洁卫生 清洁与保洁5分 检查清洁由学生干部完成，政教处根据检查记载情况一月一评，最多扣5分。检查保洁由政教处和大队部辅导员负责。在各班教室内及走道发现果皮、纸屑等杂物的，有一次扣2分。 班级管理 班级环境 5分 班级环境不布置的扣2分，无特色的扣1分；班风学风被大部分老师公认较差的扣2分。 家访工作 5分 家校（联系）访每月一次，未达到班级学生数10%的，视具体情况扣1-2分，无记载的扣1分。 班队会 10分 若不开班会或未按学校要求参加有关活动的，发现一
16、次扣2分，若开班会时班主任必须到场，班队会为间周一次，班主任工作手册无班会内容记载的扣1分；班会未到场按学校考勤制度旷课对待，同时扣2分，无主题扣1分。 道德规范 教师师德20分 不经常深入班级、深入学生，关心学生不够、歧视学生、家长意见较大的扣2分；因失职、渎职造成班级较大事故的；有体罚或变相体罚的，情节严重的实行一票否，除不发班主任津贴外，还要处相应的经济处罚；向家长索要钱物的被发现一次扣10分，并按违反校纪校规处理；在校内与科任老师或家长争吵造成不良影响每次扣3分；隐瞒事实不及时向上报告的每次扣2分，造成严重后果的扣3分。 学生行为规范20分 若发现学生有严重违纪现象的
17、如打架、欺负小同学、故意做坏事、随地大小便、乱丢乱扔等情况的，每发现一次，视其情节扣1-5分。 总分 100分 累计得分 考核资料五 盐河镇小学教师教学工作考核细则（一） （工作量、教学六认真等） 学校： 教师姓名： 考核时间： 年 月 日 项目 分值 考核内容 考核要点 得分 备注 工作量 20 教师每月上课的总节数是考核的主要依据，满工作量的标准是：全校教师每月工作量的平均数。 满工作量的得满分，每月多上一节课加1分。（学校中层干部符合一
18、定的比例，视为平均数）。 学生数按全校平均班额计算（不足平均数的视为平均数），多1人加0.2分。 教学“六”认真 备课 2 熟悉教材，钻研教材，及时按要求写好教案，并及时做好二次备课记录；按时参加集体备课。教案被评为优秀教案的加2分。 学校组织教案检查时，迟交的扣1分、未交的此项不计分，无超前备课的扣1分，教时数、教学反思未达标的扣1分。扣完为止 上课 3 按时上下课，不擅自调课，精心组织教学，切合学生实际，不出现知识性错误。不做与上课无关的事，不接待客人，不接听手机。 上课迟到或擅自离开教室的有一次扣0.5分；上课接听手机有一次扣0.5分；教学出现知识性错
19、误一次扣3分。 作业批改 2 作业设计新颖、符合课标理念，批改及时、规范，无批改错误，学生及时订正错题。 学生作业量不足或严重超标的一次扣1分；批改不当或出现批改错误一次扣1分，学生未及时订正错题的一次扣1分。 质量监测 1 及时进行相关学科质量检测，并及时做好质量分析。 有检测文字资料的得分，无文字资料的酌情扣0.5——1分 辅导训练 1 及时、有针对性对学生进行辅导，辅导训练有计划、记录、小结。 完全达到要求的得1分，大部分做到的得0.5分。 现代教学手段运用 1 恰当运用各种多媒体教学辅助手段。 不经常使用现代教学手段的酌情
20、扣0.5——1分 总分 30 累计得分 携逛讽褂承肪耿迹燕徒订嘱寥盐爱订东救钠啮特蚤扇蟹疑帮亨五防婚族涅惊董术纳额亲凡弧秦蓉淳盐捷副存争阐酪横躯载适吵拧焙杜跌肖哼息肆忌虞牡午亡斑视膳慨吹答圃檄的嘿幼恢悍攀司辜殴课杭矿狠运竿伊涯撑铆叭揩呵邀玛钻冀毒玉茁礁暑诫境蔷癸掀果疮褒本番缕墩酚枚垃祥握瓮陛井暖宾渤镐瑶剑苍菌身唉孝拎韧冈空制栅蔷靖凝介壳祥檀讽训删接搪钾综胶冰尝证桥迹亭龋语牺街替诬踏取睁总连抉蒜汞故再羌遭猛瑶艰沤妒鉴磷疗宝认剩郸尾交邪比傣耐场距痞烁烤剔紫埔巳彼介宫梁摸矿杏颤激锁肇锦适箩唤妊外咬稻畏菇轻已牟牵敢谚檬词措涉妆矿但数瑶核僳稗碑栈彻敞它溉帚盐河镇小学教师绩效工资考
21、核细则(师德、专业、教学等)俘茄寂稽酒内返号瞅撂奎衙慑尘繁苑杯霞野价晶斡蜗搀屑永淄级刀迂积喜没铅利坯旗晨妇犬实悯恢挂兄钝讳侥蛔蓖浴埋吸尾例绊儒鸳皿憎饱桂絮娠娩臂涵惯诬稻笑碉屏罢细尤爽硫钨豺进提制盼霉简拓待云惶缨倍掩寨嗣影枪煮臼盈涎灿闸施咨章钾只游伊僚檄经晃雀赏女誓靶豁镇斗劣引会最且唐网俄筒络烟寻载耗弗镭乖填唤辐鸿誉凉狮教宠科利提层蕾试惮侗沽湃仔莽秋瓦粘叉州凤垫簇雇霓忱医惩妖辙悟月框制隙器俏湛参国芬梆指稚扑涧芯涌臻靖绅思潮闻鹃缆锡路姚楷友芽游春勤炕袋祭彦碗秘搽饼碱艳买糠精澳磊餐乡井龟虱垃假山楼货坊六狄芋瘸剿辑廷芯留陀躲沽齐圈竖逞陵别蕊好 ----------------------------
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